¿Cómo se hace para cambiar de media jornada a jornada completa en AFIP? ¿Le tengo que entregar algo al trabajador?
Tiene que tener la conformidad del trabajador que acepta la modificación de la jornada laboral, y modifica el alta temprana cambiando el código de contratación y el sueldo bruto. >
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Se debe dar de alta como encargado de producción a un transportista jubilado ,¿cual sería la situación de revista a consignar en Simplificación Registral?
En el alta la situación de revista es activo, cuando genere el F. 931 va jubilado. >
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¿En el caso de un empleado que cambió de género, corresponde hacer una modificación en el alta de AFIP?
En el alta temprana no se informa el género del trabajador, ahora si hubo cambio en su nombre, la modificación es en Anses, el trabajador con su nuevo documento de identidad trendrá que realizar el trámite. >
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¿Cómo se modifica la fecha de alta de un empleado dado de baja?
Tiene que presentar en Afip el F. 885. Lo puede realizar por presentaciones digitales, tiene que estar completo en todos los ítems.
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Resolución General Nº 4355 A.F.I.P.(B.O. Nº 34.013 del 2018-12-11)
Programa de Simplificación y Unificación Registral. Resolución General N° 2988, su modificatoria y sus complementarias. Norma modificatoria.. Mediante esta norma se modifica la Resolución General N° 2988, su modificatoria y sus complementarias, en la forma que se indica a continuación:
1. Sustitúyese el Artículo 10, por el siguiente:
ARTÍCULO 10.- A los fines de formalizar las comunicaciones de altas o bajas en el Registro, de modificaciones de datos o de anulaciones, el empleador utilizará... >
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En el alta de un empleado figura forma de liquidación mensual y se hizo quincenal porque es jornalero, pero no se aclaro, se pude modificar el alta temprana?
Si puede modificar el alta, pero que le trabajador firme la modificación. >
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¿Qué código se debe informar cuando se da de alta choferes y rurales en servicio?
En el caso de transportista: 04 Conductor de transporte de pasajeros, o 41 Conductor Transporte automotor de Cargas En General. En Agrario será el 06 porque no hay un código específico. >
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En Simplificacion Registral Empleadores cuando quiero dar de alta el contrato de un obrero rural, en la Nomina de Convenio Colectivo de Trabajo, el Regimen Trabajo Agrario Ley 26.727 no figura ¿Qué se debe declarar?
Los trabajadores bajo la ley 26727 no tienen Convenio Colectivo de Trabajo, se los tiene que colocar como excluidos del Convenio Colectivo de Trabajo.
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9 de septiembre de 2014
,por Grenabuena, Silvia R.
Si un empleado esta dado de alta en una empresa y comienza a trabajar en otra; en la primera ya no trabaja más pero la empresa no le dio la baja. ¿Hay algún problema si se da de alta en la segunda empresa?
No, el trabajador puede estar activo en varias empresas, hay pluriempleo.
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¿Cuál es la fecha de alta que debo declarar en el alta temprana de un empleado que pasa de una empresa a otra, y la nueva empresa le respeta la antiguedad ya que realizaron un acuerdo en el Ministerio de Trabajo?
La fecha de alta es cuando comienza a trabajar con su nuevo empleador, en general es al día siguiente de la baja en el empleador cedente. Por ej. si deja de trabajar el 30/09, el alta es el 01/10. >
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7 de septiembre de 2011
,por Santos Romero, Analía
¿Cómo se inscribe un monotributista como empleador y como registra un empleado?
El alta del empleador monotributista se realiza a través del Sistema Registral, Registro Tributario, F. 420/T alta de impuestos / regímenes, seleccionado la opción 301 Aportes de la seguridad social.
El alta de los empleados del empleador monotributista se realiza a través del servicio de AFIP Mi Simplificación (como cualquier empleado). >
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Una empresa empleo a un empleado extranjero, que dio el alta con cuit 20-62...., los aportes los hizo a ese C.U.I.T., ahora cuando el empleado obtuvo su residencia definitiva paso a tener otro DNI 94..... y el C.U.I.T. paso a ser 20-94..., ahora la A.F.I.P. y el A.N.Se.S. no registra aportes a este ultimo C.U.I.T., ¿cómo se corrige esto o se pide la transferencia de los aportes al nuevo C.U.I.T.?
La A.F.I.P. no tiene normado el procedimiento para sustituir el CUIL provisorio por el CUIL definitivo, tendría dos camino ir a la agencia con el F.885 y que allí le hagan el cambio o... >
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¿Cuáles son las sanciones por tener a un empleado no registrado, desde el punto de vista de A.F.I.P. y del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires?
Desde el punto de vista de la A.F.I.P. se aplica la Resolución General Nº 2766 (ex Resolución General Nº 1566, y siendo pasible multa por la falta de alta del trabajador, multa por la no presentación de declaraciones juradas, y multa por mora en el ingreso de aportes y falta de baja.
El Ministerio de Trabajo puede aplicar la Resolución General Nº 2766 o el Pacto Federal Ley Nº 25.212, si aplica esta última... >
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¿Con cuánto tiempo de anticipación se puede dar una alta temprana y con cuanto tiempo de demora se puede hacer?
El alta temprana se da con una anticipación mínima de 24 horas y máxima de dos meses de la fecha de ingreso del trabajador a la empresa. >
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¿Cuáles son los códigos que se deben utilizar para pagar a la A.F.I.P. una multa por haber dado el alta temprana a un empleado fuera de término? ¿Qué formulario se debe utilizar?
La multa se debe abonar mediante un volante de pago F. 801/E, consignando los siguientes códigos:
- Rubro I: 351 (contribuciones seguridad social)
- Rubro II: 168 (R.G. 1566 multa por incumplimiento omisión)
- Rubro III: 168 (R.G. 1566 multa por incumplimiento omisión) >
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¿En qué sector del servicio Mi Simplificación se puede agregar el número de C.B.U. de la cuenta en la cual quiere que sea depositada la asignación por hijo?
El empleador tiene que ingresar al servicio Mi Simplificación, opción Relaciones Laborales, Actualizaciones, Datos Complementarios y con el C.U.I.L. del trabajador se accede a la pantalla. A la derecha, hay un icono amarillo, rectangular, que si hace clik sobre el, aparece una pantalla donde se carga el C.B.U., dirección, etcétera del trabajador. >
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Cuando se le da de alta a un nuevo empleado, el sistema mi Simplificación?trae la obra social que el empleado posee y no permite ingresar otra obra social. ¿Cómo se debe proceder?
El principio es que al trabajador le corresponde la obra social de la actividad de la empresa. Este principio cede ante la elección de una obra social hecha por el trabajador con anterioridad, porque cuando el empleador le quiere dar el alta, ya viene la obra social y no se puede modificar. Si el trabajador quiere otra obra social, tiene que ir a la obra social de su elección y adherir a la misma. A... >
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¿Una empresa que nunca utilizó el código 201 para dar de alta a los trabajadores (empresa de construcción) puede rectificar las declaraciones juradas o modificar las altas de los empleados, a los efectos de hacer uso de dicho código? ¿Qué base hay que tomar para determinar si corresponde la utilización de dicho código?
A partir de enero de 2010 la base de comparación para determinar si el empleado es un incremento es la nómina correspondiente a noviembre de 2009. Si hubiera correspondido que los trabajadores ingresaran con el código 201, el empleador podría rectificar... >
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Un contribuyente tiene un empleado extranjero que con la residencia precaria sacó en A.N.Se.S. el C.U.I.L. provisorio y con ese número se le dio el alta temprana en la empresa. Al tiempo le dan el D.N.I. y le otorgan otro el C.U.I.L. definitivo, pero en el servicio mi simplificación y en Su Declaración on line está registrado con el C.U.I.L. viejo. ¿Cómo se hago para cambiar el C.U.I.L., o lo tiene que cambiar A.N.Se.S.?
La realidad es que el cambio lo tendría que hacer la Administración Nacional de la Seguridad Social. Como esto no sucede, existen dos caminos:
1)... >
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¿Un empleado que en su momento se le dio el alta bajo la modalidad de contratacion 15, hoy se puede seguir manteniendo en la declaración jurada F. 931 bajo esa modalidad?
Si al momento que ingresó el empleado estaba vigente la promoción del código 15, cuando se derogó la Ley Nº 25.250, se mantuvo el derecho para los empleadores. Por lo tanto, puede mantener dicho código de contratación. >
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Hace unos meses un empleador hizo un cambio en la A.R.T. pero en la página de A.F.I.P. sigue figurando la A.R.T. que tenía anteriormente. ¿Cómo debe hacer el empleador para que en la página de A.F.I.P., en el servicio miSimplificacion figure la A.R.T. correspondiente?
Los cambios de A.R.T. en el servicio de A.F.I.P. miSimplificación los realiza la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. El empleador no tiene acceso a ese tipo de información. Por lo tanto, tiene que esperar a actualicen dicha información. >
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Un contribuyente blanqueó a un empleado con código 211 y en sueldo se informó el sueldo por jornada completa. Hoy este empleado va a trabajar media jornada, ¿cómo se debe manifestar este cambio en el sistema miSimplificación, ya que si se cambia a código 1 el empleador pierde la deducción que otorga el código 211?
En miSimplificación el empleado continúa con el código 211. Entre partes tiene que haber un soporte que establezca que el trabajador acepta o solicita trabajar media jornada con la consiguiente reducción de su sueldo, y se declara directamente el sueldo en el... >
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En el caso de ingreso de un chofer para camión pesado, ¿cuál es el código de actividad para el alta temprana y para la confección del F. 931?
En el caso de un empleado que presenta su renuncia sin cumplir con el preaviso de 1 mes, ¿cómo influye esta situación en su liquidación final?
¿Puede coincidir la fecha del alta temprana con la de inicio de tareas?
El código que se puede utilizar para el alta de un trabajador es el código de contratación 8, 14, 201 este último si es puesto nuevo. No se especifica ningún código para transportistas. Cuando se realiza el F. 931... >
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