¿Cómo se hace para cambiar de media jornada a jornada completa en AFIP? ¿Le tengo que entregar algo al trabajador?
Tiene que tener la conformidad del trabajador que acepta la modificación de la jornada laboral, y modifica el alta temprana cambiando el código de contratación y el sueldo bruto. >
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Una empresa quiere dar de alta un nuevo empleado, ¿existe algún beneficio para la reducción de las contribuciones patronales? ¿En caso afirmativo con que código se registra en el alta temprana para que acceda al mismo?
Todavía no fue regulado ese anuncio. Está en el Congreso el proyecto de ley para la reducción de cargas sociales. >
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Una S.A. quiere dar de alta como empleado a su presidente.
¿Se lo puede dar de alta como un empleado común y que se le hagan todos los aportes y contribuciones a la seguridad social?
Si puede darle el alta como empleado en relación de dependencia, realizando los aportes y contribuciones (no hace la opción del art. 3 de la Ley Nº 24.241). Es un trabajador en relación de dependencia a todos los efectos. >
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Se debe dar de alta como encargado de producción a un transportista jubilado ,¿cual sería la situación de revista a consignar en Simplificación Registral?
En el alta la situación de revista es activo, cuando genere el F. 931 va jubilado. >
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En el caso de una empleada que tiene contrato a plazo fijo, y se decide incorporarla para tiempo indeterminado. El vencimiento del contrato es el 15 de marzo.
¿Qué se debe hacer? ¿Dar de alta nuevamente el contrato a partir del 16 de marzo o se modifica el alta?
Tendría que volver a dar el alta a tiempo indeterminado (1 si es tiempo parcial - 8 si es tiempo completo). >
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¿Para dar de alta a un empleado fuera de convenio que va a trabajar 6 horas por día, en modalidad de contrato debería ir ser a tiempo completo o a tiempo parcial?
Corresponde informar el código 1 a tiempo indeterminado jornada parcial. >
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¿Si un empleado nuevo trae una obra social cuando se da el alta temprana, hay que cambiar a la que corresponde al gremio o queda la que trae?
Si el empleado tiene una opción vigente, esta obra social se mantiene. Lo que tendría que hacer es incorporar esa obra social a las obras sociales en los Datos de Empleador en Simplificación Registral. >
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¿En el caso de un empleado que cambió de género, corresponde hacer una modificación en el alta de AFIP?
En el alta temprana no se informa el género del trabajador, ahora si hubo cambio en su nombre, la modificación es en Anses, el trabajador con su nuevo documento de identidad trendrá que realizar el trámite. >
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¿Una empresa que no tuvo ningún empleado tiene beneficios de no abonar las contribuciones al dar de alta a los mismos? ¿Esto también se aplica a los empleadores que ya tienen empleados y contratan nuevos?
El Decreto Nº 191/21 establece promociones para la incorporación de personal, limitándolo a las Provincias de CATAMARCA, CHACO, CORRIENTES, FORMOSA, JUJUY, LA RIOJA, MISIONES, SALTA, SANTIAGO DEL ESTERO y TUCUMÁN. >
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¿Qué pasa si no se modifica la constancia de alta del trabajador, y sigue figurando en periodo de prueba, siendo que ya terminó?
Se entiende que el contrato de trabajo es en periodo de prueba los tres primeros meses, vencido el plazo queda a tiempo indeterminado, si tiene una verificación de Afip, podría tener una multa formal (nunca vi que la apliquen). >
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¿Cuando se registra un alta temprana en AFIP, se debe informar el sueldo bruto de convenio o el neto de bolsillo en la remuneración pactada?
Se habla del sueldo pactado, pero muchas veces hay adicionales que se abonan si se cumplen requisitos, por lo que resulta más conveniente denunciar el básico de Convenio. >
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¿Existe algún beneficio fiscal para la contratación de personal nuevo?
Los beneficios que están vigentes son: la detracción de $ 7003,68 por cada trabajador a jornada completa. Y si la empresa tiene menos de 25 trabajadores la detracción de $ 1800 por toda la nómina. Por alta de nuevos empleados no hay ningún beneficio. >
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¿Existe moratoria para regularizar los aportes de las empleadas domésticas?
Es el caso de una empleada que nunca fue anotada y la anotarían ahora con retroactividad.
¿A partir de qué fecha comenzé el régimen que actualmente está vigente?
No hay moratoria para regularizar deuda de personal doméstico. La registración en Afip comenzó en 06/2013. >
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¿Cómo se modifica la fecha de alta de un empleado dado de baja?
Tiene que presentar en Afip el F. 885. Lo puede realizar por presentaciones digitales, tiene que estar completo en todos los ítems.
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¿Es obligación registrar a una empleada doméstica aunque sólo trabaje 5 horas al mes? ¿Hay algún tope de horas para no registrar a una empleada doméstica?
La obligación es registrar a la trabajadora sin importar la cantidad de horas que trabaje. >
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Al ceder personal el que cede coloca en afip código 20. ¿El nuevo empleador qué código debe utilizar para dar de alta a los empleados?
La baja es por cesión del contrato de trabajo, y el alta es con código 8 o 1 según su jornada, porque ingresa con la antigüedad que tenía con el otro empleador. La fecha de alta es la actual. >
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¿Cuáles son los requisitos para dar de alta a un empleado como discapacitado, para poder tomarse los beneficios de contribuciones de la seguridad social?
¿Las discapacidades deben ser homologadas ante el Ministerio de Trabajo?
En cuanto al código a utilizar en la tramitación de la CAT, ¿cuál es el que corresponde utilizar?
No existen requisitos especiales para contratar un trabajador con discapacidad, si tiene que tener certificado que acredita la misma y siempre se tiene que hacer el examen preocupacional, en este caso tiene mas obligación.
Códigos Alta: 30 Nuevo... >
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¿Cómo se debe dar de alta en AFIP a un empleado contratado a plazo fijo?
Se debe informar el código 21 - A tiempo parcial determinado (Contrato a plazo fijo), código: 22 - A Tiempo completo determinado (Contrato a plazo fijo). Formalidades: es por escrito y tiene la obligación de preavisarlo con un mes de anticipación
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¿Cuáles son las sanciones por dar de alta un empleado tardíamente? (2 meses tarde).
Es de aplicación la Resolución General Nº 1566, parte pertinente:
CAPITULO K - OCUPACION DE TRABAJADORES EN RELACION DE DEPENDENCIA SIN LA DEBIDA REGISTRACION Y DECLARACION
ARTICULO 19º.- Infracción prevista en el segundo párrafo del Artículo 40 de la Ley Nº 11.683, texto ordenado en 1998 y sus modificaciones:
a) Incumplimiento de la obligación de registrar debidamente el alta y/o baja respecto de cada trabajador detectado en infracción, con los requisitos, plazos y condiciones... >
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¿A un encargado de edificio (convenio suther), le corresponde la reducción de contribuciones de la Ley Nº 27.430?
Nunca accedió a ningún beneficio de leyes anteriores.
En caso afirmativo, ¿bajo qué código se lo ingresa?
Si, puede utilizar los beneficios de la Ley Nº 27.430, no hay requisitos para el empleador.
El código de contratación es el usual, 14, 8 u 1. La Ley Nº 27.430 no establece códigos particulares. >
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Resolución General Nº 4355 A.F.I.P.(B.O. Nº 34.013 del 2018-12-11)
Programa de Simplificación y Unificación Registral. Resolución General N° 2988, su modificatoria y sus complementarias. Norma modificatoria.. Mediante esta norma se modifica la Resolución General N° 2988, su modificatoria y sus complementarias, en la forma que se indica a continuación:
1. Sustitúyese el Artículo 10, por el siguiente:
ARTÍCULO 10.- A los fines de formalizar las comunicaciones de altas o bajas en el Registro, de modificaciones de datos o de anulaciones, el empleador utilizará... >
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