¿Las sumas no remunerativas del 2024 de Comercio se tienen en cuenta para descontar obra social osecac, sec y faecys? ¿En caso que los empleados tengan otra obra social, también se debe hacer el descuento?
En las ANR de comercio se descuenta obra social siempre que el trabajador esté afiliado a OSECAC, si optó por otra obra social no corresponde retener el 3% sobre la ANR. >
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Al imprimir el Libro de Sueldos Digital en el F. 931 no aparece el importe de lo que se paga de ART, y el contribuyente se encuentra con ART vigente. ¿A qué se debe esto?
En Declaración en Línea, en datos del empleador tiene que cargar el porcentaje de ART y el monto fijo. El sistema se lo traslada de manera automática a la pantalla de Datos Generales. Cargar la Rem 9. Y en el LSD: En la solapa SICOSS debe definir a qué remuneraciones imponibles afecta cada concepto.
Si esa configuración no está correctamente hecha, las remuneraciones imponibles obtenidas por el cálculo... >
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¿Cómo se procede para dar la baja a una empresa, que ya no tiene empleados en el Sindicato de Comercio?
En la página del SEC completa una DDJJ informando que no tiene más personal a cargo, y también le pueden pedir que de los datos del trabajador que se dio de baja. >
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En el año 2021 un empleado con guarda de puesto se reincorporó a su trabajo a los 2 meses de comenzar con la misma. Actualmente volvió a acusar la misma enfermedad, ¿continúa la guarda de puesto? Pasaron 3 años, ¿eso no prescribió?
Si trascurrieron dos años desde la primera manifestación, se considera nueva enfermedad para volver a contar la licencia por enfermedad inculpable.
Fuente: art. 208 La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años. Parte pertinente. >
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¿Existe alguna ley o norma que indique que es responsabilidad del empleado llegar al trabajo en día de paro?
No hay ninguna normativa sobre cómo llega un empleado ante un paro de transporte, dependerá de los medios a su alcance, la distancia a su trabajo, de los medios que ofrezca la empresa. >
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¿En Anses existe un método de jubilación anticipada abonando el 80 % de lo que corresponde hasta llegar a la edad correspondiente, para quienes tienen los 30 o más años de servicio? El empleado se encuentra trabajando.
Para acceder a la jubilación anticipada es requisito haber estado desocupado al 30/06/2023.
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Respecto a la suma compensatoria de $ 40.000 que se debe abonar durante abril 2024 para empleados de comercio, ¿debe ser declarada en F. 931 de abril o de marzo? Al Empleado que renunció a mitad de marzo ¿se le debe pagar esa suma en términos proporcionales?
El acuerdo establece el pago de una suma de $ 40.000 durante abril-24, no pone ningún requisito y tampoco habla que es devengado marzo-24. Tampoco pone fecha límite para su pago, sólo dice que se abona en Abril-24 y es proporcional al tiempo trabajado. Entiendo que si el trabajador renunció en marzo no corresponde el... >
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Establecimiento gastronómico que posee franco el Lunes, de martes a sábados trabajan 8 horas y el domingo trabajan de 20 a 00 hs.
¿Teniendo en cuenta que son 44 horas las horas semanales que se trabajan, a la remuneración mensual que fija el convenio se le deberían descontar las 4 horas del día domingo que no trabajan?
No puede descontar nada, cuando un trabajador supera las 2/3 partes de la jornada es jornada completa y se abona el sueldo completo. De hecho los domingos tienen horas nocturnas a partir de las 21 horas y generan un plus. >
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¿Para determinar el valor de la hora en el CCT Nº 130/75 de empleados de comercio por cuánto se divide el sueldo mensual? La consulta es en relación a que se entiende que las horas en empleado de comercio son 192 y no 200.
Por doctrina se aplica 200 horas, pero siempre hay que compatibilizar con la jornada de la empresa, ya que a más alto el divisor menor el valor de la hora simple. Aplicaría 192 horas. >
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¿Qué código se debe informar para la presentación del form.931 para un dependiente que renunció.
El código es Activo. En el último mes trabajado se carga la liquidación final (días trabajados, sac proporcional y vacaciones no gozadas). >
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¿En el caso de un empleado que se jubila, y sigue trabajando, se le debe dar la baja en afip, y luego el alta con la fecha de reincorporación?
El trabajador tiene que notificar al empleador por telegrama o por nota manuscrita que obtuvo su beneficio previsional. No es necesario dar la baja en Afip, el trabajador mantiene toda su antigüedad y condiciones laborales. En caso de que se lo despida sin causa, la indemnización por antigüedad (art. 245), se calcula desde que se jubiló.
Tiene que modificar el recibo de sueldo ya que no realiza más aportes ni contribuciones obra... >
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¿Corresponde abonar feriado al personal jornalizado, cuando su horario de trabajo es de Lunes a Viernes?
Personal Mensual: Se declaran en marzo 30 días - 2 Plus feriado (24 y 29 de marzo), siendo su horario de lunes a sábado.
En ambos casos no trabajan el domingo.
El personal jornalizado siempre cobra el día feriado aun cuando caiga en sábado o domingo, se abonan las misma jornada que cumple habitualmente.
En el caso del personal mensualizado se divide el sueldo por 25 y ese es el valor del día feriado o abona el plus (la diferencia entre dividir por 25 y por 30) por... >
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¿Cómo se liquidan los conceptos no remunerativos (y sus conceptos asociados: antigüedad, presentismo) de empleados de comercio, en el caso de que el empleado hubiera incurrido en inasistencias injustificadas? ¿Se deben ajustar al período efectivamente trabajado, o no sufren modificaciones?
En el caso de ausencias injustificadas, puede descontar los días de ausencias tanto del remunerativo como del no remunerativo. Los adicionales son porcentajes que se calculan sobre los rubros en cuestión. Si falta dos o más días injustificados, pierde el presentismo. >
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¿Al despedir a un empleado el sac sobre antigüedad, preaviso, vacaciones no gozadas e integración del mes corresponde?
Por jurisprudencia laboral se tiene que calcular el SAC sobre vacaciones y preaviso. En el caso de la indemnización por antigüedad sólo se calcula en Provincia de Buenos Aires y tambión por jurisprudencia de la SCJ de Provincia. >
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¿Qué años pueden ser exigidos por INACAP? Me están solicitando regularice desde el mes 2008/7 y mi cliente está en total desacuerdo con el pago de este concepto ya que no brindan ninguna capacitación?
El primer pago de la contribución al INACAP venció el 15/08/2008, que es cuando se reglamentó el funcionamiento del Instituto. Por el origen sindical de la contribución, la prescripción sería de 5 años. >
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¿Si un empleador envía los recibos a los empleados con la firma, pero no recibe conformidad por parte de ellos, tiene que exigir la misma?
Si la empresa emite recibos de sueldos digitales, cuando el trabajador recibe el aviso de que está a su disposición, ingresa con usuario y contraseña, dando conformidad o disconformidad, así queda firmado el recibo. >
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El viernes 29/03 es feriado nacional, ¿el día 28/03 Jueves Santo es feriado nacional o día no laborable?
El jueves santo es día no laborable, o sea si el empleador decide no trabajar los trabajadores no prestan servicio y no puede descontar el día. Si el empleador decide trabajar, el empleado está obligado a presentarse a trabajar y no cobra extra. No es feriado nacional. >
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¿En el caso de un despido, están vigente los 3 meses a prueba o los 8 meses?
Esta vigente el período de prueba de 3 meses. El Decreto Nº 70/2023 está suspendido por una medida cautelar judicial, en el capitulo laboral. >
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¿El cambio en la licencia por maternidad del DNU Nº 70/2023, respecto a la posibilidad de poder pedir licencia desde los 10 días anteriores a la fecha de parto, está vigente?
El DNU Nº 70/23 en el capítulo laboral está suspendido por una medida cautelar. No se aplica. >
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La ART informa al empleador que un trabajador tiene junta médica para evaluar si tiene incapacidad laboral.
¿En qué afecta al empleador que llegado el caso tenga algún porcentaje de incapacidad por el siniestro in itinere mientras se dirigía al trabajo?
En principio en nada, y esto puede depender del grado de incapacidad. Si tiene menos del 66%, es la ART quien lo indemniza. Ahora si tiene el 66% o más no puede seguir trabajando y le corresponde la indemnización del artículo 245 de la LCT. De acuerdo a la incapacidad que le den, puede ser que lo recalifiquen para las... >
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¿Cuando un empleado presenta un certificado por ausencia por enfermedad de un familiar, cuando es más de 2 días, pierde el presentismo?
Si se trata de un empleado de comercio, no tiene licencia por enfermedad de familiar enfermo, por lo cual no cobra los días de ausencia. Ahora el CCT le permite ausentarse hasta 30 días al año para la atención de un familiar directo enfermo sin goce de haberes. Por lo cual, al ser una licencia convencional no pierde el presentismo. >
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