Orozco, Nestor R.
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Su Análisis
12 de enero de 2018
,por Orozco, Nestor R.
1. Base legal
La normativa que regula a los contratos de trabajo a plazo fijo es la Ley de Contrato de Trabajo, en los artículos 93 al 95.
2. Requisitos
Los contratos a plazos fijos tienen que cumplir con los siguientes requisitos:
No se admiten contratos sucesivos
Debe existir una determinación objetiva que justifique la contratación a plazo (obra, actividad extraordinaria fuera del giro normal del establecimiento, reemplazo de personal, etcétera).
- Formalización del contrato por escrito.
- El incumplimiento de las pautas establecidas en el contrato, dará... >
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Pagos. Medios.
12 de enero de 2018
,por Orozco, Nestor R.
{1. Tutela y pago de las remuneraciones
El salario del trabajador tiene carácter de alimentario, por ello existen normas que establecen los medios, plazos y lugares de pago, las retenciones y los embargos que sufren los mismos.
2. Medios de pago
Los medios de pago permitidos son:
- En efectivo.
- Cheque a la orden del trabajador.
- Acreditación en cuenta corriente o caja de ahorro.
Cualquiera sea la forma de pago, es exigible la entrega del recibo de sueldo y, además el trabajador puede exigir que su remuneración sea abonada en efectivo.
Recordemos que el... >
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Su Análisis
7 de diciembre de 2017
,por Orozco, Nestor R.
1. Base Legal
El contrato de trabajo por temporada se rige por los artículos 96, 97 y 98 de la Ley de Contrato de Trabajo.
2. Requisitos
Los requisitos que se deben dar para realizar un contrato de trabajo de temporada son:
- Antecedentes frente a temporadas que puedan demostrarse objetivamente, y que se reiteren en forma sistemática en el calendario anual (ejemplo: guardavida en clubes en época de verano, instructor de sky en época de invierno, etcétera) y toda otra actividad en la cual esta modalidad este contemplada en el Convenio Colectivo de Trabajo (ejemplo:... >
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Concepto y Determinación
30 de diciembre de 2016
,por Orozco, Nestor R.
1.
CONCEPTO
El concepto de sueldo anual complementario tiene su origen en los artículos 121 y 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, pero el procedimiento de cálculo del mismo fue reemplazado por la Ley Nº 23.041 del 22/12/83 y su Decreto Reglamentario Nº 1.078/84. A continuación transcribimos el texto vigente de estos artículos:
-* Artículo 121 de la Ley de Contrato de Trabajo:
“Se entiende por sueldo anual complementario (S.A.C.) la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo... >
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Concepto, Determinación y Liquidación
29 de diciembre de 2016
,por Orozco, Nestor R.
1.
CONCEPTO
Este período de descanso continuo y remunerado es otorgado anualmente por el empleador al trabajador y se denomina licencia anual por vacaciones. Las vacaciones anuales tienen por objetivo proteger la integridad psicofísica del trabajador, cumpliendo con una finalidad higiénica.
En la Ley de Contrato de Trabajo en su artículo 150, se establecen los plazos mínimos y continuados de descanso anual remunerado.
La extensión de las vacaciones se calcula en función a la antigüedad en el empleo, y se computará como tal, aquella que tendrá el trabajador al 31 de... >
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Trabajadores Autónomos. Relación de Dependencia
30 de junio de 2015
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1.
INTRODUCCIÓN
En esta oportunidad analizaremos el tratamiento previsional aplicable a los socios, directores y administradores de los distintos tipos societarios.
2.
AMBITO LABORAL
Podemos decir que en el caso de socios, directores y administradores de sociedades, la relación de dependencia es la excepción y no la norma.
Entendemos que ello es así en virtud de la denominada Teoría el Organo, mediante la cual el ente social (persona de existencia ideal) precisa para actuar de las personas físicas que integran el órgano de administración, las que revisten meros... >
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Enfermedades y Accidentes Inculpables
15 de mayo de 2015
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
En el presente capítulo haremos un breve repaso sobre el tema en cuestión centrándonos, fundamentalmente en las notificaciones y documentación que al respecto, tanto empleadores como trabajadores, deben efectuar en el marco de las situaciones que más usualmente se presentan dentro de la propia dinámica de las relaciones laborales.
2.
CONSIDERACIONES GENERALES
Estimamos que resulta necesario indicar el marco legal que rige a las enfermedades y accidentes inculpables, y cuáles son las consideraciones más importantes relativas que se deben tener en... >
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Su Análisis
15 de mayo de 2015
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1.
INTRODUCCIÓN
El trabajo de las mujeres se encuentra reglamentado en el Título VII de la Ley de Contrato de Trabajo, en los artículos 172 al 186.
En ellos se consagra el principio de igual remuneración por igual tarea. Se afirma un principio de exclusión de trato discriminatorio con antecedentes en el Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo.
A su vez, el artículo 173 de la Ley de Contrato de Trabajo prohibía el trabajo nocturno de mujeres en actividad industrial entre las 20,00 hs. y las 06,00 hs., pero este artículo fue derogado por el artículo 26... >
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Marco Legal (Segunda Parte)
27 de abril de 2015
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1.
INTRODUCCIÓN
Existe en nuestro país un conjunto de leyes, decretos, reglamentaciones, estatutos profesionales, etcétera que sirven de marco normativo para el ejercicio de las actividades del administrador de personal, del liquidador de sueldos y jornales o contador, que enunciaremos en el presente trabajo en orden de importancia.
En este artículo continuaremos con el análisis iniciado en la revista Técnica Impositiva del mes de marzo de 2015.
2.
LEYES
2.1.
Ley Nº 25.345 – Ley de Prevención de la Evasión Fiscal
El Estado, mediante esta ley, ha tenido la... >
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Marco Legal (Primera Parte)
25 de marzo de 2015
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1.
INTRODUCCIÓN
Existe en nuestro país un conjunto de leyes, decretos, reglamentaciones, estatutos profesionales, etcétera que sirven de marco normativo para el ejercicio de las actividades del administrador de personal, del liquidador de sueldos y jornales o contador, que enunciaremos en el presente trabajo en orden de importancia.
Es necesario tener un amplio dominio del entorno normativo laboral, de la seguridad social e impositivo, que se deberá cumplir, o hacer cumplir, para no generar conflictos con los trabajadores y/o sus representantes, y para evitar sanciones o multas... >
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Sanciones Disciplinarias
24 de febrero de 2015
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1.
INTRODUCCIÓN
En las relaciones laborales existen dos clases de suspensiones o interrupciones del contrato laboral, es decir que el trabajador deja de prestar servicios por un lapso de tiempo determinado. Esta suspensiones se pueden clasificar en:
-* Suspensiones remuneradas: Son (por ejemplo) las licencias legales pagas, por vacaciones, enfermedad, accidente, matrimonio, nacimiento, etcétera.
-* Suspensiones no remuneradas: Son aquellas donde la interrupción de la relación laboral se produce por cuestiones disciplinarias o por causas económicas (falta o disminución... >
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Su Análisis
22 de diciembre de 2014
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1.
DEFINICIÓN
Las enfermedades o accidentes inculpables son aquellos quebrantos de la salud del trabajador por los cuales no pueden presentarse a prestar servicios, dando origen a la suspensión de la prestación de servicios por un lado, y a la generación de derechos y obligaciones de ambas partes, por el otro.
Se entiende por enfermedad y accidente inculpable a toda aquella dolencia psicofísica que padezca el trabajador y que le impida la prestación de servicios, que nada tiene que ver con labor realizada, sino que se debe a una causa ajena al trabajo prestado, responden a... >
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Su Análisis
21 de noviembre de 2014
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1.
INTRODUCCIÓN
El trabajador durante su vida laboral está sujeto a situaciones sociales o coyunturales que pueden dejarlo por un tiempo fuera del mercado laboral, es decir períodos de tiempo en los que puede no tener la posibilidad de trabajar; en estos momentos (no elegidos por el trabajador, sino decidido por sus empleadores) se compromete la capacidad de ganancia del sujeto y se pone en juego el sustento de todo su grupo familiar.
Cuando hablamos de{ “contingencia”}, aludimos a algún riesgo y suponemos un {“acontecimiento”} o {“hecho”} del que, en el caso que... >
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Su Análisis
12 de septiembre de 2014
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1. EL TRABAJO Y EL HOMBRE
El hombre tiene por objetivo dominar la naturaleza, transformarla racionalmente para satisfacer sus necesidades, asegurarse su supervivencia, siempre buscando desarrollar a pleno sus potencialidades con la finalidad de ser feliz.[[{Para ampliar este tema se recomienda leer, Nestor R. Orozco y Silvia R. Grenabuena ; “Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales”, Aplicación Tributaria S.A..}]]
El trabajo es la actividad {“existencial”} del hombre, su actividad libre y consciente, de ninguna manera es un medio solo para mantener su vida,... >
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Su Análisis
7 de julio de 2014
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN [[{Para mayor abundamiento ver Schiel–Orozco ; “Documentos y notificaciones laborales: Modelos”, Aplicación Tributaria S.A..}]]
El legajo es el soporte físico donde se concentra toda la documentación e información de cada empleado de la organización en todo lo relativo con la relación laboral. Para optimizarlo administrativamente se lo suele clasificar en tres tipos:
1) Legajo Personal propiamente dicho.
2) Legajo de Asignaciones Familiares.
3) Legajo Médico.
2. LEGAJO PERSONAL
El legajo de personal deberá contener toda aquella... >
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Su Análisis
11 de febrero de 2014
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Es la comunicación uno de esos temas que no tiene límites: ya sea por su análisis, por sus implicancias, por sus formas de desarrollarse, por el contexto en que las mismas se realizan, por todo lo que se ha dicho al respecto, etcétera.
Keith Davis define a la comunicación como {“El proceso de transmitir información y comprensión entre dos o más personas”}.
J. Smith la define como {“El proceso a través del que un conjunto de significados que han tomado cuerpo en un mensaje, es trasladado a una o varias personas de tal manera que el significado... >
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Su Análisis
19 de noviembre de 2013
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN [[{Para ampliar este artículo se recomienda leer, Eduardo O. Schiel y Néstor R. Orozco , “Gestión de Personal. Aspectos Legales, Técnicos y Organizacionales”. 5º Edición, Aplicación Tributaria S.A..}]]
Las organizaciones tienen responsabilidades sociales que van mucho más allá de la simple producción de bienes y servicios. Como sistemas abiertos que son, están insertas dentro de una comunidad determinada a la cual en gran medida se deben. El tamaño de las organizaciones (sobre todo aquellas que tienen un propósito de lucro) es directamente... >
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15 de noviembre de 2012
,por Orozco, Nestor R.
La reciente normativa número 2191/2012 publicada hoy por el Boletín Oficial, prevé de manera extraordinaria, por única vez, y en forma excepcional, la incorporación de una nueva deducción al cálculo de impuesto a las Ganancias 4ta Categoría.
Esta Nueva deducción se aplicará en el mes que corresponda la percepción de la segunda cuota del aguinaldo (sueldo anual complementario). Por lo tanto, se aplica tanto al período fiscal 2012 (para aquellos beneficiarios que perciban el SAC hasta el 31/12/2012, y también para el período fiscal 2013 ( para aquellos beneficiarios que... >
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Constitución de Entidades Aseguradoras de Riesgos del Trabajo sin Fines de Lucro
10 de octubre de 2012
,por Orozco, Nestor R.
1. INTRODUCCIÓN
Por medio de la Ley Nº 24.557 de Riesgos del Trabajo, se instituyó un sistema de seguro obligatorio por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a cargo de entidades gestoras privadas, con o sin fines de lucro, abarcando en su cobertura tanto a los empleadores del sector público como a los del sector privado y qué negociación colectiva laboral podría crear Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, sin fines de lucro, con la obligación de preservar el principio de libre afiliación de los empleadores comprendidos en el ámbito del Convenio Colectivo de... >
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Aspectos Generales
14 de abril de 2011
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Dada la importancia el tema de las comunicaciones entre empleadores y trabajadores entendemos oportuno ofrecer al lector una aproximación teórica práctica sobre el tema. Es muy frecuente que la importancia de este aspecto aparente ser menor, pero en la práctica los errores relativos son la fuente de importantes consecuencias negativas.
Entendemos por notificación, a los efectos que estamos analizando, al acto jurídico por el cual una persona pone en conocimiento de otra un determinado contenido, con el objeto de producir efectos jurídicos, crear, modificar,... >
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Modalidades Vigentes. Aspectos Prácticos
8 de noviembre de 2010
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
De conformidad con lo preceptuado por el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo, se entiende por contrato de trabajo:
{“ Contrato de trabajo
Artículo 21— Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas... >
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Su Análisis
1 de marzo de 2010
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Para el arribo de esta temática es importante entender qué se entiende por beneficios en el marco de las relaciones laborales. A saber:
{“Entendemos por beneficios corporativos al personal a aquellas prestaciones que las organizaciones brindan a sus empleados ajenas al salario, a las remuneraciones variables y a los incentivos a largo plazo que, conformando la compensación total, tienen por objeto fomentar el bienestar del empleado y su familia, así como también contribuir a una mejor calidad de vida laboral.”}
Estos beneficios se han comenzado a brindar... >
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Su Análisis
1 de febrero de 2010
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
La administración de la asistencia es una función administrativa propia del área de personal. Se la puede dividir en tres (3) grandes funciones:
1) Control de ausentismo diario, manteniendo informado a los sectores en los temas vinculados con las ausencias y llegadas tardes de su personal.
2) Estadísticas de ausentismo.
3) Análisis y gestión del ausentismo.
{“El absentismo y la rotación fueron los dos primeros fenómenos que obligaron la oportunidad de constituir un órgano especializado en la función de personal que interviniese directamente para... >
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Su Análisis
1 de agosto de 2009
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Dado que toda relación laboral exige prestaciones recíprocas existen (entre otras) dos (2) obligaciones básicas entre las partes: 1) La del trabajador; consistente en prestar servicios y 2) La del empleador; de otorgar tareas. Pero no siempre las partes pueden cumplir con esto, y es en estos casos donde se dan las suspensiones de la prestación laboral, las que trataremos en el presente artículo.
Podemos decir que en las relaciones laborales existen dos (2) clases de suspensiones o interrupciones de la prestación laboral, es decir hechos por los cuales el... >
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Obligaciones y Consideraciones
1 de mayo de 2008
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
El libro “{Introducción al Estudio del Trabajo}” (O.I.T., 1987) hace referencia al concepto de condiciones y medio ambiente del trabajo (C.Y M.A.T.) y dice:
{
“... Abarca por un lado, la seguridad e higiene en el trabajo, y por el otro a las condiciones generales del trabajo. La primera de estas dos nociones es lo suficientemente clara para todos; la segunda en cambio, es más vaga y puede abarcar realidades diferentes ... Cabe definir a las condiciones y medio de trabajo como los elementos que determinan la situación que vive el trabajador ...”}
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Autores Acri, Ornella - Adaro, María José - Adlercreutz, Astrid - Agopián, Analía E. - Alamos, Luis - Alario, C. Roberto - Alfano, Orlando H. - Alonso, Juan Carlos - Amado, Juliana - Aparicio, Silvia - Argañaraz, Nadin - Arregui, Alejandro - Bajo, Carlos Enrique - Balza, Mirta I. - Barcelo Bovari, Leticia - Basile, Alejandro Antonio - Beker, Jacobo - Beltrán Perri, Delfor - Benchimol, Mariano - Berardo, Germán - Bertolot, Alicia - Bianchi, Juan Manuel Jorge - Bianchi, Juan Manuel Jorge - Boleso, Héctor Hugo - Bongianino de Salgado, Claudia Andrea - Bordas, Verónica - Botbol, Marcos - Broveglio, Gerardo - Buezas, Gustavo - Burton R., Clarck - Bustinduy, Marcelo - Bustinduy, Marcelo - Cabrera, Lionel - Cagnone, Erica E. - Calabró, Horacio Miguel - Calabrese, Silvana - Carbone, Sergio - Carroza, Gerardo - Carson, Julio Daniel - Casás, Carlos Mario - Casinelli, Hernán Pablo - Castelar López, Lidia B. - Castellaro, Claudio - Caudo Alberto H. - Chiquiar, Walter R. - Christensen, Eduardo - Ciruli Ambiado, Leticia S. - Claudia Lacalamita - Clérici, Santiago - Collosa, Alfredo - Collufio, Hector F. R. - Conde, Sergio Daniel - Conflitti, Mario Cesar - Corica, Ricardo - Crapis, Fernando - Crivella, Alejandro - Cruz, Adriana O. - Cuartango, Gonzalo Oscar - Cuscione, Marcela - Damiani, Marina Vanesa - Dapiaggi, Silvia Mabel - Díaz Moreno, Manuel A. - Díaz Uberman, Damián - De Gennaro, Francisco - De La Fuente, Lorena - De Luca, Lorena F. - Del Castillo, Elba C. - Delzart, Jorge - Denegri, Mariano - Desiderio, Roberto Pablo - Di Nubila, Julio O. - Di Pietromica, Viviana Cecilia - Diego, Perez Boulan - Duelli, Javier - Duque, Gisela - Effron, Dalila Vera - Eidelman, José Rubén - Enriquez, Alejandro M. - Enriquez, Javier - Falco, José Luis - Faure, Dario J - Félix, Pablo - Felice, Marcos - Fernandez de Lorenzo, Maximiliano - Fernandez, Gustavo L. - Fernández Ziegler, Rodolfo - Fernández Ziegler, Rodolfo - Fernández, Fernanda Mabel - Ferraro Marcelo - Ferraro, Enrique - Ferraro, Rubén Edgardo - Ferré Olivé Edgardo - Filas, Roberto Capón - Fiszman, Gustavo Ariel - Forzati, Roberto Jorge - Franchi, Carlos - Frustaci, Claudio - Gaitan, Cintia - Galante, Marcelo J. - Gallo, Hugo Alfredo - Gallo, Lucía - Garbarini, Javier Nicolás - Gómez, Richard L. Amaro - Gelso, Aldo - Genoud, María Andrea - Giacumbo Carolina - Giorlandini, Eduardo - Giorlandini, Juan Carlos - González, Ricardo Oscar - Gotlib, Gabriel - Grenabuena, Silvia R. - Gross, Reinaldo Emilio - Guglielmetti, Luis - Gurovich, Leopoldo - Gutman, Marcos Gabriel - Guzzi, Mabel - Hessel, Juan Carlos - Hurtado, Alicia - IARAF - Irazabal, América Alicia - Izquierdo, Mariano Hugo - Izquierdo, Rodrigo - Jacar, Héctor - Jamut, María Martha - Karpiuk, Héctor H. - Kiperman, Enrique H. - Kon, Marcos David - Lalanne Cristina A. - Latrichano, Juan Carlos - Lauletta, Daniel - Lauletta, Francisco - Lavalle, Silvina - López, Luis Alberto - Leiva, Mariana - Lema, Marta - Lettieri, Estela - Linares Chirinos, Fabián O. - Lovero, Norberto G. - Lubovich Claudio - Lucero Verónica - Mac Donald, Andrea Fabiana - Madormo, Federico - Magliolo, Alicia - Maiolo, Nicolás - Malm Green, Lucas A. - Malvestiti, Daniel - Mansilla, Lucio - Marafuschi Phillips, Miguel Ángel - Marafuschi Phillips, Miguel Ángel - Marante, Gustavo Manuel - Marasco, María Eugenía - Marinaro, Mónica Guadalupe - Marrocco Alejandro - Martínez, Benito R. - Martínez, Damián - Martínez, Hugo - Martínez, María de los Ángeles - Martinez Arce, Federico - Massuh, Emilio Rodríguez - Mazio, Federico Ignacio - Mazzanti, Elizabeth - Mazzanti, Mario Osvaldo - Mazzilli, Rosana - Mecías, Eduardo - Medrano, Marcela - Mendella, Lucía Susana - Mendiburu, Natalia - Mercadé, Marcelo - Mercado Justo Andrés - Meyniel, Elsa B. - Miani, Gastón Armando - Mir, Andrés - Moiron, Silvia Alejandra - Molinari, Guillermo - Monteleone, Marcelo - Monteleone, Marcelo - Monteleone, Marcelo - Monti, Susana A. - Morales, Guillermo F. - Morrone, Fernando Luis - Musciano, Héctor J. - Nadelstumpf, Hernán Pablo - Navatta, Luciana - Nedel, Oscar - Nicholson Antonio J. Barrera - Nielsen, Santiago Toft - Nughedu, Mercedes - Nuez, Luis Sergio - Orellana, Patricia Ivone - Orozco, Nestor R. - Paez, Luciana - Paggi, Ivana Magali - Pardo, María Victoria - Pasinovich, Jorge - Paulone, Héctor Mauricio - Paulone, Hector Mauricio - Pérez, Cecilia - Pérez, Cecilia - Pereyra Alicia Susana - Perossa, Mario L. - Picasso, Emilio - Pinacchio, Ángela C. M. - Pizá, Celeste A. - Ponce, Silvia - Porini, Flavio - Posbeyikian, Juan - Posse, Silvia N. - Posse, Silvia Nilde - Quintela, Justo Andrés Mercado - Quiroga, Mabel Lujan - Rabinovich de Landau, Silvia Graciela - Rajmilovich Darío M. - Ricci, Florencia Victoria - Risso, Mario N. - Risso, Mario O. - Rivero, María Elena - Rizzo, Sandra - Rodríguez Massuh, Emilio - Rodríguez, Marcelo - Rodríguez, Marcelo Carlos - Rodríguez, Raquel - Roger, Sandra Cristina - Rolando, Ariel - Roldán, Silvina Mariel - Romano, Marisa - Romualdi, Emilio E. - Rondi, Gustavo R. - Rossi, Diana Lía - Rossi, Martín V. - Rovelli, Patricia - Salvia, Sebastián - Salvia, Sebastián - Santanocito, Rosa Alcira - Santiago, María Florencia - Santoro, Marcelo - Santos Romero, Analía - Sanz, Noemí - Sasse Federico C. - Schiel, Eduardo 0. - Sciglitano, Natalia Laura - Secades, Lucas D. - Senderowicz, Rodolfo M. - Sequino,Gabriel - Settembrini, Ariel Sánchez - Sigler, Inés Susana - Simon, Graciela - Simonetti, Andrés - Solís, Juan Andrés - Sosisky, Liliana - Spinelli, Carlos Alberto Sala - Stalli, Magali - Stefanelli, María Gabriela - Sternberg, Alfredo R. - Stobodzian, Pamela Lourdes - Suárez, Analía V. - Subelet, Carlos J. - Subelet, María Cecilia - Tabasco, Esteban - Tano, Humberto Gerardo - Telechea, Rubén - Telese Miguel - Tesone, Rodolfo - Timpani, Valeria Beatriz - Tobal, Enrique V. - Tomás, Leonardo Jorge - Tosto, Gabriel - Uberman, Damián Díaz - Vacarezza, Alejandro - Valenti, Ana María - Vaneri, Carlos - Varela, Daniel - Varela, Marcelo Gabriel - Vázquez, Roberto - Veiras, Alberto - Viberti, Claudia - Vighenzoni, María Silvia - Villarruel, Gonzalo Ernesto - Villoldo, Juan Marcelo - Viola, Sandra - Wildemer de Boleso, Marta - Zago, Roberto Mario - Zarate, Victor Manuel - Zolotnyk, Fernanda - Zuccatti, Gladys
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