Laboral
Artículos de esta sección
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1. CONCEPTO
El concepto de sueldo anual complementario tiene su origen en los artículos 121 y 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, pero el procedimiento de cálculo del mismo fue reemplazado por la Ley Nº 23.041 del 22/12/83 y su Decreto Reglamentario Nº 1.078/84. A continuación transcribimos el texto vigente de estos artículos:
Artículo 121 de la Ley de Contrato de Trabajo:
“Se entiende por sueldo anual complementario (S.A.C.) la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.”
Artículo 122 (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Bien sabemos que el diseño constitucional del derecho laboral es de naturaleza protectoria a favor del trabajador. La Constitución Nacional (CN), en su artículo 14 bis, reconoce tácitamente que en el marco de un contrato de un trabajo existe una desigualdad de hecho, e impone que las leyes equilibren esta situación con una desigualdad de derecho a favor de la parte más vulnerable, que en este caso es el trabajador.
En su momento habíamos indicado que:
“Ahora bien, este espíritu protectorio es absoluto? es ilimitado? es irrestricto? Por supuesto que NO. Vale decir, el derecho (...)
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1. CONCEPTO
Este período de descanso continuo y remunerado es otorgado anualmente por el empleador al trabajador y se denomina licencia anual por vacaciones. Las vacaciones anuales tienen por objetivo proteger la integridad psicofísica del trabajador, cumpliendo con una finalidad higiénica.
En la Ley de Contrato de Trabajo en su artículo 150, se establecen los plazos mínimos y continuados de descanso anual remunerado.
La extensión de las vacaciones se calcula en función a la antigüedad en el empleo, y se computará como tal, aquella que tendrá el trabajador al 31 de diciembre del año a que (...)
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1. EL TRABAJO HUMANO
En su sentido más amplio, el trabajo humano constituye un elemento vital para la existencia de cualquier organización. Resulta imposible pensar en la organización sin este elemento, ya que las acciones que se ejecutan para satisfacer las necesidades y desarrollar las funciones de toda organización son precisamente trabajo. En síntesis, sin la existencia de trabajo no hay organización posible.
La definición de esta expresión tiene amplias dimensiones:
Esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza. Necesidad del individuo para conservar su propia vida y satisfacer (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Este artículo tiene por objeto desarrollar sobre el cuidado de las relaciones interpersonales en el contexto laboral.
Los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son tratados, por aplicación del artículo 5º de la Convención de Viena; que dispone:
"Es de aplicación a todo tratado que sea un instrumento constitutivo de una organización internacional y a todo tratado adoptado en el ámbito de una organización internacional".
Existen desarrollos doctrinales sobre la presunción de autoejecutabilidad o autoaplicabilidad de las normas sustantivas dispuestas en los (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El día 19 de octubre los representantes de ambas partes firmaron el acuerdo salarial para los empleados de comercio con un incremento del diecinueve porciento (19%), que se efectivizará en dos tramos: el 1º de un doce porciento (12%) a partir de octubre y un siete (7%) desde enero 2017. La paritaria del sector se había desdoblado por semestres. Este acuerdo se suma al veinte por ciento (20%) otorgado de abril a septiembre, lo que hace un total del treinta y nueve (39%) anual.
A continuación desarrollaremos el acuerdo y su aplicación práctica mediante la realización de diversos (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Nuevamente un proyecto de reforma de la Ley de Riesgos del Trabajo ha sido remitido por el Poder Ejecutivo al Congreso de la Nación. Otra vez, el impulsor ha sido la litigiosidad laboral. Haciendo un breve repaso sobre la “industria del juicio” en la materia, vemos que han habido reformas al respecto (Leyes Nros. 23.643 y 24.028, de los años 1988 y 1991 respectivamente). En el año 1995 se sanciona la Ley de Riesgos de Trabajo Nº 24.557 que hoy nos rige, pero que ha sido objeto de reformas, por esta razón en los años 2000, 2009, y 2012 (Decretos Nros. 1272/2000, 1694/2009 y Ley Nº (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El artículo 13 de la Ley Nº 27.260 dispone crear carácter nacional una Pensión Universal para el Adulto Mayor, de carácter vitalicio y no contributivo, que será otorgada por la Administración Federal de Ingresos Públicos.
En este artículo comentaremos los principales aspectos de está pensión.
2. SUJETOS ALCANZADOS
El artículo 13 dispone que la Pensión Universal para el Adulto Mayor será para todas las personas de sesenta y cinco (65) años de edad o más, que cumplan con los siguientes requisitos:
1. Ser ciudadano argentino nativo, por opción o naturalizado, en éste último caso con una (...)
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1. CONCEPTO
Es importante reconocer que el concepto de organización depende del hecho de que el individuo es incapaz de satisfacer todas sus necesidades y deseos por sí mismo. En cuanto varias personas coordinan sus esfuerzos terminan llegando a la conclusión de que juntos pueden conseguir más que ninguno de ellos aisladamente. La acción individual se hace más eficaz a través de las organizaciones. Esa organización tan amplia que es la sociedad, en general hace posible, a través de la coordinación de las actividades de muchos de sus individuos, el que todos sus miembros satisfagan gran parte de (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Las causas del cese de la relación laboral, como mencionáramos están identificadas en nuestro ordenamiento jurídico, como también sus implicancias y consecuencias. Derivado de esto ante cada causa del cese las consecuencias jurídicas resultan ser diferentes.
En la presente parte nos proponemos brindarle al lector una guía práctica que le permita ubicarse en cada situación para la correcta aplicación de las diferentes liquidaciones finales que se deban practicar, así como también saber identificar cómo y cuándo se deben calcular los diferentes conceptos (preaviso no gozado, S.A.C. (...)
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Este informe tiene como finalidad analizar el costo de las horas extras, entendiéndose por tal, a aquellas que supera la jornada laboral diaria, si excede las ocho horas diarias y las cuarenta y ocho semanales.
El tratamiento de horas extras es complejo la legislación en la República Argentina, ya que establece que la retribución al trabajo fuera de las horas normales, es mediante un adicional del cincuenta por ciento (50%) al cien por ciento (100%).
1. EL TRATAMIENTO DE LAS HORAS EXTRAS
El departamento de costos deberá investigar cuales fueron las causas que dieron origen a las horas (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Como comentamos en el número anterior, debido a la extensión del tema, en este artículo comentaremos los siguientes aspectos del Régimen de Regularización Excepcional de Obligaciones Tributarias, de la Seguridad Social y Aduaneras:
Cancelación de la deuda. formas Pago contado Planes de facilidades de pago Ingreso de las cuotas Caducidad Intereses de deudas incluidas en planes de facilidades de pago Reformulación de planes de facilidades de pago vigentes Multas e intereses Beneficios Caso Práctico
2. CANCELACIÓN DE LA DEUDA. FORMAS
El artículo 57 de la Ley Nº 27.260 (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El Libro I de la Nº 27.260 crea el Programa Nacional de Reparación Histórica para Jubilados y Pensionado, con el objeto de implementar acuerdos que permitan reajustar los haberes y cancelar las deudas previsionales con jubilados y pensionados.
Este Libro también modifica la Ley Nº 24.241 sobre el Sistema Integrado Previsional Argentino.
Por último, el Decreto Nº 894/2016, publicado el 28 de julio de 2016, reglamenta el Programa Nacional de Reparación Histórica para Jubilados y Pensionados.
En este artículo comentaremos brevemente dicho Programa.
2. PROGRAMA NACIONAL DE (...)
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1. CONSIDERACIONES GENERALES
Entre las obligaciones administrativas del empleador se encuentra la de registrar el contrato de trabajo. Esto se debe realizar en el sistema "mi simplificación" de AFIP (artículo 39 de la Ley Nº 25.877 y sus reglamentaciones), registrar las remuneraciones liquidadas en el libro especial según artículo 52 de la L.C.T., y también la de extender los recibos de sueldo (artículo 140 de la L.C.T.)
La correcta registración laboral es una obligación contractual,
"Sintéticamente podemos decir que un trabajador se encuentra registrado cuándo: 1) Sus reales remuneraciones y (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Debido a la extensión del tema, en este artículo comentaremos los siguientes aspectos del Régimen de Regularización Excepcional de Obligaciones Tributarias, de la Seguridad Social y Aduaneras:
Normativa legal Vigencia Sujetos y conceptos incluidos y excluidos Exención y/o condonación de intereses, multas y sanciones Formalización de la adhesión Consolidación Cancelación de la deuda. formas
En la segunda parte, que se publicara en septiembre de 2016, trataremos los siguientes temas:
Pago contado Planes de facilidades de pago Ingreso de las cuotas Caducidad Intereses de (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Para dotar a nuestra fundación de una organización efectiva, será necesario tener en cuenta los aspectos distintivos de este tipo de entidades, los fines para los cuales fue creada, las normas legales y los estatutos que la regulan jurídicamente, los recursos humanos, materiales y financieros disponibles, el ambiente económico, geográfico y social donde desarrollará sus actividades, los valores éticos que deseamos hacer predominar y el, o los, grupos sociales que serán los destinatarios finales de la actividad solidaria de la institución. Los principales aspectos a considerar son: (...)
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Reseña
Los autores analizan en esta colaboración el instituto del “estado de excedencia” tanto en sus aspectos en materia laboral como en cuanto a la liquidación de los aportes y contribuciones con destino a la Seguridad Social y Obra Social.
1. INTRODUCCIÓN
Con el fin de proteger la integridad física y psíquica tanto de la mujer como de su hijo recién nacido, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) le confiere a la mujer trabajadora el derecho a tomarse un período continuado y no remunerado de descanso una vez finalizada la licencia por maternidad, en el cual se suspenden las principales (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El contrato de trabajo de una u otra manera se extingue en algún momento. Si bien la Ley de Contrato de Trabajo (Ley) procura que el mismo se extinga cuando el trabajador esté en condiciones de jubilarse (artículo 91 de la L.C.T.), también es cierto que la extinción se puede dar por otras causales las cuales también la Ley taxativamente prevé.
Las formas de extinción se clasifican de dos maneras:
a) Por el origen de la voluntad: La cual puede ser
1) Del trabajador,
2) Del empleador,
3) De ambas partes o
4) Ajena a las partes
b) Por su efecto jurídico: En este aspecto pueden (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Nuevamente un fallo de la C.S.J.N. en materia de derecho colectivo del trabajo ha suscitado una muy importante repercusión en la opinión pública. El tema, resultó ser nota de tapa en muchos matutinos de amplia divulgación. Estos temas desde hace más de cien años generan impacto público. Eso es bueno y habla bien de nuestra sociedad democráticamente constituída y que, con sus más y sus menos, pretende consolidar una República.
Para resolver esta causa, la misma C.S.J.N. había convocado a una audiencia pública el día 10 de setiembre de 2015, convocando a “amicus curiae” (amigos del (...)
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Reseña
Los autores analizan en esta colaboración las cuestiones relacionadas con las denominadas licencias sin goce de sueldos, es decir, aquellas licencias que no dan derecho a percepción de haberes, haciendo especial hincapié en el análisis de las normas aplicables a su liquidación.
1. INTRODUCCIÓN
La relación laboral establece derechos y obligaciones para ambas partes. Resulta fundamental la obligación del trabajador de poner su fuerza de trabajo a disposición del empleador, y la de éste último consistente en el pago de la remuneración.
Ahora bien, las normas legales prevén descansos entre (...)
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1. RESUMEN
Dado que la antigüedad otorga al trabajador ciertos derechos, es que se torna necesaria la correcta determinación de la misma.
Como por ejemplo de esos derechos podemos citar el cobro de adicionales, la determinación del plazo de algunas licencias, importes que se devenguen a favor del trabajador en caso de extinción del contrato de trabajo y el acceso a la jubilación ordinaria, por mencionar solo algunos casos.
En este trabajo abordaremos la manera en la cual debe computarse la antigüedad, según sea el instituto que otorgue beneficios al trabajador en función de ella, tanto en (...)
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A través de la sanción de la Ley N° 27258, se estableció como feriado nacional el día 17 de junio de cada año en conmemoración del fallecimiento del General Don Martín Miguel de Güemes.
Con la incorporación de este nuevo feriado al calendario 2016, crea la situación que el día viernes 17 de junio sea feriado nacional, y el día lunes de 20 junio también feriado en conmemoración del fallecimiento del Gral. Manuel Belgrano se genere un fin de semana extra largo.
Recordemos que los feriados son días no laborables donde el trabajador no presta servicios y percibe igual su remuneración. En caso de prestar (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La gestión de personal es una responsabilidad administrativa de línea, pero es a su vez, una función de staff. La misión de la organización es obtener resultados efectivos con las personas, por lo cual la administración (conducción) de personal es una responsabilidad administrativa básica que alcanza a todos los niveles de la organización comenzando por el ejecutivo principal.
En su momento la habíamos definido como “Soporte estratégico de la gestión empresaria en todo lo relativo a las personas que la conforman y que procura contribuir desde este aspecto al logro de los objetivos (...)
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Reseña
Los autores analizan en esta oportunidad el Acuerdo Salarial de Marzo de 2016 para los empleados de comercio, enfatizando en las disposiciones que resultan de aplicación inmediata en la próxima liquidación salarial de los meses de Marzo y Abril de 2016.
1. INTRODUCCIÓN
Con fecha 17 de marzo de 2016, se celebró el Acuerdo Salarial de Marzo de 2016 mediante el cual se acordaron las condiciones salariales para los empleados comprendidos en Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 a partir del mes de Abril de 2016.
El Acuerdo Salarial de Marzo de 2016 establece:
a) Un aumento remunerativo (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La Resolución Nº 39.766/2016 emitida por la Superintendencia de Seguros de la Nación sustituye el “Anexo del punto 23.6. Inciso c)” del Reglamento General de la Actividad Aseguradora (Resolución Nº 38.708 (S.S.N.) de fecha 6 de noviembre de 2014 y sus modificatorias y complementarias) A partir de las modificaciones introducidas por esta resolución, analizaremos las mismas en lo atinente a las obligaciones del empleador.
2. COBERTURA
El Seguro Colectivo de Vida Obligatorio previsto en el Decreto Nº 1.567/74 cubre el riesgo de muerte e incluye el suicidio como hecho indemnizable, (...)
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