Laboral
Artículos de esta sección
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1. INTRODUCCIÓN
El artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo establece la obligación para los empleadores de llevar un libro de sueldos y jornales rubricado. Este artículo también habilita al uso de hojas móviles por parte de los empleadores previa habilitación por autoridad de aplicación.
A su vez, oportunamente fue creado el Programa de Simplificación y Unificación Registral, y siguiendo ese lineamiento se adapto el Sistema informático denominado Simplificación Registral, mediante el cual se formalizan en el Registro de Altas y Bajas en materia de las Seguridad Social, las relaciones (...)
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1. RESEÑA
En este artículo, los autores desarrollan los aspectos a tener en cuenta en la liquidación de haberes de los trabajadores que laboran en hoteles y restaurantes que se encuentran alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 389/2004.
2. INTRODUCCIÓN
A los fines de pesentar el tema objeto del presente artículo, incluimos a continuación un detalle de los elementos clave del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 389/2004:
a) Partes intervinientes: En representación de los trabajadores la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA), y en (...)
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1. INTRODUCCIÓN
1.1. Empresa de servicios eventuales. Concepto
De conformidad con lo establecido por el Decreto Nº 1.694/2006 (B.O. del 27/11/2006), se considera “empresa de servicios eventuales” a la entidad que, constituida como persona jurídica, tenga por objeto exclusivo poner a disposición de terceras personas –usuarias– personal industrial, administrativo, técnico o profesional, para cumplir, en forma temporaria, servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo (...)
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El Ministerio de Trabajo lanzó hoy el nuevo sistema de Cálculo de Salarios para que los trabajadores tengan la posibilidad de conocer el salario que les corresponde según lo acordado por sus representantes sindicales y los empleadores a través de una página web o de una aplicación para celulares.
A través de este sistema, cualquier persona que lo desee puede conocer, de manera muy simple, los niveles salariales vigentes en los Convenios Colectivos de Trabajo de mayor cobertura, que se irán publicando a medida que se vayan homologando.
Además, se podrán consultar los salarios correspondientes al (...)
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1. RESEÑA
Los autores analizan en esta oportunidad el Acuerdo Salarial de Mayo de 2015 alcanzado por los paritarios del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, en lo atinente específicamente a la suma extraordinaria no remunerativa de tres mil cuarenta y ocho pesos ($ 3.048), enfatizando en las disposiciones y cuestiones relacionadas con la liquidación de la cuota correspondiente al mes de Julio de 2015.
2. INTRODUCCIÓN
Recordemos que con fecha 21 de mayo de 2015 se firmó un nuevo acuerdo salarial para los empleados comprendidos en el ámbito del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, que (...)
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1. INTRODUCCIÓN
En este artículo comentaremos el Régimen de Inclusión Social y Promoción del Trabajo Independiente-
2. BASE LEGAL
El Título IV del Anexo de la Ley Nº 24.977, modificado por la Ley Nº 26.565, crea un nuevo sistema para que los trabajadores independiente puedan ingresar al Régimen Simplificado, denominado “Régimen de Inclusión Social y Promoción del Trabajo Independiente”.
El régimen instrumentado por este Título, será de carácter integral y simplificado, teniendo como principal objetivo la promoción de la actividad de los trabajadores independientes para lograr su inserción en la (...)
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1. RESEÑA
En este artículo, los autores desarrollan los aspectos a tener en cuenta en la liquidación de haberes de los trabajadores que laboran en entidades deportivas y civiles que se encuentran alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 700/2014 (que reemplaza al anterior Convenio Colectivo de Trabajo Nº 462/2006), haciendo énfasis en el reciente acuerdo salarial de vigente.
2. INTRODUCCIÓN
A los fines de presentar el tema objeto de este artículo, incluimos a continuación un detalle de los elementos clave del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 700/2014:
Partes intervinientes: En (...)
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1. INTRODUCCIÓN
En este artículo comentaremos las obligaciones que tienen los trabajadores en relación de depencia, juilados, etc. y los empleadores en relación al régimen de retención del impuesto a las ganancias dispuestas por la Resolución General Nº 2347 (A.F.I.P.).
2. OBLIGACIONES DE LOS BENEFICIARIOS DE LA RENTA
El artículo 11 de la Resolución General Nº 2437 (A.F.I.P.) establece todas las obligaciones que tienen los beneficiarios de rentas de la cuarta categoría alcanzados con la retención dispuesta por esta norma. A continuación comentaremos cada una de estas obligaciones.
2.1. Régimen de (...)
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1. INTRODUCCIÓN
En este artículo comentaremos el Régimen Simplificado (Monotributo) para los asociados a las Cooperativas de Trabajo.
2. SUJETOS COMPRENDIDOS
El artículo 47 del Anexo de la Ley de Monotributo establece que podrán incorporase al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes, los asociados a Cooperativas de Trabajo, con las adecuaciones que comentaremos a continuación.
3. IMPUESTO INTEGRADO Y COTIZACIONES PREVISIONALES A INGRESAR
Cuando los ingresos brutos anuales de los asociados a Cooperativas de Trabajo, no superen los veinticuatro mil pesos ($ 24.000), sólo deberán (...)
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1. RESEÑA
En este artículo, los autores desarrollan los aspectos a tener en cuenta en la liquidación de haberes de los trabajadores que laboran en estaciones de servicio que se encuentran alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 371/2003.
2. INTRODUCCIÓN
A los fines de presentar el tema objeto del presente artículo, incluimos a continuación un detalle de los elementos clave del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 371/2003:
a) Partes intervinientes: En representación de los trabajadores la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garajes, Playas de Estacionamiento, (...)
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La AFIP, mediante la Resolución General N° 3780 -publicada hoy en el Boletín Oficial-, implementó una nueva herramienta informática, que le permitirá determinar e intimar deuda de Seguridad Social de manera más rápida y sencilla.
La aplicación facilita las tareas de fiscalización a cargo del organismo ya que permite la generación de los distintos documentos que darán cuenta del saldo deudor que tengan los empleadores, registrándolo en su cuenta corriente.
Esta herramienta, denominada “Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social (SiCOSS) – Módulo de Actas de Inspección”, está desarrollada (...)
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El titular de la AFIP, Ricardo Echegaray y el ministro de Trabajo, Carlos Tomada presentaron el Libro de Sueldos Digital, una herramienta que sustituye la hoja móvil papel por una sistematización digital. Buenos Aires es la primera jurisdicción en implementar este sistema. En el acto estuvo presente el ministro de Trabajo de la provincia, Oscar Cuartagno.
“Es una inyección de tecnología para proteger a los asalariados y facilitar la gestión del empresariado. Trabajamos todos los días en la simplificación de procesos porque creemos que la AFIP es una verdadera autopista del Gobierno Electrónico (...)
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1. INTRODUCCIÓN
En esta oportunidad analizaremos el tratamiento previsional aplicable a los socios, directores y administradores de los distintos tipos societarios.
2. AMBITO LABORAL
Podemos decir que en el caso de socios, directores y administradores de sociedades, la relación de dependencia es la excepción y no la norma. Entendemos que ello es así en virtud de la denominada Teoría el Organo, mediante la cual el ente social (persona de existencia ideal) precisa para actuar de las personas físicas que integran el órgano de administración, las que revisten meros instrumentos productores de (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La Administración Federal de Ingresos Públicos dicto la Resolución General Nº 3770, publicada en el Boletín Oficial del día 07/05/2015, reglamentando la reducción del impuesto a las ganancias para los trabajadores en relación de dependencia, jubilados, con ingresos entre $ 15.000 y $ 25.000, alcanzados por el régimen de retención de la Resolución General Nº 2437, mediante el incremento de las deducciones personales.
A continuación haremos un breve análisis de esta norma, pero en primer lugar comentaremos el Decreto Nº 1.242/2013 y la Resolución General Nº 3525, normas bases a tener en (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Después de varias marchas y contramarchas se publicó el acuerdo salarial de Empleados de Comercio, tengamos en cuenta que dado la cantidad de trabajadores que abarca, y la incidencia que tienen los sueldos para las pequeñas unidades de negocio, es uno de los acuerdos salariales que más expectativas genera en el mercado laboral.
A continuación desarrollaremos el acuerdo y su aplicación práctica mediante la realización de diversos ejercicios, con sus liquidaciones para reforzar los aspectos legales en la práctica profesional.
2. CONVENIO COLECTIVO
El acuerdo de recomposición (...)
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¿Qué sueldo se debe tomar para liquidar el aguinaldo?
Para liquidar el aguinaldo se debe tomar el 50% de la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del primer semestre, así lo establece el artículo 3º del Decreto Nº 1078/84.
¿Cuáles son los rubros que se incluyen para tomar la mejor remuneración?
Estos rubros son: Sueldo bruto, comisiones, horas extras, a cuenta futuros aumentos, viáticos, premio asistencia, premio puntualidad, etc.
¿Qué rubros no se deben incluir?
Estos rubros son: asignaciones familiares, beneficios sociales, viáticos pagados contra comprobantes de gastos, rubros (...)
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Finalizando la semana, se dio a conocer el acuerdo salarial para los trabajadores encuadrados bajo el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, que rige a los mercantiles. Todavía se encuentra pendiente de homologación.
En este informe destacaremos los puntos principales de este acuerdo salarial.
Incremento Salarial
Se pacto un incremento salarial de un veintisiete (27%) por ciento sobre los sueldos básicos de marzo 2015. Este incremento tiene el carácter de remunerativo, y se lo denominara “acuerdo colectivo 2015”. Se aplicara de la siguiente manera:
1) Un 17% del total acordado, a partir (...)
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Se informa que se llegó a un acuerdo con F.A.E.C.Y.S. con respecto al aumento salarial que implica un 27%, distribuido en un 17% retroactivo al primero de abril y un 10% en el mes de noviembre, y 2 cuotas adicionales no remunerativas de $ 1524 en julio y septiembre.
El incremento que resulte para el mes de abril de 2015 será abonado a cada trabajador hasta el 15 de junio de 2015 en rubro separado y con la leyenda incremento abril 2015 conforme acuerdo colectivo (...)
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1. INTRODUCCIÓN
En el presente capítulo haremos un breve repaso sobre el tema en cuestión centrándonos, fundamentalmente en las notificaciones y documentación que al respecto, tanto empleadores como trabajadores, deben efectuar en el marco de las situaciones que más usualmente se presentan dentro de la propia dinámica de las relaciones laborales.
2. CONSIDERACIONES GENERALES
Estimamos que resulta necesario indicar el marco legal que rige a las enfermedades y accidentes inculpables, y cuáles son las consideraciones más importantes relativas que se deben tener en cuenta.
A saber:
Marco legal: (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El trabajo de las mujeres se encuentra reglamentado en el Título VII de la Ley de Contrato de Trabajo, en los artículos 172 al 186.
En ellos se consagra el principio de igual remuneración por igual tarea. Se afirma un principio de exclusión de trato discriminatorio con antecedentes en el Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo.
A su vez, el artículo 173 de la Ley de Contrato de Trabajo prohibía el trabajo nocturno de mujeres en actividad industrial entre las 20,00 hs. y las 06,00 hs., pero este artículo fue derogado por el artículo 26 de la Ley Nacional de (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Con la homologación del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 709/2015, se establece otra fuente de regulación para las relaciones laborales del personal que trabaja en remiserías, en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Como antecedente de negociación se encuentra el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 248/75. El nuevo convenio colectivo sustituye y reemplaza cualquier otra disposición anterior, quedando sujetas las partes a lo que en el presente se acuerda colectivamente y a las disposiciones legales contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo y sus complementarias de (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Existe en nuestro país un conjunto de leyes, decretos, reglamentaciones, estatutos profesionales, etcétera que sirven de marco normativo para el ejercicio de las actividades del administrador de personal, del liquidador de sueldos y jornales o contador, que enunciaremos en el presente trabajo en orden de importancia.
En este artículo continuaremos con el análisis iniciado en la revista Técnica Impositiva del mes de marzo de 2015.
2. LEYES
2.1. Ley Nº 25.345 – Ley de Prevención de la Evasión Fiscal
El Estado, mediante esta ley, ha tenido la intención de establecer normas para (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La Resolución General Nº 2217 (A.F.I.P.) establece que todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Trabajadores Autónomos deberán recategorizarse anualmente. La finalidad de dicha recategorización es fijar el nuevo valor del aporte del trabajador autónomo en función de sus ingresos anuales.
Conforme lo establecido por la Resolución General Nº 3721 (B.O. del 23/01/2015), la respectiva recategorización se hará efectiva durante el mes de mayo de cada año, tomando como base los ingresos brutos devengados durante el último año calendario inmediato anterior a la recategorización. (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Con el fin de facilitar el cumplimiento de las obligaciones fiscales por parte de los contribuyentes y responsables, la Administración Federal de Ingresos Públicos, mediante el dictado de la Resolución General Nº 3726, procedió a habilitar el Sistema Integral de Retenciones Electrónicas (SIRE), que reemplazará al programa aplicativo denominado “SIJP – Retenciones y Percepciones”, y sustituirá de manera progresiva al programa aplicativo denominado “SI.CO.RE. – Sistema de Control de Retenciones”, previéndose en una primera etapa su utilización para los regímenes de retención (...)
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Nueva Versión del Sicoss
La Administración Federal de Ingresos Públicos pone a disposición la nueva versión 39 del aplicativo SICOSS (Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social), que se aprobó a través de la Resolución General (AFIP) 3757 (BO: 31/3/2015) y el cual es de aplicación para la generación de las DDJJ (F. 931) correspondientes al mes devengado marzo 2015 y siguientes.
Novedades sobresalientes:
Se extiende la longitud del campo Nro. de Certificado de retención: a partir de Versión 39 pasa a ser de 25 posiciones.
En la pantalla Remuneraciones en el campo Remuneración 9 LRT, (...)
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