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¿Para el cálculo de horas extras del gremio encargado de edificios se toma el básico y todos los adicionales y todos los plus que le corresponden (limpieza de cocheras, retiro de residuos, etc)? Se tienen que incluir todos los rubros salariales para establecer el valor de hora. »» INICIAR SESIÓN Un trabajador envió a su empleador un telegrama preavisando que el 30/04/2016 dejará de prestar servicios en relación de dependencia. ¿El empleador deberá efectuar la baja el 30/04/2016 directamente, o debe esperar a que el empleador envíe el telegrama de renuncia? ¿El preaviso funciona como renuncia, es decir libera al empleador de las indemnizaciones por despido sin causa? El trabajador ya renunció, no hace falta que envié otro telegrama, con el preaviso es suficiente. La renuncia no tiene indemnización por antigüedad. La liquidación final es días trabajados, sac proporcional y vacaciones no (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cuál es el horario considerado normal para los empleados de Comercio, a partir del cual se consideran las horas extras? Se deben liquidar horas extras conforme a un horario de L. a V. de 9 a 14 hs. y 15 a 20:30 hs. A veces de 11 a 20:30 hs. y Sábados de 14 a 20 hs. La jornada legal es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. El empleador puede establecer 9 horas por día, con el límite de 48 horas semanales. Otro límite es que después de las 13 horas del sábado es extra al 100%. En general el horario planteado es de 9 1/2 por día tiene 1 1/2 extra al 50% por día, y el sábado 6 horas extras al (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cómo se liquido el sueldo de un empleado que sufrió un accidente laboral y está bajo ART, se liquida con el básico y sus adicionales como si estuviera trabajando? ¿Cómo de informa en el F. 931? El sueldo se liquida de acuerdo a las pautas del artículo 208 de la LCT, el sueldo básico más todos los adicionales, tiene que ser el mismo sueldo como si estuviera trabajando. En el F. 931 tiene que discriminar los diferentes períodos, en Perfil del trabajador tiene que colocar la condición 18 o 19 en concordancia con la última situación de revista de los datos complementarios. En Código de siniestrado 01 (...) »» INICIAR SESIÓN Si un empleado renuncia el 31 de marzo, ¿le corresponden las vacaciones en forma proporcional hasta esa fecha? Si, le corresponden vacaciones proporcionales por el año 2016, un día de vacaciones cada 20 días efectivamente trabajados. También se le calcula el SAC sobre las vacaciones no gozadas. »» INICIAR SESIÓN ¿Cómo se informa en AFIP "DDJJ Conceptos no remunerativos" la suma fija a abonar a los empleados de comercio? Todavía no está homologado el acuerdo salarial/16, por lo cual podría colocar el número de acuerdo anterior (RST 727/15) y luego rectificarlo. Tampoco se conoce el número de expediente para poder informarlo. »» INICIAR SESIÓN ¿La gratificación extraordinaria de $ 1.000 que se paga del 1 al 7 de abril para los empleados de comercio, si el empleado renunció el 31 de marzo le corresponde? ¿Y al nuevo empleado que entra el 01/04 se le debe pagar? La suma se tiene que abonar entre el 1 y 7 de abril de 2016. El acuerdo establece que sera condición para la percepción de esta gratificación que el trabajador incluido tenga laboral vigente al tiempo del pago de cada cuota, por lo cual le corresponde al que inicia en abril y no al que renuncio en (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Corresponde retener algún valor en el recibo de sueldo de una empleada doméstica del aporte de $ 498 mensuales? O sea, ¿una parte de ese valor es aporte y la otra contribución? La obra social es un aporte de la trabajadora. Por lo tanto, $ 233 se le retiene por recibo. »» INICIAR SESIÓN ¿Cuál es el mínimo a aportar para obra social de un empleado en relación de dependencia a partir de 03/2016? Tiene dos bases: 1) Para el contrato a tiempo parcial es el sueldo de jornada completa (básico más adicionales) de la categoría del trabajador. 2) Para trabajadores a tiempo completo, es el equivalente a 4 veces la base mínima, $ 6899,58. »» INICIAR SESIÓN ¿A una empleada que ingresa en 11/2015 ya embarazada, le corresponde que ANSSES le abone la licencia de 90 días por maternidad y el nacimiento y prenatal? Para que Anses le abone la asignacion por maternidad durante la licencia, tiene que tener una antigüedad mínima de tres (3) meses a la fecha de inicio de la Licencia por Maternidad. La trabajadora que logra la antigüedad con posterioridad a la fecha en que inició la Licencia por Maternidad percibe esta Asignación Familiar por los días que le resten gozar de la licencia pre-parto y/o post-parto, a partir de la fecha en que alcanzó la antigüedad (...) »» INICIAR SESIÓN Si se quiere despedir a una empleada que estuvo con licencia por nacimiento y con período de excedencia, cúanto tiempo tiene que transcurrir para poder despedir a una empleada en estas circunstancias? Desde el nacimiento del hijo tienen que transcurrir 7 meses y medio (71/2) para que no opere la presunción que el despido obedece a la maternidad. »» INICIAR SESIÓN Una empleada de comercio se ausentó de su trabajo por tener a su hijo internado y aún no retomó su puesto de trabajo. ¿Cuántos días le corresponden de licencia por familiar enfermo? ¿Cómo es el procedimiento para informarle a su empleador? ¿Mediante certificado médico? ¿Al inicio de la internación? El Convenio Colectivo de Trabajo de Empleados de Comercio establece que puede gozar de hasta 30 días al año de licencia sin goce de sueldo para el cuidado de un familiar enfermo. El empleador tendría que comunicarse con la trabajadora para saber cuál es la situación y que presente los certificados médicos, (...) »» INICIAR SESIÓN En el caso de una persona que sobra la Asignación Universal por Hijo, ¿si se la emplea como personal doméstico bajo el regimen de empleados de casas particulares, pierde la asignación? No pierde la asignación universal por hijo, la sigue cobrando. »» INICIAR SESIÓN ¿Desde qué período y por qué norma no tiene tope el cálculo de la ART sobre los sueldos? A través de la Nota SRT N° 17141/14 remitida a las ART y a empleados autoasegurados el día 22/08/2014, se notificó que a partir de la fecha de vencimiento de la anualidad de alícuota o en el caso de nuevos contratos, las ART deberán adecuar la base de cálculo de la misma, considerando la remuneración total y conceptos no remunerativos, no debiendo aplicar el tope. »» INICIAR SESIÓN Una persona trabaja de lunes a viernes de 9 a 17 horas y ademas 5 horas los domingos desde las 12 de la noche y hasta las 5 de la mañana. ¿Debe cobrar un plus por trabajo nocturno? ¿Cómo se calcula? El horario nocturno es el que abarca de las 21 a las 06 horas de la mañana siguiente. La hora nocturna tiene un plus de 8 minutos, o sea que la hora nocturna es de 68 minutos, si presta servicios los domingos de 24 a 05, serían 5,40. El plus tiene que exponerlo en el recibo, lo que sería extra si supera el máximo legal que establezca el CCT. Porque sumado todo son 45,40 horas (...) »» INICIAR SESIÓN ¿En el caso de un empleado que se va a tomar una licencia sin goce de haberes por 6 meses, en AFIP hay que informar solo en la situacion licencia sin goce de haberes o se debe informar algo más? Sólo se debe informar el código de licencia sin goce de haberes y en días trabajados se coloca 0. »» INICIAR SESIÓN Un empleado fuera convenio se va a tomar una licencia sin goce de haberes. ¿Hay que dejar por escrito donde conste tal situación? ¿La ley especifica algo? La Ley de Contrato de Trabajo no especifica nada al respecto, pero el trabajador tiene que solicitar por escrito (o mediante telegrama) el goce de la licencia, porque no puede ausentarse de su trabajo sin especificar el por qué. Y el empleador también tiene que tener alguna constancia de por qué se (...) »» INICIAR SESIÓN Un empleado encargado de edificio se toma las vacaciones en el mes de febrero. ¿Para liquidar las mismas se toma el sueldo bruto del mes, o si tuvo horas extras el mejor del año? ¿Para la ausencia de vacaciones, se toma el mejor sueldo bruto o el del mes de las vacaciones? El sueldo que se toma es el sueldo bruto del mes del otorgamiento de la licencia. Por la parte variable del sueldo (horas extras) tiene que hacer el promedio de los últimos 6 meses y agregarlo al sueldo bruto. Para el mes que se toma la licencia liquida el sueldo completo y le resta las ausencias (el valor del día es el (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Es obligatorio para el empleador realizar los pagos de haberes en cuenta sueldo? ¿Hay algún límite de empleados para estar exceptuedo del pago de haberes por banco? El pago por cuenta sueldo es obligatorio, pero está la excepción que el trabajador solicite por escrito que quiere cobrar en su lugar de trabajo y en efectivo (último párrafo art. 124 LCT). »» INICIAR SESIÓN ¿Por qué al modificar la obra social por error en el alta me queda en rojo el renglón y no sale el formulario de modificación de datos? S,i cuando quiere cambiar la obra social aparece un cartel en rojo, tiene que dejar la obra social que viene por defecto, no la puede cambiar. »» INICIAR SESIÓN ¿Cómo cobra el salario familiar un empleado que voy a inscribir y tiene un hijo, y cuál es el valor cobrando el mínimo? El empleador tiene que actualizar los vínculos familiares en Simplificación Registral, tiene que tener el CUIL de los hijos y la partida de nacimiento. Si no tiene la documentación que lo haga directamente el trabajador en Anses y elige la boca de pago. Para el trámite necesita turno en Anses. Monto: IGF hasta $ 8652 asig. x hijo: $966, entre $8652,01 y $11305 asig. x hijo: $649 entre $11305,01 y $14650, asig x hijo: (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Si renuncia una empleada doéestica hay que pagar la integración del mes, las vacaciones propocionales y el sac proporcional? En caso de renuncia no se abona integración del mes. La liquidación final sería: días trabajados, vacaciones no gozadas, sac sobre vacaciones no gozadas y sac proporcional. »» INICIAR SESIÓN ¿En período de vacaciones, debe abonarse premio por asistencia? La licencia anual en la ley se considera tiempo trabajado, por lo cual se debería abonar el premio. »» INICIAR SESIÓN En el caso de un empleado rural que en el mes de marzo de 2016 cumple once años de antigüedad; envía telegrama de renuncia el día 07/03/2016 que ese mismo día deja de trabajar, y no se presenta. En febrero de 2016 tomó los 28 días de vacaciones correspondientes al año 2015. ¿El hecho de que no exista preaviso por parte del empleado le hace perder algún derecho? ¿O la liquidación de Marzo debería incluir los 2 meses y 7 días (de SAC y Vacaciones) y 7 días del mes de Marzo trabajados? La realidad es que existe la obligación del preaviso, pero la ley no impone ninguna sanción al trabajador en caso de no (...) »» INICIAR SESIÓN ¿En caso de una gerente de una S.R.L., que está en relación de dependencia pero que no se le hacen los descuentos de jubilación y obra social, sino que paga autónomos, en caso de quedar embarazada la licencia es igual a cualquier empleada. Es decir, Anses le paga la licencia por maternidad por 3 meses? En el caso planteado no cobra la asignación por maternidad porque no se hacen las contribuciones al sistema. »» INICIAR SESIÓN ... | 2150 | 2175 | 2200 | 2225 | 2250 | 2275 | 2300 | 2325 | 2350 |... |
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