Laborales
Artículos de esta sección
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¿A una empleada que se encuentra en reserva de puesto por trabajar en un comedor escolar, corresponde que ANSES le abone la asignación familiar durante el período de reserva de puesto?
En reserva de puesto (licencia sin goce de haberes) el trabajador no cobra asignaciones familiares.
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En el caso de una empleada que trabajaba a tiempo parcial, ahora solamente trabaja 3 días a la semana (13 al mes aprox.) con 13 años de antigüedad, ¿cómo se le deben liquidar las vacaciones, por ejemplo del mes de febrero?
Se debe calcular la cantidad de días que le corresponden en función de su antigüedad (28 días / 12 meses), o sea le corresponden 2,33 días por cada 20 días efectivamente trabajados.
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Una contribuyente que pasa al régimen general y que su actividad es venta de mercancías ncp al por mayor y menor. ¿Qué categoría le correspondería de autónomos por dicha actividad?
Corresponde encuadrar al contribuyente en la Tabla III de autónomos, y la categoría será la I o II, de acuerdo al monto de ingresos anuales.
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¿Qué aportes al sindicato de UOCRA corresponde hacer por el empleado y por el empleador?
Afiliado al sindicato 2,5%, en la segunda quincena aporta el seguro de vida $ 139,42 (2% del sueldo del sereno), aportes beneficiarios C.C.T. 1,50% (cuando se celebre el nuevo acuerdo salarial se aplica), contribuciones (para el nuevo acuerdo salarial).
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¿Un empleado jubilado qué descuentos o retenciones sufre en su recibo de sueldo? Se trata de una persona que ya está trabajando, al que le notificaron la jubilación pero quiere seguir trabajando en relación de dependencia.
Desde que se jubila, por recibo se le retiene el 11% de jubilación, sindicato si corresponde, o sea deja de aportar a la obra social y a la Ley N° 19.032, ya que le corresponde como obra social PAMI. Cuando genere el F. 931 tiene que cambiar la condición y en lugar de activo colocar jubilado, el sistema en forma automática hace los cálculos que (...)
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En el caso de los empleados de UOCRA que trabajan 9 horas por día de lunes a jueves y 8 horas el viernes, ¿los días feriados de lunes o martes se le pagan por 8 o 9 horas?
Se abonan por 9 horas los feriados.
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Feriados
17 de febrero de 2016
por Medrano, Marcela
Un empleado estuvo con licencia sin gose de sueldo los días 1 al 5 de febrero, luego retomó sus tareas el día 10. ¿Corresponde abonar los feriados de carnaval días 8 y 9 de febrero?
Para percibir el salario del día feriado: 1) tiene que haber trabajado 48 hs. o 6 jornadas dentro de los 10 días hábiles anteriores al feriado, igual corresponde el pago si: 2) si trabajo la víspera del feriado y continúa trabajando en cualquiera de los cinco días hábiles subsiguientes.
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Un cliente que tiene en "blanco" al servicio doméstico, nunca le hizo el aporte. ¿Puede adherir al nuevo plan de facilidades de pago permanente para pagar la deuda de un año (12 horas semanales con la ART).
De acuerdo a lo establecido en la R.G. N° 3827, quedan excluidos del plan de facilidades de pago los aportes y contribuciones del personal auxiliar de casas particulares.
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¿Que indemnización le corresponde a una empleada de comercio que hace 7 meses tuvo a su hijo?
En caso de ser despedida dentro de los 7 meses y medio del nacimiento del hijo opera la presunción que el despido obedece a su maternidad, y a la indemnización del despido sin causa se suman los 13 sueldos de la indemnización agravada.
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¿Cuando se da de alta a un empleado de casas particulares que no tiene obra social y no sabe por cuál va a optar, hay que colocar "sin obra social"?. Si se da el alta así, ¿cómo hace luego para darse el alta en alguna mutual?
Tiene que optar por alguna obra social del padrón, luego la trabajadora tiene que concurrir a esa obra social a afiliarse, si no le puede dar la de personal de casas particulares y después la cambia.
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¿Se pueden fraccionar las vacaciones de la empleada doméstica?
Pueden fraccionarse las vacaciones a solicitud de la trabajadora para su goce en otra época del año, en tanto se garantice un período continuo de licencia no inferior a los dos tercios (2/3) de la que le corresponda conforme su antigüedad.
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¿Cuándo se va a poder usar el libro de sueldos digital?
Se podrá utilizar el libro de sueldos digital cuando la Afip o el Ministerio de Trabajo incluya al empleador en forma obligatoria.
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Pasantías
11 de febrero de 2016
por Medrano, Marcela
¿Existen las pasantías no remuneradas?
No tenemos conocimiento de la existencia de pasantías no remuneradas. Las pasantías a nivel nacional vigentes son las dispuestas por la Ley N° 26.427 y el Decreto N° 1.342.
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¿La renovación anual de la póliza del Seguro Colectivo de Vida Obligatorio se paga ($ 12) con el F. 931 del mes de Diciembre de cada año? ¿De ser así, y se pagó en otro mes, se debería rectificar el F. 931?
Cuando el empleador renueva la póliza en la compañía de seguro, tiene que abonar el derecho de emisión de $ 12, cuando corresponde hacerlo es cuando se renueva la misma (el mes depende de cada empleador). Si lo tenía que abonar en diciembre 2015 tendría que rectificar el F. 931 de dicho (...)
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Una empleada de comercio, presenta certificado médico por todo el mes. En este caso, ¿no se le descuenta presentismo ni los días ausentes?
Las ausencias por enfermedad inculpable justificada no da lugar a la pérdida del presentismo. Por las ausencias injustificadas pierde su jornal y también el presentismo.
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Autónomos
5 de febrero de 2016
por Medrano, Marcela
¿Una persona física que va a realizar como única actividad un loteo con fines de urbanización, está obligado a inscribirse en Autónomos?
Si se trata de un loteo con fines de urbanización, comprendido en el artículo 49 de la Ley de Impuesto a las Ganancias, al tratarse de una renta de tercera categoría, el contribuyente se encuentra obligado a darse de alta en el régimen de trabajadores autónomos, debiendo encuadrarse en la tabla III.
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¿Qué se debe consignar en el telegrama que se le envía a la empleada doméstica cuando fallece el empleador? ¿Qué se le debe pagar si tiene 2 meses de antigüedad?
Se tiene que expresar el motivo de la desvinculación laboral, y si tiene dos meses de antigüedad no le corresponde indemnización por despido (en caso de fallecimiento de empleador, la indemnizacion es el 50%).
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Por error al dar de baja a un empleado, se consignó como año de baja 2015 en lugar del 2016, ¿cómo se puede solucionar este error?
El empleador tendría que concurrir a la agencia de Afip con el F. 885 y el telegrama de desvinculación a los efectos de que modifiquen la fecha de baja.
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El despido donde el empleador invoca justa causa, ¿genera mes de integración?
Cuando hay un despido con causa, la liquidacion final es igual a la de una renuncia. No hay integracion del mes de despido.
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Los dias 8 y 9 de febrero ¿son feriados obligatorios?
Los días 8 y 9 de febrero 2016 son feriados nacionales por los carnaveles.
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Una empresa ¿debe esperar la comunicacion de la AFIP, cuando el Juzgado le informe a la Administracion Federal, para liquidar los aportes y contribuciones de una relacion laboral no declarada oportunamente o lo tiene que liquidar directamente?
Si el empleador cuenta con la informacion correspondiente, puede directamente presentar y abonar los F.931. Si no cuenta con la informacion la Afip hara el calculo de oficio, sobre lo establecido en el art. 9 de la RG (...)
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En Simplificacion Registral Empleadores cuando quiero dar de alta el contrato de un obrero rural, en la Nomina de Convenio Colectivo de Trabajo, el Regimen Trabajo Agrario Ley 26.727 no figura ¿Qué se debe declarar?
Los trabajadores bajo la ley 26727 no tienen Convenio Colectivo de Trabajo, se los tiene que colocar como excluidos del Convenio Colectivo de Trabajo.
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Una empleada de comercio comienza su licencia por maternidad, al hacer la liquidacion de la misma ¿hay que sumarle al sueldo bruto antiguedad y presentismo?
Si se tiene que tomar el sueldo basico, la antiguedad, promedio de remuneraciones variables (horas extras por ej.), presentismo, o sea el sueldo completo, para declarar en el F931 y Anses lo toma de referencia para abonar la asignacion por maternidad.
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Una empleada doméstica trabaja 12 horas semanales, repartidas en tres días por semana. El empleador le otorgó 14 días de vacaciones ya que tiene antigüedad menor a 5 años. ¿Cómo se paga el plus vacacional en este caso?
No tiene plus vacaciones, por que lo que tiene que abonarle es el equivalente a los dias que le corresponderia trabajar en la licencia, o sea el valor de las 12 horas semanales por las dos semanas de licencia.
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En este caso se trata de una menor que tiene 17 años ¿puede trabajar en un comercio?
El menor de 18 años y mayor de 16 años puede celebrar contrato de trabajo con autorizacion de sus padres.
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