Laborales
Artículos de esta sección
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Un empleado tiene 2 embargos: uno por cuota alimentaria y otro por deuda de tarjeta de crédito. El juez de la cuota alimentaria estableció un embargo del 15%. ¡Por el otro embargo, puedo embargar cualquier importe o el límite del 20% me limita el importe del segundo embargo?
El cálculo de los embargos se realiza de acuerdo a lo establecido en el Decreto N° 484/87: 1) Crédito: Las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada período mensual, así como cada cuota del sueldo anual complementario son inembargables hasta una suma equivalente al importe mensual del SALARIO MINIMO VITAL ($ (...)
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Sindicato
11 de diciembre de 2015
por Medrano, Marcela
¿Existe el sindicato de limpieza especial?
Existe el sindicato de obreros de maestranza, el SOM, que abarca a las empresas de limpieza. SINDICATO DE OBREROS DE MAESTRANZA, Personería Gremial Nº 357, CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO C.C.T Nº 281/96, prorrogado y actualizado por el C.C.T. Nº 74/99 y Resoluciones Nros. 641/2007 y 199/2008.
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Una empleada doméstica debidamente inscripta trabaja 3 días por semana. Quiere tomarse vacaciones en Diciembre a partir del día 21. Por su antigüedad le corresponden 14 días. En virtud de ello debería volver al trabajo el día 04/01/2016. ¿Tiene que tomarse días adicionales, ya que en dicho período hay varios feriados?
La trabajadora debería hacer una nota donde solicita gozar su licencia a partir del día 21/12 y que por el resto de los días solicita una licencia sin goce de sueldo. Los feriados quedan subsumidos por la (...)
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Una persona que se encontraba como adherente a la obra social de su esposo, luego ingresa a trabajar en relación de dependencia:
1) ¿Se puede elegir una obra social por un empleado, independientemente que el resto de los trabajadores tengan otra obra social?
2) Estaba como adherente en OSPECOM pero desea continuar con la misma, ¿se declara alguna unificación de aportes, o el empleador debe de darse de alta en la nueva obra social?
Los esposos tienen que unificar la obra social. La esposa tendría que optar (elegir) la obra social del esposo. Tiene que ir a la obra social de su elección (...)
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El adicional que se debe a los encargados de edificio se debe calcular en base al sueldo fijo sin tomar en cuenta la antigüedad, y es no remunetativo?
El adicional a abonar es remunerativo y es un porcentaje sobre el básico de convenio, no se incluyen los adicionales.
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¿En el caso de un empleado que se jubila y continúa trabajando en la empresa, hay que darle de baja y luego de alta o sólo se cambia la condición en "Mi simplificación" y se le descuenta la jubilación y el sindicato?
El empleador puede dar la baja con el código de jubilación y luego el alta, o puede continuar igual (si tiene que notificar el trabajador al empleador de su jubilación, es conveniente por telegrama) y modifica la condicion en el F. 931, lo coloca como jubilado. Se descuenta el 11% de jubilación y sindicato, si (...)
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¿En qué escala y Convenio Colectivo de Trabajo encuadra una moza o camarera de la Provincia de Buenos Aires?
Se aplica el C.C.T. N° 389/2004 gastronómicos. Las escalas están organizadas de acuerdo a los ámbitos de aplicación.
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¿Para el cálculo de las vacaciones en el convenio de gastronómicos, se considera la suma remunerativa del acuerdo salarial?
Para el cálculo de las vacaciones se tienen que tomar todos los conceptos que forman parte de la remuneración, incluida la suma no remunerativa.
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¿Si una persona tiene el plan trabajar y se lo quiere contratar como maestranza, realizando los aportes y contribuciones como corresponde, sigue cobrando el plan trabajar o lo pierde?
Esto tiene que ver con el organismo que le otorgó el plan, pero en general lo dan de baja cuando comienza a tener aportes al sistema por trabajo registrado.
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¿Cuándo se paga la primer cuota de ART? Porque una aseguradora quiere cobrar una cuota inicial teórica de octubre, cuando el personal se dio de alta en noviembre.
La ART se abona por mes en curso, por eso le solicita un pago en octubre, porque cuando abone el F. 931 devengado noviembre de 2015 de las cargas sociales, abonaría diciembre de ART.
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Cuando confecciono las declaraciones en línea sale la palabra BORRADOR, pensé que era mientras se está trabajando con la misma, pero cuando quiero imprimirla despues de haber aceptado y enviado la ddjj, tambien sale en esa impresión la palabra Borrador, esto es correcto o es un error de AFIP?
Es algo nuevo que le incorporaron ahora, no está en ningún instructivo publicado como novedad.
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¿En el caso de una empleada doméstica que trabaja por hora, y tiene varios empleadores, se le debe abonar vacaciones y aguinaldo? ¿Si la empleada por dos meses no va a venir a trabajar, debe solicitar una licencia, o notificarme de alguna manera?
Cada empleador le tiene que abonar los días de licencia y el SAC que le corresponde, debido a que cada empleador tiene que abonar las cargas sociales en base a las horas que trabaja. Si solicita una licencia, lo tiene que hacer por escrito o enviando un (...)
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Un empleado que se le liquida por hora (cobra por quincena), si su horario habitual es de 8 horas por día y en el año tuvo meses donde en algunos tuvo horas extras trabajando por día 9 o 10 horas, ¿su liquidación por vacaciones se calcula tomando como base 8 horas que son las habituales?
El cálculo del valor del día se hace sobre la base de 8 horas que es su horario habitual. Por las horas extras se tiene que hacer el promedio de remuneraciones variables (art 208 LCT) de los últimos 6 (...)
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¿El servicio doméstico puede optar por otra obra social que no sea la de empleadas de casas particulares?
Puede optar por otras obras sociales. En la página web de la Superintendencia de Servicios de Salud está el listado de obras sociales por las que puede optar (http://www.sssalud.gov.ar/index/ind...).
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Atento a que en el recibo de sueldo debe figurar el lugar de pago, ¿se puede poner CABA?
Corresponde colocar el lugar de pago, puede ser CABA, Lanus, etc.
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¿Un empleador que ingresa por primera vez, puede hacer uso del beneficio de reducción de contribuciones patronales?
Un nuevo empleador puede utilizar los beneficios de la Ley N° 26.940. Como es un puesto nuevo puede usar el codigo 307 por los primeros 12 meses.
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¿El segundo aguinaldo se debe pagar el 18 de diciembre del 2015?
La Ley N° 27.073 (B.O. del 09/01/2015), modificó el artículo 122 de la L.C.T., estableciendo como fecha de pago de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario el 18 de diciembre de cada año. Luego cuando liquida diciembre/15 realiza un ajuste si corresponde.
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¿Una suspensión disciplinaria hace perder los días suspendidos y además la asistencia laboral?
Por una suspensión disciplinaria, el trabajador pierde el jornal de esos días. En general, también se pierde el premio de asistencia.
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¿Para los trabajadores de la construcción, un feriado que cae sábado o domingo, o cualquier otro convenio que hace jornadas de lunes a viernes, no se liquida?
Se liquida y abona como trabajado, se aplican los artículos 167 y sgtes de la LCT. O sea se liquidan aun cuando caigan sábado o domingo.
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¿Por cuidado de un familiar directo (padre o hijo), el empleado de comercio tiene el día justificado y pago (como si fuese enfermedad propia)?
En caso de tener que brindar cuidado a un familiar directo el C.C.T. N° 130/75 establece que el empleado tiene hasta 30 días al año de licencia sin goce de sueldo. O sea puede tomarse el día/s para brindarle los cuidados que necesita, justificando los mismos, pero no los cobra.
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¿Corresponde licencia por fallecimiento en el caso en que la persona que fallece es la madre de la concubina del empleado?
La Ley de Contrato de Trabajo, en el artículo 158 no detalla ninguna licencia paga para el caso planteado. Pero habría que ver si en el C.C.T. de la actividad no lo tiene contemplado.
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¿En el caso de una empleada que trabaja media jornada, en el recibo de sueldo, la cuota sindical empleados de comercio se calcula al 100% del sueldo o al sueldo parcial?
En general se calcula sobre el sueldo real de la trabajadora, pero algunos sindicatos zonales (por ej. seoca) tienen actas que establecen que el cálculo es sobre el básico de jornada completa.
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¿Cómo se procede para rectificar el F. 931 sólo por novedad? ¿Sería el formulario F. 921? ¿Cómo se hace?
Por novedad solo se puede rectificar cuando se hace el F. 931 por aplicativa. Si lo hace por declaracion en línea sólo puede hacerlo por nómina completa. Tiene que generar la DDJJ rectificativa por novedad, modificación de CUIL, cargar la información igual que la original (incluidos los errores) el sistema genera una copia y en esta copia corrige la información, genera el F. 921 y lo envía por el sistema F. 921 / F. 941 (lo da de alta por el administrador de relaciones). A.F.I.P. lo procesa y (...)
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¿Cuánto corresponde abonar a una persona que está bajo el régimen de servicio doméstico categoría cuidado de personas que trabaja 10 horas diarias 5 veces por semana?
La jornada laboral es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, pueden ser redistribuidas a 9 horas por día, lo que da 9 x 5 = 45 horas, y tendría 5 horas extras por semana. El valor mensual es de $ 5.632. El valor mensual llevado a horas, $ 29,33 x 1,5 = $ 44 la hora extra. En diciembre se eleva el sueldo. Fuente: Resolución N° (...)
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¿El recibo de sueldo debe contener declarado o informado qué domicilio del empleador (legal- fiscal- de trabajo real?
El artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo establece como uno de los requisitos del recibo: Nombre integro o razón social del empleador, su domicilio (el real), y su CUIT. Y en otro inciso establece el lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador.
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