DentroDe

Registro de Empleadores CABA

2026-10-21T18:24:43Z

¿Una SAS que inició actividad en agosto 2026 tiene que inscribirse en el Registro de Empleadores de CABA? El Registro de Empleadores fue eliminado. El Decreto N° 347/2026, elimina la obligación periódica de la presentación de la carga del Registro On Line, establecida por el Decreto N° 625/09 (que crea el Registro). En los fundamentos del Decreto N° 347/2026, se señala que el desarrollo de herramientas digitales y de intercambio de información entre organismos permite modificar el procedimiento de (...) - Laborales

Baja como empleador. Presentación del F. 931 sin nómina

2026-10-20T16:21:54Z

¿Si le di de baja a todos los empelados en septiembre 2026, para poder dar de baja como empleador a la sociedad, tengo que presentar antes el F. 931 en cero? Primero genere todos los certificados laborales, luego tiene que presentar por octubre-26 el F. 931 sin nómina (Guía 26 LSD), para luego dar la baja en los impuestos. - Laborales

FAL - ID. Información

2026-10-16T17:12:58Z

Tengo el ID Fal de un cliente pero no encuentro dónde de informarlo. ¿Cómo se debe proceder? 1) Con anterioridad a la presentación del Formulario 931 del período devengado noviembre de 2026, los empleadores deberán acceder al servicio Simplificación Registral a fin de informar el ID FAL asignada a su Cuenta Individual del Empleador. 2) La RG N° 5907 que reglamenta la carga del ID FAL entra en vigencia el 01/11/26. 3) Seguramente se tenga que actualizar la versión de Declaración en Línea, porque (...) - Laborales

Telegrama de despido. Baja

2026-10-13T18:05:49Z

¿Qué fecha se toma para hacer la baja en ARCA, la fecha que dice el telegrama, la fecha del envío del telegrama, la fecha de recepción del telegrama? ¿Qué ocurre si el telegrama es recibido por el trabajador a los 10 días? ¿y si es devuelto por el correo? Dentro del sistema debe consignar como fecha de baja aquella en que efectivamente fue despedido. Tiene 5 días corridos para dar la baja, en caso de superar los 5 días, Arca puede (...) - Laborales

Feriado jurisdiccional obligatorio. Liquidación

2026-10-08T18:54:34Z

¿Para un feriado jurisdiccional obligatorio, aplica igual criterio que para el feriado nacional? ¿Se debe abonar doble si se trabaja? Si aplica igual criterio, es un feriado en una jurisdicción especial, por ej el 11/11/26 en Provincia de Buenos Aires, si trabaja se abona doble. Para estos feriados territoriales importa el ámbito donde se desarrolla la actividad. Fuente: Decreto N° 1103/26, art. (...) - Laborales

Servicio doméstico. Horas extras

2026-10-07T18:40:35Z

Tenemos un caso de una empelada de casas particulares (Ley N° 26.844) que trabaja de lunes a viernes 40 horas semanales y los sábados 8 horas de 13 hs a 21 hs, en total no supera las 48 horas semanales. ¿Las 8 horas del sábado a la tarde se pagan como horas extras? Si la trabajadora ya estaba prestando servicios y su jornada laboral era la detallada en la pregunta, las horas del sábado serían horas extras. Ahora si es una persona que contratan ahora, por las 40 horas se interpretaría como (...) - Laborales

FAL. Socios gerentes y directores en relación de dependencia

2026-10-07T18:06:18Z

¿Para los Socios Gerentes de una S.R.L. o Directores de S.A., que sólo pagan ART y Seguro de Vida Obligatorio, corresponde el FAL? ¿Cómo es el tratamiento en este caso? Si es una empresa privada que tiene nómina de personal, tendría que suscribir al FAL, ese sería el principio. Ahora también hay que decir que es una zona gris, junto con otras que seguramente se definirán en breve. - Laborales

Trabajador jubilado

2026-10-05T17:29:32Z

Tengo un consorcio que desde 09/2024 no realizó la presentación del F. 931, por lo cual, ARCA dio de baja el impuesto. El administrador, me solicite que las ddjj las presente en 0 (cero) porque la empleada está jubilada. Por un lado, la empleada no está dada de baja en ARCA por lo cuál sigue generando la obligación de la presentación de ddjj. Y por otro lado, no tiene forma fehaciente para demostrar que ha renunciado en dicha fecha. ¿Cómo se debe proceder ante esta situación? Tendría que dar la (...) - Laborales

Otorgamiento de vacaciones fraccionadas

2026-10-05T17:15:21Z

¿Las vacaciones para el período 2026 que se otorgarán a los empleados pueden ser fraccionadas? ¿La legislación lo permite? ¿Cómo se instrumenta entre empleado y empleador? Se pueden fraccionar con un período mínimo de 7 días corridos, para lo cual ambas partes tienen que estar de acuerdo. En la notificación de vacaciones tendrá que especificar que por acuerdo de partes se establece el fraccionamiento de la licencia, y especificar los tramos. La notificación de acuerdo a la reforma es con 30 días de (...) - Laborales

Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Obligatoriedad

2026-09-30T17:06:13Z

¿Una empresa que se quedó con un solo empleador, también tiene la obligación de adherirse a este fondo, sabiendo que el empleado tiene más de 25 años de antigüedad y en 7 años se jubila? Si, el empleador está obligado a suscribirse al FAL, tiene que elegir una administradora de Fondos Comunes de Inversión (FCI) autorizados por la Comisión Nacional de Valores (CNV). De no hacerlo el empleador de manera voluntaria, le van asignar una por (...) - Laborales