DentroDe

Suspensiones

    Todas las Secciones

  • Empleado de comercio. Sanción disciplinaria. Presentismo

    31 de marzo de 2025 ,por Medrano, Marcela

    ¿Un empleado de comercio que tuvo una sanción de suspensión de dos días, pierde el presentismo? Fue la única causal de ausencia.

    El empleado pierde el presentismo por tener más de un día de ausencia por la sanción disciplinaria. >
    »» INICIAR SESIÓN

  • Trabajador preso

    27 de noviembre de 2024 ,por Medrano, Marcela

    Un trabajador está faltando al trabajo y al averiguar la empresa toma conocimiento que está preso y no se sabe por cuánto tiempo. ¿Qué tiene que hacer la empresa y cómo informa en el libro de sueldos digital esta situación?

    Al momento que un trabajador está privado de su libertad, opera una suspensión de hecho en la relación laboral, no puede tomar ninguna medida hasta que se resuelva su situación procesal. No puede despedirlo. Es un tema delicado quizás lo tendría que analizar con el abogado/a de la empresa. >
    »» INICIAR SESIÓN

  • Resolución Nº 947 (S.T.)

    21 de julio de 2023

    Resolución Nº 947 S.T. (B.O. Nº 35.216 del 2023-07-21) Emergencia sanitaria. Suspensiones. Artículo 223 bis de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976). Esta norma declara homologado el acuerdo celebrado entre la FEDERACION DE OBREROS Y EMPLEADOS DE ESTACIONES DE SERVICIO, GARAGES, PLAYAS DE ESTACIONAMIENTOS, LAVADEROS Y GOMERÍAS DE LA REPUBLICA ARGENTINA y el SINDICATO OBREROS Y EMPLEADOS DE ESTACIONES DE SERVICIO Y G.N.C., GARAGES, PLAYAS DE ESTACIONAMIENTO Y LAVADEROS, por la parte sindical, y la FEDERACION EMPRESARIOS DE COMBUSTIBLE DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte empleadora,... >
    »» INICIAR SESIÓN

  • Resolución Nº 954 (S.T.)

    21 de julio de 2023

    Resolución Nº 954 S.T. (B.O. Nº 35.216 del 2023-07-21) Emergencia sanitaria. Suspensiones. Artículo 223 bis de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976). Esta norma declara homologado el acuerdo celebrado entre ASOCIACION MEDICOS DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, por la parte sindical, y CAMARA DE INSTITUCIONES DE DIAGNOSTICO MEDICO, por la parte empleadora, obrante en el IF-2020-78581912-APN-DGD#MT de autos, conforme a los términos del Artículo 223 bis de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976). >
    »» INICIAR SESIÓN

  • Resolución Nº 948 (S.T.)

    21 de julio de 2023

    Resolución Nº 948 S.T. (B.O. Nº 35.216 del 2023-07-21) Emergencia sanitaria. Suspensiones. Artículo 223 bis de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976). Esta norma declara homologado el acuerdo celebrado entre la FEDERACION ARGENTINA DE LA INDUSTRIA DE LA INDUMENTARIA Y AFINES, por la parte empleadora y el SINDICATO DE EMPLEADOS TEXTILES DE LA INDUSTRIA Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA por la parte gremial, obrante en el RE-2020-86035677-APN-DGD#MT del EX-2020-86035698- -APN-DGD#MT, conforme a los términos del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y la Ley N° 14.250 (t.o.... >
    »» INICIAR SESIÓN

  • Empleado de comercio. Uso del celular en horario de trabajo. Sanciones

    31 de enero de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿Con qué herramientas cuenta un empleador para sancionar a un empleado de Comercio, que hace uso de su teléfono celular particular en horario de trabajo? ¿Está permitido que el empleado utilice su telefono particular? ¿El empleador puede suspender con días sin goce de haberes?

    Primero tendría que armar un protocolo con la prohibición del uso del celular particular en horario de trabajo y habilitar una línea fija para llamadas de emergencia. Después vienen las llamadas de atención, apercibimientos, y por último la suspensión. Son progresivas las sanciones. >
    »» INICIAR SESIÓN

  • Empleado suspendido. Obra social

    6 de diciembre de 2022 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cuando se armar el F. 931 y un empleado está suspendido por 20 días, cómo es el tema de la obra social en la remuneración Rem 4 y 8 del F. 931? ¿Se declara por los días reales de trabajo?

    Se declara el sueldo real, y cuando arma la situación de revista declara la suspensión, días trabajados 10. >
    »» INICIAR SESIÓN

  • Transporte de cargas. Falta de trabajo. Liquidación de sueldo

    5 de diciembre de 2022 ,por Medrano, Marcela

    ¿El empleado no trabajó por falta de viajes, se le abona el básico sólo o se hace un promedio de los conceptors variables?

    En este caso no se lo suspendió, seíia el básico más antigüedad más promedio de remuneraciones variables. Porque le están reconociendo que su fuerza de trabajo estuvo a disposicion del empleador. >
    »» INICIAR SESIÓN

  • Empleados de la contrucción. Falta de materiales. Paralización de la actividad

    2 de diciembre de 2022 ,por Medrano, Marcela

    ¿Si una empresa de construcción debe paralizar sus tareas por falta de materiales, se tienen que pagar los días (u horas) no trabajados?

    Para no abonar los días, tendrían que suspender al personal. La suspensión es por escrito, con causa y fecha determinada. >
    »» INICIAR SESIÓN

  • Resolución Nº 1154 (S.T.)

    9 de septiembre de 2022

    Resolución Nº 1154 S.T.(B.O. Nº 35.001 del 2022-09-09) Emergencia sanitaria. Suspensiones. Artículo 223 bis de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976). Esta norma declara homologado el acuerdo celebrado entre el SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL ESPECTACULO PUBLICO, PRIVADO, DIVERSION, OCIO, JUEGO, CULTURA, ESPARCIMIENTO, ENTRETENIMIENTO Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (S.U.T.E.P.) y la CAMARA ARGENTINA DE PARQUES DE ATRACCIONES, ENTRETENIMIENTOS Y AFINES, por el sector empleador, obrante en el RE-2020-81196736-APN-DGD#MT del EX-2020-81197092- -APN-DGD#MT, conforme a los términos... >
    »» INICIAR SESIÓN

  • Suspensión disciplinaria

    29 de agosto de 2022 ,por Medrano, Marcela

    La suspension disciplinaria afecta el cálculo del SAC, en cuento a los días trabajados del semestre?

    No afecta el cálculo del sac, porque se toma la mejor remuneración devengada en el semestre y es el 50% de esa remuneración. >
    »» INICIAR SESIÓN

  • Sanciones

    16 de mayo de 2022 ,por Medrano, Marcela

    ¿Para el caso en que se quiere ir dejando constancia de las faltas de los empleados, para armar su legajo y si se debe despedir con causa, tener algo escrito, que debe usarse? O sea, ¿cómo debo ir documentando esas faltas para tener en el legajo? ¿Hay algún tipo de planilla que deba hacer firmar al empleado? ¿En caso de que falten o lleguen mal al trabajo, y uno los quiere mandar a su casa, debe hacerles firmar algo?

    Cada falta que comete el trabajador tiene que ser sancionada, si no lo hace el empleador lo consiente. Se empieza con llamados de atención,... >
    »» INICIAR SESIÓN

  • Disposición Nº 410 (D.N.R.yR.T.)

    16 de febrero de 2022

    Disposición Nº 410 D.N.R.yR.T.(B.O. Nº 34.859 del 2022-02-16) Escalas salariales. Homologación acuerdo. Convenio Colectivo de Trabajo Nº 27/88. Esta norma declara homologado el acuerdo obrante en las páginas 15/16 del IF-2019-93232616-APN-DGDMT#MPYT del EX-2019-93165343-APN-DGDMT#MPYT, celebrado entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, y la FEDERACION ARGENTINA DE ASOCIACIONES DE TALLERES REPARACION AUTOMOTORES Y AFINES (F.A.A.T.R.A.), por la parte empleadora, conforme lo dispuesto en la Ley de... >
    »» INICIAR SESIÓN

  • Resolución Nº 1542 (S.T.)

    16 de febrero de 2022

    Resolución Nº 1542 S.T.(B.O. Nº 34.859 del 2022-02-16) Emergencia sanitaria. Suspensiones. Artículo 223 bis de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976). Esta norma declara homologado el acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPÚBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, y la FEDERACIÓN ARGENTINA DE ASOCIACIONES DE TALLERES REPARACIÓN AUTOMOTORES Y AFINES (FAATRA), por la parte empleadora, obrante en las páginas 6/9 del RE-2021-64595240-APN-DGD#MT del EX-2021-64595283- -APN-DGD#MT, en el marco del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744... >
    »» INICIAR SESIÓN

  • Resolución Nº 1539 (S.T.)

    16 de febrero de 2022

    Resolución Nº 1539 S.T.(B.O. Nº 34.859 del 2022-02-16) Emergencia sanitaria. Suspensiones. Artículo 223 bis de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976).. Esta norma declara homologado el acuerdo celebrado entre la CÁMARA DE EXPENDEDORES DE COMBUSTIBLES DE MAR DEL PLATA Y ZONA, por la parte empleadora y el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA– Seccional Mar del Plata-, por la parte gremial, conforme el IF-2020-72969142-APN-ATMP#MT de autos, el cual es ratificado por la entidad gremial central mediante el RE-2021-81499907-APN-DGD#MT del... >
    »» INICIAR SESIÓN

  • Resolución Nº 1548 (S.T.)

    16 de febrero de 2022

    Resolución Nº 1548 S.T.(B.O. Nº 34.859 del 2022-02-16) Emergencia sanitaria. Suspensiones. Artículo 223 bis de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976). Esta norma declara homologado, en el marco del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744 (t.o.1976), el acuerdo celebrado entre la FEDERACION ARGENTINA DE ASOCIACIONES DE TALLERES DE REPARACION DE AUTOMOTORES Y AFINES (F.A.A.T.R.A.), por la parte empleadora, y el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, obrante en el INLEG-2021-48940392-APN-DGD#MT de autos. >
    »» INICIAR SESIÓN

  • Empleados de comercio. Llegadas tarde. Suspensión

    14 de septiembre de 2021 ,por Medrano, Marcela

    ¿En el caso de reiteradas llegadas tardes, se puede suspender al empleado un día, como sanción? ¿Qué sucede con ese día de suspensión, hace que se pierda el presentismo tambíén? ¿Ese mes se le descuenta el día y además el presentismo?

    Previo a la suspension, tiene que realizar apercibimientos para que el trabajador modifique su conducta y a modo de advertencia. El presentismo lo pierde en la segunda falta injustificada o suspensión. >
    »» INICIAR SESIÓN

  • Suspensión del personal en Pandemia

    7 de junio de 2021 ,por Medrano, Marcela

    Una empresa, en convenio UOM, suspende gente por problemas de trabajo. ¿Para instrumentar esas suspensiones en la actualidad sigue siendo necesario avisar al gremio UOM y al Minesterio de Trabajo cada vez que se llevan a cabo estas suspensiones?

    Las únicas suspensiones que puede implementar son las del art. 223 bis de la L.C.T. (remuneradas), tienen que estar habilitadas por el gremio, y también pedir homologación al Ministerio de Trabajo. >
    »» INICIAR SESIÓN

  • Empleados de comercio. Suspensión artículo 223 bis LCT

    16 de abril de 2021 ,por Medrano, Marcela

    ¿Para el mes de abril 2021 y mayo 2021 estaba vigente la posibilidad de liquidar como suspensiones del art. 223 bis LCT para empleados de comercio?

    Por el momento no se prorrogó la aplicación de suspensiones por el artículo 223 bis de la LCT, para comercio. >
    »» INICIAR SESIÓN

  • Empleados de comercio. Suspensión artículo 223 bis LCT

    27 de enero de 2021 ,por Medrano, Marcela

    ¿El sindicato de comercio extendió la suspensión del artículo 223 de la L.C.T.? La última homologación fue al 31/12/2020.

    No se prorrogó la suspensión del CCT Nº 130/75 por el artículo 223 bis LCT. >
    »» INICIAR SESIÓN

  • Suspensión artículo 223 bis LCT. Vigencia

    15 de diciembre de 2020 ,por Medrano, Marcela

    ¿Hasta cuándo se podrá aplicar la suspensión del arículo 223 bis de la LCT por la pandemia?

    El plazo de aplicación de las suspensiones lo estableció cada convenio, en general caen todos el 31/12/2020. >
    »» INICIAR SESIÓN

  • SAC Art 223 bis

    11 de diciembre de 2020 ,por Medrano, Marcela

    Un trabajador que estuvo todo el semestre suspendido de acuerdo al Art 223 bis ¿Le corresponde cobrar el Aguinaldo? Muchas gracias

    En general cuando se estuvo suspendido no devengo remuneración, no corresponde el SAC. Pero tiene que ver el acuerdo de la actividad por que alguno establecieron que se liquide sobre la ANR (por ej. turismo). >
    »» INICIAR SESIÓN

  • Suspensión por falta de trabajo

    15 de septiembre de 2020 ,por Medrano, Marcela

    En el caso de una empresa que este mes no tuvo actividad, ¿existe alguna posibilidad de suspender a los empleados por falta de trabajo y cuáles serían los pasos a seguir para no tener problemas con el Ministerio de Trabajo? Para poder aplicar las suspensiones del artículo 223 bis de la LCT tiene que tener el acuerdo con el sindicato y homologarlo en MTESS. En este caso se abona una parte del sueldo como Asignación no remunerativa. >
    »» INICIAR SESIÓN

  • Gastronómicos. Reducción de salario

    19 de agosto de 2020 ,por Medrano, Marcela

    ¿Sigue vigente la reducción del salario para gastronómicos al 75% ya que vencía el 31/7?

    Se podía suspender hasta el 31/07/2020, no hubo ninguna prórroga para el mes de agosto. >
    »» INICIAR SESIÓN

  • Empleados de comercio. Suspensión por cuarentena

    12 de agosto de 2020 ,por Medrano, Marcela

    ¿Puedo suspender un empleado de comercio por la cuarentena? No es actividad esencial. De ser así, ¿qué debería pagarle y del F. 931 qué conceptos puedo no pagar?

    Hasta el 31/07/2020 podía aplicar la suspensión del art. 223 bis LCT, se abona el 75% del sueldo neto, aportes y contribuciones O S, aportes sindicales y contribución Inacap. >
    »» INICIAR SESIÓN

    • 1 2 3 Siguiente » Última »»

Buscador


Buscar en los artículos mostrados:

Autores


Grenabuena, Silvia R. - Medrano, Marcela - Orozco, Nestor R. - Rovelli, Patricia - Sanz, Noemí - Schiel, Eduardo 0. - Sciglitano, Natalia Laura - Subelet, Carlos J. - Subelet, María Cecilia

Secciones