Contrato a plazo fijo
Todas las Secciones
-
21 de enero de 2020
,por Medrano, Marcela
Una empleada que ingresó en el mes de noviembre de 2019 fue contratada a plazo fijo, pero el empleador quiere despedirla. ¿Qué conceptos debe abonarle? ¿Corre la doble indemnización?
Tiene que abonarle hasta la finalización del contrato, que de acuerdo al tiempo que le resta para finalizar puede ser tomado como preaviso, después tiene la indemnización por antigüedad. Corresponde la doble si fue contratada antes del 13/12/2019. También corresponde días trabajados, sac proporcional y vacaciones no gozadas. >
»» INICIAR SESIÓN
-
25 de noviembre de 2019
,por Medrano, Marcela
¿Se puede hacer un contrato de trabajo por tres meses para que cumpla las vacaciones del personal?
¿Dicho contrato actúa como un contrato de temporada y puede ser mayo a tres meses?
Puede hacer un contrato a plazo fijo, este tipo de contrato tiene fecha de inicio y fecha de fin, realiza uno por cada trabajador que reemplaza. Es por escrito y si dura mas de un mes tiene la obligación de preavisar. También se tiene que justificar el objeto de la contratación. Similar a este contrato es el eventual que sabe cuando inicia, y sabe que finaliza pero no puede establecer la fecha... >
»» INICIAR SESIÓN
-
24 de julio de 2019
,por Grenabuena, Silvia R.
Una empresa da de alta a una empleada bajo la modalidad contrato a plazo fijo por 3 meses. ¿Puede la empresa rescindir el contrato cuando lleva 20 días trabajados o debe esperar a que se cumplan los 3 meses? ¿Tiene que informárselo por carta documento? ¿Con cuántos días de anticipación?
Si rescinde el contrato tiene que abonar todo el contrato, hasta la fecha de finalización del mismo. Esa seria la sanción por ser un contrato a plazo fijo.
Se debe comunicar por carta documento. >
»» INICIAR SESIÓN
-
Un Análisis Transversal
16 de noviembre de 2015
,por Sanz, Noemí y Rovelli, Patricia
{Los hombres conocen antes la necesidad de curar sus enfermedades que sus errores. Benjamín Franklin }
1.
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se pretende abordar el tema de los accidentes y enfermedades inculpables, según sea la modalidad bajo la cual ha sido contratado el trabajador –luego enfermo o accidentado– y cual es el tratamiento legal a dispensar según sean los institutos sobre los que recaen. Además, se tratarán situaciones especiales, tales como el pluriempleo y los delegados, tanto del personal como gremiales.
Así, se verá el tema bajo análisis en el... >
»» Ver artículo completo
-
9 de abril de 2010
¿Es posible contratar a un empleado por 6 meses a través de un contrato de trabajo a plazo fijo?
La contratación a tiempo determinado se encuentra vigente, siendo su tiempo máximo de contratación 5 años. Por lo tanto, se puede contratar a un trabajador por seis meses. Cabe recordar la obligación de notificar el preaviso con un mes de anticipación, aunque figure en el contrato. >
»» INICIAR SESIÓN
-
19 de noviembre de 2009
¿Cuáles son los conceptos que se deben tener en cuenta al momento de hacer una liquidación final por finalización del contrato a plazo fijo, teniendo en cuenta que dicho contrato fue renovado dos veces y no excedió el año de antigüedad?
Los institutos a liquidar cuando finaliza un contrato a plazo fijo son: días trabajados, sueldo anual complementario proporcional y vacaciones no gozadas. Si la antigüedad es menor a un año no corresponde indemnización por antigüedad. >
»» INICIAR SESIÓN
-
28 de octubre de 2009
Un empleado fue dado de alta ante la A.F.I.P. con código de contratación 14, a los 89 días se lo da de baja por finalización del período de prueba y reingresa a la misma empresa unos días después ¿Puede darse el alta a este empleado por tiempo determinado, o la única opción es el código 8, tiempo indeterminado?
Dado que el empleado ya estuvo trabajando a las órdenes de ese empleador, el alta sería a tiempo indeterminado (código 8). Para poder ser un contrato a plazo fijo el objeto de la contratación tiene que estar muy bien justificado. >
»» INICIAR SESIÓN
-
1 de octubre de 2009
En el caso de empleados con contrato a plazo fijo, donde al hacer el alta temprana se informa fecha de ingreso y de egreso, ¿corresponde volver a dar la baja?
Cuando se da el alta temprana en el caso de un contrato a tiempo determinado, se coloca fecha de inicio y de finalización, por lo tanto no corresponde darle la baja. >
»» INICIAR SESIÓN
1
|
|
