Contrato por tiempo indeterminado
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Un Análisis Transversal
16 de noviembre de 2015
,por Sanz, Noemí y Rovelli, Patricia
{Los hombres conocen antes la necesidad de curar sus enfermedades que sus errores. Benjamín Franklin }
1.
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se pretende abordar el tema de los accidentes y enfermedades inculpables, según sea la modalidad bajo la cual ha sido contratado el trabajador –luego enfermo o accidentado– y cual es el tratamiento legal a dispensar según sean los institutos sobre los que recaen. Además, se tratarán situaciones especiales, tales como el pluriempleo y los delegados, tanto del personal como gremiales.
Así, se verá el tema bajo análisis en el... >
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28 de octubre de 2009
Un empleado fue dado de alta ante la A.F.I.P. con código de contratación 14, a los 89 días se lo da de baja por finalización del período de prueba y reingresa a la misma empresa unos días después ¿Puede darse el alta a este empleado por tiempo determinado, o la única opción es el código 8, tiempo indeterminado?
Dado que el empleado ya estuvo trabajando a las órdenes de ese empleador, el alta sería a tiempo indeterminado (código 8). Para poder ser un contrato a plazo fijo el objeto de la contratación tiene que estar muy bien justificado. >
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