Maternidad
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12 de agosto de 2024
,por Santos Romero, Analía
¿Cómo se expone la licencia por maternidad en el Libro digital de sueldos, porque en ANSES no le pagan la asignación familiar a una empleada de comercio porque sale como concepto no remunerativo?.
El monto que abona Anses se informa en el campo Maternidad. El recibo liquida los días trabajados o puede exponer los 30 días y resta las ausencias. Para ampliar el tema ver Guia 30 LSD
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5 de diciembre de 2013
,por Medrano, Marcela
Una empleada inicia su licencia por maternidad el 14/11. Al querer anotar como situación de revista LICENCIA POR MATERNIDAD, el sistema nos pide que anote esa situación en DATOS COMPLEMENTARIOS, pero en ningún lugar de simplificación registral me aparece esa opción. ¿Cómo informo esa situación para liquidar el 931?
Dentro del F. 931 tiene Perfil del Trabajador donde coloca la situacion de revista 5 licencia por maternidad y también tiene Datos Complementarios, con 3 situaciones de revistas, donde coloca los días trabajados, el desagregado de la remuneracion, etc, la... >
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28 de octubre de 2013
,por Medrano, Marcela
una empleada con licencia por maternidad desde el 15/10/2013. El Sueldo Anual Complementario a liquidar en diciembre 2013 es proporcional desde el 1º de julio al 15/10/2013? ¿es decir proporcional al periodo del semestre trabajado?
Correcto, el Sueldo Anual Complementario es proporcional al tiempo trabajado, la asignación por maternidad no devenga aguinaldo (es una asignación familiar).
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19 de septiembre de 2013
,por Medrano, Marcela
Una empleada doméstica que esta embarazada de un mes: ¿le debe abonar pre-natal el empleador? ¿o debe hacer el trámite personalmente en ANSeS? ¿se le debe dar la licencia de 45 días previos y 45 días posteriores al parto? ¿se le deben abonar esos tres meses que no asiste al trabajo por licencia?
La trabajadora tiene que gestionar en ANSeS la Asignación Universal por Embarazo para la Protección Social y se tiene que otorgar la licencia en los plazos descriptos.
No se abona el sueldo durante la licencia, tiene que averiguar en ANSeS si se lo abonan porque ese aspecto de... >
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7 de enero de 2013
,por Medrano, Marcela
Una empleada al finalizar su licencia por maternidad opto por recindir el contrato, ademas de la liquidacion final como si fuere renuncia, ¡se le debe abonar 25% de la indemnizacion por antiguedad? ¿Para el calculo de SAC, vacaciones proporcionales se deben tomar los dias que estuvo con licencia por maternidad?
Cuando una trabajadora opta por renunciar al finalizar su licencia por maternidad, corresponde liquidarle: vacaciones no gozadas, SAC proporcional a los meses trabajados (no se incluyen los meses de licencia) y una indemnziacion equivalente al 25% de la indemnizacion por... >
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23 de noviembre de 2012
,por Medrano, Marcela
Una empleada que ya gozó de su licencia por maternidad y ahora quiere tomarse tres (3) meses sin goce de sueldo, ¿qué puede hacer al empleador para que retome a su trabajo, ya que su bebe se encuentra en perfecto estado? ¿Puede intimarla a que se presente a trabajar?
La Ley de Contrato de Trabajo establece que cuando la trabajadora finaliza su licencia por maternidad, puede optar por alguna de estas tres situaciones:
1) volver a trabajar,
2) renunciar con una gratificación del 25%,
3) solicitar la excedencia, (licencia sin goce de haberes) de 3 a 6 meses.
O sea no... >
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17 de agosto de 2011
,por Medrano, Marcela
¿Si al término de la licencia por maternidad la empleada no se reintegra a sus tareas, corresponde la indemnización del 25%? ¿Es a voluntad de la empleada?
El artículo 183, inciso b), de la Ley de Contrato de Trabajo establece que la trabajadora que renuncia al finalizar su licencia por maternidad, percibe una compensación del 25% sobre el calculo de la indemnización del artículo 245 de dicha ley.
La renuncia siempre es voluntaria y tiene que ser notificada al empleador en forma fehaciente. >
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Su Análisis
5 de agosto de 2011
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Como consecuencia de la inscripción de todas las empresas al Sistema de Pago Único de Asignaciones Familiares (SUAF), la Administración Nacional de la Seguridad Social comenzó a liquidar y a abonar en forma directa la asignación por maternidad, implementando distintos procedimientos para que el empleador informe el sueldo y de esta manera el organismo pueda proceder a su liquidación.
En este trabajo intentaremos realizar una recopilación de las últimas novedades, y analizar la forma de exponer la liquidación de la asignación por maternidad, junto al... >
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2 de junio de 2011
Una empleada con fecha probable de parto 6 de agosto presenta certificado medico de licencia por enfermedad todo el mes de junio de 2011. La empresa notifica por escrito el comienzo de su licencia por maternidad el 21/06/2011. ¿La empleada puede rechazar esto, y decir que comienza la licencia por maternidad el 6 de julio, o sea 30 días antes de la fecha de parto si ya presenta complicaciones en el embarazo el dia 1| de junio?
La trabajadora puede hacer uso de la opción que le brinda el artículo 177 de la Ley de Contrato de Trabajo y comenzar su licencia treinta (30) días... >
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2 de febrero de 2010
¿Cómo debe realizar una empleada la solicitud del período de excedencia post licencia por maternidad?
La trabajadora tiene que solicitar la excedencia por escrito, por una nota simple, por mail o por un telegrama. >
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11 de noviembre de 2009
¿Qué antigüedad debe tener una trabajadora por temporada para cobrar la asignación familiar por prenatal y la licencia por maternidad? (el embarazo se produce entre una temporada y la otra, al reincorporarse se encuentra embarazada).
En los casos de trabajadora de temporada, se considerará que las mismas tienen derecho al cobro íntegro de la asignación por maternidad, en aquellos casos en el que el período de licencia pre-parto se hubiere iniciado durante la temporada, o sea se tiene que dar comienzo a la licencia por maternidad durante el período de temporada (siempre y... >
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Su Análisis
1 de diciembre de 2008
,por Santos Romero, Analía
1. NORMATIVA APLICABLE
La Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) dedica el Capítulo II a la protección de la maternidad y es por ello que prohíbe el trabajo del personal femenino durante determinado plazo anterior y posterior al parto, otorgándole el derecho a gozar de una licencia por maternidad.
Al mismo tiempo, se garantiza a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo, en la medida que la trabajadora haya dado cumplimiento a su obligación de comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, mediante la presentación de un certificado... >
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Su Análisis
1 de julio de 2002
,por De Luca, Lorena F.
1. INTRODUCCIÓN
El objeto del presente trabajo es reflejar las distintas situaciones que pueden configurarse durante la relación laboral ante la maternidad de las trabajadoras.
2. LICENCIA POR MATERNIDAD
A través del artículo 177 de la Ley de Contrato de Trabajo, se otorga a la trabajadora una licencia de noventa (90) días durante los cuales está prohibida su ocupación.
Dicha licencia debe otorgarse con cuarenta y cinco (45) días de anticipación y hasta cuarenta y cinco (45) días posteriores al parto; sin embargo la trabajadora puede optar por reducir la licencia... >
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