Monto
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25 de septiembre de 2025
,por Medrano, Marcela
¿Cómo se debe confeccionar el recibo de sueldo de una empleada que comenzó su licencia el 13 de septiembre de 2025?
Los días trabajados hasta el 12 de septiembre, son días proporcionales, con todos los aportes y contribuciones. Desde el día 13 hasta fin de mes son ausencias por licencia por maternidad. Este monto se tiene que calcular para declararlo en el form. 931, porque es el monto que le abona Anses por asignación por maternidad.
La forma de exposición en el recibo puede variar de acuerdo a cómo esté configurado el sistema liquidador. >
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14 de septiembre de 2023
,por Medrano, Marcela
¿Qué sueldo abona Anses durante la licencia por maternidad?
¿Respeta el declarado por el empleador?
El empleador tiene que declarar el sueldo bruto (proporcional a los días trabajados), y Anses eso es lo que tiene que abonarle, a veces el primer cobro es un anticipo y luego Anses lo regula. >
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25 de noviembre de 2022
,por Medrano, Marcela
¿La licencia por maternidad no lleva presentismo ni antigüedad, y tampoco descuentos, o lleva descuento de sindicato y faecys?
La asignación por maternidad que percibe la trabajadora durante la licencia por maternidad, es la sustitución de su sueldo bruto (básico más adicionales y ANR, sin ningún descuento). >
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23 de mayo de 2018
,por Medrano, Marcela
Una empleada que se encuentra gozando la licencia por maternidad, en este mes, debe cobrar una suma no remunerativa que surge de la última paritaria del gremio de Smata. ¿Teniendo en cuenta que ella no percibe suma remunerativa alguna, el concepto no remunerativo debe figurar en el recibo, pero corresponde su pago a Anses o al empleador?
El empleador tendría que incorporar la suma no remunerativa a la suma que declara en el casillero maternidad para que lo abone Anses. >
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15 de mayo de 2017
,por Medrano, Marcela
¿Cómo se liquida en F. 931 de una empleada que está con licencia por maternidad?
La asignación por maternidad la abona en forma directa Anses, el empleador tiene que Declarar en el F. 931 en situación 05- Lic por Maternidad, en Datos complementarios: Situacion 01 Lic Maternidad, inicio 01: en el casillero Maternidad $xxxx (sueldo bruto de la trabajadora), por esta trabajadora no se liquidan ni aportes ni contribuciones. >
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4 de abril de 2016
,por Medrano, Marcela
En el caso de una empleada de comercio que está de licencia por maternidad, ¿ANSES le paga el aumento de comercio, y la suma no remunerativa?
El acuerdo no establece nada sobre el tratamiento de esta suma no remunerativa en el caso de una trabajadora embarazada. En principio lo cargaría en el F. 931 sumándolo al sueldo bruto de la trabajadora para que lo abone Anses. >
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2 de julio de 2015
,por Medrano, Marcela
Cuando se ingresan los datos para liquidar las cargas sociales en F931, en el detalle de remuneraciones, para una empleada que se encuentra con el beneficio de licencia por maternidad, qué se debe completar? ¿Dia del mes a partir del cual inicio la licencia? ¿Debemos declarar lo que hubiese cobrado como sueldo bruto en el campo licencia por maternidad o debe este campo quedar en 0?
¿el sueldo lo recibe desde Anses directamente en su cuenta declarada ante el mismo?
La trabajadora tiene que haber presentado en Anses el F.PS2.55, para hacer efectivo el cobro de la asignación.... >
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5 de diciembre de 2013
,por Medrano, Marcela
Una empleada inicia su licencia por maternidad el 14/11. Al querer anotar como situación de revista LICENCIA POR MATERNIDAD, el sistema nos pide que anote esa situación en DATOS COMPLEMENTARIOS, pero en ningún lugar de simplificación registral me aparece esa opción. ¿Cómo informo esa situación para liquidar el 931?
Dentro del F. 931 tiene Perfil del Trabajador donde coloca la situacion de revista 5 licencia por maternidad y también tiene Datos Complementarios, con 3 situaciones de revistas, donde coloca los días trabajados, el desagregado de la remuneracion, etc, la... >
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31 de mayo de 2013
,por Medrano, Marcela
¿Corresponde la retención del aporte adicional a la obra social $ 50.- cuando la empleada esta en licencia por maternidad y el empleador se hace cargo de abonar el monto no remunerativo?
En licencia por maternidad no se hace ningún descuento. >
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Su Análisis
5 de agosto de 2011
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Como consecuencia de la inscripción de todas las empresas al Sistema de Pago Único de Asignaciones Familiares (SUAF), la Administración Nacional de la Seguridad Social comenzó a liquidar y a abonar en forma directa la asignación por maternidad, implementando distintos procedimientos para que el empleador informe el sueldo y de esta manera el organismo pueda proceder a su liquidación.
En este trabajo intentaremos realizar una recopilación de las últimas novedades, y analizar la forma de exponer la liquidación de la asignación por maternidad, junto al... >
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27 de noviembre de 2009
¿Al ingresar a una persona con licencia por maternidad se realizan contribuciones? Si es así, ¿al confeccionar el F. 931 a través del programa aplicativo SICOSS el sistema realiza los cálculos para las contribuciones o deben ser calculados manualmente?
La asignación por maternidad es una asignación familiar, por lo tanto no hace ni aportes ni contribuciones, no obstante se tiene que presentar el F. 931 con las remuneraciones van en 0.
Ahora bien, si el empleador está en el S.U.A.F., cuando en situación de revista pone 5 Licencia por maternidad, aparece un casillero... >
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3 de septiembre de 2009
En el caso de una empleada de comercio (cobra sumas remunerativas y no remunerativas), para el cálculo de la asignación por maternidad ¿se toman en cuenta sólo las sumas remunerativas?
Para el cálculo de la asignación por maternidad se toma el sueldo bruto (no se incluyen las sumas no remunerativas) y se convierte en asignación. Cabe aclarar que a la trabajadora le corresponde cobrar las cifras no remunerativas, las cuales deben ser abonadas por el empleador, siendo un gasto para éste. No se compensan. >
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Su Análisis
1 de diciembre de 2008
,por Santos Romero, Analía
1. NORMATIVA APLICABLE
La Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) dedica el Capítulo II a la protección de la maternidad y es por ello que prohíbe el trabajo del personal femenino durante determinado plazo anterior y posterior al parto, otorgándole el derecho a gozar de una licencia por maternidad.
Al mismo tiempo, se garantiza a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo, en la medida que la trabajadora haya dado cumplimiento a su obligación de comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, mediante la presentación de un certificado... >
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Su Análisis
1 de julio de 2002
,por De Luca, Lorena F.
1. INTRODUCCIÓN
El objeto del presente trabajo es reflejar las distintas situaciones que pueden configurarse durante la relación laboral ante la maternidad de las trabajadoras.
2. LICENCIA POR MATERNIDAD
A través del artículo 177 de la Ley de Contrato de Trabajo, se otorga a la trabajadora una licencia de noventa (90) días durante los cuales está prohibida su ocupación.
Dicha licencia debe otorgarse con cuarenta y cinco (45) días de anticipación y hasta cuarenta y cinco (45) días posteriores al parto; sin embargo la trabajadora puede optar por reducir la licencia... >
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