Derecho al cobro
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10 de mayo de 2021
,por Medrano, Marcela
Tengo una empleada que dimos de alta en abril y el 10 de mayo avis que está embarazada. ¿Al tener tan poco antigüedad de trabajo puede tramitar la licencia por maternidad en Anses?
La licencia la tiene siempre, no necesita antigüedad para su goce. Lo que tiene que tener es 3 meses de antigüedad para el cobro de la asignación por maternidad.
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4 de junio de 2020
,por Medrano, Marcela
¿En el caso de una empleada que tramitó ante ANSES su licencia que comenzará a mediados de junio, y se le adelanta su parto, cómo debe proceder el empleador respecto al pago del sueldo?
Desde el nacimiento del niño está en licencia por maternidad, el empleador abonará hasta el último día trabajado. Tiene que armar el F.931 con la situación de revista correctamente para notificar a Anses y colocar el sueldo bruto de la trabajadora en el campo maternidad. >
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24 de enero de 2018
,por Medrano, Marcela
¿Cuáles son los pasos a seguir ante la notificación verbal de embarazo de una persona que trabaja bajo el régimen de servicio doméstico?
¿Cuáles es la obligación del empleador y derecho del empleado ante AFIP, ANSES, etc.?
La trabajadora tiene que presentar el certificado médico a su empleador o enviar un telegrama notificando su estado. También tiene que presentar en Anses el Form. PS2.55 para que le abonen la asignación familiar durante su licencia. Ante la AFIP no se realiza trámite alguno. >
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16 de noviembre de 2017
,por Medrano, Marcela
¿Si el bebé nació sin vida a los siete meses del embarazo, la trabajadora tiene derecho a gozar de los 90 días que le correspondían por maternidad y cobrar por asignación por nacimiento? ¿y si nació y falleció a las pocas horas le corresponde algún derecho de los mencionados?
Si la gestación es superior a los 180 días, tiene el derecho al goce de la licencia por maternidad y al cobro de la asignación por maternidad. >
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6 de octubre de 2017
,por Medrano, Marcela
Una empleada doméstica que a además de los 3 meses de la licencia convencional va a tomarse 2 meses más de licencia por embarazo de alto riesgo. ¿Se debe pagar esa licencia? ¿Los aportes se deben pagar, y en caso afirmativo, quién los debería pagar?
La trabajador tiene 90 días de licencia por maternidad, 45 días antes de la fecha probable de parto y 45 días después (puede optar por 30 y 60 días). La asignación por maternidad la abona Anses. Si presenta certificados médicos el tiempo que se ausente será licencia por enfermedad inculpable y el empleador lo tiene que... >
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17 de agosto de 2017
,por Medrano, Marcela
¿En el caso de una empleada que ingresó a la empresa estando embarazada de dos meses, el período de licencia por maternidad está a cargo de Anses, o para eso se requiere alguna antigüedad en el empleo?
Tiene que tener una antigüedad mínima de tres meses, que al momento del inicio de la licencia seguro lo cumplió. >
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Su Análisis
5 de agosto de 2011
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Como consecuencia de la inscripción de todas las empresas al Sistema de Pago Único de Asignaciones Familiares (SUAF), la Administración Nacional de la Seguridad Social comenzó a liquidar y a abonar en forma directa la asignación por maternidad, implementando distintos procedimientos para que el empleador informe el sueldo y de esta manera el organismo pueda proceder a su liquidación.
En este trabajo intentaremos realizar una recopilación de las últimas novedades, y analizar la forma de exponer la liquidación de la asignación por maternidad, junto al... >
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6 de abril de 2010
¿Qué antigüedad se requiere para cobrar el prenatal? ¿Qué ocurre si se contrata a una trabajadora embarazada de dos meses? ¿Puede cobrar íntegramente el prenatal? ¿Qué antigüedad debe tener una trabajadora para gozar de los tres meses de licencia por maternidad paga y luego cobrar el subsidio por nacimiento?
Para el cobro del prenatal se requiere una antigüedad en el trabajo de tres (3) meses al momento del evento, para poder cobrar los 9 prenatales, si no cobrara los prenatales que se devenguen desde que cumplió la antigüedad hasta el mes en que nace la criatura.... >
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2 de febrero de 2010
Una trabajadora toma licencia por maternidad y cobra el subsidio respectivo.
¿El sueldo del reemplazante temporario está alcanzado por contribuciones y aportes de ley o dicha remuneración tiene algún tipo de subsidio?
El sueldo del trabajador que reemplaza en su licencia por maternidad a la trabajadora, está sujeto a los aportes y contribuciones que establece la ley. El subsidio lo cobra la trabajadora que durante la licencia por maternidad el sueldo se lo abona A.N.Se.S.. >
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11 de noviembre de 2009
¿Qué antigüedad debe tener una trabajadora por temporada para cobrar la asignación familiar por prenatal y la licencia por maternidad? (el embarazo se produce entre una temporada y la otra, al reincorporarse se encuentra embarazada).
En los casos de trabajadora de temporada, se considerará que las mismas tienen derecho al cobro íntegro de la asignación por maternidad, en aquellos casos en el que el período de licencia pre-parto se hubiere iniciado durante la temporada, o sea se tiene que dar comienzo a la licencia por maternidad durante el período de temporada (siempre y... >
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Su Análisis
1 de diciembre de 2008
,por Santos Romero, Analía
1. NORMATIVA APLICABLE
La Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) dedica el Capítulo II a la protección de la maternidad y es por ello que prohíbe el trabajo del personal femenino durante determinado plazo anterior y posterior al parto, otorgándole el derecho a gozar de una licencia por maternidad.
Al mismo tiempo, se garantiza a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo, en la medida que la trabajadora haya dado cumplimiento a su obligación de comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, mediante la presentación de un certificado... >
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Su Análisis
1 de julio de 2002
,por De Luca, Lorena F.
1. INTRODUCCIÓN
El objeto del presente trabajo es reflejar las distintas situaciones que pueden configurarse durante la relación laboral ante la maternidad de las trabajadoras.
2. LICENCIA POR MATERNIDAD
A través del artículo 177 de la Ley de Contrato de Trabajo, se otorga a la trabajadora una licencia de noventa (90) días durante los cuales está prohibida su ocupación.
Dicha licencia debe otorgarse con cuarenta y cinco (45) días de anticipación y hasta cuarenta y cinco (45) días posteriores al parto; sin embargo la trabajadora puede optar por reducir la licencia... >
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