Trabajo de temporada
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11 de noviembre de 2009
¿Qué antigüedad debe tener una trabajadora por temporada para cobrar la asignación familiar por prenatal y la licencia por maternidad? (el embarazo se produce entre una temporada y la otra, al reincorporarse se encuentra embarazada).
En los casos de trabajadora de temporada, se considerará que las mismas tienen derecho al cobro íntegro de la asignación por maternidad, en aquellos casos en el que el período de licencia pre-parto se hubiere iniciado durante la temporada, o sea se tiene que dar comienzo a la licencia por maternidad durante el período de temporada (siempre y... >
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Su Análisis
1 de diciembre de 2008
,por Santos Romero, Analía
1. NORMATIVA APLICABLE
La Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) dedica el Capítulo II a la protección de la maternidad y es por ello que prohíbe el trabajo del personal femenino durante determinado plazo anterior y posterior al parto, otorgándole el derecho a gozar de una licencia por maternidad.
Al mismo tiempo, se garantiza a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo, en la medida que la trabajadora haya dado cumplimiento a su obligación de comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, mediante la presentación de un certificado... >
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Su Análisis
1 de julio de 2002
,por De Luca, Lorena F.
1. INTRODUCCIÓN
El objeto del presente trabajo es reflejar las distintas situaciones que pueden configurarse durante la relación laboral ante la maternidad de las trabajadoras.
2. LICENCIA POR MATERNIDAD
A través del artículo 177 de la Ley de Contrato de Trabajo, se otorga a la trabajadora una licencia de noventa (90) días durante los cuales está prohibida su ocupación.
Dicha licencia debe otorgarse con cuarenta y cinco (45) días de anticipación y hasta cuarenta y cinco (45) días posteriores al parto; sin embargo la trabajadora puede optar por reducir la licencia... >
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