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14 de enero de 2016
,por Medrano, Marcela
Una persona que tenia fecha probable de parto un mes, por complicaciones de parto se le adelanta 2 meses y nace el Bebe. Preguntas: ¿Desde que estuvo ausente por estar en observación se computa como licencia justificada, y luego desde que nace el bebe empieza a correr como licencia por maternidad, debiendo ser dicho sueldo a cargo de ANSES?
Hasta el nacimiento del bebe, es licencia por enfermedad inculpable, desde el nacimiento ingresa en licencia por maternidad y acumula los 90 días. A partir del inicio de la licencia por maternidad Anses tiene que abonar la asignación por... >
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26 de agosto de 2011
,por Medrano, Marcela
¿Existe ampliación del periodo de licencia por maternidad de 3 a 6 meses?
Para los trabajadores de la actividad privada por ley nacional no hay ampliación de la licencia por maternidad paga, sigue siendo de tres meses, (existe la excedencia).
En el caso de maternidad de un hijo con sidrome de down si se prolonga la licencia por maternidad, pero es un caso especifico.
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Su Análisis
5 de agosto de 2011
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Como consecuencia de la inscripción de todas las empresas al Sistema de Pago Único de Asignaciones Familiares (SUAF), la Administración Nacional de la Seguridad Social comenzó a liquidar y a abonar en forma directa la asignación por maternidad, implementando distintos procedimientos para que el empleador informe el sueldo y de esta manera el organismo pueda proceder a su liquidación.
En este trabajo intentaremos realizar una recopilación de las últimas novedades, y analizar la forma de exponer la liquidación de la asignación por maternidad, junto al... >
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Su Análisis
1 de diciembre de 2008
,por Santos Romero, Analía
1. NORMATIVA APLICABLE
La Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) dedica el Capítulo II a la protección de la maternidad y es por ello que prohíbe el trabajo del personal femenino durante determinado plazo anterior y posterior al parto, otorgándole el derecho a gozar de una licencia por maternidad.
Al mismo tiempo, se garantiza a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo, en la medida que la trabajadora haya dado cumplimiento a su obligación de comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, mediante la presentación de un certificado... >
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Su Análisis
1 de julio de 2002
,por De Luca, Lorena F.
1. INTRODUCCIÓN
El objeto del presente trabajo es reflejar las distintas situaciones que pueden configurarse durante la relación laboral ante la maternidad de las trabajadoras.
2. LICENCIA POR MATERNIDAD
A través del artículo 177 de la Ley de Contrato de Trabajo, se otorga a la trabajadora una licencia de noventa (90) días durante los cuales está prohibida su ocupación.
Dicha licencia debe otorgarse con cuarenta y cinco (45) días de anticipación y hasta cuarenta y cinco (45) días posteriores al parto; sin embargo la trabajadora puede optar por reducir la licencia... >
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