Monto
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28 de septiembre de 2011
,por Medrano, Marcela
Mediante la publicación del Decreto 1482/11 (BO 27/11/2011) se dio a conocer oficialmente el incremento en las Asignaciones Familiares a partir del mes de octubre de 2011, a continuación detallaremos los nuevos valores:
Monto de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia y beneficiarios de la Ley de Riesgos del Trabajo
| | {Valor Gral. }| {Zona 1 }| {Zona 2 }| {Zona 3 }| {Zona 4 }|
| Maternidad ||||||
|Sin tope remunerativo|Remuneración bruta|||||
| Nacimiento ||||||
|Remuneración entre $100.- y $5.200,00.-|$ 600|$ 600|$ 600|$ 600|$ 600|
|... >
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Su Análisis
5 de agosto de 2011
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Como consecuencia de la inscripción de todas las empresas al Sistema de Pago Único de Asignaciones Familiares (SUAF), la Administración Nacional de la Seguridad Social comenzó a liquidar y a abonar en forma directa la asignación por maternidad, implementando distintos procedimientos para que el empleador informe el sueldo y de esta manera el organismo pueda proceder a su liquidación.
En este trabajo intentaremos realizar una recopilación de las últimas novedades, y analizar la forma de exponer la liquidación de la asignación por maternidad, junto al... >
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3 de septiembre de 2009
En el caso de una empleada de comercio (cobra sumas remunerativas y no remunerativas), para el cálculo de la asignación por maternidad ¿se toman en cuenta sólo las sumas remunerativas?
Para el cálculo de la asignación por maternidad se toma el sueldo bruto (no se incluyen las sumas no remunerativas) y se convierte en asignación. Cabe aclarar que a la trabajadora le corresponde cobrar las cifras no remunerativas, las cuales deben ser abonadas por el empleador, siendo un gasto para éste. No se compensan. >
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Su Análisis
1 de diciembre de 2008
,por Santos Romero, Analía
1. NORMATIVA APLICABLE
La Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) dedica el Capítulo II a la protección de la maternidad y es por ello que prohíbe el trabajo del personal femenino durante determinado plazo anterior y posterior al parto, otorgándole el derecho a gozar de una licencia por maternidad.
Al mismo tiempo, se garantiza a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo, en la medida que la trabajadora haya dado cumplimiento a su obligación de comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, mediante la presentación de un certificado... >
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Su Análisis
1 de julio de 2002
,por De Luca, Lorena F.
1. INTRODUCCIÓN
El objeto del presente trabajo es reflejar las distintas situaciones que pueden configurarse durante la relación laboral ante la maternidad de las trabajadoras.
2. LICENCIA POR MATERNIDAD
A través del artículo 177 de la Ley de Contrato de Trabajo, se otorga a la trabajadora una licencia de noventa (90) días durante los cuales está prohibida su ocupación.
Dicha licencia debe otorgarse con cuarenta y cinco (45) días de anticipación y hasta cuarenta y cinco (45) días posteriores al parto; sin embargo la trabajadora puede optar por reducir la licencia... >
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