En el caso de un empleado que por antigüedad le corresponden 14 días de vacaciones, pero la empresa le otorga independientemente de la antigüedad, una semana más de vacaciones, ¿cómo se liquida en el recibo de sueldos?, ya que legalmente le corresponden 14 días pero la empresa le está otorgando 21 días?
Se liquidan los 21 días de licencia por vacaciones. Fue un acuerdo de partes que se incorporó al contrato individual del trabajador. >
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En el caso donde las vacaciones del 2024 son tomadas en el mes de Mayo de 2025 por razones operativas de la empresa, si la empleada en cuestión redujo su jornada laboral a solicitud de la empleada por intermedio de telegrama a mediados de Abril 2024, ¿el cálculo de las vacaciones debe hacerse en Mayo 2025 teniendo en cuenta su jornada actual de 4 horas?
La base de cálculo para el valor del día de vacaciones es el sueldo del mes del otorgamiento, es decir el sueldo de media jornada. >
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En el caso de una empleada que terminó la licencia por maternidad, y solicita tomarse a continuación las vacaciones, siendo que el día siguiente finalizada la licencia cae Feriado. En este caso, ¿los días de vacaciones comenzarían a correr después del feriado?
Si, la licencia anual comenzaría el primer día siguiente al feriado, ese feriado se abonaría. >
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¿Para los empleados de comercio, en el caso de liquidar vacaciones en el mes de enero, corresponde liquidar el plus de vacaciones sobre los conceptos no remunerativos?
En el acuerdo no se establece que las ANR sean base de cálculo para vacaciones, lo que no generaría plus vacacional. Algunos profesionales consideran que se tiene que tomar igual, diviéndola por 25, esto beneficia a los trabajadores. >
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Tengo el caso de una empleada que quiere tomarse vacaciones a partir del día viernes. ¿Hay alguna especificación que determine que los empleados deban arrancar vacaciones un día lunes, sin excepción?
Las vacaciones se inician un día lunes o el día siguiente si éste es feriado. En caso que el trabajador tenga franco durante la semana inicia el día posterior a su franco. Eso es lo establecido en la ley de contrato de trabajo, ahora si la empleada lo solicita por escrito y el empleador está de acuerdo podría iniciar las vacaciones el día viernes. >
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¿Qué es conveniente hacer para que quede asentado las vacaciones otorgadas al personal?
Se tiene que notificar por escrito el inicio de las vacaciones y finalización de las mismas.
En la misma notificación se agrega un párrafo, al estilo "Por la presente nota certifico haber gozado del período de Vacaciones arriba mencionado, reintegrándome en la fecha de conformidad a mis ocupaciones. .... Lugar y fecha (firma del trabajador) que lo completa cuando se reintegra de su licencia. >
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En el caso de un contrato con final de temporada y pasa a indeterminado. ¿Se debe hacer la liquidación final correspondiente a la temporada con las vacaciones no gozadas? ¿Al comenzar con la contratación como indeterminado y tenerse que tomar el período de descanso anual (vacaciones) cómo se calcularían?
El contrato de temporada es a tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas, lo que ahora pasa es que tiene prestaciones continuas, no tiene que hacer liquidación final. Cuando corresponda, gozará su licencia anual en función a los días efectivamente trabajados al... >
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En el caso de un empleado que haya ingresado en enero del 2024, y se acuerda que tendrá 7 días más de vacaciones más allá de los establecidos por la ley. ¿Se deberían abonar 21, o se deberían abonar las 14 que le corresponden por ley?
Se abonan los 21 días pactados, es un acuerdo de partes que se incorpora al contrato individual del trabajador. >
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Un empleado estuvo con licencia por accidente de trabajo durante un año y medio, al sueldo lo pagó la ART. Ahora se reincorpora a sus tareas normales porque tiene su alta médica. ¿Las vacaciones 2022 y 2023 se le otorgan completas o sólo se cuenta el tiempo trabajado?
Serían las vacaciones 2023.
Las vacaciones del 2022 no las pudo gozar porque estaba de baja médica. Si el empleador se las quiere otorgar está bien, pero en principio caducó su derecho al goce, las vacaciones no se pagan. >
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¿Cuáles son los pasos a seguir para una empresa que decide cerrar por vacaciones un mes y hay empleados que tienen antigüedad de dos meses? ¿Se debe abonar el sueldo, informar por carta, cómo se procede en estos casos?
Cuando el establecimiento cierra por vacaciones, a los trabajadores se les abona los días de vacaciones que le correspondan y el resto de los días como trabajados. Se los notifica por escrito. >
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Un empleado estuvo trabajando desde 12/2021 a 3/2023 y luego reingresó en 11/2023. ¿Las vacaciones son proporcionales a esta última fecha de ingreso o a la fecha reconocida que sería 7/2022?
La antigüedad reconocida es la que corresponde al tiempo efectivamente trabajado. Pero al 31/12 tiene que tener trabajado mas de la mitad de los días hábiles del año, requisito que no cumple, así que las vacaciones son proporcionales: 1 día cada 20 efectivamente trabajados. >
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¿Si el empleador se toma vacaciones por ejemplo, en el mes de diciembre, la empleada domésticr también deberá tomar sus vacaciones en ese mes o puede negarse?
Las vacaciones las otorga el empleador, lo que tiene que hacer es notificar a la trabajadora por escrito con 20 días de anticipación previo al inicio de las mismas. >
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Un empleado toma Vacaciones (1 semana de vacaciones que se le adeudaba) en la 3er semana de Julio 23, y se liquidan al valor de junio 23, pero luego sale el aumento de comercio del 4,5% sobre junio 23 mas el 7,5% sobre junio. ¿Se le debe ajustar el valor pagado antes de la semana de vacaciones o es correcto su liquidación al valor que regía cuando se las tomó?
El sueldo que se toma para la liquidación de vacaciones es el mes del otorgamiento que sería julio-23. Tiene que liquidar la diferencia salarial en este caso. >
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Un empleado con 4 meses de antigüedad renuncia el día 7 de junio.
En todo junio no asistió nunca, ¿para el cálculo de las Vacaciones no Gozadas, se toma como base el sueldo de mayo? ¿o se calculan los 7 días de junio como si hubiera asistido y eso para saber el valor de un día de vacaciones?
Las vacaciones las liquida al último día trabajado, si en junio no asistió no devengó vacaciones. >
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Si un empleado estuvo con licencia por enfermedad por 6 meses y luego por reserva de puesto otros 3 meses, al reincorporase quiere las vacaciones, ¿le corresponden en su totalidad o de forma proporcional?
La reserva de puesto es una licencia sin goce de haberes no suma para el tiempo trabajado para el cálculo de vacaciones. Ahora la ley establece que quien trabajó mas de la mitad de los días hábiles del año le corresponden los días de vacaciones completos en función de su antigüedad (considerando la licencia por enfermedad tiempo trabajado). >
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Una persona mensualizada se toma 16 días de vacaciones en el mes de Febrero. Al momento de realizar la liquidación por los días restantes del mes, ¿cómo se liquidan? 14 días laborables considerando al mes de Febrero como si tuviera 30 días o 28 días?
El criterio es dividir siempre por treinta, y febrero se toma como treinta días. >
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¿Cuántas horas se deben pagar de vacaciones a una persona que trabaja 8 horas por semana con antigüedad de dos años?
Tiene el goce de los 14 días de vacaciones, y se abona igual que si hubiera prestado servicios, el equivalente a 8 horas por semana (horas más antigüedad). >
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¿Las vacaciones pueden otorgarse un día diferente del día lunes?
La ley establece que la licencia anual se inicia un día lunes, si este fuera feriado comienza el día posterior. En el caso de personal con día de descanso diferente al domingo, la licencia inicia el día posterior a su franco.
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En el caso de un empleado al que se le otorga vacaciones desde el 26/12/2022 al 29/01/2023 gozando de 35 días de vacaciones.
1. ¿Es correcto abonarle todos los días de vacaciones el 26/12/2022? Es decir el sueldo base dividido 25 por 35 días?
2. ¿Si los días de vacaciones son 6 en diciembre/22 y 29 en enero/23 se declaran a efectos del pago de cargas sociales, los montos (suma de dinero que se paga en concepto de vacaciones) de las vacaciones en el F. 931 los 6 días de diciembre en la liquidación de diciembre y los 29 días de enero en la liquidación de enero aunque se hayan... >
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¿Un empleado que sufrió un acv, y al que se le pagó un año de sueldo hasta octubre 2022, debe cobrar aguinaldo y vacaciones proporcionales a octubre?
Le corresponde el SAC proporcional por el segundo semestre hasta el inicio de la reserva de puesto (10/22). Como las vacaciones no las puede gozar, tampoco se pueden abonar como no gozadas porque el contrato laboral está vigente. En todo caso, se le liquidarán cuando se extinga el contrato o si tiene el alta médica las gozará. >
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