Preaviso
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31 de julio de 2025
,por Medrano, Marcela
¿Si se despide un empleado con 30 días de preaviso, qué pasa si el empleado no quiere cumplir con el preaviso? ¿Se lo debe intimar a que se presente a trabajar?
Si el trabajador justifica la ausencia, interrumpe el preaviso. Si el trabajador no avisa, ni justifica la ausencia, es una ausencia sin justificación, el empleador puede intimar su regreso o aplicar las sanciones correspondientes, como descuentos salariales en el finiquito. La ausencia injustificada durante el preaviso se considera un incumplimiento contractual, similar a faltar a cualquier otro día de trabajo. >
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11 de enero de 2022
,por Medrano, Marcela
¿El plazo de preaviso (sea trabajado o se abone la indemnización sustitutiva), en el caso despedirse a un trabajador con fecha 20/01, ese plazo se cuenta desde el 21/01 o desde el 01/02?
Del 20/01 al 31/01 es intregración mes de despido el preaviso cuenta a partir del primer dia del mes siguiente. >
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18 de enero de 2021
,por Medrano, Marcela
¿Corresponde doble indemnización por los 15 días de preaviso y sac, cuando el empleado ingresó el 1/12/20 y se lo despidió sin causa el 25/1/21?
No corresponde doble indemnización por el preaviso. >
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8 de marzo de 2019
,por Medrano, Marcela
¿Un trabajador se encuentra de vacaciones, puedo enviarle el preaviso durante ese período?
El preaviso corre una vez que finaliza su licencia. Si lo notifica dentro del período de vacaciones, el empleador corre el riesgo de que el trabajador interrumpa los plazos por enfermedad. >
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7 de septiembre de 2018
,por Medrano, Marcela
¿Al despedir a una empleada doméstica también le corresponde preaviso?
Corresponde preavisar el despido. Por parte del empleador, con 10 días de anticipación si la antigüedad es inferior a un (1) año y de treinta (30) días si la antigüedad es superior a un mes.
Fuente: artículo 42 Ley Nº 26.844 >
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22 de agosto de 2018
,por Medrano, Marcela
Un empleador le da a su empleado 2 meses de preaviso, ¿cómo se liquida si los 2 meses los trabaja, se le deben hacer las retenciones?
En caso de que el preaviso sea trabajado se liquida el sueldo con todas las retenciones. Es igual que el sueldo, y el trabajador tiene 2 horas por día pagas o un día a la semana de licencia con goce de sueldo (la finalidad es que busque otro trabajo). >
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26 de febrero de 2018
,por Medrano, Marcela
¿En una liquidación por indemnización de un Empleado de Comercio C.C.T. N° 130/75, con 12 años de antigüedad, cuántos meses se debe abonar en concepto de preaviso?
Al trabajador le corresponden 2 meses de indemnización sustitutiva de preaviso, por superar los 5 años de antigüedad. >
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7 de junio de 2017
,por Medrano, Marcela
¿El instituto del Preaviso así como el de Integración mes de Despido se aplican a los trabajadores de la construcción?
No se aplican porque la integración, el preaviso y la indemnización por antigüedad son para los trabajadores bajo la Ley N° 20.744. Los obreros de la construcción están bajo la Ley N° 22.250. >
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18 de enero de 2017
,por Medrano, Marcela
En el caso de una persona que entró a trabajar el 28 de diciembre de 2016 y es despedida el 6 de enero de 2017, que conceptos corresponde liquidarle?
La liquidación final consta de los siguientes rubros: días trabajados, sac proporcional, y 15 días de preaviso, por que está en período de prueba. >
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29 de diciembre de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Si un trabajor trabaja media jornada y se le va a preavisar de su despido, también goza de licencia diaria de 2 horas siendo media jornada?
La licencia sería proporcional a su jornadas, es decir de 1 hora diaria o un día por semana. >
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22 de diciembre de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Si una persona a la que le corresponde 1 mes de preaviso se le informa del despido 1 mes antes y trabaja ese mes, se le paga igual el preaviso o sólo se abona el mes que trabajó y demás conceptos indemnizatorios?
Como fue preaviso trabajado se abona el sueldo del mes que equivale al preaviso. Después tendrá la liquidación final con: vacaciones no gozadas, sac, indemnización art. 245. >
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Liquidaciones Finales
29 de septiembre de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Las causas del cese de la relación laboral, como mencionáramos están identificadas en nuestro ordenamiento jurídico, como también sus implicancias y consecuencias. Derivado de esto ante cada causa del cese las consecuencias jurídicas resultan ser diferentes.
En la presente parte nos proponemos brindarle al lector una guía práctica que le permita ubicarse en cada situación para la correcta aplicación de las diferentes liquidaciones finales que se deban practicar, así como también saber identificar cómo y cuándo se deben calcular los diferentes... >
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22 de junio de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Si con fecha 30/06/2016 se despide a un empleado que ingresó el 01/06/2011, qué indemnización y preaviso le corresponde?
Al trabajador le corresponde dos meses de preaviso, 5 sueldos de indemnización por antigüedad y 11 días de vacaciones no gozadas. >
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28 de abril de 2016
,por Medrano, Marcela
En caso de un empleado, al cual por su antigüedad corresponde darle preaviso con una anticipación de 2 meses, y por error se envió la notificación sólo 1 mes antes, ¿se puede abonar la indemnización sustitutiva por sólo un mes, o sea la parte de tiempo no notificada, o se considera como no notificado, por lo tanto hay que hacer la liquidación sustitutiva por dos meses?
El empleador tiene que abonar los dos meses de indemnización sustitutiva, ya que no se puede fraccionar el preaviso. >
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28 de diciembre de 2015
,por Santos Romero, Analía
¿El preaviso por despido si o si tiene que hacerse por telegrama, o puede ser de manera escrita y firmada por el empleador?
La comunicación del preaviso se debe realizar por nota, la cual debe ser firmada por el empleado. No es obligatorio efectuar la comunicación mediante telegrama o carta documento. >
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Un Análisis Transversal
16 de noviembre de 2015
,por Sanz, Noemí y Rovelli, Patricia
{Los hombres conocen antes la necesidad de curar sus enfermedades que sus errores. Benjamín Franklin }
1.
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se pretende abordar el tema de los accidentes y enfermedades inculpables, según sea la modalidad bajo la cual ha sido contratado el trabajador –luego enfermo o accidentado– y cual es el tratamiento legal a dispensar según sean los institutos sobre los que recaen. Además, se tratarán situaciones especiales, tales como el pluriempleo y los delegados, tanto del personal como gremiales.
Así, se verá el tema bajo análisis en el... >
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24 de julio de 2015
,por Medrano, Marcela
¿El preaviso lleva descuentos?
El preaviso trabajado se liquida igual que el sueldo del mes y lleva descuentos. Cuando se abona como indemnización sustitutiva de preaviso no lleva descuentos. >
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28 de julio de 2014
,por Medrano, Marcela
Con 5 años y un mes, ¿el preaviso es de un mes o de dos meses de acuerdo a la ley? Lo mismo para las vacaciones no gozadas, ¿con tener 5 años y un día ¿pasa a la siguiente escala? Para la indemnización por antiguedad ¿como se cuenta la antiguedad?
Si tiene cinco (5) años y un dia de antiguedad el preaviso es de dos meses.
Para las vacaciones los cinco años los tiene que tener al 31/12, para que sean los 21 dias.
En el caso de la antiguedad como tiene 5 años y un mes, son 5 sueldos, ya que corresponde un sueldo por cada año y fracción de tres meses.
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19 de julio de 2013
,por Medrano, Marcela
Tengo que hacer una liquidación por despido por finalización de contrato de período de prueba. El preaviso a abonar es de 15 días, pero el empleado es jornalizado. La consulta es: ¿los 15 días se calculan en horas: serían 15 días x 9 hs = 135 hs? ¿o calculo medio mes de una jornada normal de 99 hs?
El preaviso se calcula en base al sueldo que debería cobrar el trabajador de seguir prestando servicios, así que tiene que calcular las horas que trabajaría en una quincena (9 hs x 10 días hábiles = 90 horas). >
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14 de marzo de 2013
,por Medrano, Marcela
Cuando por la antigüedad corresponde otorgarle dos meses de preaviso, y considerando que el empleador no va a pagar la indemnización sino que lo va a notificar, ¿cómo se establece cuáles son las 2 horas que se va a tomar el empleado? ¿Lo decide el empleado? ¿Puede decidir que un día sean las 2 primeras y otro días las 2 últimas y otro día acumular?
El trabajador goza de dos horas de licencia diarias, pudiendo elegir entre ingresar dos horas mas tarde o retirarse dos horas antes, incluso puede acumular las horas de licencia para una o mas jornadas (artículo 237 de la Ley... >
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19 de noviembre de 2012
Si un empleador decide despedir a un trabajador ¿quá pasos debe seguir para instrumentar ese acto?
El empleador tiene que notificar el despido al trabajador, en forma fehaciente, enviando carta documento o telegrama.
Si no dio el preaviso, lo tiene que abonar como indemnización sustitutiva de preaviso.
Poe último, debe hacer y abonar la liquidación final y dar la baja en misimplificacion.
Marcela >
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25 de abril de 2012
,por Medrano, Marcela
¿La indemnizacion por preaviso es siempre de 1 mes (cualquiera sea la antiguedad del trabajador) para las empresas consideradas PyMEs?
La Ley Nº 24.467 establece en su artículo 95 que el preaviso en las PyMEs es de un mes y corre a partir del día siguiente a su otorgamiento, (lo que hace que no haya integración). >
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23 de noviembre de 2010
¿Cómo se liquida el preaviso por despido en el caso en que el empleado esté en período de reserva de puesto?
En el período de reserva de puesto no se despide al trabajador. Si fuera que vigente la guarda de puesto se le declara una incapacidad para seguir trabajando, sobreviene el despido pero no se paga preaviso. >
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27 de abril de 2010
Un empleador envía carta documento a su empleado notificándolo de la ruptura del contrato laboral y otrogándole l mes de preaviso con dos horas libres. El empleado concurrió al trabajo durante 12 días de dicho mes de preaviso y sin aviso se ausentó hasta la finalización de dicho mes. ¿Corresponde abonarle dicho mes de preaviso cuando trabajó solamente 12 días?
Cuando el trabajador se ausenta no cobra los días, pero si cobra la indemnización por antigüedad y el resto de los institutos liquidados. >
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12 de enero de 2010
¿El hecho de no preavisar con 30 días de anticipación al despido, sino que se mandaría el telegrama 5 días antes y el preaviso se abonaría, afecta el monto de la indemnización?
Si el preaviso se abona como indemnización sustitutiva de preaviso no genera antigüedad y no afecta la indemnización por antigüedad. Ahora, si el despido se realizó el 5 del mes, tiene que pagarle la integración (concepto indemnizatorio) hasta fin de mes. Tampoco afecta la indemnización por antigüedad. >
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