Se trata de una persona que tuvo un ACV y ya gozó de la licencia por enfermedad por 3 mese. ¿Habiendo terminado el plazo y teniendo que conservar el puesto, qué código se pone para la licencia sin goce de sueldo en Simplificación registral para mantener la relación pero sin remuneración?
Cumplidos los plazos del art. 208 LCT, se notifica al trabajador el ingreso en reserva de puesto. El código de reserva de puesto es el 14.
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Tengo un cliente que tiene un empleado con licencia por enfermedad desde el 01/03/2025. Esta persona tiene 53 años y padece cáncer, no está en condiciones de volver a trabajar pero considero que debería pagarse el sueldo por licencia hasta el 28/02/2026. ¿Cuáles serían los pasos a seguir? ¿Hay que enviar una carta documento donde se avisa la finalización de la relación laboral?, ¿Se liquidaría la media indemnización por incapacidad y así la esposa poder iniciar la jubilación?
Vencidos los plazas de la licencia paga por enfermedad inculpable, tiene que notificar al... >
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Tengo un caso de una empleada con seis meses de licencia médica (psiquiátrica) con 13 años de antigüedad. ¿Puede continuar con licencia médica paga?¿Cuándo corresponde reserva de puesto? Ademas cumplió los 60 años, ¿se puede intimar que inicie la jubilación?
Si la trabajadora tiene más de 5 años de antigüedad y cargas de familia, la licencia paga es de un año (art. 208 LCT). Vencida la licencia paga ingresa en guarda de puesto (lic. sin goce de haberes) art. 211, el empleador la tiene que notificar. La intimación para el inicio del trámite jubilatorio es a los 70... >
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Hay alguna posibilidad que el empleador extienda la reserva de puesto más de 1 año?
En respuesta a su consulta le informamos lo siguiente:
el empleador puede mantener la relación laboral en mi entender, hasta que alguna de las partes no concluya formalmente la relación. Dependerá también el tiempo que se mantenga esta reserva por que pasado un tiempo el contrato caería (de cuanto es el tiempo no esta estipulado en la ley).
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Lic. Marcela Medrano
APLICACIÃ?N TRIBUTARIA S.A.
Consultas laborales
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¿Cuándo finaliza la licencia por enfermedad paga y pasa a licencia sin goce de sueldo, hay que notificar al empleado?
Si, tiene que notificar que vencieron los plazos de licencia por enfermedad inculpable (artículo 208 LCT) e inicia la reserva de puesto por un año. >
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¿Cómo deberían cargarse los aportes y contribuciones de Obra Social en el Libro Sueldo Digital y en el recibo (que se sube a Arca) de un empleado que tiene código 14-Reserva de Puesto? ¿Corresponde abonar dichos conceptos en el F. 931? ART fijo y SCVO si se abona por el, pero ¿Obra Social?
En el caso de reserva de puesto no se liquida la obra social, el trabajador tiene la cobertura mientras dure la reserva, como consecuencia de haber vencido los plazos de la licencia por enfermedad inculpable (art. 208 LCT). Si se abona la parte fija de la ART y seguro de vida. >
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¿Cómo procedo a informar a un empleado que se ha terminado su período de 6 meses de licencia por enfermedad, el empleado continua internado y con tratamiento médico, motivo por el cual no se puede reintegrar al empleo?
¿Por cuánto tiempo se le reserva el puesto a partir de este momento sin licencia?
Se tiene que enviar una CD informando al trabajador que ingresa en reserva de puesto, por un año de acuerdo a lo establecido en el art. 211 LCT. >
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En el caso de una Trabajadora Jubilada reingresada a la actividad, ¿Se utiliza idéntico criterio ya que a partir de esta condición no se le practica el descuento por Obra Social?
Si la trabajador está jubilada no tendrá la cobertura de la obra social sindical (o por la que haya optado), pero entiendo que igual tiene que presentar el F.931 por que la relación laboral está vigente. >
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¿Cuántos días de vacaciones no gozadas deben liquidarse al finalizar el período de reserva de puesto de un trabajador Vendedor B comercio dado de alta el 01/09/2021?
El empleado estuvo en licencia por enfermedad inculpable, seguida de reserva de puesto, sin liquidar las vacaciones devengadas hasta el 31 de diciembre de 2022 y 2023. La desvinculación laboral fue el 31 de enero de 2024.
Durante la reserva de puesto el trabajador devenga antigüedad en su empleo.
Si el contrato fuera extinguido correspondería indemnizar las vacaciones no gozadas computando también el... >
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Una empleada que entró en reserva de puesto en octubre 2023, nos comunica por teléfono que el 2/01/24 se presentará a trabajar, ¿debe presentar alguna documentación que acredite que ya puede volver a trabajar?
Tiene que presentar el certificado médico que establezca el alta médica, para incorporarse a trabajar. La empresa puede enviarla a la medicina laboral para que emitan si coinciden con el alta otorgada por la medicina que cubre a la trabajadora. >
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¿A un empleado que tiene menos de 5 años de antigüedad en el empleo y sin cargas de familia, le corresponden 3 meses de pago por enfermedad?
¿Y cuánto es el tiempo de reserva de puesto?
De acuerdo a lo establecido en el art. 208 LCT, tiene 3 meses de licencia paga e ingresa en reserva de puesto por un año. Tiene que notificar que se le vencieron los plazos al trabajador. >
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¿Debe una vez cumplido los 3 meses de enfermedad inculpable reservarse puesto sin goce de sueldo?
La ley de domésticas no lo establece, pero en caso de silencio se aplica la LCT, así que entiendo que corresponde la reserva de puesto. >
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Tengo un empleado con 18 días licencia por enfermedad y el resto reserva de puesto, ¿en el recibo de sueldo expongo los 18 días como licencia, y para el F. 931 debo poner condición reserva de puesto por más que tenga 18 días de licencia?
Cuando confecciona el F. 931, en el Perfil del trabajador va reserva de puesto, al ingresar a Datos complementarios, en la primera situación de revista se coloca Activo y en la segunda Reserva de Puesto, inicio 19. >
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¿Una vez concluido el período de reserva de puesto, si finaliza la relación laboral, qué conceptos corresponde liquidar?
Cuando finaliza el plazo de reserva de puesto, el empleador tiene que notificar al trabajador y finalizar la relación laboral. El único rubro pendiente son las vacaciones no gozadas y se abonan al trabajador. Es un concepto indemnizatorio, no lleva ni aportes ni contribuciones a la seguridad social. >
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Con fecha 26/09/2022 un empleado de comercio con un año de antigüedad y con hijos sufre un ACB que lo mantiene con licencia paga por los meses 10/2022,11/2022,12/2022,01/2023,02/2023 y 03/2023 (6 meses de licencia paga por enfermedad inculpable con antigüedad inferior a un año y con carga de familia). El empleador tiene intención de instrumentar una licencia no paga por el mes de Abril/2023 y siguientes (7º mes y siguientes). ¿Es posible mantener la licencia sin pagar haberes? Si fuese posible: ¿Cómo debería cargarse esta situación en el F. 931? (Hasta el momento se lo informó... >
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Un empleado tuvo un ACV, no pudo volver a su trabajo, se le pagó el sueldo por 1 año (licencia paga). Ahora a 2 días de finalizar su licencia paga, trae un certificado médico por un problema psiquiátrico ligado al ACV. Incorporando así una nueva enfermedad. ¿Esto habilita al empleado a seguir cobrando su sueldo un años más o hasta que tenga su alta médica por la parte psiquiátrica también? Del ACV no se va a recuparar, no tiene alta médica.
Si es una patología diferente, habilita un año mas de licencia paga, o ahora si se relaciona o tiene origen en su patología de... >
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¿Cuando un empleado se encuentra en licencia por enfermedad inculpable, el empleador debe continuar aportando seguridad social, obra social y art durante dicho período? ¿Existe un período de conservación del empleo? ¿También tributa en dichos meses?
La licencia por enfermedad inculpable está en relación a la antigüedad del trabajador en el empleo, si tuviera más de 5 años de antigüedad y cargas de familia tiene un año de licencia paga, lo que percibe es remuneración y lleva aportes y contribuciones. Vencidos los plazos entra en reserva de puesto por un año, es una... >
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Un contribuyente tiene una empleada en CCT de Comercio como administrativa (frente a computadora). La empleada hace un tiempo que está de licencia porque tiene problemas de salud. Hace 2 meses se operó de la vista y lamentablemente no quedó bien de la operación así que está renovando licencia por enfermedad cada 15 días con certificado. A su vez, esta empleada tiene 63 años y está en la empresa desde 1987. ¿Esta licencia se puede renovar de manera infinita, o que conviene hacer?
Como la empleada tiene más de cinco (5) años de antigüedad, tiene 6 meses de licencia... >
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¿Luego que se le termina la licencia del artículo 208 L.C.T. (de 6 a 12 meses), el alta temprana se debe modificar, o bien sólo se modifica en el F. 931 la situación de revista? ¿Qué código debería ser el correcto: 14 - reserva de puesto o 13 - licencia sin goce de haberes?
Sólo modifica el F. 931 con la condición 14 Reserva de puesto. Al declararlo todos los meses como Reserva de Puesto, tiene la cobertura de obra social. >
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¿Si un empleado cumple los 3 meses de baja por enfermedad inculpable a mitad de junio, y entra en reserva de puesto, la liquidación de junio se hace como liquidación final por renuncia?
Si el trabajador cumple los 3 meses de licencia por enfermedad inculpable, ingresa en reserva de puesto por un año, la relación laboral sigue vigente sin el pago de sueldo. Tiene que declararlo en el F. 931 del 1 al 15 activo del 16 al 30 como reserva de puesto, días trabajados 15. No corresponde liquidación final. Tiene la obligación de notificar al empleado que ingresa en reserva de... >
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¿En el caso de guarda de puesto, al confeccionar el F. 931 se deben tener en cuenta las bases imponibles mínimas para cargas sociales?
La guarda o reserva de puesto equivale a una licencia sin goce de haberes, no se declara sueldo en el F. 931, ni las bases mínimas. >
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A un trabajador se le vence el plazo de interrupción del trabajo por causa de enfermedad inculpable, ingresa a la condición de reserva de puesto, mi consulta es con respecto a la obra social, si bien la ley mantiene la calidad de beneficiario sin obligación de efectuar aportes, ¿cómo es con respecto a las contribuciones, la empresa debe realizar las contribuciones a la obra social?
En reserva o guarda de puesto no se hace ningún aporte ni contribución fuera de la parte fija de ART y SVCO. Igualmente, el empleado tiene la atención médica. >
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¿En el caso de una empleada que está hace 6 meses con licencia por enfermedad, en algún momento tengo derecho a despedirla, ya que no puede volver a realizar la tarea que estaba haciend0? De ser así, cuáles son los requisitos a cumplir y qué indemnización corresponde abonarle?
Si la trabajadora terminó la licencia por enfermedad inculpable paga ingresa en reserva de puesto (el empleador tiene que notificar esta situación a la trabajadora) por un año. Durante la reserva de puesto no abona sueldo, pero lo declara en el F. 931. Si la trabajadora tiene el alta médica, pero... >
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