Remuneración a percibir
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9 de agosto de 2024
,por Medrano, Marcela
En el caso del convenio colectivo de encargados de edificios, un portero que esté cursando una licencia por enfermedad, ¿sigue cobrando el retiro de residuos o al no hacerlo por no estar trabajando no lo cobra?
El trabajador sigue percibiendo el adicional durante su licencia por enfermedad inculpable. Fuente: art. 208 LCT "...La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma... >
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6 de agosto de 2023
,por Medrano, Marcela
Un empleado accidentado NO es por ART, faltó 2 meses y el tercer mes se reincorpora con tareas pasivas. ¿Es correcto seguir liquidándole como licencia por enfermedad o desde el tercer mes al estar trabajando no sería mas como licencia?
Desde la reincorporación no es mas enfermedad inculpable, serían jornales normales. >
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17 de enero de 2022
,por Medrano, Marcela
Un empleado presenta certificado médico por contagio de COVID-19 sin estar vacunado (anti vacuna). ¿Cómo se procede?
Si está contagiado de Covid-19, es licencia por enfermedad inculpable. La vacuna puede aliviar los sintomas, pero no impide el contagio, la situación al no estar vacunado es que puede cursar la enfermedad de manera más agresiva.
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14 de enero de 2022
,por Medrano, Marcela
Tenemos un empleado que está de vacaciones, sus vacaciones arrancaban el lunes y se tomaba 15 días, el mismo lunes nos avisa que su esposa tiene síntomas de covid, se hace hisopado y ayer le entregan resultado positivo. ¿Cómo se hace en este caso, que el empleado está de vacaciones, cómo se toma la licencia por aislamiento? ¿o no hay licencia?
Por enfermedad inculpable se suspende el goce de sus vacaciones y una vez que tiene el alta médica reanuda su licencia o posterga el goce para mas adelante, es por jurisprudencia no está en la LCT.
Por contacto estrecho (siempre... >
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7 de enero de 2022
,por Medrano, Marcela
Se contrató un empleado suplente para un edificio, ya que el encargado se fue de vacaciones. El suplente dió positivo de COVID durante la suplencia. ¿Los dias que no vaya a trabajar los debo liquidar como días de licencia por enfermedad? ¿Es decir, no lo puedo dar de baja antes ya que no ira a trabajar no?
Si, sería enfermedad inculpable y lo debe liquidar como tal (puede probar hacer la denuncia ART, si puede probar que se contagió en el trabajo), hasta el alta o finalización del contrato lo que ocurra primero.
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22 de octubre de 2020
,por Medrano, Marcela
A un empleado de una pyme le dio positivo el resultado COVID-19 y le obligan a él y su grupo de trabajo a hacer el correspondiente aislamiento por 15 días. ¿Al mpleado Covid 19 positivo se le deben abonar:
1) Las horas correspondientes a los días de licencias
2) Premios de asistencia, producción, etc.?
¿A los compañeros de trabajo aislados se le deben abonar los mismos conceptos?
Al empleado Covid-19 positivo se le deben abonar las horas correspondientes a los días de licencias. Si corresponde abonar la licencia por enfermedad inculpable. También corresponde abonar los... >
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6 de diciembre de 2019
,por Medrano, Marcela
Una persona tuvo un accidente en una moto un domingo a la tarde, ingresó al hospital y está en reposo por rotura de ligamento cruzado y debe ser intervenida quirúrgicamente.
La consulta es ¿cuánto tiempo puede estar por enfermedad sin ir a trabajar, cobrando su sueldo (y cómo se calcula ese sueldo) y qué tiempo le conservan su puesto de trabajo? Tiene una antigüedad en blanco mayor a 5 años.
Está liquidado el sueldo bajo el convenio del suterh.
La situación del trabajador es licencia por enfermedad inculpable. Si tiene más de 5 años de antigüedad tiene 6 meses de... >
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13 de febrero de 2019
,por Medrano, Marcela
¿Si una empleada doméstica que trabaja por hora se enferma, se le pagan las horas como si hubiese trabajado?
Si la trabajadora se encuentra en licencia por enfermedad inculpable se abonan las horas como si hubiera prestado servicios. >
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16 de febrero de 2018
,por Medrano, Marcela
Si una empleada que esta embarazada antes de empezar a gozar su licencia por maternidad el medico le da reposo, con lo cual no va a trabajar ¿a quién le corresponde abonar el salario hasta la fecha de inicio de la licenica o el nacimiento lo que ocurra primero?
Es enfermedad inculpable (art 208) hasta el inicio de la licencia o nacimiento del niño, por lo tanto lo abona el empleador. >
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Un Análisis Transversal
16 de noviembre de 2015
,por Sanz, Noemí y Rovelli, Patricia
{Los hombres conocen antes la necesidad de curar sus enfermedades que sus errores. Benjamín Franklin }
1.
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se pretende abordar el tema de los accidentes y enfermedades inculpables, según sea la modalidad bajo la cual ha sido contratado el trabajador –luego enfermo o accidentado– y cual es el tratamiento legal a dispensar según sean los institutos sobre los que recaen. Además, se tratarán situaciones especiales, tales como el pluriempleo y los delegados, tanto del personal como gremiales.
Así, se verá el tema bajo análisis en el... >
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