Maternidad
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19 de enero de 2017
,por Medrano, Marcela
En el caso de una empleada que entregó el cerificado de ANSES donde dice que la licancia por maternidad corre a partir del 3 de enero de 2017. ¿Cómo se expone ésto en el recibo de sueldo?
Son 2 días trabajados y el resto es licencia por maternidad, que Anses abona la asignación.
Puede exponerlo como 30 días y ausencia licencia maternidad -28 días. >
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5 de enero de 2017
,por Medrano, Marcela
Una empleada el 2 de enero de 2017 empezó su licencia por maternidad. ¿El empleador debe informarlo en el F. 931 con vencimiento de febrero cambiando el código de revista?
¿Quién abona el sueldo de enero? ¿Hay que hacer algún trámite en Anses?
La trabajadora tiene que haber presentado en Anses el F. 2.55 para que Anses le abone la asignación por maternidad.
El empleador hasta el dia 01/01/2017 le tiene que abonar el sueldo proporcional y declarar en el F. 931 que está en licencia por maternidad. En datos complementarios en situación de revista 1 se debe consignar... >
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4 de enero de 2017
,por Medrano, Marcela
¿La licencia por maternidad y la licencia por excedencia devengan vacaciones?
La licencia por maternidad devenga vacaciones. La licencia por excedencia no devenga vacaciones, ya que es una licencia sin goce de haberes y no se considera tiempo de prestación de servicios. Pero si en el año trabajó (incluyendo la maternidad) más de la mitad de los días hábiles del año, le corresponden las vacaciones completas. >
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13 de diciembre de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Si una empleada está embarazada y tiene licencia hasta el final del embarazo, cómo se tomarían los tres meses de licencia que le corresponden después de tener a su hijo?
Si la trabajadora se encuentra en licencia por enfermedad inculpable, ésta se suspende 45 o 30 días antes de la fecha provable de parto porque inicia la licencia por maternidad. En caso de un nacimiento prematuro ahí si se acumula los 90 días. >
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14 de noviembre de 2016
¿A una persona que se encuentra en licencia por maternidad, por lo tanto percibe el sueldo bruto, corresponde pagarle el acuerdo no remunerativo del mes de octubre de 2016 de empleados de comercio? ¿Cómo se informa en el F. 931?
Se tiene que abonar el acuerdo de comercio, lo tiene que transformar en remunerativo e integrarlo al sueldo bruto, cuando finalice la licencia y si continúa esta suma la vuelve a transformar en no remunerativa. >
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3 de noviembre de 2016
,por Medrano, Marcela
En una Fundación dedicada a la educación primaria y secundaria, donde las asignaciones familiares son abonadas por el empleador y no por el Estado (ni siquiera es posible compensarlas), ¿a quién corresponde abonar la licencia por maternidad?
El empleador tiene que abonar la asignación por maternidad. >
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3 de octubre de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Siendo que la empleada tomó licencia a partir del 26/09/2016, cómo se hace para que el Anses le pague el salario a partir de esta fecha?
1) La trabajadora tiene que haber presentado en Anses el F. PS.2.55.
2) El empleador tiene que liquidar los días trabajados hasta el 26/09 con aportes y contribuciones y del 27/9 hasta fin de mes lo abona Anses.
3) En el sistema Declaración en línea, tiene que cargar en situación, en el perfil del trabajador, licencia por maternidad, en datos complementarios, situación de revista 1: activo inicio 1, situación de revista 2: licencia... >
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Aspectos Teóricos y Prácticos
29 de julio de 2016
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
{Reseña
Los autores analizan en esta colaboración el instituto del “estado de excedencia” tanto en sus aspectos en materia laboral como en cuanto a la liquidación de los aportes y contribuciones con destino a la Seguridad Social y Obra Social.}
1.
INTRODUCCIÓN
Con el fin de proteger la integridad física y psíquica tanto de la mujer como de su hijo recién nacido, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) le confiere a la mujer trabajadora el derecho a tomarse un período continuado y no remunerado de descanso una vez finalizada la licencia por maternidad, en el cual se... >
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29 de julio de 2016
,por Medrano, Marcela
Una empleada (gremio UOM) concluída la licencia por maternidad opta por el estado de excedencia por 6 meses. Concluída ésta, ¿puede solicitar la indemnización del 25%?.
¿Durante los 6 meses goza de los beneficios de la obra social? ¿El empleador debe ingresar aportes y contribuciones?
Cuando finaliza la licencia por maternidad, la trabajadora tiene 3 opciones: regresa a su trabajo, solicita la licencia, o renuncia con una gratificación.
Si solicita la excedencia excluye la gratificación.
Durante la licencia por excedencia, es una licencia sin goce de sueldo, la... >
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27 de junio de 2016
¿Si una empleada ingresó el 20/08/2010, al 31/12/15 cuántos días de vacaciones le correspodenden teniendo en cuenta que de Enero a Junio de 2015 estuvo de licencia por excedencia?
Teniendo en cuenta que de julio a diciembre trabajó más de la mitad de los días hábiles (132 días versus 128 días), no se proporcionan los días de vacaciones y tiene el goce de los 14 días. >
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22 de junio de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Corresponde liquidar el SAC a una empleada con licencia por maternidad y a un empleado que está con A.R.T.?
En el caso de la licencia por maternidad, el SAC es proporcional a los días trabajados, la licencia por maternidad no devenga SAC.
Cuando un trabajador está de baja por ART, el SAC se liquida mes a mes, o sea que el SAC es proporcional a los días trabajados. >
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2 de junio de 2016
,por Medrano, Marcela
Una empleada tiene el alta en ANSES como comienzo de la licencia por maternidad el 07/06/2016. A partir del dia 26/05/2016 y por 30 días presentó un certificado médico por reposo aboluto por embarazo de riesgo. ¿La licencia por maternidad igualmente comienza el 07/06 cortándose la licencia por enfermedad?
La licencia por enfermedad se interrumpe por el comienzo de la licencia por maternidad, o sea que inicia el día 07/09/2016. >
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23 de mayo de 2016
,por Medrano, Marcela
Una empleada que está en relación de dependencia, toma su licencia por maternidad desde el 1° de julio y está por integrar una SRL como socio capitalista, ¿perdería la asignación por maternidad que paga el Anses por los tres meses de licencia si forma parte, antes de su licencia, de esa sociedad aportando a autónomos?
Por el pago de autónomos, en principio no estaría excluida del cobro de la asignación por maternidad. Siempre que siga en relación de dependencia y el empleador realice las contribuciones a la seguridad social. >
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6 de mayo de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Para el caso de embarzo de riesgo qué licencia le corresponde a una trabajadora de casas particulares?
La trabajadora tiene 3 meses de licencia al año paga por enfermedad inculpable si la antigüedad en el empleo es inferior a 5 años y si la supera es de 6 meses. Esta licencia dura hasta que inicia la licencia por maternidad, 45 días antes de la fecha provable de parto o 30 días a opción de la trabajadora.
Fuente: Ley N° 26.844 art. 34 y sgtes. >
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Un Análisis Transversal
16 de noviembre de 2015
,por Sanz, Noemí y Rovelli, Patricia
{Los hombres conocen antes la necesidad de curar sus enfermedades que sus errores. Benjamín Franklin }
1.
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se pretende abordar el tema de los accidentes y enfermedades inculpables, según sea la modalidad bajo la cual ha sido contratado el trabajador –luego enfermo o accidentado– y cual es el tratamiento legal a dispensar según sean los institutos sobre los que recaen. Además, se tratarán situaciones especiales, tales como el pluriempleo y los delegados, tanto del personal como gremiales.
Así, se verá el tema bajo análisis en el... >
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6 de noviembre de 2015
,por Medrano, Marcela
¿Cuántos días le corresponden por maternidad a una trabajadora docente de colegio privado en la Provincia de Buenos Aires?
Si están regulados por el Decreto N° 688/93:
d.1. Por Maternidad:
d.1.1. Personal titular, provisional y suplente: El personal femenino gozará de licencia por embarazo y maternidad con goce íntegro de haberes, por el término de ciento treinta y cinco (135) días, corridos, a partir del 7º y medio mes de embarazo lo que se acreditará mediante la presentación del certificado médico. >
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14 de octubre de 2015
,por Medrano, Marcela
¿Durante cuánto tiempo corresponde abonarle y conservar su empleo a una empleada embarazada con diagnóstico de embarazo de riesgo por lo que ya hace tres meses que está en reposo?
Es licencia por enfermedad inculpable.
Si tiene menos de 5 años de antigüedad y sin cargas de familia son 3 meses pagos. Cumplidos los tres meses, ingresa en guarda de puesto hasta los 45 días antes de la fecha provable de parto, que ingresa en licencia por maternidad.
La licencia por enfermedad inculpable devenga SAC.
Fuente: art. 208 y sgtes. LCT. >
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12 de agosto de 2015
,por Medrano, Marcela
¿Cómo realiza el F. 931 por licencia por maternidad y cómo cargo el no remunerativo de empleados de comercio?
En perfil del trabajador, en la situación de revista de la trabajadora se coloca 5 - lic maternidad, se hace lo mismo en datos complementarios, en situación de revista 1 licencia maternidad fecha de inicio 1, y el sistema abre el campo "Maternidad" donde se carga el sueldo bruto de la trabajadora. En el campo "maternidad" se deberá indicar el importe de la remuneración bruta que por todo concepto percibe la persona en uso de licencia por maternidad. Cantidad de días... >
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20 de julio de 2015
Una empleada que se tomó su lic. por embarazo, los primeros días de julio, tiene cuenta en anses en donde le depositan la asig.pre natal, para el caso del sueldo, la empresa solamente informa al anses via 931 de julio en situación lic x maternidad, únicamente? no tiene que realizar ninguna otra información no? o con anticipación al cierre del 931 debe cambiar en sistema registral empleadores su situación de activo a licencia? gracias
En respuesta a su consulta le informamos lo siguiente:
no tiene que hacer nada, presentar todos los meses el F931 con licencia por maternidad,... >
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20 de julio de 2015
,por Medrano, Marcela
¿El aguinaldo correspondiente al período de la licencia por maternidad, es calculado directamente por Anses, o al confeccionar el F. 931, en el campo maternidad, además de colocar el sueldo bruto correspondiente al período de licencia, debemos adicionar la parte correspondiente al sac?
Durante la licencia por maternidad Anses le abona una asignación familiar por maternidad, por lo tanto no es remuneración y no devenga SAC. Sólo cobra la parte proporcional por los días que trabajó en el semestre, que se lo abona el empleador, por la licencia no cobra SAC. >
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8 de octubre de 2014
,por Medrano, Marcela
¿Cómo debo completar el F/931 en caso de Licencia por Maternidad?
Para confeccionar el F. 931 en el caso de una empleada con licencia por maternidad, en la situación de revista de la trabajadora se coloca 5 - lic maternidad, el sistema abre el campo "Maternidad" en la pantalla Datos complementarios.
En el campo "maternidad" se deberá indicar el importe de remuneración bruta que por todo concepto percibe la persona -en uso de licencia por maternidad.
Cantidad de días trabajados, deberá ser el total de días por los cuales prestó servicios, más los correspondientes... >
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6 de octubre de 2014
,por Medrano, Marcela
Una empleada con 3 años de antiguedad, sin cargas de familia, pero actualmente embarazada se encuentra en reposo desde el mes de junio.
En septiembre se cumple los 3 meses pagos por enfermedad. ¿Hay que seguir abonandole el sueldo?
¿Su estado de embarazo se toma como carga de familia para abonarle los 6 meses? (en noviembre comienza licencia por maternidad)
Vencida la licencia por enfermedad inculpable, entra en guarda de puesto (sin goce de sueldo) hasta el comienzo de la licencia por maternidad. El criterio que se aplicaba era que el embarazo no es carga de familia.
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14 de julio de 2014
,por Medrano, Marcela
Si una persona esta abonando los aportes al servicio doméstico con el f.102 por una empleada que esta embarazada ¿dicha empleada puede solicitar cobrar en ANSeS la asignación por maternidad? ¿cómo es el trámite? ¿tiene derecho a la licencia por maternidad?
La trabajadora doméstica tiene el derecho al goce de la licencia por maternidad y al cobro de la asignacion por maternidad, la cual abona Anses. Tiene que presentar en Anses el F.255 y toda la documencion complementaria que le soliciten. Dado que la modifican constantemente, consulte en el TE 130. >
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6 de mayo de 2014
,por Medrano, Marcela
Para el caso del otrogamiento de la licencia por maternidad de una empleada doméstica, ¿quien se hace cargo de su pago?, ¿hay que realizar algún trámite en el Anses?.
La trabajadora tiene que concurrir a Anses, para saber que documentación tiene que presentar y formulario a llenar, para que Anses le abone la licencia por maternidad. >
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5 de mayo de 2014
,por Medrano, Marcela
Una empleada que tuvo a su bebe y se tomó los 3 meses de licencia y además solicitó 3 meses más de excedencia. La excedencia finalizó el 20 de abril y nunca se presentó a trabajar. ¿Cómo se procede?
Hay que hacer una intimación, para que justifique ausencias o se la considera incursa en abandono de trabajo. Pasado los 10 días, hacer efectiva la intimación, por abandono. >
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