Maternidad
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7 de marzo de 2014
,por Medrano, Marcela
Una mujer que ha tenido un hijo, agotada la licencia máxima por maternidad toma excedencia por seis meses, y agotada su licencia por excedencia renuncia. La duda es la siguiente ¿Le corresponde la indemnización del 25% del art. 245? ya que nunca regresó a su trabajo
No le corresponde la indemnización del 25% por que utilizo la opcion de la excedencia la haber finalizado la maternidad.
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5 de diciembre de 2013
,por Medrano, Marcela
Una empleada inicia su licencia por maternidad el 14/11. Al querer anotar como situación de revista LICENCIA POR MATERNIDAD, el sistema nos pide que anote esa situación en DATOS COMPLEMENTARIOS, pero en ningún lugar de simplificación registral me aparece esa opción. ¿Cómo informo esa situación para liquidar el 931?
Dentro del F. 931 tiene Perfil del Trabajador donde coloca la situacion de revista 5 licencia por maternidad y también tiene Datos Complementarios, con 3 situaciones de revistas, donde coloca los días trabajados, el desagregado de la remuneracion, etc, la... >
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28 de octubre de 2013
,por Medrano, Marcela
una empleada con licencia por maternidad desde el 15/10/2013. El Sueldo Anual Complementario a liquidar en diciembre 2013 es proporcional desde el 1º de julio al 15/10/2013? ¿es decir proporcional al periodo del semestre trabajado?
Correcto, el Sueldo Anual Complementario es proporcional al tiempo trabajado, la asignación por maternidad no devenga aguinaldo (es una asignación familiar).
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23 de octubre de 2013
,por Medrano, Marcela
Una empleada toma 3 meses de licencia por maternidad, durante ese tiempo ¿hay que hacer un recibo de sueldo que diga licencia por maternidad? ¿se hacen aportes a la obra social?
Es conveniente emitir el recibo de sueldo, aun en 0, cuando una trabajadora esta en licencia por maternidad, sirve de soporte para el libro de sueldo.
No se hace ningún aporte, ni contribución.
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23 de octubre de 2013
,por Medrano, Marcela
El estado de de exedencia ¿es una licencia sin goce de haberes?
La licencia por excedencia es una licencia sin goce de haberes, no es paga. En F931 se expresa licencia por excedencia, días trabajados "0", no se cargan importes.
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19 de septiembre de 2013
,por Medrano, Marcela
Una empleada doméstica que esta embarazada de un mes: ¿le debe abonar pre-natal el empleador? ¿o debe hacer el trámite personalmente en ANSeS? ¿se le debe dar la licencia de 45 días previos y 45 días posteriores al parto? ¿se le deben abonar esos tres meses que no asiste al trabajo por licencia?
La trabajadora tiene que gestionar en ANSeS la Asignación Universal por Embarazo para la Protección Social y se tiene que otorgar la licencia en los plazos descriptos.
No se abona el sueldo durante la licencia, tiene que averiguar en ANSeS si se lo abonan porque ese aspecto de... >
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10 de enero de 2013
,por Medrano, Marcela
¿La licencia por maternidad se computa como período trabajado para el cálculo de las vacaciones?
La licencia por maternidad se calcula como tiempo trabajado para la antigüedad de las vacaciones, por lo tanto puede llegar a gozar de todo el período estival correspondiente a su antigüedad. >
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7 de enero de 2013
,por Medrano, Marcela
Una empleada al finalizar su licencia por maternidad opto por recindir el contrato, ademas de la liquidacion final como si fuere renuncia, ¡se le debe abonar 25% de la indemnizacion por antiguedad? ¿Para el calculo de SAC, vacaciones proporcionales se deben tomar los dias que estuvo con licencia por maternidad?
Cuando una trabajadora opta por renunciar al finalizar su licencia por maternidad, corresponde liquidarle: vacaciones no gozadas, SAC proporcional a los meses trabajados (no se incluyen los meses de licencia) y una indemnziacion equivalente al 25% de la indemnizacion por... >
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23 de noviembre de 2012
,por Medrano, Marcela
Una empleada que ya gozó de su licencia por maternidad y ahora quiere tomarse tres (3) meses sin goce de sueldo, ¿qué puede hacer al empleador para que retome a su trabajo, ya que su bebe se encuentra en perfecto estado? ¿Puede intimarla a que se presente a trabajar?
La Ley de Contrato de Trabajo establece que cuando la trabajadora finaliza su licencia por maternidad, puede optar por alguna de estas tres situaciones:
1) volver a trabajar,
2) renunciar con una gratificación del 25%,
3) solicitar la excedencia, (licencia sin goce de haberes) de 3 a 6 meses.
O sea no... >
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19 de julio de 2012
,por Medrano, Marcela
¿El tiempo de la licencia por maternidad se toma en cuenta para el cálculo del aguinaldos y las vacaciones?.
La licencia por maternidad se computa en cuanta a la antigüedad para todos los rubros.
En la liquidación de vacaciones se toma en cuenta, para el calculo de los días de vacaciones como tiempo trabajado.
En cuanto al Sueldo Anual Complementario no devenga aguinaldo, porque lo que percibe la trabajadora es una asignación familiar y no una remuneración. >
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19 de julio de 2012
,por Medrano, Marcela
¿Cómo debo liquidar y exponer en el recibo de sueldos la licencia por maternidad de una empleada que se encuentra bajo convenio de comercio? ¿la parte no remunerativa por los acuerdos como debo liquidarla?
Una forma de exposición es liquidar el sueldo completo y después descontar las ausencias por licencia por maternidad.
El último acuerdo salarial (Resolución Nº 829/2012) establece que en el caso de trabajadoras que gocen de la licencia por maternidad prevista en el artículo 177 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo, todas las sumas no remunerativas que... >
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Indemnización por Maternidad
1 de junio de 2012
,por Aparicio, Silvia y Sanz, Noemí
1. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
El vínculo contractual, correspondiente al contrato de trabajo, no es un vínculo que ate a dos personas, empleador y empleado, para siempre. No es indestructible y puede romperse por diferentes motivos. En la mayoría de las veces es una decisión que explicita una voluntad concurrente de las partes al respecto.
Sin embargo, cuando esto no es así, cuando una de las partes piensa que ha sido agraviada con la ruptura, este daño debe ser resarcido de manera monetaria.
Considerando que las leyes del trabajo son leyes proteccionistas, donde dentro... >
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21 de noviembre de 2011
,por Medrano, Marcela
¿Cuál es la normativa que se aplica para los embarazos del personal doméstico con retiro en la Provincia de Buenos Aires? ¿se debe otorgar la licencia por maternidad y abonar alguna asignación?
La normativa que rige las relaciones del personal domestico es el Decreto-Ley N° 326/56.
Para estos casos no esta regulada la licencia por maternidad, como tampoco el pago de asignación por maternidad. >
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21 de noviembre de 2011
Si una colaboradora mediante nota solicita período por excedencia a continuación de su licencia por maternidad ¿cuál es el tratamiento a dar en cuanto a la liquidación de sueldos y en cuanto a que se informa en el F. 931?
La licencia por excedencia es equiparable a una licencia sin goce de haberes, por lo tanto no cobra sueldo, ni asignación familiar de ningún tipo mientras se encuentra en licencia.
En relación al F.931, si se declara todos los meses como licencia por excedencia, sueldo "0".
Si quiere la cobertura de obra social tiene que arreglarse con su cobertura... >
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26 de agosto de 2011
,por Medrano, Marcela
¿Existe ampliación del periodo de licencia por maternidad de 3 a 6 meses?
Para los trabajadores de la actividad privada por ley nacional no hay ampliación de la licencia por maternidad paga, sigue siendo de tres meses, (existe la excedencia).
En el caso de maternidad de un hijo con sidrome de down si se prolonga la licencia por maternidad, pero es un caso especifico.
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17 de agosto de 2011
,por Medrano, Marcela
¿Si al término de la licencia por maternidad la empleada no se reintegra a sus tareas, corresponde la indemnización del 25%? ¿Es a voluntad de la empleada?
El artículo 183, inciso b), de la Ley de Contrato de Trabajo establece que la trabajadora que renuncia al finalizar su licencia por maternidad, percibe una compensación del 25% sobre el calculo de la indemnización del artículo 245 de dicha ley.
La renuncia siempre es voluntaria y tiene que ser notificada al empleador en forma fehaciente. >
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Su Análisis
5 de agosto de 2011
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Como consecuencia de la inscripción de todas las empresas al Sistema de Pago Único de Asignaciones Familiares (SUAF), la Administración Nacional de la Seguridad Social comenzó a liquidar y a abonar en forma directa la asignación por maternidad, implementando distintos procedimientos para que el empleador informe el sueldo y de esta manera el organismo pueda proceder a su liquidación.
En este trabajo intentaremos realizar una recopilación de las últimas novedades, y analizar la forma de exponer la liquidación de la asignación por maternidad, junto al... >
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3 de agosto de 2011
,por Medrano, Marcela
¿Por qué la licencia por maternidad no devenga aguinaldo?
Comencemos por definir qué es el aguinaldo, el art. 121 de la LCT establece que se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el art. 103 de la misma ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario (hoy no se aplica la doceava parte).
El carácter jurídico del SAC es un sueldo diferido que se devenga día a día y que se abona en épocas fijadas por la ley.
La ley Nº 23.041 modifica el régimen de pago del SAC. Cuando se sanciona esta ley,... >
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2 de junio de 2011
Una empleada con fecha probable de parto 6 de agosto presenta certificado medico de licencia por enfermedad todo el mes de junio de 2011. La empresa notifica por escrito el comienzo de su licencia por maternidad el 21/06/2011. ¿La empleada puede rechazar esto, y decir que comienza la licencia por maternidad el 6 de julio, o sea 30 días antes de la fecha de parto si ya presenta complicaciones en el embarazo el dia 1| de junio?
La trabajadora puede hacer uso de la opción que le brinda el artículo 177 de la Ley de Contrato de Trabajo y comenzar su licencia treinta (30) días... >
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23 de abril de 2010
¿Si una empleada informó por escrito que optará por los 6 meses de estado de excedencia después de su licencia por maternidad, pero a los 4 meses quiere reincorporarse al empleo, puede hacerlo? ¿Debe notificarlo?
Si el empleador está de acuerdo, la empleada podrá reincorporarse antes de la finalización del período de excedencia. La empleada tiene que solicitar la reincorporación por escrito y el empleador aceptarla. >
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18 de enero de 2010
¿Una empleada embarazada se puede tomar la licencia por maternidad 30 días antes del parto y 60 días después? De ser posible, ¿el empleador está totalmente cubierto por no haberle dado los 45 días antes?
Si bien el artículo 177 de Ley de Contrato de Trabajo establece la prohibición que el personal femenino embarazado trabaje 45 días antes de la fecha probable de parto y 45 después de la fecha probable de parto, permite a la interesada optar por reducir la licencia anterior a la fecha de parto a 30 días. Esta opción tiene que ser hecha por la embaraza en forma escrita,... >
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11 de noviembre de 2009
¿Qué antigüedad debe tener una trabajadora por temporada para cobrar la asignación familiar por prenatal y la licencia por maternidad? (el embarazo se produce entre una temporada y la otra, al reincorporarse se encuentra embarazada).
En los casos de trabajadora de temporada, se considerará que las mismas tienen derecho al cobro íntegro de la asignación por maternidad, en aquellos casos en el que el período de licencia pre-parto se hubiere iniciado durante la temporada, o sea se tiene que dar comienzo a la licencia por maternidad durante el período de temporada (siempre y... >
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9 de junio de 2009
Para hacer el recibo de sueldos de una empleada de comercio que en el mes de junio estará 15 días de licencia por maternidad y los otros 15 trabajará, ¿la parte no remunerativo se calcula por el sueldo total aunque trabaje solo 15 días? ¿el sueldo anual complementario se calcula como siempre o hay diferencia por esos tres meses de licencia?
Por los 15 dias que trabajo efectivamente se liquida el sueldo proporcional con los descuentos de ley.
Las cifras no remunerativas las abona completas por cada mes de licencia el empleador. Este monto no se puede descontar de las... >
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5 de junio de 2009
Durante la licencia por maternidad y posterior estado de excedencia optando por tomarse los 6 meses sin goce de sueldo, a quien corresponde el pago de la obra social, ¿empleada o empleador?
La empresa durante la licencia por maternidad no abona sueldo, ya que la trabajadora percibe la asignación familiar por maternidad, y
el estado de excedencia también es una licencia sin goce de haberes, por lo tanto la empresa no descuenta aportes para la obra social ni debe ingresar contribuciones.
Si debe denunciar en el F.931 con que está con licencia por maternidad y luego con licencia... >
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19 de marzo de 2009
¿Cómo se confecciona un recibo de sueldo de una empleada con licencia por maternidad de una empresa incorporada al S.U.A.F.?
El empleador puede liquidar todo el sueldo y descontarle los días por licencia por maternidad, o directamente poner licencia por maternidad “0”, asignación que se abona por S.U.A.F..
Libro recomendado:
[Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales->http://datos.aplicacion.com.ar/ecommerce2/vidriera.asp?lib=987-1099-95-5] >
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