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Maternidad - Medrano, Marcela

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  • Ley N° 26.844. Embarazo. Falta de comunicación al empleador

    27 de octubre de 2025 ,por Medrano, Marcela

    Una empleada bajo Ley N° 26.844 está embarazada y no notificó al empleador su situación. El empleador se dio cuenta cuando la vió en un estado avanzado de embarazo. ¿Cómo se procede en esa situación?

    Si la despide con un estado avanzado de embarazo aún cuando no lo notificó, es difícil que ante un reclamo judicial no le den la razón a la trabajadora. Puede hablar con ella para que inicie los trámites en Anses para que le abonen la asignación para cuando tome la licencia. Es una situación atípica. >
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  • Empleados de Comercio. Recibo de sueldo por Vacaciones y Licencia por maternidad

    30 de septiembre de 2025 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cómo se debe confeccionar el recibo de sueldos de septiembre de una empleada de comercio cuando, dentro del mismo mes, goza de los primeros 14 días de vacaciones y, a partir del día 15, comienza su licencia por maternidad? ¿El recibo debe confeccionarse en un único recibo integrando ambos conceptos (vacaciones y licencia por maternidad), o corresponde emitir dos recibos separados, cada uno con su importe? ¿Cómo se calcula la licencia por maternidad y cómo debo informar en el F. 931 en la parte de Situación, dado que el primer mes es la mitad es activo y la otra mitad con... >
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  • Licencia por maternidad. Renuncia. Liquidación final

    27 de agosto de 2025 ,por Medrano, Marcela

    ¿Si una empleada renuncia al regresar de su licencia por maternidad paga por Anses, le corresponde algún beneficio extra en su liquidación final?

    Si cuando finaliza su licencia la trabajadora renuncia tiene una indemnización equivalente al 25% de la indemnización por antigüedad. >
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  • Licencia por embarazo

    13 de febrero de 2025 ,por Medrano, Marcela

    La empleada presentó en ANSES el trámite Alta de Maternidad con fecha 13 de febrero de 2025. Fecha parto 24/02/25. Fecha licencia ANSES 14/04/25 a 13/05/25. ¿Corresponde liquidarle 13 días trabajados de febrero? ¿Del 14 al 28/2 se declara en F. 931, con qué código para que no calcule Cargas Sociales?

    Tiene que liquidar los 14 días de febrero trabajados, con aportes y contribuciones. El resto de mes lo declara en el F. 931 en el campo maternidad (coloca el sueldo bruto proporcional si hay ANR también las suma). En situación de revista (en datos complementarios) coloca... >
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  • Licencia por maternidad. Vacaciones

    27 de diciembre de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿Puede una empleada con licencia por maternidad pedir la licencia por vacaciones y luego el período de excedencia? ¿O es al revés?

    Suele ser así, termina la licencia por maternidad, goza sus vacaciones y luego podría solicitar la excedencia, renunciar, o reintegrarse a trabajar. >
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  • Liencia por nacimiento

    10 de octubre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cuántos días de licencia le corresponde a una madre? ¿Y al padre?

    A la madre gestante le corresponden 90 días de licencia por maternidad (art. 177 y ccdtes), y al padre le corresponden 2 días corridos por nacimiento de hijo, uno de esos días tiene que ser hábil. El CCT de la actividad puede mejorar un poco la licencia por nacimiento (art. 158 LCT y ccdtes). >
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  • Mujer embarazada

    28 de junio de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿En el caso de una mujer cuya fecha probable de parto es 05/08/2023, desde cuándo corre la fecha de prohibición de trabajo?

    La licencia por maternidad comienza 45 días antes de la FPP o 30 días de la FPP a elección de la trabajadora (esta opción está en la Ley de Contrato de Trabajo). >
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  • Licencia sin goce de sueldo

    10 de febrero de 2023 ,por Medrano, Marcela

    Una empleada que fue mamá se quiere tomar una licencia sin goce de sueldo. ¿Cuál es el mínimo y máximo de tiempo que puede solicitar? ¿Lo debe realizar por telegrama al empleador?

    Finalizada la licencia por maternidad, la trabajadora puede gozar de licencia por excedencia (es una licencia sin goce de haberes) dura entre 3 y 6 meses, la pide por escrito la trabajadora o por telegrama. >
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  • Licencia por maternidad. Bono Decreto Nº 841/2022

    4 de enero de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿Corresponde el pago del bono Decreto Nº 841/2022 a empleada que está con licencia por maternidad? ¿Cómo sería el cálculo?

    Entendemos que corresponde el pago del bono. El cálculo es $ 24.000 si trabaja jornada completa, si trabaja tiempo parcial es proporcional a la jornada. Cuando se declara en el F. 931 de 12/22 el sueldo bruto de la trabajadora para que Anses le abone la asignacion le carga el monto del bono. Si la trabajadora en diciembre trabajo parte del mes el bono lo paga el empleador proporcional a los días trabajados, $24.000/30 x días trabajados. Por los dias... >
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  • Licencia por maternidad. Asignación no Remunerativa

    5 de diciembre de 2022 ,por Medrano, Marcela

    ¿A una empleada de comercio con licencia por maternidad, se le liquida el no remunerativo?

    Si, se liquida la ANR y se informa en el F. 931 (junto con el sueldo bruto) para que Anses la abone. >
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  • Servicio doméstico. Licencia por maternidad

    3 de noviembre de 2022 ,por Medrano, Marcela

    ¿En el recibo de una empleada doméstica se debe detallar en observaciones que está de licencia por maternidad y los aportes se realizan normales?

    Si, se detalla licencia por maternidad y se abonan las contribuciones normarles. >
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  • Período de excedencia. Plazo

    11 de abril de 2022 ,por Medrano, Marcela

    ¿Si luego de la licencia por maternidad la empleada se quiere tomar sólo un mes de periodo de excedencia, puede?

    La ley establece de 3 a 6 meses, pero la excedencia no deja de ser una licencia sin goce de haberes que el empleador no puede negarle a una trabajadora. Asi que si entre partes no tienen problema, se la puede otorgar. >
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  • Licencia por Maternidad

    7 de abril de 2022 ,por Medrano, Marcela

    Tengo una empleada con licencia por maternidad todo el mes. ¿Corresponde informar cero dias trabajados en el F. 931? (Licencia por maternidad desde el dia 1 en situación de revista)? ¿En sueldo para la obra social no va nada? ¿Es decir, no ingresa ningún aporte?

    Tiene que indicar en situación revista, licencia por maternidad, días trabajados 30. En las Remuneraciones no se carga sueldo, no se tiene que generar ningún aporte ni contribuciones fuera del seguro de vida y la parte fija de ART. Mientras estó por Lic Maternidad tiene cobertura de obra social. Lo que tiene que... >
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  • Licencia por maternidad. Vacaciones. Cierre del establecimiento

    27 de enero de 2022 ,por Medrano, Marcela

    Una empleada comenzó la licencia por maternidad el 04/10/2021, la misma finaliza el 04/01/2021. Justo en el mes de enero la empresa toma vacaciones, ¿es correcto que se le liquide vacaciones desde el 05/01 hasta completar los días que le corresponden?

    Al cerrar el establecimiento se liquidan los días de vacaciones que le corresponden y si fueran 14 días, los dias restantes hasta que abra el establecimiento se liquidan como días trabajados. >
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  • Licencia por nacimiento de hijo. Matrimonio igualitario

    21 de noviembre de 2021 ,por Medrano, Marcela

    Una empleada contrajo matrimonio igualitario, la pareja está embarazada y la empleada que no es la embarazada solicita licencia por maternidad en los mismos términos que la esposa. ¿Es correcto que goce de la licencia como si fuese la empleada la embarazada? ¿Hay una ley que lo avale? ¿Cómo es en la práctica la licencia por maternidad para una pareja donde ambos integrantes son mujeres?

    La ley sólo establece la licencia por maternidad para la madre gestante, es verdad que hay jurisprudencia que le otorga licencia a la pareja de la parturiente. Pero es todo por... >
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  • Empleada de casas particulares. Embarazo

    11 de noviembre de 2021 ,por Medrano, Marcela

    ¿Si la empleada está embarazada de 5 meses y dice que ya no puede realizar las tareas habituales, pero no cuenta con ningún certificado médico que avale tal situación, puede tomarse la licencia desde este momento? Mas que nada porque tengo que contratar a otra empleada que me realice las tareas y estaría pagando dos sueldos injustamente.

    Tendría que presentar un certificado de embarazo y podría tomar licencia por grupo de riesgo (lic. paga) hasta 45 días antes de la fecha de parto, que ingresa en licencia por maternidad. >
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  • Servicio doméstico. Licencia por maternidad. Vencimiento. Licencia sin goce de sueldo

    10 de agosto de 2021 ,por Medrano, Marcela

    ¿Si la empleada de casas particulares pide más días de licencia luego de la licencia que le corresponde legalmente por maternidad, tengo que seguir abonándole el sueldo?

    Si la trabajadora solicita una licencia vencida su licencia por maternidad sería sin goce de sueldo. >
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  • Lactancia de mellizos

    1 de junio de 2021 ,por Medrano, Marcela

    ¿La hora de lactancia de la trabajadora al tener mellizos se incrementa o sigue siendo 1 hora diaria?

    La Ley de Contrato de Trabajo establece que la madre "podrá disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo". No hay doctrina nacional que avale duplicar el tiempo de lactancia por cada hijo, si a nivel internacional, se considera la licencia por cada hijo. >
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  • Licencia por embarazo

    30 de noviembre de 2020 ,por Medrano, Marcela

    Una empleado embarazada desea tomarse la licencia 20 días antes de la fecha de parto, ¿se puede hacer?

    Es trabajo prohibido 45 días antes de la FPP o 30 días antes a opción de la trabajadora. Es comprometido para el empleador permitirle que trabaja cuando está prohibido. >
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  • Licencia por maternidad

    26 de agosto de 2020 ,por Medrano, Marcela

    ¿Si una empleada tenía fecha para comenzar su licencia por maternidad pero le dan reposo, la licencia empieza igual en al fecha estipulada?

    La licencia por maternidad comienza en la fecha establecida: 45 días antes de la FPP o 30 días a opción de la trabajadora, es como que corta la Licencia por enfermedad inculpable. >
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  • Maternidad. Estado de excedencia

    13 de abril de 2020 ,por Medrano, Marcela

    ¿El período de estado de excedencia puede ser de 4 meses?

    El período de excedencia es de 3 a 6 meses, si las partes acuerdan que sean 4 meses no veo ningún inconveniente. >
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  • Licencia por embarazo. Mellizos. Convenio de comercio

    20 de noviembre de 2019 ,por Medrano, Marcela

    ¿A una empleada que se encuentra embarazada de mellizos bajo convenio de comercio le corresponde 90 días de licencia por maternidad o se extiende un mes más por ser embarazo múltiple? ¿Puede ser que ser la hora de lactancia tambien se extienda más que la normal?

    En la Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) no hay ningún beneficio adicional por gestar un embarazo múltiple. En el CCT Nº 130/75 tampoco. >
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  • Licencia por maternidad. Renuncia. Indemnización

    21 de agosto de 2019 ,por Medrano, Marcela

    Una empleada se encontraba con licencia por maternidad hasta el día 25/8. El día 14/8 envió el telegrama de renuncia. ¿En este caso (ya que aún no terminó la licencia por maternidad), le corresponde el 25% de indemnización?

    Entendería que le corresponde igual el 25% de la indemnización por antigüedad. Quizás no redactó correctamente el telegrama pero se puede interpretar que estaría dando el preaviso legal. >
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  • Licencia por maternidad. Hijo con síndrome Down

    17 de abril de 2019 ,por Medrano, Marcela

    ¿Por cuánto tiempo Anses abona maternidad down? ¿Qué tiene que presentar la trabajadora para el cobro?

    La licencia por maternidad por nacimiento hijo con síndrome Down, es de 6 meses. Una vez que nace el niño tiene que presentar la documentación (partida, DNI) en Anses, (se presenta certificado médico con el diagnóstico). Se tiene que hacer como máximo 15 días antes de que finalice la licencia por maternidad normal (75 días máximo). >
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  • Licencia por Maternidad y Excedencia. Obra social

    15 de marzo de 2019 ,por Medrano, Marcela

    Una empleada que estuvo con licencia por maternidad y ahora solicitó la licencia por excedencia, le reclama al empleador que no se le han hecho los aportes y contribuciones de obra social. ¿Corresponde el pago de aportes y contribuciones por parte del empleador?

    Durante la Licencia por Maternidad no corresponde por parte del empleador realizar aportes y contribuciones a la obra social, ya que la trabajadora percibe una Asignación Familiar por maternidad y no un salario, por lo tanto, por consiguiente la base imponible es igual a cero. No obstante, el artículo 10, inciso c),... >
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Aparicio, Silvia - De Luca, Lorena F. - Grenabuena, Silvia R. - Medrano, Marcela - Rovelli, Patricia - Santos Romero, Analía - Sanz, Noemí - Subelet, Carlos J. - Subelet, María Cecilia

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