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29 de enero de 2024
,por Medrano, Marcela
Con fecha día 26 de enero 2024, se plasmó el acta acuerdo entre los representantes de los trabajadores del Sindicato de Comercio y las entidades empresariales, este incremento salarial consta de un ajuste sobre el básico de enero 2024 del 11% y una nueva asignación no remunerativa del 20% que se abonara durante los meses de enero, febrero y marzo 2024.
CONVENIO COLECTIVO
El acuerdo de recomposición salarial abarca a los Empleados Sindicato de Comercio, encuadrado bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/1975.
PARTES INTERVINIENTES
La Federación Argentina de Empleados... >
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2 de enero de 2024
,por Medrano, Marcela
INTRODUCCION
El día 20 de diciembre de 2023 se publicó el Decreto de Necesidad y Urgencia N° 70/2023, la entrada en vigencia del mismo, ocurre al octavo día de su publicación.i
Por lo expresado en el párrafo precedente, la vigencia de este DNU es a partir del día 29 de diciembre de 2023.
Este DNU contiene 366 artículos, deroga una gran cantidad de leyes, modifica otras tantas leyes, incluidos códigos de fondo como es el Aduanero y el Código Civil Nacionales, la sanción de códigos y leyes que los modifiquen son funciones exclusivas del Poder Legislativo.
A las... >
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30 de octubre de 2023
,por Medrano, Marcela
INTRODUCCIÓN
En transcurso del día jueves 26 de octubre de 2023 se firmó el acuerdo de revisión paritario de los empleados de comercio, abarca el último trimestre del año y comienza a aplicarse con los sueldos de octubre-23.
CONVENIO COLECTIVO
El acuerdo de recomposición salarial abarca a los Empleados Sindicato de Comercio, encuadrado bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/1975.
PARTES INTERVINIENTES
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (F.A.E.C.yS.) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (U.D.C.A.), la Confederación... >
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29 de marzo de 2023
,por Medrano, Marcela
INTRODUCCIÓN:
La Ley N° 27.705, fue sancionada en el Congreso el día 28 de febrero y el 14 de marzo de 2023 la promulgo el PEN, a través del Decreto N° 132/2023, dándose a publicidad mediante su publicación en el Boletín Oficial ese mismo día.
Esta ley permitirá que muchos ciudadanos y ciudadanas accedan a su beneficio previsional, hay que recordar que la informalidad laboral en la Argentina es muy alta, esto hace que la mayoría de las personas laboralmente activas no tengan los aportes que exige la ley para poder acceder a su beneficio previsional una vez que alcanzan... >
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22 de marzo de 2023
,por Medrano, Marcela
El Decreto N° 144/22 estableció la reglamentación del artículo N° 179[[Art. 179 “… En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan.”]] de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, fijando la obligación para los empleadores la implementación de espacios de cuidado en los establecimientos laborales de acuerdo a lo descripto en el mencionado decreto.
Este decreto daba un... >
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13 de febrero de 2023
,por Medrano, Marcela
Acuerdo Salarial 18-01-2023
INTRODUCCIÓN
Mediando el mes de enero 2023 se firmó un acuerdo adicional al convenio negociado para el sector mercantil el 21 de abril de 2022.
Estableciendo un incremento del veintidós con noventa por ciento (22,90%) como recomposición salarial para enero y febrero del corriente año. De esta manera el gremio totalizo un aumento salarial correspondiente ochenta y dos con cuarenta por ciento (98,08%) nominal anualizado, sin tomar adicionales establecidos en el CCT, los cuales para su liquidación depende del cumplimiento de una condición.... >
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19 de diciembre de 2022
,por Medrano, Marcela
El día sábado 17 de diciembre 2022, se publicó el Decreto N° 841/2022 formalizando los anuncios realizados por la Ministra de Trabajo y su par de Desarrollo Social, estableciendo una asignación no remunerativa por única vez para los trabajadores y trabajadoras en relación de dependencia del sector privado, abarca:
Trabajadores y Trabajadoras bajo:
• Régimen general Ley contrato de trabajo, N° 20744 (bajo CCT o excluido de CCT):
• Régimen laboral Obrero de la construcción, ley N° 22.250
• Régimen trabajo agrario, Ley N° 26.272
• Régimen... >
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Acuerdo Salarial 02/02/2022
2 de marzo de 2022
,por Medrano, Marcela
INTRODUCCIÓN
Iniciado el mes de febrero 2022 se firmó un acuerdo adicional al convenio negociado el 27 de abril de 2021.
Estableciendo un incremento del trece por ciento (13%) como recomposición salarial para el año 2021. De esta manera el gremio totalizo un aumento salarial correspondiente al cincuenta y cuatro por ciento (54%) anualizado.
A continuación, analizaremos el acuerdo y su aplicación práctica mediante la realización de diversos ejercicios, con sus liquidaciones para reforzar los aspectos legales en la práctica profesional.
CONVENIO COLECTIVO
El... >
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15 de noviembre de 2021
,por Medrano, Marcela
El Poder Ejecutivo Nacional, sanciono el Decreto N° 660/2021, crea el Programa de Recuperación Económica, Generación de Empleo e Inclusión Social para las Trabajadoras y los Trabajadores de Casas Particulares, “REGISTRADAS” con el objeto de recuperar empleos perdidos durante la pandemia producida por la COVID-19, apoyar a las empleadoras y empleadores, y principalmente contribuir a una mayor formalización en el sector y así poder fortalecer la estabilidad del trabajo, la protección social y el cumplimiento de los derechos laborales vigentes en su propio régimen.
Este... >
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18 de octubre de 2021
,por Medrano, Marcela
El Decreto 493/2021 establece que las empleadoras y los empleadores del sector privado que contraten nuevas trabajadoras y nuevos trabajadores que participen o hayan participado en Programas Educativos, de Formación Profesional o de Intermediación Laboral, respecto de cada una de las nuevas incorporaciones alcanzadas por los términos y condiciones establecidos por el mencionado decreto, tendrán el beneficio de una reducción de las contribuciones patronales vigentes con destino a los siguientes subsistemas de la seguridad social:
• Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA),... >
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18 de mayo de 2021
,por Medrano, Marcela
INTRODUCCIÓN
En el mes de abril 2021 se comenzó a negociar un incremento salarial para los trabajadores de comercio, a fines del mismo mes se firmó el acuerdo rrepresentantes de ambos sectores y para negociar una recomposición salarial correspondiente a la paritaria del año 2021.
A continuación, analizaremos el acuerdo y su aplicación práctica mediante la realización de diversos ejercicios, con sus liquidaciones para reforzar los aspectos legales en la práctica profesional.
CONVENIO COLECTIVO
El acuerdo de recomposición salarial abarca a los Empleados Sindicato... >
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2 de marzo de 2021
,por Medrano, Marcela
La Resolución N° 60/2021 - Ciclo Escolar 2021, dispone que, a partir del inicio del ciclo lectivo 2021 en cada jurisdicción, se considerará justificada la inasistencia del progenitor, progenitora, o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente, en las siguientes situaciones:
• Los días en que no concurran a clases presenciales en el establecimiento educativo respectivo.
• Los días que concurran con jornada presencial reducida y no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del... >
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25 de enero de 2021
,por Medrano, Marcela
DECRETO 39-2021 (BO. 23/01/2021
Ampliación emergencia pública en materia ocupacional hasta el 31/12/2021.
Antecedentes Decretos 34/2019, 528/2020 y 961/2020
PROHIBICION DESPIDO SIN CAUSA
Prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de noventa (90) días corridos, o sea hasta el 25 de abril de 2021.
Prohibición de efectuar suspensiones por causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo por el plazo de noventa (90) días corridos, o sea hasta el 25 de abril de 2021.... >
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11 de diciembre de 2020
,por Medrano, Marcela
INTRODUCCION
A través de la Resolución 938/2020 el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social creo el “Programa REPRO II”, el mismo consistirá en una suma dineraria individual y fija a abonar a los trabajadores y las trabajadoras, a cuenta del pago de las remuneraciones a cargo de los empleadores y las empleadoras adheridos al Programa.
CARACTERISTICAS GENERALES DEL PROGRAMA
Las características generales del programa son las siguientes:
a. Monto del beneficio: suma mensual de pesos nueve mil ($ 9.000) por cada relación laboral activa del sujeto empleador... >
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12 de noviembre de 2020
,por Medrano, Marcela
Tenemos dos situaciones que necesitan una aclaración por parte de las autoridades:
• ¿Estando en Distanciamiento Social se siguen aplicando la dispensa del deber de asistencia, a los considerados grupos de riesgos?
En principio se seguiría aplicando hasta tanto no tengamos una normativa que lo aclare.
• Se sigue liquidando la suma no remunerativa para los trabajados dispensados del deber de asistencia estando en distanciamiento social.
Al igual que en el caso anterior, hasta tanto no tengamos normativa aclaratoria, seguimos liquidando como ANR.... >
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23 de octubre de 2020
,por Medrano, Marcela
Recomposición Salarial Acuerdo Salarial 10-2020
INTRODUCCIÓN
Transitando el mes de setiembre de 2020 se reunieron los representantes de ambos sectores y para negociar una recomposición salarial correspondiente a la paritaria del año 2020, fue una negociación reñida y atravesada por cuestiones políticas en ambos sectores, pero se llegó a la firma de acuerdo paritario.
A continuación, analizaremos el acuerdo y su aplicación práctica mediante la realización de diversos ejercicios, con sus liquidaciones para reforzar los aspectos legales en la práctica profesional.... >
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9 de junio de 2020
,por Medrano, Marcela
INTRODUCCIÓN
Finalizando el mes de abril 2020, se formalizo un acuerdo marco entre la Unión Industrial Argentina (UIA), la Confederación General del Trabajo, el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de la Producción, en el cual se analizó la crisis económica y de empleo como consecuencia del dictado del Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio, unas cuatrocientas mil empresas vieron afectado su normal funcionamiento y esta situación dio lugar a que se puedan celebrar convenios, que permitan acordar mecanismos de suspensión de tareas.
Asimismo, se buscará instalar... >
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5 de junio de 2020
,por Medrano, Marcela
Se establece un régimen de facilidades de pago para la cancelación de contribuciones a la seguridad social con destinado al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) de lso periodos devengados marzo, abril, y mayo de 2020.
PUNTOS PRINCIPALES
CONCEPTOS ALCANZADOS:
Puede incluirse las contribuciones patronales al Sipa, de aquellos empleadores que gozaron de la postergación del pago de esta contribución. Recordemos que están caracterizados:” 460 – Beneficio Dto. 332/2020 Postergación pago de contrib. SS”, vigente en el periodo a regularizar.
La adhesión al... >
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29 de mayo de 2020
,por Medrano, Marcela
INTRODUCCION
El Poder Ejecutivo instrumento, a través del Decreto N° 332/2020 y sus modificatorias, un programa de asistencia destinado a las empresas para paliar algunas de las consecuencias que trajo la pandemia del Covid-19 y la instalación de la cuarentena.
Este Programa ATP, tiene diferentes beneficios para los empleadores: esta la postergación en el pago de las contribuciones destinadas al SIPA, reducción del 95% sobre las contribuciones al SIPA, y una ayuda económica equivalente al cincuenta por ciento (50%) del sueldo del trabajador, con un tope equivalente a dos (2)... >
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13 de abril de 2020
,por Medrano, Marcela
INTRODUCCIÓN
Terminando el mes de febrero de 2020 se vuelven a reunir los representantes de ambos sectores y para negociar una recomposición salarial correspondiente a la paritaria del año 2019, estableciendo mantener el incremento solidario fijado por el Decreto 14/2020 y se otorga un incremento salarial uniforme; consistente en una suma fija mensual para todos los trabajadores y trabajadoras del sector comercio en relación de dependencia beneficiarios del CCT 130/75.
A continuación, analizaremos el acuerdo y su aplicación práctica mediante la realización de diversos... >
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2 de abril de 2020
,por Medrano, Marcela
Destinado: empleadores y trabajadores
Requisitos empleadores:
• Actividades económicas afectadas en forma crítica en las zonas geográficas donde se desarrollan.
• Con trabajadores contagiados por el COVID 19 o en aislamiento obligatorio o con dispensa laboral por estar en grupo de riesgo u obligaciones de cuidado familiar.
• Se acredite una sustancial reducción en sus ventas con posterioridad al 20 de marzo de 2020.
Exclusiones:
Se excluyen de los beneficios a quienes realizan las actividades y servicios declarados esenciales... >
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13 de enero de 2020
,por Medrano, Marcela
INTRODUCCION
A partir de la asunción del nuevo presidente se manifestó la situación crítica en varios sectores y se solicitó la declaración de la emergencia pública en materia económica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energética, sanitaria y social, lo que se plasmó en el cuerpo de ley 27.541 cuya publicación fue en el BO el día 23 de diciembre de 2019.
La ley abarca todos los temas en los cuales se declaró la emergencia, nosotros solo nos abocaremos a los aspectos laborales, previsionales y otros que concatenen con los mismos.... >
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6 de noviembre de 2019
,por Medrano, Marcela
INTRODUCCION
Con la sanción de la ley N° 27.430 se sustituyó el artículo 4° del Decreto 814/2001 estableciéndose un beneficio para todos los empleadores, consistente una detracción mensual en la base de cálculo de las contribuciones patronales por cada uno de los trabajadores, por un importe para el año 2019 de pesos diecisiete mil quinientos nueve con veinte centavos ($17.509,20) actualizado por la Resolución SSS N° 3/18.
Sobre el total de la detracción mensual de la base imponible para las contribuciones devengadas a partir del 1° de enero de 2019, para la mayoría... >
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27 de septiembre de 2019
,por Medrano, Marcela
Montos para topes a la base imponible de seguridad social
Mediante la Resolución 200/2019, la ANSES publica los nuevos montos para topes mínimos y máximos a la base imponible de seguridad social.
Estos montos entrarán en vigencia a partir del devengado setiembre de 2019:
Bases Imponibles Seguridad Social:
Base imponible mínima: $ 4.499,95- Obra Social: $ 8.999,90
Base imponible máxima: $ 146.246,86
Haberes Previsionales:
Haber mínimo garantizado: $ 12.937,22
Haber máximo garantizado: $ 94.780,42
Prestaciones Previsionales:
Prestación... >
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27 de septiembre de 2019
,por Medrano, Marcela
A través de la Resolución 201/2019, se incrementaron en un doce con veintidós por ciento (12,22%) de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 27.160.
Rangos y Montos de Asignaciones Familiares
Para Trabajadores en relación de dependencia registrados y titulares de la ley de riesgos del trabajo
Valor general: Todo el país a excepción de las localidades comprendidas como Zona 1, Zona 2, Zona 3 o Zona 4.
Zona 1: Provincias de La Pampa, Río Negro y Neuquén; en los Departamentos Bermejo, Ramón Lista y Matacos en Formosa; Departamento Las Heras (Distrito Las... >
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