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4 de diciembre de 2023
,por Sciglitano, Natalia Laura
I. INTRODUCCIÓN.
En el presente artículo trataremos las particularidades de la prueba digital que deba ser introducida en el proceso laboral como parte de la estrategia ya sea por la parte actora (trabajador) o por la parte empresaria (empleador).
Desde hace ya unos pocos años con el avance de la tecnología tenemos más medios de comunicación que, al momento de iniciar o contestar una demanda, pueden servirnos como prueba digital para certificar los dichos de la misma. Ejemplos algunos tenemos los mails (de más larga data), los whatssap, los correos internos (a través de... >
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25 de septiembre de 2023
,por Sciglitano, Natalia Laura
I. Introducción.
En el presente artículo trataremos las facultades otorgadas al empleador por el art. 66 de la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.) relativas a cambios en ciertas modalidades del contrato laboral y sus requisitos para que dichos cambios no provoquen rupturas anticipadas de la relación laboral y, consecuentemente, reclamos indemnizatorios.
En tal sentido tenemos que el Ius variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, quedando fuera de esa facultad, entre otros:
•... >
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28 de julio de 2023
,por Sciglitano, Natalia Laura
I. El Acta Nro. 2764 de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo emitió el Acta N° 2764 el pasado 7 de septiembre de 2022, por la cual resolvió mantener las tasas de interés establecidas en las Actas CNAT Nros. 2601/14, 2630/16 y 2658/17, e incorporar la capitalización anual de intereses desde la notificación de la demanda judicial.
Como es sabido, la capitalización de intereses consiste en sumar a una deuda de dinero los intereses ya devengados, para que ambos –capital e intereses-, sumados, vuelvan a su vez a... >
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23 de junio de 2023
,por Sciglitano, Natalia Laura
I. Introducción.
En el presente artículo analizaremos las particularidades del contrato eventual que se encuentra regulado en el art. 99 de la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.) abordando tanto los aspectos doctrinarios como prácticos. Para ello es importante comenzar citando lo que establece la Ley de Contrato de Trabajo para este tipo de contratos:
{Art. 99 “Cualquiera sea su denominación, se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos,... >
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24 de mayo de 2023
,por Sciglitano, Natalia Laura
I. Introducción.
En el presente artículo trataremos los casos de responsabilidad solidaria en materia laboral cuando se cede el contrato de trabajo en los términos del art. 229 de la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.).
En tal sentido resulta adecuado recordar lo que establece dicho artículo:
{La cesión del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptación expresa y por escrito del trabajador.
Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relación de trabajo... >
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Jurisprudencia Comentada
22 de abril de 2013
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. CRITERIO GENERAL
Conforme a la normativa del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, en principio, todos los perjuicios generados por el distracto deben ser resarcidos por la vía de la indemnización tarifada de la citada norma legal, situación que impide reclamar mayores daños o eximirse de la responsabilidad indemnizatoria acreditando que la cesantía no produjo ninguno. Es decir, que el monto tarifado que fija la ley resarce el daño material y moral producido por el despido.
Sin embargo dicho precepto reconoce excepciones. Alguna de ellas las encontramos en las... >
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Efectivización. Prescripción. Modelo. Jurisprudencia
9 de agosto de 2012
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. QUÉ SUCEDE CON LA RELACIÓN LABORAL CUANDO LA EMPRESA ENTRÓ EN CONCURSO PREVENTIVO (LEY Nº 24.522)
El derecho de pronto pago se encuentra previsto, para los acreedores laborales, en función del carácter alimentario de sus créditos, y consiste en el derecho que ellos tienen a que les abonen las acreencias sin necesidad de esperar la presentación de propuestas o la distribución final de fondos. [[{ Gerbaudo, Germán E. ; “La reforma concursal. Ley Nº 26.684. Segunda parte”, del 23/08/2011, Cita: MJ–DOC–5493–AR MJD5493.}]]
Asimismo, Vázquez Vialard indica que... >
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Leyes Nros. 23.592 y 23.551. Criterios Judiciales
11 de julio de 2012
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. ¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN LABORAL?
La acción y efecto de discriminar, es definida por el Diccionario de la Real Academia Española como de separar, distinguir, diferenciar una cosa de otra; dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, etcétera.
Para la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) el término discriminación laboral, según la definición contenida en el artículo 1º del Convenio Nº 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), comprende: {“cualquier distinción, exclusión o preferencia... >
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Decreto Nº 146/2001: Debate sobre su Constitucionalidad
4 de mayo de 2012
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
Una vez que la relación de trabajo entre el empleado y la empresa ha concluido, por el motivo que sea (despido, renuncia, rescisión por mutuo acuerdo), el empleador deberá entregar al trabajador –a su pedido– un certificado de trabajo en el que consten las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldo percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de seguridad social. Esto nos dice el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo en su segunda parte.
El... >
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Caso Práctico y Jurisprudencia
12 de marzo de 2012
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. RUBROS Y CONCEPTOS QUE DEBEN INCLUIRSE EN LA BASE DE CÁLCULO
En el presente trabajo trataremos cómo realizar la liquidación para un caso de despido sin causa, para trabajadores regidos por la Ley de Contrato de Trabajo, incluyendo las multas de las Leyes Nros. 24.013, 25.323 (para los casos de relación laboral deficientemente registrada o en {“negro”}) y 25.345 (artículo 80 y 132 bis) falta de entrega de certificado de trabajo o confección errónea.
Para la base de cálculo de las indemnizaciones debemos tener en cuenta los conceptos que la integran:
- Mejor... >
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Regímenes Especiales. Jurisprudencia. Plenario Nº 326
13 de diciembre de 2011
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. QUÉ DISPONE EL ARTÍCULO 2º DE LA LEY Nº 25.323
El artículo 2º de la Ley Nº 25.323 establece que:
{“Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas por los artículos 232, 233 y 245 de la Ley Nº 20.744 (texto ordenado en 1976) y los artículos 6º y 7º de la Ley Nº 25.013, o las que en el futuro las reemplacen y, consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones judiciales, o cualquier instancia previa de carácter obligatorio para percibirlas, éstas serán incrementadas en un cincuenta por ciento (50%).... >
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Aspectos Prácticos. Modelos
4 de noviembre de 2011
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. BIENES INEMBARGABLES. NORMAS DE ORDEN PÚBLICO
Sabido es que el patrimonio del deudor constituye la prenda común de los acreedores que hacen jugar los artículos 505, 955, 1.196, 3.474, 3.797, 3.292 y concordantes del Código Civil.
Por principio general son susceptibles de embargo todos los bienes materiales e inmateriales que siendo apreciables en dinero conforman el patrimonio de una persona, pero por razones humanitarias se impide que esos derechos se ejerzan indiscriminadamente sobre ciertos bienes.
Sin embargo por ley se ha dispuesto sobre algunos bienes su... >
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Aspectos Prácticos. Modelos
20 de octubre de 2011
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. REQUISITOS
Son variadas las cuestiones a tener en cuenta para iniciar el proceso de ejecución de sentencias laborales en el fuero de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
La mayoría de las cuestiones están relacionadas cuando tenemos la sentencia firme, ya sea de primera instancia o de Cámara, cuando regresa el expediente al juzgado de origen, sobre cómo encarar la ejecución para practicar la liquidación e intimar al o los deudores. Veamos en primer lugar cuáles son los requisitos iniciales para este procedimiento:
1) La sentencia debe encontrarse consentida o... >
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Análisis y Casos Prácticos
13 de septiembre de 2011
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
En épocas de crisis financiera muchas veces el empleador comienza a pensar en reducción de personal. De este modo, la afectación del empleo puede verse manifestada en las suspensiones que la ley faculta al empleador a disponer en ciertas situaciones, por plazo limitado y con justa causa. La ley legisla sobre las suspensiones por fuerza mayor y por falta de trabajo no imputable al empleador.
Durante las suspensiones, el empleador se releva temporalmente del cumplimiento de su deber de ocupación y del pago de la remuneración del trabajador. Éste sufrirá la... >
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Su Análisis
13 de junio de 2011
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. CONCEPTO
Los viajantes de comercio son personas dependientes que forman parte del personal externo de una empresa cuya existencia está impuesta por necesidades de la actividad comercial, que determinan la venta fuera del establecimiento, es decir, el acercamiento del vendedor al comprador por medio de empleados que, con posibilidades de traslación, ofrecen la mercadería del productor o del intermediario. El viajante por lo tanto es un verdadero vendedor que desarrolla sus tareas fuera del establecimiento. [[{F. Madrid, Caubet y F. Madrid, J.; “Vademecum Laboral”, página 730,... >
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Análisis, Jurisprudencia y Modelos
5 de mayo de 2011
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. REGULACIÓN EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
La relación de trabajo de temporada se origina en necesidades permanentes de la empresa, esto la distingue de los trabajos eventuales o transitorios y lo que impone que el cumplimento de la prestación de trabajo que es objeto del contrato esté sujeta a prestarse en ese ciclo.
El carácter permanente del contrato excluye que éste se extinga al finalizar cada temporada, manteniéndose vigente hasta el comienzo de la nueva temporada.
La Ley de Contrato de Trabajo regula esta modalidad contractual en su artículo 96 el cual expone:... >
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Nuevo Criterio de la Corte Suprema de Justicia de la Nación
15 de marzo de 2011
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo analizaremos la reciente interpretación de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en los casos de reclamo por despido discriminatorio en razón de la actividad sindical desplegada por los empleados dentro de una empresa.
Varios temas se han tratado en esas actuaciones y todos ellos han venido siendo objeto de fallos contradictorios en los últimos años: Los elementos que hacen a la configuración de despido discriminatorio, la carga de la prueba, la posibilidad –a opción del empleador– de compensar en dinero su negativa a la... >
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Análisis del Proyecto de Ley
10 de enero de 2011
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. CONSTITUCIÓN Y LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
El instituto de participación en las utilidades de las empresas del cual tanto se está hablando en estos días tiene una larga e irregular trayectoria en los sistemas laborales comparados y también en nuestro propio país.
Parte de la historia muestra que si bien se trata de una herramienta compatible con las economías de mercado, su aplicación en el mundo fue desilusionando a los sindicatos occidentales que en los años ‘50 y ‘60 vieron en ella una forma de democratizar el capitalismo y mejorar la distribución de la renta.... >
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Cómo Afectan al Contrato de Trabajo
1 de marzo de 2010
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo ha tenido en los últimos tiempos dos reformas que deben estudiarse en forma conjunta, a fin de entender la implicancia que tendrán en la mecánica del contrato de trabajo.
En efecto, la controvertida reforma se ha dado en los artículos 12 y 66 de la Ley de Contrato de Trabajo los cuales toman en cuenta y reflotan la protección del principio de irrenunciabilidad y limitan la potestad del empleador respecto del ejercicio del ius variandi. Veamos cómo quedaron los nuevos artículos reformados:
{“ Artículo 12— Será nula y sin... >
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Puntos Clave de la Reforma del Decreto Nº 1.694/2009
1 de enero de 2010
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
Desde 1996 está en vigencia en nuestro país la llamada Ley de Riesgos del Trabajo, y actualmente podemos decir que no ha sido del todo feliz la experiencia vivida durante todos estos años, tanto para el empleado como para el empleador.
El sistema creado generalmente es considerado como perverso dado que los intereses son contrapuestos respecto de aquellos a quienes la Aseguradora de Riesgos del Trabajo debe brindarles cobertura. Las prestaciones médicas y dinerarias, la exclusión del listado de enfermedades profesionales tales como hernias, patologías de la... >
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Pautas para su Instrumentación
1 de septiembre de 2009
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
Para continuar los distintos planteos que venimos analizando desde hace un tiempo sobre los acuerdos de desvinculación y su validez, abordaremos una problemática que en la práctica genera dudas en torno a cómo instrumentar aquellos acuerdos donde ambas partes empleado–empleador están de acuerdo en ponerle fin a la relación laboral.
La duda más común, sobre todo en el tiempo que nos toca afrontar, es cómo o mejor dicho ante quién deben instrumentarse este tipo de acuerdos de desvinculación, ello a fin de darle un marco legal que permita tanto al... >
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Acción Sindical Relevante y Reincorporación. La Nueva Tendencia Judicial
1 de agosto de 2009
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
Un profundo y extenso debate doctrinario se viene desarrollando en nuestro país alrededor del concepto de nulidad de los despidos denominados {“discriminatorios”} y su aplicación a las relaciones laborales.
Discriminar tiene varias acepciones, entre ellas separar, distinguir, diferenciar una cosa de otra. Según la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) la discriminación en el ámbito del empleo comprende cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, etcétera que tenga por... >
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¿Pueden ser Revisados por la Justicia?
1 de junio de 2009
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. Planteo de la cuestión
En los últimos tiempos, los abogados laboralistas asistimos a una nueva problemática en torno a los acuerdos de desvinculación que, aunque debidamente homologados por la autoridad de aplicación (S.E.C.L.O.), son luego revisados ante la Justicia Laboral, ello aún cuando podamos pensar que un acuerdo de estas características reúne los requisitos de la {“cosa juzgada”} es decir, no sujeta a revisión ni reapertura del objeto que motivó el reclamo.
El tema no es tan sencillo sino que encierra aristas que deben tenerse en cuenta tanto para la... >
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Claves para Asegurar el Empleo y la Empresa
1 de mayo de 2009
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. CRISIS ECONÓMICA MUNDIAL
No es novedad que el mundo está atravesando momentos difíciles en el plano económico y abundar en detalles sobre el cómo y el por qué de los costos políticos excedería ampliamente el objeto del presente artículo. Es por ello que intentaremos centrarnos en el tema de fondo, tratando de acercarle al lector algunas ideas y herramientas claves para poder paliar la crisis en el plano laboral y productivo.
Así como decíamos que no es novedad la crisis económica mundial, tampoco lo es que las empresas en todo el mundo están llevando a cabo despidos... >
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Empresas y Autónomos
1 de enero de 2009
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
La primera referencia que encontramos en torno al concepto de teletrabajo surge alrededor del año 1973, cuando a raíz de la crisis petrolera de esa época, una de las principales preocupaciones mundiales era el abastecimiento de combustible, y en consecuencia, el transporte.
Fue así como surgió la idea de {“llevar el trabajo al trabajador”} en lugar de {“el trabajador al trabajo”}. Con ello, el teletrabajo aparecía como alternativa a la escasez de petróleo, a las dificultades de transporte, los congestionamientos y las pérdidas de {“tiempo... >
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