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Régimen de Contrato de Trabajo

Personal contratado para reemplazo de vacaciones

14 de noviembre de 2024 ,por Medrano, Marcela

¿Bajo qué figura jurídica se podría contratar personal sólo para reemplazo por vacaciones? Por ejemplo, si tengo que contratar 2 operadores de playa en una estación de servicios sólo por el período de vacaciones 12/2024 a 03/2025, ¿se puede hacer por contrato a plazo fijo justificando que es sólo por período de vacaciones? y en ese caso, ¿al cese del contrato se abona sac proporcional, aguinaldo proporcional y vacaciones no gozadas? ¿O existe otra modalidad para cubrir esta necesidad?

Puede realizar un contrato a plazo fijo, especificando que el objeto de la... >
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Fallecimiento de empleado. Liquidación final

9 de octubre de 2024 ,por Medrano, Marcela

¿En caso de fallecimiento de un empleado que estaba enfermo, qué corresponde abonar en la liquidación final?

En el caso del fallecimiento de un trabajador, corresponde el pago de los días trabajados (o licencia enfermedad inculpable) hasta el día del fallecimiento, vacaciones no gozadas, sac proporcional. También se le liquida la indemnización por antigüedad al 50% (art. 248 LCT). >
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Libro de sueldos digital Provincia de Buenos Aires. Vigencia

4 de septiembre de 2024 ,por Medrano, Marcela

Una empresa radicada en Provincia de Buenos Aires utiliza el libro sueldos manual Ley N° 20.744. ¿A partir de la entrada en vigencia de la Resolución N° 147/2024 puede seguir utilizando dicho libro hasta su agotamiento, o debe comenzar a utilizar el libro de sueldos digital?

La norma no hace ninguna especificación sobre los libros manuales, establece que los empleadores con menos de 50 trabajadores y que utilicen otra rúbrica, deberán adecuarse al nuevo sistema a partir del 1/11/24. >
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CONTRATO A PLAZO FIJO. Período de Prueba

23 de agosto de 2024 ,por Grenabuena, Silvia R.

Una empleada es contratada a plazo fijo por 1 mes, pero al finalizar el mismo el empleador quiere que continúe en la empresa. En este caso cuando se le da de alta ¿entra en periodo de prueba por 6 meses o se le resta el mes que estuvo por contrato a plazo fijo?

Si lo contrato a plazo fijo, después no puede estar en periodo de prueba, el objetivo del periodo de prueba es que las partes se conozcan y si estuvo trabajando para la empresa ya se conocen. >
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LICENCIA POR MATERNIDAD

12 de agosto de 2024 ,por Santos Romero, Analía

¿Cómo se expone la licencia por maternidad en el Libro digital de sueldos, porque en ANSES no le pagan la asignación familiar a una empleada de comercio porque sale como concepto no remunerativo?.

El monto que abona Anses se informa en el campo Maternidad. El recibo liquida los días trabajados o puede exponer los 30 días y resta las ausencias. Para ampliar el tema ver Guia 30 LSD >
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Libro de sueldo digital. Provincia de Buenos Aires

22 de julio de 2024 ,por Medrano, Marcela

¿La impresión del libro de sueldo se debe realizar con alguna indicación (así como una rúbrica o en alguna hoja especial)? ¿Hay alguna normativa especial para Provincia de Buenos Aires?

El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires dispuso cambios en la presentación de las documentación laboral obligatoria. Por medio de la Resolución N° 141/2024, el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, dejó sin efecto el Convenio de Colaboración e Intercambio de Información suscripto en 2022 con la Administración Federal de Ingresos Públicos, y por el... >
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Jubilación. Renuncia. Indemnización

25 de junio de 2024 ,por Medrano, Marcela

¿Qué conceptos hay que abonar por renuncia por acogerse a la jubilación?

La liquidación final en caso de extinción del contrato de trabajo por jubilación, consta de los siguientes rubros: días o mes trabajado, sac proporcional y vacaciones no gozadas, como si fuera una renuncia. >
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Empleado. Contrato a tiempo parcial. Aportes y contribuciones

7 de junio de 2024 ,por Medrano, Marcela

¿Cómo se calculan los aportes y contribuciones de un empleado que fue contratado a tiempo parcial?

Los aportes y contribuciones seguridad social, ART se realizan sobre el sueldo bruto del trabajador (el sueldo proporcional a su jornada), el aporte y la contribución de obra social se hace sobre el sueldo de jornada completa del trabajador. El aporte sindical, tiene que consultarlo con el sindicato porque cada entidad de 1° puede aplicar criterios diferentes. >
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Alta de empleado. Período de prueba

5 de junio de 2024 ,por Medrano, Marcela

¿Para el alta de un trabajador usando el Período de Prueba, damos de alta con Código 14, alcanza con eso o es necesario realizar algo más para estar cubierto legalmente?

El contrato de trabajo no exige formalidades fuera de los contratos a plazo, pero en mi entender es de buena fe, hacer alguna nota dentro del legajo que notifique al trabajador que está contratado en período de prueba y que cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin expresión de causa. >
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Libro sueldos. Copiado

31 de mayo de 2024 ,por Medrano, Marcela

¿Se puede copiar en las hojas rubricadas los PDF que salen del Portal Libro sueldos Digital de la página de AFIP, ya que al liquidar las cargas sociales, emite un PDF de la liquidación?

Si, pueden copiarse los PDF que emite el Libro de Sueldos Digital. >
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Contrato a Plazo Fijo. Finalización. Liquidación final

25 de abril de 2024 ,por Medrano, Marcela

El 30 de abril concluye un contrato a plazo fijo de 6 meses. ¿Qué debo abonar en su liquidación final? Fue avisado los 15 días anteriores, que concluía su contrato.

Corresponde abonar días trabajados, vacaciones no gozadas y sac proporcional. >
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Libro de sueldo digital. Modificación

4 de abril de 2024 ,por Medrano, Marcela

¿Una vez aceptada la liquidación y antes de generar el F. 931 y el LSD, cómo se puede corregir una liquidación?

Una vez aceptada no se puede modificar una liquidación. >
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Pasantía. Liquidación final

9 de enero de 2024 ,por Medrano, Marcela

¿En el caso de modalidad de contratación 027 - Pasantías Ley 26427 - con obra social-. cuando se finaliza el contrato, corresponde liquidación final y qué conceptos se liquidan?

Se abonarían los días trabajados, no hay ni SAC ni vacaciones no gozadas. >
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Empleador. Alta retroactiva. Libro de sueldos digital

12 de diciembre de 2023

Un monotributista que se anotó como empleador en el mes 11/23 pero fue intimado por el Ministerio de Trabajo desde el 9/23, ¿cómo da el alta retroactiva? ¿Está obligado a presentar el libro de sueldos digital?

Tiene que realizar una presentación digital solicitando le modifiquen el alta como empleador al 09/23. Hasta que no lo notifique Afip, no utiliza el LSD. >
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Reemplazo de empleada embarazada. Modalidad de contratación

26 de octubre de 2023 ,por Medrano, Marcela

Un cliente tiene una empleada embarazada con licencia y quiere tomar otra persona por este tiempo de licencia. ¿Qué contrato habría que hacerle a dicha persona?

Puede ser contratada a plazo fijo, con el objeto de la contratación fundado en el reemplazo de la empleada embarazada. >
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Libro de sueldos digital. Rectificativa. Impresión

18 de octubre de 2023

¿Es obligatorio imprimir el LSD sobre las hojas rubricadas o puedo imprimir el libro que me tira el sistema de sueldos como hacía hasta ahora?

En principio podría seguir con la impresión del libro rubricado en el formato que utiliza habitualmente, hasta que finalice las hojas móviles en existencia. Después de acuerdo a su jurisdicción tendrá que ver que le corresponde implementar. >
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Empleada para días de franco

17 de octubre de 2023 ,por Medrano, Marcela

¿Hay alguna figura para encuadrar a un empleado que trabaja solamente para cubrir algunos francos o días con mayor caudal de trabajo?

Si trabaja menos de las 2/3 partes de la jornada semanal de la actividad es un contrato a tiempo parcial. Si la prestación de servicios es constante aún cuando trabaje pocos días a la semana. >
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Libro de sueldos digital. Rectificativa

12 de octubre de 2023 ,por Medrano, Marcela

En una liquidación del período 04/2023 se informó una liquidación final por indemnización que no correspondía. ¿cómo debo proceder con la rectificativa, toda vez que se hizo un recibo exclusivo con esos conceptos y el mismo debe ser eliminado?

Una vez que la liquidación se encuentra aceptada, el sistema no permite que la misma se edite o se elimine. Ante esta situación, cualquier cambio a realizar admite dos alternativas, según el caso: 1- Modificación de datos que impactan en la liquidación de sueldos (mediante el ingreso de una nueva liquidación). 2-... >
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Cuenta sueldo. Menores de edad

22 de septiembre de 2023 ,por Medrano, Marcela

Una empresa contrata a un trabajador de 17 años, le da el alta temprana y lo envía al banco de la empresa con el que tiene convenio para cuenta sueldos y le niegan la cuenta sueldo por ser menor. El banco aduce que es por disposición del Banco Central. ¿Es así? ¿Cómo se soluciona?

Está reglamentado por el BCRA que los menores pueden ser titulares de una caja de ahorro, no encontré que puedan ser titulares de cuenta sueldo (puede estar limitada a una CA porque no tiene todos los productos bancarios como otras cuentas), pero puede abrir una caja de ahorro (que es gratis) y... >
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Contrato a Plazo Fijo. Finalización

8 de junio de 2023 ,por Medrano, Marcela

¿Cuando finaliza un contrato a Plazo Fijo se debe mandar un telegrama avisando de la finalización del mismo? ¿Es obligatorio?

En el contrato a plazo fijo superior a un mes de contratación, tiene la obligación del preaviso, así que un mes antes de la finalización tiene que enviar la CD notificando el vencimiento. >
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Libro de sueldo digital. Nuevo empleador

19 de mayo de 2023 ,por Medrano, Marcela

¿Un contribuyente que se va a inscribir en mayo 2023 como empleador, directamente está obligado a hacer el F. 931 a través del libro sueldo digital, o puede confeccionar el F. 931 desde declaración en línea?

Si es un alta nueva, para confeccionar el F. 931 utiliza el servicio Declaración en Línea hasta que sea notificado de la obligatoriedad del uso del Libro de Sueldos Digital. >
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Período de prueba

16 de mayo de 2023 ,por Medrano, Marcela

¿Se puede contratar a un empleado por contrato a plazo fijo y luego de eso ponerlo en período de prueba?

Si lo contrató a plazo fijo, después no puede estar en período de prueba, el objetivo del período de prueba es que las partes se conozcan y si estuvo trabajando para la empresa ya se conocen. A parte, acumula la antigüedad del tiempo contratado a plazo. >
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Período de prueba

11 de mayo de 2023 ,por Medrano, Marcela

En el caso de un empleado cuyo período de prueba vence con fecha 16/05/2023, no continuando este en su puesto. ¿Qué se debe hacer para la finalización del vínculo laboral? ¿Se puede extender este período de prueba por tres meses más?

No se extiende el período de prueba, sólo es de tres (3) meses. Tiene que enviar un telegrama de despido, y abonar la liquidación final: días trabajados, sac proporcional, vacaciones no gozadas y 15 días de preaviso. >
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Contrato a plazo fijo y eventual. Diferencias

10 de mayo de 2023 ,por Medrano, Marcela

¿Cuál es puntualmente la diferencia entre las dos modalidades de contrato?

En el caso del contrato a plazo fijo, se sabe cuando comienza y cuando termina el contrato, por ej. reemplazo licencia vacaciones. En el caso del contrato de trabajo eventual se sabe cuando inicia, y se sabe que finaliza el contrato, pero no tiene la fecha precisa de su finalización, por ej. una licencia por enfermedad. >
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Empleados de comercio. Jornada laboral

11 de abril de 2023 ,por Medrano, Marcela

¿En el caso de un empleado que prestará servicios por una jornada de lunes a viernes de 6 horas diarias, es correcto liquidar el recibo de sueldos por una jornada de 30 horas semanales, o al ser 6 horas diarias debe liquidarse como jornada completa?

Es un contrato a tiempo parcial (48/3x2=32 horas semanales). El sueldo es proporcional. >
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