Laboral
Artículos de esta sección
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1. CONCEPTO Y ANTECEDENTES
Para la O.I.T. “La Responsabilidad Social Empresaria es la respuesta que la empresa debe dar a las expectativas de los sectores con los cuales ella tiene relación, en materia de desarrollo integral de sus trabajadores y en el aporte a la comunidad que le permitió crecer y desarrollarse… El Balance Social es un instrumento para medir y evaluar en forma clara y precisa los resultados de la aplicación de la política social de la empresa”. [1]
Los orígenes del balance social y de la responsabilidad social empresaria (RSE) se remontan a fines de los 60´ en los EE.UU. con (...)
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I.- Introducción
En 1995 entró en vigencia la Ley N° 11.653 y sus novedades: la instancia única, la concentración de la prueba y la audiencia de vista de causa. La reforma por Ley N° 15.057 introduce un procedimiento laboral diferente. Al incorporarse la segunda instancia, con la Ley N° 15.057, ante la Cámara hay posibilidad de alegar también (conforme el artículo 79 de la ley). Ante la Cámara de Apelaciones sólo proceden recursos extraordinarios previstos constitucionalmente (Constitución de la Provincia de Bs. As.) contra sus pronunciamientos definitivos. Y así sucesivamente iré desarrollando los (...)
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Introducción
Este trabajo tiene como finalidad, hacer un repaso histórico de los aportes y contribuciones patronales en la Argentina para poder comprender cuales son los diferentes conceptos que se fueron creando e integrando al sistema previsional y de seguridad social argentino. Por ende, se estudiarán las creaciones de las primeras cajas jubilatorias y su evolución en el tiempo, la creación del sistema de obras sociales y las distintas variables más representativas que engloban los aportes y contribuciones.
El estudio se enfocará en la variación de los porcentajes de aportes a cargo de los (...)
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Introducción
La gran cantidad de personas desocupadas, subocupadas o con intenciones de mejorar su actual ocupación, ha llevado a modificar sustancialmente los requisitos necesarios para hacer frente a un proceso de búsqueda o reinserción laboral.
Hoy, es común conocer a alguien, ya sea familiar, amigo, que esté sin trabajo.
La competencia es grande, con encontramos con situaciones que antes no revestían mayor importancia, y hoy están presentes en cualquier proceso de selección y muchas veces son las que deciden el futuro de una búsqueda. Tal situación ha llevado a pensar seriamente en la (...)
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1.INTRODUCCIÓN
En el marco de la actual crisis económica en la que conviven una creciente recesión y una sorpresiva inflación que para este año se estima cercana al cincuenta por ciento, el gobierno adoptó una medida de urgencia a fin de tratar de recuperar en algo el poder adquisitivo perdido y monitorear las desvinculaciones que las empresas, en la mayoría de los casos por impacto de dicha recesión, deben adoptar sin invocación de causa.
En materia de salarios la gran mayoría de las actividades durante el primer semestre acordaron incrementos nominales con porcentuales entre el quince y el (...)
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Reseña
Los autores analizan en esta colaboración las normas referidas a la determinación y aplicación de la suma a detraer de la base imponible para el cálculo de la contribución unificada a la Seguridad Social introducida por la Ley Nº 27.430. Se repasan las normas reglamentarias recientemente dictadas y se presentan opiniones sobre ciertas cuestiones no reglamentadas y controvertidas relacionadas con su aplicación.
1. Introducción
La Ley N° 27.430 [6] sancionada el 27 de Diciembre de 2017 y promulgada el día 29 de Diciembre mediante el Decreto 1112/2017 [7]. Dentro de los cambios realizados, (...)
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INTRODUCCIÓN
Finalizado el mes de setiembre de 2018 se vuelven a reunir los representantes de ambos sectores y en virtud del escenario inflacionario que se vive se estableció adelantar las cuotas de aumento salarial previstas para noviembre, y enero otorgando el 10% de incremento salarial con los básicos del mes de octubre 2018.
Recordemos que el día 03 de julio del corriente año, los representantes colectivos de ambas partes firmaron un acuerdo salarial para los empleados de comercio con un incremento del diez por ciento (10%) no acumulativos, que se efectivizará en tres (3) tramos: el 1° (...)
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Una vez se han reclutados una serie de candidatos, se pasa la selección del mejor. La selección busca solucionar dos problemas fundamentales
• Eficiencia del hombre en el cargo.
• Adecuación del hombre al cargo
Es necesario la selección para poder determinar de forma adecuada entre una enorme gama de diferencias individuales, tanto físicas (estatura, peso, sexo, (fuerza, agudeza visual y auditiva, resistencia a la fatiga, etc.) como de comportamiento y de allí determinar aquella que puede ocupar mejor la posición vacante.
En un definición más amplia la Selección de Personal, se define como un (...)
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La tecnología puedo llegar a brindarnos ciertas facilidades a la hora de realizar nuestro trabajo, asi como también, presentarnos ciertas situaciones que hay que atender con cuidado.
En la actualidad nos vemos invadidos por una gran cantidad de información surgida de las redes sociales, dicha información se nos ofrece con mucha más facilidad que hace unos pocos años atrás.
En el aspecto profesional, resulta habitual acercarse a las redes sociales profesionales con la intención de cambiar de trabajo. Y lo mismo sucede a la inversa; que los departamentos y empresas de recursos humanos consideren (...)
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Introducción
El proyecto de reforma a la Ley de Procedimiento Laboral Nro. 11653 de la Provincia de Buenos Aires introduce cambios fundamentales tendientes a agilizar el servicio de justicia en esta materia. Conjuntamente con este proyecto también se presentó un proyecto de reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Provincia de Buenos Aires.
En el ámbito de la justicia laboral, la novedad más importante es que dejarán de existir los Tribunales de Trabajo (órgano colegiado integrado por tres magistrados) para pasar a denominarse Juzgados de Trabajo.
Esto que parece un simple cambio de (...)
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I.- Introducción
El artículo desarrolla las tutelas cautelares para introducir conceptos prácticos. Cómo pensar las tutelas cautelares de manera dinámica en los procesos civiles, comerciales y laborales, de conocimiento, voluntarios, especiales, ejecutivos y de amparo ¿Se pregunta a sí mismo si solicitar el secuestro del rodado o un embargo sobre las rentas del negocio solicitando se nombre interventor que retenga las rentas hasta cubrir el valor del vehículo? ¿Cuál medida cautelar puede llegar a ser rechazada por afectar derechos de terceros? ¿Cuándo pudiera proceder una medida cautelar (...)
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INTRODUCCION
Recientemente el Poder Ejecutivo emitió el Decreto 633/2018 en uso de las atribuciones que le otorga el articulo 99 incisos 1 y 2 de la Constitución Nacional, en el mismo trata dos temas, uno referido a los regimenes jubilatorios diferenciales y el segundo referido a las sumas no remunerativas establecidas en los acuerdos paritarios, en este articulo nos abocaremos a la primera premisa.
Teniendo en cuenta la propuesta de la Comisión Técnica Permanente [30] sobre los Regimenes Diferenciales, se resuelve reinstalar la contribución patronal adicional para los regimenes jubilatorios (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Con fecha 06/07/2018 se dictó el Decreto 633/2018 (B.O. 10/07/2018), donde en una misma norma se tratan dos temas ajenos y diferentes:
1) Los conceptos no remunerativos que surgen de los convenios colectivos de trabajo
2) Las contribuciones adicionales de los regímenes diferenciales. Se observa a poco de leer sus considerandos el objetivo fiscalista que impulsa esta norma, pero por otro lado se debe reconocer que la medida tiene fundamentos de justicia y equidad, por lo que quedarse con lo primero puede resultar un tanto sesgado.
Se trata de un Decreto que se basa (...)
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I.- Introducción
Las tutelas urgentes y cautelares están más vigentes que nunca. Alsina dijo: “el Estado no puede desentenderse de las consecuencias de la “demora” [37]. Denominaciones varias apelando a las tutelas urgentes y cautelares; porque a nivel teórico se encuentran distintas voces (providencias cautelares; medidas de seguridad; medidas precautorias; medidas de cautela; providencias conservatorias o internas, etc.). Prefiero referirme a tutelas urgentes y cautelares; porque no todas las tutelas que desarrollaré en este artículo tienen igual naturaleza jurídica.
II.- Medidas cautelares y (...)
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Podemos decir que el clima laboral es el conjunto de cualidades o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas y experimentadas por las personas que componen la organización laboral. La importancia del conocimiento del clima laboral se basa en la influencia que éste ejerce sobre el comportamiento de los trabajadores, siendo fundamental su diagnóstico para el diseño de instrumentos de gestión de RR.HH.
Las personas trabajan para satisfacer necesidades económicas, pero también para el desarrollo personal. Cuando analizamos el clima (...)
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El día 09 de marzo los representantes de ambas partes firmaron el acuerdo salarial para los empleados de comercio con un incremento del quince por ciento (15%) no acumulativos, que se efectivizará en dos tramos: el 1° tramo se otorgara un diez por ciento (10%) desde abril de 2018 y un segundo incremento del cinco por ciento (5%) desde agosto de 2018.
Las partes asumen el compromiso de reunirse en el mes de enero de 2019, a fin de analizar los incrementos salariales, atento las variaciones económicas que podrían haber afectado las escalas salariales que se pactan en este acuerdo. Este (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Para poder romper el vínculo laboral por jubilación es indispensable que el trabajador reúna los requisitos que la Ley prevé, los cuales están vinculados con su edad y el tiempo de servicio. Los requisitos básicos para acceder a los beneficios jubilatorios previstos por la Ley 24.241 son los siguientes:
• Hombres: 65 años de edad y 30 años de servicios con aportes
• Mujeres: 60 años de edad y 30 años de servicios con aportes [52]
Al hacer cualquier análisis sobre extinción del contrato de trabajo por jubilación entendemos que uno de los ejes rectores que deben guiar esta (...)
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Sistema para la rúbrica de documentación laboral en forma digital de la C.A.B.A.
El gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, implemento a través de la Disposición DGE 676/17 el “Sistema para la rúbrica de documentación laboral en forma digital de la C.A.B.A.”
Este sistema de rubrica digital fue creado por la Res. Ss.T.I. y C. 2.623/17, orientado para que todos los empleadores que deben llevar documentación laboral en el marco de la legislación de fondo y conforme con la actividad que desempeñan en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, quienes deberán cumplir con la rúbrica en función de (...)
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La Administración Federal de Ingresos Públicos presentó el portal de Casas Particulares.
Objetivo
Este Portal es un servicio que tiene como fin facilitar la realización de trámites y consultas tanto para los empleadores como para los trabajadores del Régimen de Casas Particulares.
Ingreso
Para acceder a dicho portal se deberá ingresar en http://www.afip.gob.ar al perfil "Casas Particulares" o, con clave fiscal, al servicio "Personal de Casas Particulares".
Funciones y Trámites
En este portal se podrán realizar los siguientes trámites y consultas:
• Empleador:
◦ Dar de alta y/o (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Finalmente luego de una serie de negociaciones (esencialmente con el sector sindical) se eleva al Congreso Nacional un proyecto de reforma laboral. Como en otros momentos históricos la falta de competitividad, la judicialidad, los costos laborales (hoy llamados “no salariales”), la necesidad de generar empleo, la clandestinidad laboral, entre otros han sido los impulsores de este proyecto.
En este aspecto entendemos que lo que todo cambio legislativo debe procurar es mayor justicia y seguridad jurídica, así como también adaptarlos a los nuevos valores y realidades mientras que (...)
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1. Introducción
En este número comentaremos el Régimen Especial de los Recursos de la Seguridad Social para Pequeños Contribuyentes teniendo en cuenta la actualización de los valores de las cotizaciones previsionales a partir de enero de 2018
2. EMPLEADOR
2.1. Contribuciones y aportes
Los empleadores que sean contribuyentes monotributistas, a partir del 1º de julio de 2004, por las remuneraciones devengadas desde esa fecha, deberán ingresar los aportes y contribuciones por sus trabajadores dependientes, que se establecen en los siguientes regímenes generales:
Sistema Integrado Previsional (...)
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1. Base legal
La normativa que regula a los contratos de trabajo a plazo fijo es la Ley de Contrato de Trabajo, en los artículos 93 al 95.
2. Requisitos
Los contratos a plazos fijos tienen que cumplir con los siguientes requisitos: No se admiten contratos sucesivos
Debe existir una determinación objetiva que justifique la contratación a plazo (obra, actividad extraordinaria fuera del giro normal del establecimiento, reemplazo de personal, etcétera).
Formalización del contrato por escrito.
El incumplimiento de las pautas establecidas en el contrato, dará lugar a la rescisión del mismo (...)
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1. NORMA LEGAL
La Resolución General Nº 1709 (A.F.I.P.) (B.O. del 23/07/2004) establece un régimen de retención para el ingreso del aporte personal de los trabajadores autónomos con destino al Sistema Único de la Seguridad Social, de las personas físicas que ejerzan habitualmente en el país la dirección, administración o conducción de sociedades comerciales y civiles, regulares y constituidas en el país.
2. Conceptos comprendidos
Se encuentran alcanzados con este régimen de retención, todos los pagos que realicen las sociedades comerciales y civiles –regulares y constituidas en el país–, por (...)
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1. Tutela y pago de las remuneraciones
El salario del trabajador tiene carácter de alimentario, por ello existen normas que establecen los medios, plazos y lugares de pago, las retenciones y los embargos que sufren los mismos.
2. Medios de pago
Los medios de pago permitidos son:
En efectivo.
Cheque a la orden del trabajador.
Acreditación en cuenta corriente o caja de ahorro.
Cualquiera sea la forma de pago, es exigible la entrega del recibo de sueldo y, además el trabajador puede exigir que su remuneración sea abonada en efectivo.
Recordemos que el empleador está obligado a (...)
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1. Base Legal
El contrato de trabajo por temporada se rige por los artículos 96, 97 y 98 de la Ley de Contrato de Trabajo.
2. Requisitos
Los requisitos que se deben dar para realizar un contrato de trabajo de temporada son:
Antecedentes frente a temporadas que puedan demostrarse objetivamente, y que se reiteren en forma sistemática en el calendario anual (ejemplo: guardavida en clubes en época de verano, instructor de sky en época de invierno, etcétera) y toda otra actividad en la cual esta modalidad este contemplada en el Convenio Colectivo de Trabajo (ejemplo: obreros cerveceros).
Se (...)
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