Laboral
Artículos de esta sección
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I.- Introducción.
Una alumna de la materia “Métodos y Técnicas de la Investigación Científica” junto con otros compañeros pasarían de a uno a defender su examen; pues la profesora dijo que todos habían sido reprobados. La docente le muestra a ella el examen y espera la reacción. La estudiante le dice a su profesora que no había sido reprobada y quería saber la nota:
¡Pero cómo! –Dice la docente-
¿No sé cuál es mi nota? –dijo la estudiante-
¿Por qué dice que no sabe? ¿No ve?–dice la profesora-
Aquí dice “incompleto” y no hay calificación. O está desaprobado o aprobado.
Como usted dijo: no hay tercero (...)
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Reseña
Los autores repasan las disposiciones referidas a la facultad del empleador para aplicar al trabajador conforme las disposiciones contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia al respecto.
1. INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) le reconoce al empleador facultades para organizar económica y técnicamente la empresa, a la vez, que posee facultades de dirección del personal atendiendo a los fines de la empresa.
Dentro de estas facultades, el artículo 67 de la LCT contempla expresamente la de aplicar medidas (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, en fomento de la modernización implemento el modulo Registro Legajo Multipropósito (RLM), del Sistema de Administración de Documentos Electrónicos (SADE) como único medio de administración de los registros del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y se instruyo a todos los organismos del Poder Ejecutivo de la Ciudad a utilizar dicho modulo. En este marco se comenzó a implementar un nuevo sistema de gestión de base tecnológica a fin de facilitar el vínculo con el administrado y el cumplimento de sus obligaciones.
Para lo cual el (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La notificación electrónica debe significar un tirón a las comunicaciones rituales y un informalismo a favor del peticionante. Y desde mi perspectiva debiera privilegiarse la comunicación, antes que la ritualidad de notificar bajo determinados cánones.
Parece que tienden a convivir ambos sistemas (el tradicional y el innovador) o las escalas para la incorporación “definitiva” de los nuevos métodos. Pero puede decirse, también, que hay un dejo de convivencia, si los nuevos no aventajan a los tradicionales.
El objeto de este artículo es analizar algunos casos planteados, referirse a (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Aplicar modalidades contractuales [14] diferentes al clásico y privilegiado contrato de trabajo por tiempo indeterminado con prestación continua de servicios, no sólo es habitual sino que además es admitido por la Ley. Para su procedencia esos contratos deben responder a necesidades concretas que lo justifiquen sin que esto pueda obedecer o quedar circunscriptos a la voluntad de las partes.
En materia de contratos a plazo determinado el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.). nos dice que solo pueden aplicarse si se cumplen con ciertos requisitos de forma y (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Las nuevas tecnologías han sido una de las notas destacadas del siglo XX, y serán el patrón fundamental en que se cimentarán las relaciones de la producción de bienes y servicios durante el siglo XXI. Hoy día, la palabra cambio es una de las palabras más comunes en todas las organizaciones (alcanzando en algunos casos la categoría de dogma). Y es el desarrollo tecnológico el motor de este cambio. La tecnología en las organizaciones surgen como necesidad de desarrollar herramientas que mejoren la productividad en las organizaciones, de manera tal que las mismas puedan ofrecer a la (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Este artículo se enfoca, principalmente, en el proceso laboral.
Se enuncia y analiza de modo introductorio las acordadas que han introducido las nuevas tecnologías en la gestión judicial y comparar la Ley Nº 18.345 con la Ley Nº 11.653 en materia de: notificaciones y del impulso oficioso.
Recordemos que el Código Procesal Civil y Comercial es de aplicación supletoria conforme el artículo 155 de la Ley Nº 18.345. Me remitiré a algunos artículos de éste régimen supletorio para comparar con la Ley Nº 18.345 y el punto de comparación estará dado a partir de las notificaciones. Habida (...)
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1. INTRODUCCIÓN
En este artículo analizaremos el régimen de retención para asociados a cooperativas de trabajo que sean monotributistas o contribuyentes adheridos al Régimen de Inclusión Social y Promoción del Trabajo Independiente.
2. CONCEPTOS COMPRENDIDOS
Los artículos 45 y 55 de la Resolución General Nº 2746 (A.F.I.P.) (B.O. del 06/01/2010) establecen un régimen de retención aplicable a los asociados de cooperativas de trabajo que sean monotributistas o contribuyentes adheridos al Régimen de Inclusión Social y Promoción del Trabajo Independiente.
El Anexo III de la Resolución General Nº 2746 (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Todos los días las relaciones laborales ofrecen casos de trabajadores que por razones de salud (exceptuamos aquellos casos contemplados en la Ley de Riesgos de Trabajo) no pueden prestar servicios, dando origen a la suspensión de la prestación de servicios por un lado, y a la generación de derechos y obligaciones de ambas partes, por el otro.
Se entiende por enfermedad y accidente inculpable en las relaciones laborales a toda aquella dolencia psicofísica que padezca el trabajador y que le impida la prestación de servicios, pero en la medida que no sea originada por accidente de (...)
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1. INTRODUCCIÓN
En este artículo analizaremos el régimen de retención para pequeños contribuyentes adheridos al Régimen de Inclusión Social y Promoción del Trabajo Independiente que desarrollen una actividad agropecuaria: Anexo II de la Resolución General Nº 2746 (A.F.I.P.).
2. ALCANCE
El artículo 45 de la Resolución General Nº 2746 (A.F.I.P.) (B.O. del 06/01/2010) dispone un régimen de retención para el ingreso de la cotización fija con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino aplicable a los contribuyentes adheridos al Régimen de Inclusión Social y Promoción del Trabajo Independiente que (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El día 23 de mayo de 2017 los representantes de ambas partes firmaron el acuerdo salarial para los empleados de comercio con un incremento del veinte por ciento (20%) no acumulativos, que se efectivizará en dos tramos: el 1º tramo de un diez por ciento (10%) a partir de mayo y un segundo incremento del diez por ciento (0%) desde agosto 2017.
La paritaria del sector se viene desdoblando quedando establecido en el acuerdo que las partes se vuelven a convocar para retomar la negociación en noviembre de 2017 y enero 2018.
A continuación analizaremos el acuerdo y su aplicación (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La alta judicialidad o litigiosidad derivada de los infortunios laborales, fue explícitamente el gran motivo por el cual el Poder Ejecutivo envió un proyecto de Ley para reformar el sistema de Riesgos del Trabajo tal como lo hemos indicado en nuestro artículo de marzo de 2017 “Reformas del Sistema de Riesgos del Trabajo; Comentarios sobre el Decreto Nº 54/2017”.
Luego de que el proyecto de ley había sido remitido al Congreso de la Nación, fuera aprobado por la cámara de Senadores, pasado a la de diputados para su tratamiento, el Poder Ejecutivo en un dislate o apresuramiento lo (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La legislación vigente le otorga a los empleadores plenas facultades de dirección y organización (artículos 64 y 65 de la Ley de Contrato de Trabajo), y por lo tanto a éstos les asiste el derecho (entre otros) de establecer los turnos de trabajo y los horarios que más le “convengan” (respetando los límites legales), y disponer de los sistemas y elementos necesarios aplicados a procesos internos, para asegurarse el cumplimiento de sus objetivos. Pero esta “conveniencia” de la que hacemos referencia, se la debe entender como la responsabilidad social de la empleadora en atender a las (...)
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1. INTRODUCCIÓN
En eprofesional se publicó un artículo titulado: “Primero era empleada, luego “facturera: “(…) la empresa la obligó a renunciar y fue condenada por fraude laboral” [43]. No es el único caso de “renuncias forzadas”, al contrario, es una práctica de simulación y fraude laboral recurrentes.
El Derecho del Trabajo es una rama con autonomía propia que históricamente ha defendido sus propios principios y fuentes. Un Derecho Laboral en guardia frente a potenciales colonizaciones de otras disciplinas y velando por la verdad histórica y material en cada caso.
A continuación, me referiré a la (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Tal cual hiciéramos referencia anteriormente la administración de la disciplina es la función estratégica propia del área de personal que se encarga de contribuir con el mantenimiento de un aceptable nivel de disciplina y de compromiso de los empleados de la organización mediante acciones orientadas a premiar o sancionar las actitudes del personal.
Debemos recordar que el poder de dirección recae sobre el empleador, que es quien arriesga la inversión en un proceso de producción, para el cual emplea a trabajadores.
En su obra “El Príncipe”, Nicolás Maquiavelo expresó lo siguiente: (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Para el arribo de esta temática es importante entender qué se entiende por beneficios en el marco de las relaciones laborales. A saber:
Entendemos por beneficios adicionales a aquellas prestaciones que las organizaciones brindan a sus empleados ajenas al salario, a las remuneraciones variables y a los incentivos a largo plazo que, conformando la compensación total, tienen por objeto fomentar el bienestar del empleado y su familia, así como también contribuir a una mejor calidad de vida laboral.
Estos beneficios se han comenzado a brindar en muchas organizaciones después de la (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El día 23 de marzo los representantes de ambas partes firmaron el acuerdo salarial para los empleados de comercio con un incremento del veinte por ciento (20%) no acumulativos, que se efectivizará en dos tramos: el 1º tramo de un diez por ciento (10%) a partir de abril y un segundo incremento del diez (10%) desde julio 2017.
La paritaria del sector se viene desdoblando quedando establecido en el acuerdo que las partes se vuelven a convocar para retomar la negociación en octubre de 2017 y enero 2018.
A continuación analizaremos el acuerdo y su aplicación práctica mediante la (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Este artículo tiene por objeto desarrollar sobre el trato y el despido discriminatorio desde el punto de vista de las repercusiones jurídicas. Por lo que, pasaré revista por distintos temas con final abierto, como son: los medios de prueba, la carga probatoria, los indicios, la reparación del daño y la reincorporación. En cada uno de ellos gira un debate permanentemente abierto y en este artículo recibe el nombre de “repercusiones jurídicas del llamado despido discriminatorio”.
Esta introducción abre paso hacia una conclusión sin final ni cierre y puramente descriptivo sobre una (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Aunque parezca una redundancia, las funciones específicas y propias del área de personal son aquellas que merecen ser llevadas a cabo únicamente por el área de personal de la organización. No obstante, el máximo responsable de las políticas, funciones y acciones del área, es la máxima autoridad de la organización, sea gerente general, presidente, dueño, CEO, etcétera. Vale decir que las funciones del área de personal son tareas delegadas por la máxima autoridad a esta área.
El área de personal no vende, no compra, ni produce bienes como lo hacen otros sectores de la organización. Por el (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Mediante el Decreto Nº 54/2017 se ha introducido una reforma al sistema de Riesgos del Trabajo. El mismo hace referencia al artículo 99 inciso 3) de la Constitucional Nacional, es decir que se trata de un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU), y que para nosotros resulta un aspecto relevante desde lo institucional.
Establece ciertos cambios de fondo y cambios en aspectos de procedimiento, tanto en instancia administrativa como judicial. Los cambios de fondo se traducen en clara mejoras en materia de prestaciones dinerarias como más adelante desarrollaremos.
Persigue (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La Ley Nº 27.346, publicada en el Boletín Oficial del 27 de diciembre de 2016, modifica la Ley de Impuesto a las Ganancias, en cuanto a las deducciones personales, escala de impuesto para personas físicas, exenciones, deduciones generales admitidas, entre otros temas.
En este artículo comentaremos aquellos cambios que afectan en la determinación de la retención del impuesto a las ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados, a partir del 1º de enero de 2017.
2. EXENCIONES
2.1. Horas extras
La Ley Nº 27.346 incorpora como (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El certificado del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo (en adelante LCT) tiene nombre completo: certificado de servicios, remuneraciones y aportes.
Una vez extinta la relación laboral, se debe reclamar este certificado. Este trabajo tiene por finalidad desarrollar el cómo se reclama dicho certificado.
2. CÓMO SE RECLAMA EL CERTIFICADO DEL ARTÍCULO 80 DE LA LCT
Extinta la relación laboral, como había expuesto en la introducción, habrá que reclamar por la entrega del certificado de trabajo.
Un certificado de trabajo en el que debe constar lo siguiente: a) el tiempo de (...)
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1. OPCIÓN A LA OBRA SOCIAL. CAMBIO
La opción de la obra social que brindará las prestaciones previstas en el Sistema Nacional del Seguro de Salud, la podrá realizar el contribuyente desde el momento de la adhesión al Monotributo, de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Nº 504/98.
Para ello, deberá optar por un agente de salud de la nómina de obras sociales comprendidas en el artículo 1º de la Ley Nº 23.660 (Ley de Obras Sociales), excepto aquellas que se encuentren en crisis según lo dispuesto por el Decreto Nº 1.400/2001.
La Resolución Nº 667/2004 (S.S.S.) (B.O. del 02/09/2004) dispone que los (...)
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1. INTRODUCCIÓN
En octubre de 2015 se regula la actividad actoral a través la Ley Nº 27.203, norma legal que abordó el tratamiento de diversas materias vinculadas con la citada labor, incluyendo su ámbito de aplicación, la definición de su tipología, la caracterización del contrato de trabajo actoral y el establecimiento de un régimen de seguridad social de naturaleza particular.
El Decreto Nº 616/2016, al igual que la Resolución Conjunta Nro. 3717 (AFIP), 7/16 (SSS - S. Serv. Sal.) 300/16 321/16 (SRT), 39.953 (SSN) y la Resolución General Nº 3940 completan la reglamentación de algunos (...)
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1. EMPLEADOR
1.1. Contribuciones y aportes
Los empleadores que sean contribuyentes monotributistas, a partir del 1º de julio de 2004, por las remuneraciones devengadas desde esa fecha, deberán ingresar los aportes y contribuciones por sus trabajadores dependientes, que se establecen en los siguientes regímenes generales:
Sistema Integrado Previsional Argentino o Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, según corresponda. Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados Régimen del Sistema Nacional del Seguro de Salud Régimen de Asignaciones Familiares Fondo (...)
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