Laboral
Artículos de esta sección
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1. INTRODUCCIÓN
El análisis de las modificaciones que nos trae todos los años el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 589/2010 del SUTERH, nos hace llegar a la invariable conclusión de siempre y en particular desde que se puso en vigencia el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 378/2004. La conclusión que cada cambio en mayor o menor medida siempre implica mayores costos para los consorcios, algunos beneficios para el personal en relación de dependencia de los consorcios y el gran beneficiado es el Sindicato Único de Trabajadores de Renta y Horizontal.
Es interesante considerar las disposiciones del (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Este año no hubo demasía dilación entre las partes signatarias de la paritaria mercantil, negociación salarial que involucra a más de un millón de afiliados, se llego rápidamente a la firmo del acuerdo salarial de Empleados de Comercio, para el primer semestre del año 2016.
A continuación desarrollaremos el acuerdo y su aplicación práctica mediante la realización de diversos ejercicios, con sus liquidaciones para reforzar los aspectos legales en la práctica profesional.
2. CONVENIO COLECTIVO
El acuerdo de recomposición salarial abarca a los Empleados Sindicato de Comercio, (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Cada vez más las organizaciones recurren a la contratación de personas dentro de sus procesos productivos y operativos, mediante formas a las que podemos calificar de no habituales, en el sentido de que las mismas no se instrumentan mediante un contrato de naturaleza laboral entre ésta y la persona, o en su defecto si la contratación es directa se realiza a través de figuras no laborales para caracterizar dicho contrato. Las razones son diversas y responden a factores económicos, de política y como medio de lograr una supuesta flexibilidad que en el marco del derecho laboral (...)
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Reseña
En este artículo, los autores desarrollan los aspectos a tener en cuenta en la liquidación de haberes de los trabajadores molineros de la rama Nutrición Animal que se encuentran alcanzados por el CCT Nº 66/89.
1. INTRODUCCIÓN
A los fines de presentar el tema objeto del presente artículo, incluimos a continuación un detalle de los elementos clave del CCT Nº 66/89:
Partes intervinientes: En representación de los trabajadores, Unión Obrera Molinera Argentina y en representación de la parte empresaria, la Federación Argentina de la Industria Molinera y Cámara de Fabricantes de Alimentos (...)
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1. INTRODUCCIÓN
En la vida de las organizaciones las comunicaciones no son un tema menor y sus consecuencias impactan directamente en sus propios resultados. Todas las organizaciones se basan en la comunicación entre las personas. Muchos de los errores que las organizaciones cometen y cuyas consecuencias sufren o muchas de las instrucciones que se dan y no se cumplen correctamente o se cumplen parcialmente, se pueden deber, sin duda, a fallas propias en el proceso de comunicación.
“El desarrollo de la visa de la empresa se sirve de las relaciones y conexiones existentes entre las diversas (...)
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Reseña
Los autores analizan en esta colaboración algunas cuestiones relacionadas con la extinción del contrato de trabajo con motivo del abandono del trabajo por parte del trabajador, haciendo hincapié en cuanto a los requisitos legales exigidos para la procedencia de lo dispuesto por el artículo 244 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y la interpretación realizada por la jurisprudencia
1. INTRODUCCIÓN
La doctrina ha sido concordante en calificar al contrato de trabajo como bilateral, por cuanto tanto el empleado como el empleador adquieren derechos y contraen obligaciones.
Una de las (...)
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La Resolución 28/16, estable que a partir del mes devengado Marzo de 2016, con vencimiento en Abril 2016, se incrementará el aporte mensual de los trabajadores autónomos con destino a la Seguridad Social un 15,35%, a raíz de la aplicación del índice de movilidad dispuesto por la ley Nº 26.417.
Rentas de Referencia para el cálculo de los aportes previsionales de los trabajadores autónomos, (Artículo 8º, Ley Nº 24.241 y modificaciones).
Categorías Rentas de Referencia en pesos I 2.874,76 II 4.024,65 III 5.749,53 IV 9.199,24 V 12.648,94
A) Aportes mensuales de los trabajadores autónomos (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Como la normativa del Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes, tiene normas particulares para los sujetos inscriptos en el Registro Nacional de Efectores de Desarrollo Local y Economía Social, comentamos a continuación quienes se pueden inscribir en el mismo y las normas particulares aplicables a ellos.
2. REGISTRO NACIONAL DE EFECTORES DE DESARROLLO LOCAL Y ECONOMÍA SOCIAL
El Decreto Nº 189/2004, publicado en el Boletín Oficial del 17/02/2004, crea el Registro Nacional de Efectores de Desarrollo Local y Economía Social, en el ámbito del Ministerio de Desarrollo (...)
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1. APORTES Y CONTRIBUCIONES
1.1. Antecedentes
En octubre del año 1991, mediante el Decreto Nº 2.284 (artículos 85 al 103) se crea el Sistema Único de la Seguridad Social (S.U.S.S.), el cual establece la creación de un subsistema dependiente del primero: La Contribución Unificada de la Seguridad Social (C.U.S.S.) compuesta por la caja de asignaciones familiares, el PAMI, la Administración Nacional del Seguro de Salud (ANSSAL), el Fondo Nacional del Empleo, y el Régimen Nacional de Obras Sociales.
Posteriormente (año 1993), se crea mediante la sanción de la Ley Nº 24.241 el Sistema Integrado de (...)
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Los autores repasan las disposiciones referidas a la extinción del contrato de trabajo con motivo de la renuncia del trabajador contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia al respecto.
1. INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) prevé distintas modalidades contractuales mediante las cuales formalizar la relación laboral existente entre empleado y empleador. El artículo 90 de la LCT establece como principio la indeterminación del plazo del contrato de trabajo, cuya duración, según el artículo 91 de la LCT se extiende hasta que (...)
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Características principales del plan de facilidades de pago: orientado a los recursos de la seguridad social, implementado por la Resolución General Nº 3827.
Obligaciones alcanzadas:
Obligaciones de los recursos de la seguridad social, sus intereses, actualizaciones y multas, vencidas a la fecha de la prestación del plan, inclusive.
Saldos pendientes por obligaciones incluidas en otros planes de facilidades caducos.
Los aportes personales de los trabajadores autónomos.
Los aportes personales de los trabajadores en relación de dependencia.
El impuesto integrado y los aportes y (...)
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Los autores repasan las disposiciones referidas a la extinción del contrato de trabajo con motivo de la jubilación del trabajador contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia al respecto.
1. INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) prevé distintas modalidades contractuales mediante las cuales formalizar la relación laboral existente entre empleado y empleador. El artículo 90 de la LCT establece como principio la indeterminación del plazo del contrato de trabajo, cuya duración, según el artículo 91 de la LCT se extiende hasta (...)
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1. REMUNERACIÓN. CONCEPTOS Y CARACTERÍSTICAS
Dado el carácter oneroso del contrato de trabajo uno de los elementos esenciales de toda relación laboral es sin duda la remuneración, concepto sobre el cual existen diferentes definiciones. Veamos las más usuales y aceptadas:
“Contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.” [18]
“Contraprestación de la disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente a favor del empleador.” [19]
“Toda ventaja patrimonial que percibe el trabajador como consecuencia del trabajo subordinado.” [20]
“Ingreso que el trabajador (...)
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Los autores analizan en esta colaboración algunas cuestiones relacionadas con la extinción del contrato de trabajo con motivo del fallecimiento del empleador, haciendo hincapié en cuanto a los requisitos legales exigidos para la procedencia de la indemnización reducida dispuesta por el artículo 249 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y la interpretación realizada por la jurisprudencia.
1. INTRODUCCIÓN
Un número significativo de empleadores resultan ser personas físicas titulares de emprendimientos unipersonales. Los titulares de dichos emprendimientos muy a menudo los han creado y gestionan (...)
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1. INTRODUCCIÓN
En este artículos comentaremos las indemnizaciones que corresponde abonar por falta de registración laboral o registración defectuosa de una relación laboral.
2. CONTRATO DE TRABAJO
Resulta indispensable comenzar caracterizando qué es un contrato de trabajo para poder determinar así cuándo existe una relación laboral. Así es que, como punto de partida, nos es necesario identificar a éste.
La Ley de Contrato de Trabajo establece al respecto entre sus artículos 21 y 23 cómo entender esta cuestión y lo delimita de la siguiente manera:
“Artículo 21— Habrá contrato de trabajo, (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Los autores analizan en esta colaboración las cuestiones relacionadas con el pago en efectivo de las remuneraciones del trabajador a la luz de las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y las normas reglamentarias que exigen su bancarización. Asimismo, repasan lo resuelto por la jurisprudencia en materia del pago en efectivo y las sanciones impuestas por los organismos de policía del trabajo ante el incumplimiento de las normas reglamentarias que disponen la bancarización.
2. NORMATIVA
A modo de introducción recordemos que el artículo 103 de la Ley de Contrato de (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La actividad de los guardavidas en la provincia de Buenos Aires, se regulaba por el de Decreto Nº 27/89, y el Decreto Nº 341/90 este último dictado bajo la emergencia económica, ambos fueron promulgados por Antonio Cafiero, entonces Gobernador de la Provincia de Buenos Aires, este decreto regulaba el Salvamento Acuático y establecían reglas respecto de los profesionales guardavidas, agentes a cuyo cargo se encuentra la Seguridad en Playas y todo espejo de agua. Entre otras cosas, dicho decreto deja establecidas ciertas cantidades mínimas de personal, materiales y/o elementos de (...)
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En el mes de diciembre se abona la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario, y como todos los años los profesionales comienzan con algunos interrogantes para su correcta liquidación.
A continuación les acerco algunas respuestas a las principales dudas que por lo general se presentan sobre esta temática:
¿Qué sueldo se toma para liquidar el aguinaldo?
Según lo establece el artículo 3º del Decreto Nº 1078/84, para la liquidación del aguinaldo se debe tomar el 50% de la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del primer semestre.
En consonancia con lo expresado precedentemente, (...)
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1. INTRODUCCIÓN
En este artículo comentaremos el Régimen Especial de los Recursos de la Seguridad Social para Pequeños Contribuyentes.
2. EMPLEADOR
2.1. Contribuciones y aportes
Los empleadores que sean contribuyentes monotributistas, a partir del 1º de julio de 2004, por las remuneraciones devengadas desde esa fecha, deberán ingresar los aportes y contribuciones por sus trabajadores dependientes, que se establecen en los siguientes regímenes generales:
Sistema Integrado Previsional Argentino o Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, según corresponda. Instituto Nacional de Servicios (...)
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En este artículo, los autores desarrollan los aspectos a tener en cuenta en la liquidación de haberes de los trabajadores que laboran como vigiladores (excepto en la provincia de Córdoba) que se encuentran alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 507/2007.
1. INTRODUCCIÓN
A los fines de presentar el tema objeto del presente artículo, incluimos a continuación un detalle de los elementos clave del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 507/2007:
a) Partes intervinientes: En representación de los trabajadores Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) y en representación de (...)
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Los hombres conocen antes la necesidad de curar sus enfermedades que sus errores. Benjamín Franklin
1. INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se pretende abordar el tema de los accidentes y enfermedades inculpables, según sea la modalidad bajo la cual ha sido contratado el trabajador –luego enfermo o accidentado– y cual es el tratamiento legal a dispensar según sean los institutos sobre los que recaen. Además, se tratarán situaciones especiales, tales como el pluriempleo y los delegados, tanto del personal como gremiales.
Así, se verá el tema bajo análisis en el período de prueba del contrato por (...)
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Como en cada período del año donde se comienzan a liquidar las vacaciones, la Lic. en Relaciones del Trabajo, Marcela Medrano, consultora laboral en Aplicación Tributaria, elaboró en exclusiva para ELE-VE un informe con los 10 puntos básicos para liquidar vacaciones:
Días de descanso
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco años no exceda de diez (10).
De (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Esta semana la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, integrada por los siete gremios, dos asociaciones civiles empleadoras, el Sindicato de Amas de Casa (SACRA) y el EMTRACAP (Empleadores de Trabajadores Comprendidos en el Régimen Especial de Trabajo para el Personal de Casas Particulares), el Estado Nacional, por el cual se hicieron presente representantes de los Ministerios de Economía, Desarrollo Social y Trabajo, acordó un incremento salarial para el personal auxiliar de casas particulares. Hasta ahora, el aumento salarial sectorial fue una atribución que (...)
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En esta oportunidad, los autores repasan las normas legales referidas a la duración de la jornada de trabajo parcial y las horas suplementarias, analizando lo resuelto por la jurisprudencia sobre las cuestiones controvertidas relacionadas con su aplicación.
1. INTRODUCCIÓN
Mediante la sanción de la Ley Nº 26.474, se introdujeron significativas modificaciones a la Ley Nº 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo) respecto del contrato de trabajo a tiempo parcial. Más específicamente, la nueva redacción dada al artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo es la siguiente:
“Artículo 92 TER– Contrato (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Con la sanción de la Ley Nº 24.557 sobre Riesgos del trabajo (L.R.T.), en el año 1995 se modificó sustancialmente el régimen de reparación de los daños por accidentes laborales y enfermedades profesionales. El bien jurídico tutelado es, ante todo, la vida y salud de los trabajadores. En su artículo primero se establece los siguientes objetivos:
“Artículo 1º — Normativa aplicable y objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT). 1. La prevención de los riesgos y la reparación de los daños derivados del trabajo se regirán por esta LRT y sus normas reglamentarias. 2. Son objetivos de (...)
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