Laboral
Artículos de esta sección
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A partir del 15 de marzo de 2023 se incrementan los montos de las categorías y aportes a la seguridad social que deben pagar los trabajadores autónomos.
Los nuevos importes son los siguientes:
Los nuevos importes se aplican a partir del período devengado marzo de 2023, que se abona en el mes de abril de 2023.
Forma de pago
El pago de las contribuciones y aportes a la seguridad social como trabajador autónomo, se debe hacer por alguno de los siguientes medios:
• Transferencia electrónica de fondos
• Cheque propio, financiero y cancelatorio
• Tarjeta de crédito
• Débito (...)
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Acuerdo Salarial 18-01-2023
INTRODUCCIÓN
Mediando el mes de enero 2023 se firmó un acuerdo adicional al convenio negociado para el sector mercantil el 21 de abril de 2022.
Estableciendo un incremento del veintidós con noventa por ciento (22,90%) como recomposición salarial para enero y febrero del corriente año. De esta manera el gremio totalizo un aumento salarial correspondiente ochenta y dos con cuarenta por ciento (98,08%) nominal anualizado, sin tomar adicionales establecidos en el CCT, los cuales para su liquidación depende del cumplimiento de una condición. A continuación, (...)
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En los cuadros siguientes exponemos los nuevos valores actualizados de las remuneraciones y los aportes y contribuciones destinados al régimen de la Seguridad Social, que deben abonar los empleadores del personal de casas particulares:
Remuneraciones
El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que le resulte la principal que desempeñe con habitualidad.
Adicional por zona desfavorable
Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal (...)
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I.- Introducción
Los invitamos a leer éste breve artículo donde desarrollaremos sobre las consecuencias jurídicas de la aplicación de los sistemas. Algunas inquietudes sobre la inteligencia artificial y de su implementación y aplicación en diferentes áreas. Incluyo al análisis jurídico, unas breves reflexiones iusfilosóficas.
Un símbolo de la justicia es la balanza y como sistema de pesas, no puede ser escindido de ese concepto. El sistema de pesos y contrapesos, el sistema de medidas y el sistema judicial que distribuye cargas y responsabilidades. Y el equilibrio que se logra por medio de un (...)
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El día sábado 17 de diciembre 2022, se publicó el Decreto N° 841/2022 formalizando los anuncios realizados por la Ministra de Trabajo y su par de Desarrollo Social, estableciendo una asignación no remunerativa por única vez para los trabajadores y trabajadoras en relación de dependencia del sector privado, abarca:
Trabajadores y Trabajadoras bajo:
• Régimen general Ley contrato de trabajo, N° 20744 (bajo CCT o excluido de CCT):
• Régimen laboral Obrero de la construcción, ley N° 22.250
• Régimen trabajo agrario, Ley N° 26.272
• Régimen personal auxiliar de casas particulares, Ley N° (...)
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I.- Introducción
Hay una tipología constitucional que distingue entre: la constitución histórica; la sociológica y la racional-normativa. La primera se distingue por la tradición de legitimidad a través del tiempo hasta el presente; mientras la segunda (sociológica) encara la vigencia social de la constitución material presente. La racional-normativa es la que nos remonta al primer movimiento constitucional, a una filosofía que veía en la razón el cauce ordenador y la fuerza estructurada de la ley.
La Constitución se caracteriza por: unidad normativa, supremacía, es jurídica, encarna principios y (...)
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1. CONCEPTOS BÀSICOS
La seguridad e higiene del trabajo no es más que un conjunto de actividades orientadas a crear condiciones, capacidades y cultura para que los trabajadores y su organización puedan desarrollar la actividad laboral eficientemente.
La seguridad e higiene del trabajo en su contenido incluye:
• La prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
• La atención preferente a la mujer, a los menores y a las personas con capacidad disminuida.
La seguridad e higiene del trabajo puede ser analizada desde tres puntos de vista distintos:
• Como un estado: (...)
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El Amparo.
3 de mayo de 2022
por Pinacchio, Ángela C. M.
I.- Introducción
Desplegaré lo analizado a nivel jurisprudencial y doctrinal sobre los puntos críticos (del amparo) que se han desarrollado en los últimos años. Resultan de interés tanto a nivel académico como profesional y práctico. Todavía queda pendiente una reflexión sobre la aplicación práctica de los conceptos procesales. El conocimiento abreva en fuentes para describir un estado de situación.
Corresponde citar la jurisprudencia, doctrina, los principios generales del Derecho y específicos de la materia, los valores, la costumbre y usos sociales. Primero, a la Constitución Nacional. Por (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El propósito de este trabajo es hacer un acercamiento hacia los conceptos de liderazgo y motivación en nuestros días, analizándolos desde diferentes ópticas y puntos de vista de diversos autores, para poder conformar una idea más global.
El liderazgo es un elemento indispensable en todas las actividades de los hombres. Esto se puede apreciar desde la época de la prehistoria donde el liderazgo era la clave de la supervivencia de un grupo o familia. Siempre que haya una meta que alcanzar, o el grupo se enfrente a una emergencia, instintivamente se busca un líder. Cuando un grupo (...)
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I.- Introducción
En realidad existen diferentes caminos para encauzar el reclamo de los particulares contra prepagas y obras sociales. Son necesidades o demandas caracterizadas por la urgencia y la carencia de recursos económicos para afrontar tratamientos, la rehabilitación y la compra de un medicamento. También, se incluyen los casos de afiliaciones o desafiliaciones como encuadrables en la especialidad (Derecho a la Salud).
II.- El Derecho a la Salud
Las fuentes del Derecho merecen más de un capítulo y excede los objetivos de este breve ensayo. El conocimiento abreva en fuentes para (...)
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I.- Introducción
Las fuentes del Derecho merecen más de un capítulo y excede los objetivos de este breve ensayo. El conocimiento abreva en fuentes para describir un estado de situación. Remitirme a la normativa vigente y aplicable a la ramificación jurídica (Derecho a la Salud). Corresponde citar jurisprudencia, doctrina, los principios generales del Derecho y específicos de la materia, los valores, la costumbre y usos sociales. Se identifican como partes centrales de este ensayo, los siguientes: derecho a la salud, amparo, la gratuidad, cautelares y los conflictos de competencia.
II.- El (...)
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INTRODUCCIÓN
Iniciado el mes de febrero 2022 se firmó un acuerdo adicional al convenio negociado el 27 de abril de 2021. Estableciendo un incremento del trece por ciento (13%) como recomposición salarial para el año 2021. De esta manera el gremio totalizo un aumento salarial correspondiente al cincuenta y cuatro por ciento (54%) anualizado. A continuación, analizaremos el acuerdo y su aplicación práctica mediante la realización de diversos ejercicios, con sus liquidaciones para reforzar los aspectos legales en la práctica profesional.
CONVENIO COLECTIVO
El acuerdo de recomposición salarial (...)
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La Resolución N° 27/2022 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, publicada en el Boletín Oficial del 19 de enero de 2021, informa las recomendaciones dadas por el Ministerio de Salud en cuanto al plazo en el cual los trabajadores que tengan un diagnóstico positivo de Covid-19 o sean contacto estrecho, deben volver a trabajar.
Trabajadores con diagnóstico positivo de Covid-19
Aquellos trabajadores que tengan diagnóstico positivo de COVID-19 pero que no hayan requerido internación, podrán reincorporarse a sus actividades sin necesidad de presentar resultado de test negativo ni (...)
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La Resolución General N° 5128 (A.F.I.P.), publicada en el Boletín Oficial del 29 de diciembre de 2021, extendió el plazo para que las empresas que incumplieron las condiciones previstas en el Programa de Asistencia al Trabajo y la Producción (ATP) restituyan los fondos recibidos correspondientes al salario complementario La Administración Federal de Ingresos Públicos decidió dar más tiempo a estas empresas debido a la cantidad de informes remitidos por el Banco Central y por la Comisión Nacional de Valores (CNV) sobre incumplimientos e inconsistencias detectados.
Por lo tanto, las empresas que no (...)
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El Decreto N° 886/2021, publicado en el Boletín Oficial del día 24/12/2021, amplia hasta el 30 de junio de 2022, la emergencia pública en materia ocupacional declarada por el Decreto Nº 34/19 (B.O. del 13/12/2019), que fuera prorrogada por los Decretos Nros. 528/20, 961/20 y 39/21.
También dispone que cuando se produzcan despido sin causa durante la vigencia de este decreto, o sea hasta el 30 de junio de 2022, se deberá abonar al trabajador afectado, además de la indemnización correspondiente según la legislación aplicable, el siguiente incremento en concepto de indemnización:
• Despidos desde (...)
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I.- Introducción
Primero los hechos, después el Derecho. A lo largo de un tiempo, se observa una dinámica diferente producto de las tecnologías de la comunicación, redes sociales, Internet, nuevos modelos de negocios y de la organización del trabajo. El concepto de empresa es transversal a diferentes disciplinas, en carreras académicas y profesionales. Sin embargo, muy poco se ha integrado de otras asignaturas al campo propio del saber jurídico. Todavía más puede desarrollarse a lo ya dicho vía jurisprudencia y doctrina para su adaptación a los tiempos que vuelan.
II.- Empresa
El régimen (...)
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Programa REPRO II
La Resolución N° 739/2021 (M.T.E.yS.S.), publicada en el B.O. del 19/11/2021, dispone que las empresas podrán tramitar su inscripción al Programa REPRO II del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social por los sueldos devengados en el mes de noviembre de 2021, entre los días 22 de noviembre y 28 de noviembre, inclusive, accediendo con clave fiscal al servicio “Programa REPRO II”.
Las pautas a considerar para acceder al beneficio, respecto a las fechas de facturación y nómina de las empresas, son:
• Meses seleccionados para el cálculo de la variación interanual de la (...)
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El Poder Ejecutivo Nacional, sanciono el Decreto N° 660/2021, crea el Programa de Recuperación Económica, Generación de Empleo e Inclusión Social para las Trabajadoras y los Trabajadores de Casas Particulares, “REGISTRADAS” con el objeto de recuperar empleos perdidos durante la pandemia producida por la COVID-19, apoyar a las empleadoras y empleadores, y principalmente contribuir a una mayor formalización en el sector y así poder fortalecer la estabilidad del trabajo, la protección social y el cumplimiento de los derechos laborales vigentes en su propio régimen.
Este Programa está dirigido: (...)
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I.- Introducción
Comentaré un fallo judicial que indagó si existía o no relación de dependencia o subordinación laboral. Y sumaré aportes para analizar otros casos semejantes.
II.- Diseño, comunicación y especialización
El caso que analizo fue caratulado “Morón, Humberto José c/ Grupo Asegurador La Segunda y otros s/ recurso extraordinario”. Y en particular resulta de interés comentar el criterio actual de la CSJN. Efectivamente, llegó a la última instancia por vía del recurso extraordinario federal. La Corte sostuvo un criterio contrario a lo sostenido hasta llegar a su conocimiento este caso en (...)
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Programa REPRO II
La Resolución N° 643/2021 (M.T.E.yS.S.), publicada en el B.O. del 21/10/2021, dispone que las empresas podrán tramitar su inscripción al Programa REPRO II del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social por los sueldos devengados en el mes de septiembre de 2021, entre los días 25 de octubre y 31 de octubre, inclusive, accediendo con clave fiscal al servicio “Programa REPRO II”.
Las pautas a considerar para acceder al beneficio, respecto a las fechas de facturación y nómina de las empresas, son:
• Meses seleccionados para el cálculo de la variación interanual de la (...)
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El Decreto 493/2021 establece que las empleadoras y los empleadores del sector privado que contraten nuevas trabajadoras y nuevos trabajadores que participen o hayan participado en Programas Educativos, de Formación Profesional o de Intermediación Laboral, respecto de cada una de las nuevas incorporaciones alcanzadas por los términos y condiciones establecidos por el mencionado decreto, tendrán el beneficio de una reducción de las contribuciones patronales vigentes con destino a los siguientes subsistemas de la seguridad social:
• Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA),
• Instituto (...)
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La productividad laboral, es un indicador económico importante, estrechamente vinculado al crecimiento económico, la competitividad, y el nivel de vida de los países.
La productividad laboral representa, el volumen total de producción (medido a través del PBI) producido por una unidad laboral (medida en términos de la cantidad de personas ocupadas) durante un período de referencia dado. Este indicador permite a los usuarios evaluar los niveles de PBI por insumo laboral y las tasas de crecimiento, brindando así información general sobre la eficiencia y la calidad del capital humano en el proceso (...)
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El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil dicto la Resolución N° 11/2021 (B.O. del 27/09/2021) incrementando los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo, establecida por el inciso b) del artículo 135, inciso b) de la Ley N° 24.013.
Los nuevos montos son:
• A partir del 1° de septiembre de 2021:
◦ Monto mínimo: Ocho mil seiscientos cuarenta pesos ($ 8.640)
◦ Monto Máximo: Catorce mil cuatrocientos pesos ($14.400)
• A partir del 1° de octubre de 2021:
◦ Monto mínimo: Ocho mil ochocientos ochenta y nueve pesos ($8.889)
◦ Monto Máximo: Catorce mil (...)
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El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil dicto la Resolución N° 11/2021 (B.O. del 27/09/2021) estableciendo el Salario Mínimo, Vital y Móvil, excluidas las asignaciones familiares, para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo (Ley N° 20.744), en el Régimen de Trabajo Agrario, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos del Estado Nacional que actúe como empleador.
De acuerdo a lo dispuesto por esta norma, el Salario Mínimo, Vital y Movil será de:
• A partir del 1° septiembre de 2021:
◦ (...)
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La Resolución 2/2021 (C.N.T.C.P.), publicada en el Boletín Oficial del 25/06/2021, dispone que a los trabajadores de casas particulares se les abonará un adicional salarial por “Antigüedad”, equivalente a un uno por ciento (1%) por cada año de antigüedad en su relación laboral, sobre los salarios mensuales.
La norma aclara que el tiempo de servicio para determinar el adicional por antigüedad comenzará a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo. El adicional por antigüedad se abonará mensualmente a partir del 1° de septiembre de 2021, y debe estar incluido en los (...)
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