Laboral
Artículos de esta sección
-
1. INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo, así como los Estatutos y Convenios Colectivos de Trabajo determinan la extensión, los requisitos para su goce y la retribución durante el período de descanso anual por vacaciones. El análisis en el presente trabajo está enfocado hacia las prestaciones que el trabajador tiene durante dicho período en la Ley de Contrato de Trabajo.
2. PERÍODO DE DESCANSO
La Ley de Contrato de Trabajo establece que el trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) de catorce (14) días corridos cuando la (...)
»» Ver artículo completo
-
La Resolución Conjunta Nros 21 y 723 (D.G.I. y A.N.Se.S.) [2] estableció los requisitos que deben contener las denuncias que formulen los trabajadores en relación de dependencia motivadas en incumplimientos por parte de los empleadores, tal como lo prescribe el artículo 13, inciso a), punto 3) de la Ley Nº 24.241 (Ley de Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones).
A su vez, mediante la Resolución Conjunta Nros. 1/2002 y 1/2002 (A.F.I.P. y I.NA.R.S.S.), publicada oficialmente el 16/01/2002, se modificó dicha resolución conjunta, disponiéndose nuevos requisitos.
Seguidamente exponemos los (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
Existen dos regímenes coexistentes con respecto a las personas que prestan servicios domésticos, el Régimen instaurado por el Estatuto del Personal del Servicio Doméstico (Decreto - Ley Nº 326/56 y su Decreto Reglamentario Nº 7.979/56) de aplicación para trabajadores dependientes y un Régimen Especial creado por la Ley Nº 25.239 y reglamentado por el Decreto Nº 485/2000, vigente desde el 1º de abril de 2000, que es el correspondiente a trabajadores no dependientes.
A pesar de ser dos regímenes claramente diferentes y haber sido receptada esa situación a través de las reglamentaciones (...)
»» Ver artículo completo
-
1. A PESAR DEL CASO GOROSITO, LOS JUECES DECLARAN LA INCONSTITUCIONALIDAD
A pesar de que la Corte Suprema de Justicia de la Nación dictó el Fallo Gorosito C/Riva con fecha 1º de febrero de 2002, desde allí hasta la fecha, varios Jueces de Primera Instancia del Trabajo han continuado declarando inconstitucional el artículo 39, inciso 1) de la Ley de Riesgos del Trabajo.
A pocos días de dictada la Sentencia de la Corte Suprema, el 28 de febrero, el titular del Juzgado del Trabajo Nº 66, Dr. Julio Grisolia declaró inconstitucional el artículo 39 inciso 1) de la Ley de Riesgos de Trabajo, confirmada (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
La administración de la disciplina es la función estratégica propia del área de personal que se encarga de contribuir con el mantenimiento de un aceptable nivel de disciplina y de compromiso de los empleados de la organización mediante acciones orientadas a premiar o sancionar las actitudes del personal.
Debemos recordar que el poder de dirección recae sobre el empleador, que es quien arriesga la inversión en un proceso de producción, para el cual emplea a trabajadores.
En su obra “El Príncipe”, Nicolás Maquiavelo expresó lo siguiente:
“Sostengo que todo príncipe debe desear ser (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
En esta oportunidad y como consecuencia del dictado de la Resolución Nº 14/02 (S.S.S.), se presenta al lector el desarrollo de las prestaciones que a la fecha se encuentran vigentes de la Ley Nº 24.714, incorporando las modificaciones efectuadas por dicha resolución y siguiendo los lineamientos del trabajo que sobre el tema fue publicado en la revista Técnica Laboral Nº 112 de Septiembre de 2002.
La norma mencionada precedentemente –de aplicación a partir del 1º de noviembre de 2002– ha derogado las Resoluciones Nros. 112/96, 16/97, 88/97 y 23/2000 (S.S.S.), incorporando (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
Como comentáramos en nuestro anterior artículo, en el marco del Decreto Nº 1.273/02, se estableció la necesidad de tomar medidas de emergencia para la recuperación del ingreso alimentario, disponiéndose un incremento salarial de cien pesos ($ 100) en concepto de asignación no remunerativa de carácter alimentario. En un primer momento, este adicional se instituyó para algunos trabajadores y con determinadas características ya tratadas en el referido artículo. [60]
Luego se han dictado otras normas y aclaraciones, que resultan de vital importancia para la comprensión y correcta (...)
»» Ver artículo completo
-
1. EL TRABAJO HUMANO
En su sentido más amplio, el trabajo humano constituye un elemento vital para la existencia de cualquier organización. Resulta imposible pensar en la organización sin este elemento ya que las acciones que se ejecutan para satisfacer las necesidades y desarrollar las funciones de toda organización son precisamente trabajo. En síntesis, sin la existencia de trabajo no hay organización posible.
La definición de esta expresión tiene amplias dimensiones:
Esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza. Necesidad del individuo para conservar su propia vida y satisfacer (...)
»» Ver artículo completo
-
FALLO TOBAR DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACIÓN
En un momento muy especial, la Corte Suprema de Justicia de la Nación dictó sentencia el 22 de agosto del corriente año, en los autos T 348/XXXVII “Tobar, Leonidas c/ E.N.M. Defensa – Contaduría General del Ejercito” – Ley Nº 25.453 s/Amparo – Ley Nº 16.986, declarando procedente el recurso extraordinario deducido, confirmando la sentencia recurrida, que dispuso la inconstitucionalidad de la reducción del trece por ciento (13%) sobre los sueldos de estatales y haberes jubilatorios que fuera impuesta por la Ley Nº 25.543 y la Resolución Nº (...)
»» Ver artículo completo
-
Resumen de la ponencia.
La situación de los trabajadores en busca de un empleo decente y la situación de los empresarios en busca de una alta competitividad, son compatibles, en la medida que el aspecto social y el económico integran el ancho mundo de los Derechos Humanos.
Cabe exigirles a los países ricos, enriquecidos por el deterioro de los términos de intercambio, que levanten las barreras arancelarias, eliminen los subsidios internos que impiden a nuestros productos ingresar en sus mercados, elaborar conjuntamente con los demás Estados del mundo un Plan Solidario, para desarrollar (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
La Ley Nº 24.714 (B.O. 18/10/96) instituye un Régimen de Asignaciones Familiares, con alcance nacional y obligatorio, basado en dos subsistemas: Contributivo y no Contributivo.
Con fecha 02/11/2001 ha sido publicado en el Boletín Oficial el Decreto Nº 1.382/2001 que crea el Sistema Integrado de Protección a la Familia (SI.PRO.F.), derogando el Régimen de Asignaciones Familiares creado por la Ley Nº 24.714, dicho Sistema tenía previsto entrar en vigencia a partir del 1º de enero de 2002, pero al no ser reglamentado, siguen vigentes las prestaciones creadas por la Ley Nº 24.714 (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
En el mercado laboral (si es que se puede denominar así) se han observado tanto una creciente precarizacion como una intentona de lista negra discriminatoria.
En el primer tema, la última encuesta de hogares por el I.N.D.E.C., revelo una tasa de desempleo record del 21,5% y junto a esta cifra, el crecimiento del empleo de mala calidad.
Los datos suministrados nos dan que cerca de dos millones (2.000.000) de trabajadores ganan menos de doscientos pesos ($ 200) por mes, que existen aproximadamente ciento cincuenta y cinco mil (155.000) cartoneros, alrededor de un millón (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
Como ya hemos hecho referencia una de las funciones más críticas y complejas de las propias del área de personal es la de proponer, establecer y aplicar una política de compensaciones para la organización, la cual debe necesariamente alinearse con los objetivos y estrategias generales de ésta, y que entre sus principales objetivos se destacan el de atraer y retener personal idóneo, asegurar la competitividad salarial, lograr la equidad interna, incentivar conductas deseadas en el personal y que las mismas se practiquen conforme lo establecido por las normas legales y (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
El objeto del presente trabajo es reflejar las distintas situaciones que pueden configurarse durante la relación laboral ante la maternidad de las trabajadoras.
2. LICENCIA POR MATERNIDAD
A través del artículo 177 de la Ley de Contrato de Trabajo, se otorga a la trabajadora una licencia de noventa (90) días durante los cuales está prohibida su ocupación.
Dicha licencia debe otorgarse con cuarenta y cinco (45) días de anticipación y hasta cuarenta y cinco (45) días posteriores al parto; sin embargo la trabajadora puede optar por reducir la licencia anterior al parto, siempre y (...)
»» Ver artículo completo
-
1. CONCEPTO Y ALCANCE
Nuestra legislación laboral permite en ciertos casos –por circunstancias especiales– que se suspendan algunos de los efectos que provienen de la relación laboral. Esas circunstancias especiales, son los denominados “accidentes y enfermedades inculpables”, definidos como aquellos estados en que la salud del trabajador se halla disminuida sin culpa del empleado.
El concepto de la licencia por enfermedades inculpables esta legislada en la Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744 y sus modificaciones), y es considerada como una obligación que deberá hacerse cargo el (...)
»» Ver artículo completo
-
La Declaración Sociolaboral del Mercosur fue aprobada por los Presidentes de los cuatro países integrantes del Mercosur (Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay) en diciembre de 1998. Se trata de una declaración de derechos fundamentales de carácter social, que incluye derechos de dimensión individual y de dimensión colectiva; hoy día nos seguimos preguntando sobre su aplicabilidad jurídica. Este dato, por demás preocupante, da cuenta de su falta de difusión y de su relativa incidencia hasta el presente en el plano local.
La jurisprudencia laboral, en general, no hace mérito habitualmente de los (...)
»» Ver artículo completo
-
1. EDUCACIÓN PARA LA JUSTICIA [120]
La vida cotidiana dentro de la familia, la escuela, el trabajo, la vida social y civil, es la contribución específica que aportan los hombres a la justicia; a lo cual se debe añadir la perspectiva y el significado que ellos pueden dar a los esfuerzos humanos. De ahí que el método educativo deba ser tal que enseñe a los hombres a conducir la vida en su realidad global y según los principios de la moral personal y social. En efecto, aparecen claros los obstáculos a ese progreso que deseamos para nosotros mismos y para los demás. El método educativo, todavía (...)
»» Ver artículo completo
-
Mediante la norma dictada en forma conjunta por la Administración Federal de Ingresos Públicos y el Instituto Nacional de Recursos de la Seguridad Social –Resolución General Nº 1264 y Resolución General Nº 6/2002–, publicada oficialmente el 23/04/2002, se regula el procedimiento a seguir por parte del empleador, el aportante perjudicado, o el receptor involuntario de aportes, así como sus respectivos derechohabientes, para subsanar errores en el direccionamiento de los aportes personales motivados en la registración o asignación errónea del Código Único de Identificación Laboral (C.U.I.L.).
Este (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
A efectos de darle a lector una ampliación en relación con el Convenio Colectivo de Trabajo publicado en la presente edición, realizaremos en este artículo algunos comentarios aclaratorios sobre diferentes aspectos, tales como su encuadre, particularidades previsionales, remuneraciones, contribuciones extraordinarias, etc.
Nuestro propósito principal es el de brindarle, a quien tenga que llevar adelante la administración de personal y de salarios para el personal comprendido, un acercamiento práctico y técnico que lo asista en esta gestión.
2. ENCUADRE CONVENCIONAL
El artículo (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
Teniendo como fin buscado cumplir con la finalidad de producción de bienes o prestación de servicios, el empleador tiene distintas atribuciones, facultades o derechos que están reglamentados por la Ley de Contrato de Trabajo.
Esos derechos son:
Organización; Dirección, Reglamentario, Modificación de las formas y modalidades del contrato –ius variandi–, Control, Disciplinario.
En primer lugar, debemos tener en cuenta un principio que proviene de la Constitución Nacional, en su artículo 14, que los derechos garantizados por la misma norma fundamental se gozan conforme a las (...)
»» Ver artículo completo
-
1. ESTRUCTURA
Frente a tales sistemas de dominio, la realización de la justicia como valor depende cada vez más de la voluntad de promoción. En las naciones en vía de desarrollo, la voluntad de promoción se va reforzando especialmente en la lucha por las formas de reivindicación y de expresión, a la que abre paso la evolución del mismo sistema económico. Esta aspiración a la justicia se refuerza con la superación del umbral donde comienza la conciencia de valer más y ser más con respecto a todo el hombre o a todos los hombres: se expresa también en la conciencia del derecho al desarrollo. Este (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCION
A efectos de receptar las últimas novedades en materia de Recursos de la Seguridad Social, y tal como lo ha hecho durante los últimos meses, la Administración Federal de Ingresos Públicos ha emitido una nueva versión del aplicativo “Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones”, en este caso la versión 19 release 0, que fuera aprobado por la Resolución General Conjunta Nros. 1274 y 7 (A.F.I.P. – I.N.A.R.S.S.) (B.O. del 03/05/2002).
En este trabajo se tratarán las nuevas normas como así también la implementación de las mismas a través del mencionado aplicativo.
2. MÓDULO “S.I.J.P. (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
El objeto del presente trabajo es realizar un análisis de las distintas formas en que estas prestaciones pueden presentarse, teniendo en cuenta las características principales de cada una de ellas y las normas emanadas durante los últimos meses del Poder Ejecutivo Nacional, con el fin de alentar la implementación de estas prestaciones a través del otorgamiento de ventajas en su utilización como medio de pago del salario del trabajador.
El artículo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo determina que se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de (...)
»» Ver artículo completo
-
“...Del sufrimiento, como el halo de la luz, brota la fe en la existencia venidera... Pues ¿qué es el poeta sino alimento vivo de la llama con que alumbra?...¡ Oh libertad! ¡No manches nunca tu túnica blanca para que no tenga miedo de tí el recién nacido!...”
(El Poema del Niagara: Jose Marti)
“...la vida es una lucha como un río que avanza. Dadme las luchas de cada día porque ellas son mi canto,...”
(El Hombre Invisible: Pablo Neruda)
1. LA DEMORA EN EL PROCESO
En ocasión anterior, señalamos al derecho procesal como el instrumento idóneo para hacer efectivo el acceso al goce y ejercicio de los (...)
»» Ver artículo completo
-
“Es importante que sepamos mirar más allá de la propia frontera. Vivir así, más ecuménica, más católicamente (en el pleno sentido de la palabra) nos hace mucho bien, hasta para la propia esperanza. Hay que saltar por encima de las propias fronteras y buscar los intercambios, los contactos. Colectivizarnos, colectivizar lo que tenemos, las aspiraciones, los conflictos, las producciones, los programas”
Pedro Casaldáliga, “El vuelo del Quetzal”, colección Maíz Nuestro, Bogotá, 1988, página 132.
RESUMEN DE LA PONENCIA
La situación de los trabajadores en busca de un empleo decente y la situación de los (...)
»» Ver artículo completo
|
Buscador
Categorias Acciones laborales - Acuerdo laboral - Acuerdos extintivos - Aguinaldo - Asignaciones familiares - Balance social - Beneficios al personal - Beneficios sociales - Conciliación - Contrato - Contrato de trabajo - Contribuciones patronales - Convenio colectivo de trabajo - Correo electrónico - Créditos laborales - Crisis económica - Días no laborables - Derecho de huelga - Derecho del trabajo - Derecho laboral - Despido - Diarios, revistas y afines - Embargos salariales - Empleador - Empleo - Empresa de servicios eventuales - Escalas Salariales - Estabilidad laboral - Fallo Plenario - Feriados - Gestión de personal - Introducción - Jornada de trabajo - Juicios - Ley de Contrato de Trabajo - Ley sobre riesgos de trabajo - Licencia anual - Licencia ordinaria - Licencias - Medicina del trabajo - Medicina laboral - Modalidad de contratación - Notificaciones - Pacto federal del trabajo - Pasantías educativas - Planteo del tema - Plazos - Política de compensaciones - Procedimiento - Procedimiento laboral - Procedimiento preventivo de crisis - PyMEs - Régimen de asignaciones familiares - Régimen de Contrato de Trabajo - Recursos humanos - Registro de empleadores on line - Relación de dependencia - Relación laboral - Remuneración - Renuncia - Riesgos de trabajo - S.I.P.A. - S.I.J.P. - Salario mínimo, vital y móvil - Seguridad e higiene - Seguro de desempleo - Seguro de vida - Sentencia laboral - Servicio doméstico - Sindicato - Sueldos - Suspensiones - Tasas retributivas de servicios administrativos - Trabajador - Trabajadores de la construcciòn - Trabajadores rurales - Trabajo decente - Transferencia del establecimiento - Vacaciones - Viajantes de comercio
Autores Adlercreutz, Astrid - Amado, Juliana - Aparicio, Silvia - Argañaraz, Nadin - Basile, Alejandro Antonio - Berardo, Germán - Bertolot, Alicia - Boleso, Héctor Hugo - Bordas, Verónica - Botbol, Marcos - Broveglio, Gerardo - Bustinduy, Marcelo - Cagnone, Erica E. - Calabró, Horacio Miguel - Caudo Alberto H. - Ciruli Ambiado, Leticia S. - Collosa, Alfredo - Conde, Sergio Daniel - Conflitti, Mario Cesar - Cuartango, Gonzalo Oscar - Cuscione, Marcela - De Luca, Lorena F. - Del Castillo, Elba C. - Duelli, Javier - Effron, Dalila Vera - Enriquez, Alejandro M. - Fernandez de Lorenzo, Maximiliano - Filas, Roberto Capón - Franchi, Carlos - Frustaci, Claudio - Gómez, Richard L. Amaro - Genoud, María Andrea - Giorlandini, Eduardo - Giorlandini, Juan Carlos - González, Ricardo Oscar - Grenabuena, Silvia R. - Gross, Reinaldo Emilio - Gurovich, Leopoldo - Hessel, Juan Carlos - IARAF - Irazabal, América Alicia - Jacar, Héctor - Karpiuk, Héctor H. - Kon, Marcos David - Lavalle, Silvina - Leiva, Mariana - Lovero, Norberto G. - Mac Donald, Andrea Fabiana - Malm Green, Lucas A. - Marante, Gustavo Manuel - Marasco, María Eugenía - Martínez, Benito R. - Mazzilli, Rosana - Medrano, Marcela - Mercadé, Marcelo - Meyniel, Elsa B. - Mir, Andrés - Monteleone, Marcelo - Monteleone, Marcelo - Morrone, Fernando Luis - Nicholson Antonio J. Barrera - Orozco, Nestor R. - Paggi, Ivana Magali - Pérez, Cecilia - Pérez, Cecilia - Picasso, Emilio - Pinacchio, Ángela C. M. - Pizá, Celeste A. - Posse, Silvia N. - Posse, Silvia Nilde - Ricci, Florencia Victoria - Rodríguez Massuh, Emilio - Rodríguez, Marcelo Carlos - Rodríguez, Raquel - Romualdi, Emilio E. - Rovelli, Patricia - Santos Romero, Analía - Sanz, Noemí - Schiel, Eduardo 0. - Sciglitano, Natalia Laura - Senderowicz, Rodolfo M. - Sequino,Gabriel - Settembrini, Ariel Sánchez - Stalli, Magali - Suárez, Analía V. - Subelet, Carlos J. - Subelet, María Cecilia - Tano, Humberto Gerardo - Tosto, Gabriel - Varela, Daniel - Varela, Marcelo Gabriel - Viberti, Claudia - Wildemer de Boleso, Marta
Secciones
|