Laborales
Artículos de esta sección
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¿Si un trabajador de comercio no trabaja los feriados, hay que pagarle la diferencia entre un día laborable y uno feriado?
Le tendría que abonar el plus del día feriado, la diferencia entre dividir por 30 y por 25 que es el divisor del día feriado.
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¿El Jubilado que reingresa a la actividad, debe presentar en Anses el formulario Ps. 6.10?
Un trabajador jubilado que reingresa o continúa trabajando en relación de dependencia, tiene que declarar esta situación en Anses presentando el Form 6.10 (lo tienen en la Udai).
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Un cliente tiene una empleada embarazada con licencia y quiere tomar otra persona por este tiempo de licencia. ¿Qué contrato habría que hacerle a dicha persona?
Puede ser contratada a plazo fijo, con el objeto de la contratación fundado en el reemplazo de la empleada embarazada.
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Estoy liquidando CCT Gráficos, y me genera duda si hay que liquidar Plus Feriado no trabajado. Tenía entendido que en general llevan plus /25 los feriados no trabajados.
El plus del feriado no trabajado (en mensuales) se genera por la división por 25, eso se encuentra en la LCT y no en el CCT de la actividad.
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¿Se sigue aplicando el aporte extraordinario de OSECAC de $ 100?
Si, se sigue descontando los $ 100 por cada afialiado a Osecac y beneficiario del CCT Nº 130/75.
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Choferes
24 de octubre de 2023
por Medrano, Marcela
¿Toda empresa de transporte está obligada a abonar el incremento de aportes y contribuciones como régimen diferencial, o es sólo para larga distancia? ¿Es para choferes solo o peones también?
Las tareas diferenciales comprenden al personal en relación de dependencia que se desempeñe habitualmente en tareas de conducción de vehículos automotores de transporte de cargas en general, urbano, interurbano o de larga distancia, o sea a los choferes. Fuente: Ley Nº (...)
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¿Es obligatorio imprimir el LSD sobre las hojas rubricadas o puedo imprimir el libro que me tira el sistema de sueldos como hacía hasta ahora?
En principio podría seguir con la impresión del libro rubricado en el formato que utiliza habitualmente, hasta que finalice las hojas móviles en existencia. Después de acuerdo a su jurisdicción tendrá que ver que le corresponde implementar.
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¿Una persona que tiene una pensión por fallecimiento del marido, si pasa a estar registrada como empelada de casas particulares puede perder dicha pensión?
N pierde el beneficio previsonal por trabajar en relación de dependencia, es mas los empleadores le tienen que hacer los aportes y contribuciones por las horas que trabaje.
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¿Hay alguna figura para encuadrar a un empleado que trabaja solamente para cubrir algunos francos o días con mayor caudal de trabajo?
Si trabaja menos de las 2/3 partes de la jornada semanal de la actividad es un contrato a tiempo parcial. Si la prestación de servicios es constante aún cuando trabaje pocos días a la semana.
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En una liquidación del período 04/2023 se informó una liquidación final por indemnización que no correspondía. ¿cómo debo proceder con la rectificativa, toda vez que se hizo un recibo exclusivo con esos conceptos y el mismo debe ser eliminado?
Una vez que la liquidación se encuentra aceptada, el sistema no permite que la misma se edite o se elimine. Ante esta situación, cualquier cambio a realizar admite dos alternativas, según el caso: 1- Modificación de datos que impactan en la liquidación de sueldos (mediante el ingreso de una nueva liquidación). 2- Modificación de datos que no implican cambios en (...)
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¿Cuántos días de licencia le corresponde a una madre? ¿Y al padre?
A la madre gestante le corresponden 90 días de licencia por maternidad (art. 177 y ccdtes), y al padre le corresponden 2 días corridos por nacimiento de hijo, uno de esos días tiene que ser hábil. El CCT de la actividad puede mejorar un poco la licencia por nacimiento (art. 158 LCT y ccdtes).
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Una empresa quiere dar de alta un nuevo empleado, ¿existe algún beneficio para la reducción de las contribuciones patronales? ¿En caso afirmativo con que código se registra en el alta temprana para que acceda al mismo?
Todavía no fue regulado ese anuncio. Está en el Congreso el proyecto de ley para la reducción de cargas sociales.
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¿Si un empleado arregla para trabajar su franco, además de pagarle el día trabajado, que más habría que pagarle?
El trabajador tiene que tener obligatoriamente un franco semanal (es una cuestión higiénica). Si por alguna circunstancia excepcional trabaja su franco, se paga como extra al 100% y se le otorga igual el día de descanso.
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Bajo el convenio URGARA, una persona trabaja el sábado después de las 13 horas y el domingo. Luego se le otorga el franco compensatorio, según indica la ley, en la semana inmediata. Cobra mensualmente su sueldo. ¿Ese día hay que descontarle por el franco, abonando 29 días o cobra el mes completo?
Si es un trabajador mensual, tiene un descanso mínimo de 35 horas corridas, no necesariamente tiene que ser sábado y domingo, pero está incluido en el sueldo. El trabajador cobra por 30 días (...)
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¿Cómo es el mecanismo de compensación del Decreto Nº 438/2023? En el mes de agosto/2023 se realizó el libro sueldos digital respetando la norma. Cuando se cerró el F-931 el monto que dió a pagar, se abonó en su totalidad. El tema es que luego de la presentación y pago, en varios casos me están apareciendo diferencias en contribución seguridad social, ¿a qué puede deberse?
Cuando liquidaba la ANR con el código 560006 y el sistema lo trasladaba al F. 931, si el empleador estaba caracterizado con el código 272 compensaba el 100% y si tenía el código 274 compensaba el 50%. Esta compensación era sobre las (...)
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¿A un empleado que trabaja más de dos tercios de la jornada 1. Se le tiene que pagar jornada completa? 2. Los aportes y contribuciones a la seguridad social (jubilación) son sobre jornada completa o sobre el tiempo realmente trabajado y lo que cobra hasta llegar a jornada completa no realiza aportes a la seguridad social?
Si trabaja más de las 2/3 parte de la jornada se abona como jornada completa con el básico y adicionales de jornada completa, los aportes y contribuciones son por jornada (...)
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Un empleado tuvo un accidente en Julio 2022. Estuvo con licencia por ART hasta Agosto del año siguiente (2023). Por continuar con síntomas el empleado solicitó extender la licencia por ART pero fue rechazada. Se dirigió a su Obra Social quien le extendió un certificado de reposo hasta Diciembre del 2023 (coincidente con los resultados médicos de estudios de traumatología solicitados). La consulta es: ¿con el Alta de la ART, la Aseguradora deja de pagar los salarios? ¿Qué obligación tiene el empleador respecto del pago de sueldos, atento al tiempo de enfermedad y licencia (desde Julio 2022)?
Desde (...)
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¿En el caso de que un empleador tenga deuda con el sindicato que le corresponde a su empleado, pero tenga los aportes y contribuciones de obra social al día, puede el sindicato atender por la obra social al empleado?
En principio si. La cobertura de obra social no tendría nada que ver con los aporte o contribuciones sindicales.
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¿Dónde se realizan los cambios de importes y porcentajes cuando se producen los aumentos en la ART y seguro de vida?
Se realizan en Declaración en Línea en "Datos del empleador".
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Una empresa le quiere pagar a los empleados el sueldo el día 10 de cada mes ¿Está dentro de la ley?
El articulo 128 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que el pago del sueldo se realiza hasta el cuarto (4°) día hábil. Fuente: Art. 128. "Plazo. El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda, dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro (4) días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábiles para la semanal."
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¿Una vez solicitado el certificado PYME, qué pasos se deben realizar para poder descargarlo?
Se debe ingresar a la web de AFIP con CUIT y Clave Fiscal y hacer click en el servicio LUFE (ya no es necesario ingresar por este link pyme.produccion.gob.ar/certificado/ o pyme.produccion.gob.ar/condicionpyme).
Dentro del servicio LUFE, se debe seleccionar el representado por el cual se requiere el Certificado.
Bajar por la pantalla hasta ver la pestaña "Documentos". Dentro de Documentos hacer click en "Validados". El servicio mostrará un listado de Documentos, bajar hasta ver en la lista el que (...)
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¿A una empleada que ingresó el 01/12/2021, en el sueldo de septiembre debo reconocerle el 2% de antigüedad o debería ser en diciembre?
En mi entender como ingreso después de 09/21 es 1% por año aniversario, así que a partir de 12/23 tiene el 2%.
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La ddjj de conceptos no remunerativos de agosto 2023 me está informando que difiere con la presentación del F. 931 y creo que es por el tema del bono (Decreto Nº 438). Me dice que los conceptos no remunerativos informados no coinciden con los que se informaron en el F. 931, ¿puede ser?
Cuando un contribuyente comienza a utilizar el LSD, cesa la obligación de presentar la DDJJ RG 3279 por los conceptos no remunerativos. Fuente: ARTÍCULO 13 de la Resolución General AFIP 5250/2022: "Los empleadores que resulten obligados a la utilización del ?Libro de Sueldos Digital? quedan exceptuados de cumplir (...)
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¿Cómo se toman en cuenta los dos feriados de octubre a los fines de la liquidación de sueldo?
Los feriados del mes de octubre 2023 son:
VIERNES 13 DE OCTUBRE 2023: Feriado con fines turísticos,
LUNES 16 DE OCTUBRE 2023: Día del Respeto a la Diversidad Cultural (12/10).
Tienen carácter de feriados nacionales, no se trabaja, Ambos días (viernes y lunes) se abonan como días feriado. En caso de prestar servicios se abonan doble.
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¿Si un empleado se enferma el día que tiene su franco semanal, le corresponde otro día de franco compensatorio?
Si el trabajador en su día de descanso se enfermó no tiene otro día para compensar, supongamos que cualquier persona que no trabaja el domingo amanece descompuesta, el lunes va igual a trabajar (siempre que esté en condiciones de hacerlo).
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