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¿Del total del impuesto al débito y al crédito se puede computar sólo el 30% para el F. 931? ¿o es el 30% del computable? Se podrá tomar como pago a cuenta el 30% del impuesto sobre los créditos y débitos en cuentas bancarias y otras operatorias que les hubieran percibido a partir del 31 de julio de 2023 Se computará este pago a cuenta hasta el 15% de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). »» INICIAR SESIÓN Una empleado de comercio presenta certificado por 5 días. Hoy Lunes debe presentarse a trabajar y no concurre, llamó diciendo que no se siente bien y que cuando concurra nuevamente a trabajar va a llevar el certificado por esos días. Sabemos que no está en la provincia, por lo que consulto si mandamos un médico a su casa y no la encuentra y ella luego presenta certificado médico, ¿en qué posición queda el empleador, le puede descontar los días? ¿La puede sancionar? Si envían médico laboral a domicilio y el trabajador no se encuentra, podrían desconocer el certificado médico que presenta (sobre todo (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Al ser una asignación no remunerativa, no se debería abonar ART? Entendemos que por ser un pago único en dos cuotas y ser no remunerativa no realizaría contribuciones a la ART, pero siempre es opinable y no salió ninguna aclaración sobre la cuestión. »» INICIAR SESIÓN ¿En qué situación queda la UOM respecto al decreto de los $ 60.000 y el bono previo que había pactado el gremio? ¿Se pagan los dos bonos? En principio, en el acuerdo firmado no hay ninguna cláusula de absorción, de ningún tipo, por lo cual sería exigible el pago. Habría que ver qué dice el Sindicato, si hay alguna reunión para definir si lo absorben. »» INICIAR SESIÓN ¿Cómo debo descontar de las contribuciones patronales el bono abonado según el decreto y también el descuentos según lo retenido por el impuesto ley Compensación de la ANR, empleadores Micro y Pequeñas empresas: Los empleadores serán caracterizados en el Sistema Registral opción Consulta /Datos, registrales/caracterizaciones. Código 272- Microempresas Ley 25.300 - 100% del monto abonado por ANR Código 274 - Pequeñas empresas Ley 25.300 - 50% del monto abonado por ANR El sistema de manera automática realizara las detracciones de los montos abonado por ARN de las contribuciones a la seguridad social (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cómo identifico en el F. 931 cuáles son las contribuciones Sipa y cuáles la No Sipa? ¿Cuál es el concepto que las define y qué porcentaje representa cada una? Las contribuciones SIPA (empleador art. 2 inc b) Decreto Nº 814/01 o Ley Nº 27.541 art 19), son jubilación 10,47%, Instituto Nacional de Jubilados y Pensionados (Ley Nº 19.032) 1,59%, Asig. Familiares 4,70%, FNE 0,94%. Todas las contribuciones SIPA totalizan 18%. El resto son contribuciones no SIPA (obra social, ART, seguro de vida) y aportes del (...) »» INICIAR SESIÓN ¿AFIP reglamentó el mecanismo para que las microempresas puedan computar hasta un 30% del impuesto sobre los créditos y débitos contra las contribuciones patronales? De ser así, ¿cómo se debe proceder? La RG Nº 5405 reglamenta el Decreto Nº 394/23, estableciendo que los empleadores puedan computar hasta el 30% del importe correspondiente a los Créditos y Débitos en Cuentas Corrientes Bancarias y Otras Operatorias que le hubieran percibido desde la vigencia del decreto (31/07/23), como pago cuenta de hasta el 15% de las contribuciones con destino al SIPA. La empresa tiene que estar caracterizada en (...) »» INICIAR SESIÓN En el caso de un empleado que faltó todo el mes de agosto, y no tiene una justificación válida. Mi cliente me indica descontar completo el mes. ¿Cómo liquido ese sueldo en 0? ¿Para cargas sociales, va el mínimo de sueldo no, hasta que se defina si queda como abandono de trabajo o es despedido? En esos casos el recibo queda en "0", pero el F. 931 se coloca un día trabajado y la base mínima de cálculo previsional ($23.891,99). Otra forma de liquidar el F. 931 es colocar ese mes reserva de puesto y no se tiene que liquidar nada, pero cuando la situación se resuelva tendrá que pasar las bases mínimas (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Sobre la gratificación extraordinaria a abonar en agosto y septiembre, corresponde retención a la Obra Social y contribución? ¿Es base para el cálculo de la ART? Es una gratificación extraordinaria no remunerativa, y en base a lo establecido en el acuerdo no se hace ningún aporte ni contribución de ninguna naturaleza. Tampoco sería base de ART que es una contribución. »» INICIAR SESIÓN ¿Puede abonarse media hora extra al 50% Si, puede abonarse 30 minutos extras al 50%. »» INICIAR SESIÓN ¿En el registro de domésticas, para el límite de remuneraciones se toma solamente a la persona que se registra como empleador o debe sumar ingresos del padre/ conviviente de la criatura? Es el ingreso por empleador o empleadora, no se estarían sumando los ingresos familiares. »» INICIAR SESIÓN El software para empresas de "La Estrella" calcula en forma automática el aporte al 2,5 % sobre el haber que uno indica. Ese software se deja de utilizar, por lo que ahora hay que calcularlo, e informar directamente el importe. Es el 2,5 % ó el 3,5 % sobre los haberes? Es el 2,5% desde Enero 2019, que se rebajó del 3,5% al 2,5%. »» INICIAR SESIÓN ¿Los 3 meses que otorga la LCT en caso de enfermedad a trabajadores sin cargas de familia y con antigüedad menor a 5 años, cómo se cuentan? ¿se suman todos los Certificados que posee el empleador, desde qué momento? Se cuentan los días de baja por la misma patología, no tienen que ser necesariamente corridos. A veces comienzan con unos días, días por estudios y luego con el diagnóstico le otorgan una licencia prolongada. Pero todas las ausencia responden a la misma patología y se (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Si la trabajadora decide jubilarse antes de los 70 años se puede terminar la relación laboral por decisión del empleador sin pagar indemnización alguna? En caso que la trabajadora se jubile (cobre su primer haber) el empleador puede rescindir la relación laboral sin costo. »» INICIAR SESIÓN Una empleada que accede al beneficio de la jubilación, siendo la fecha de resolución de ANSES el 1/8/2023 y cobra efectivamente el 15/8, ¿con qué fecha debe enviar la el telegrama de renuncia? A partir de hacer efectivo su cobro, porque antes es un derecho en expectativa. »» INICIAR SESIÓN Una empresa le va a comenzar a pagar el almuerzo a obreros de UOCRA a través del recibo de sueldos, ya que la empresa que suministra el almuerzo no llega hasta determinadas obras. ¿Puedo pagar ese rubro como No Remunerativo, o ese importe está sujeto a Aportes y Contribuciones? De acuerdo a lo establecido en el art. 103 bis LCT, el comedor en planta es beneficio social. Toda otra suma que se otorgue por recibo de sueldo, es remunerativa. Si se realizara un reintegro de gastos, no figura en el recibo y se le devuelve al trabajador lo gastado (algo que es difícil de administrar). Dentro de la (...) »» INICIAR SESIÓN Una persona va a contratar a una niñera para el cuidado de su hijo de lunes a viernes, 4 a 5 horas diarias. Tiene intenciones de blanquear su trabajo. ¿La niñera podría estar como personal de casas particulares, o no entraría en ese régimen? La niñera actualmente es monotributista y factura por unas tareas administrativas que hace. ¿Otra opciones podría ser que haga facturas C? ¿Cuál sería la opción que corresponde? Una niñera se encuadra en personal personal auxiliar de casas particulares, es categoría 4° Asistencia y cuidado de Personas, si trabaja mas de 24 horas semanales se proporcional el (...) »» INICIAR SESIÓN Un empleado de comercio (cct 130/75) auxiliar especializado B (chofer de vehículo afectado a reparto de mercadería) cobra jornada completa, la consulta es ¿si su jornada desde inicio hasta la finalización del recorrido es de 10 horas en total cada día, de martes a viernes (los lunes, sábados y domingos no trabaja), se le debe pagar horas extras por 2 horas por día de martes a viernes? ¿o como no supera las 48 hs semanales de trabajo no se le paga hora extra? La jornada puede ser de 9 hs por día, pero la ley de jornada laboral y la LCT establecen algunos límites, como que la jornada no puede (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Qué requisitos debe cumplir un empleado para solicitarle que inicie los trámites jubilatorios, y una vez que sale la jubilación, se finaliza el contrato laboral sin ningún tipo de indemnización? La ley exige dos requisitos para solicitar la jubilación: Varones 65 años de edad y Mujeres 60 años y en ambos casos un mínimo de 30 años de aportes jubilatorios. El empleador puede intimar al trabajador a iniciar los trámites jubilatorios cuando cumple los 70 años. Antes de ese momento la opción de iniciar los trámites es voluntaria por parte del trabajador. Si el trabajador se jubilara tendría que notificar (...) »» INICIAR SESIÓN Un empleado toma Vacaciones (1 semana de vacaciones que se le adeudaba) en la 3er semana de Julio 23, y se liquidan al valor de junio 23, pero luego sale el aumento de comercio del 4,5% sobre junio 23 mas el 7,5% sobre junio. ¿Se le debe ajustar el valor pagado antes de la semana de vacaciones o es correcto su liquidación al valor que regía cuando se las tomó? El sueldo que se toma para la liquidación de vacaciones es el mes del otorgamiento que sería julio-23. Tiene que liquidar la diferencia salarial en este (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Bajo qué norma se debe informar en la ddjj de conceptos no remunerativos el incremento no remunerativo de julio 2023 otorgado a los empleados de comercio? La Resolución Nº 1487/2023 homologa el acuerdo salarial para el trimestre julio-setiembre-23. »» INICIAR SESIÓN Estamos calculando la liquidación final de un empleado de comercio. ¿Las vacaciones no gozadas sobre las sumas no remunerativas, así como el SAC sobre sumas no remunerativas se tienen en cuenta para el cálculo del aporte de Obra Social y de la cuota sindical? De acuerdo a lo establecido en el nuevo acuerdo salarial, los importes no remunerativos se deberán tomar en cuenta para el cálculo de las indemnizaciones originadas con motivo de la extinción incausada del contrato de trabajo. Por lo cual, se toman para el cálculo de las vacaciones no gozadas. También menciona que se toman para el cálculo (...) »» INICIAR SESIÓN Recibimos un telegrama que dice "renuncio desde el 01/08/23". ¿Entiendo que le liquido hasta el 31/07 no? ¿Se sigue descontando el preaviso en esta situación en que no avisó con tiempo que se iba? Si es así, ¿cuántos días? La baja seria al 31/07/2023, (igual consultaría si el 01/08/23 trabajo), pero lo usual es la baja al día anterior a la fecha de renuncia. El trabajador tiene que preavisar su renuncia con 15 días de anticipación, lo que sucede que la ley no pone sanciones para el trabajador que no lo realiza, así que el descuento podría ser impugnado, tampoco puede quedar el recibo en (...) »» INICIAR SESIÓN Un empleado accidentado NO es por ART, faltó 2 meses y el tercer mes se reincorpora con tareas pasivas. ¿Es correcto seguir liquidándole como licencia por enfermedad o desde el tercer mes al estar trabajando no sería mas como licencia? Desde la reincorporación no es mas enfermedad inculpable, serían jornales normales. »» INICIAR SESIÓN ¿Cómo se informa en la planilla horaria que debe ser exhibida para el caso de empleados home office? Lo que haría sería una planilla con personal femenino con teletrabajo y otra con personal masculino (formato standar) y colocaría ley 27.555 y el horario que cumplirían regulado por la ley mencionada "Jornada laboral. La jornada laboral debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo de conformidad con los límites legales y convencionales vigentes, tanto en lo que respecta a lo convenido por hora como por objetivos. Las plataformas y/o software utilizados por el empleador a (...) »» INICIAR SESIÓN |
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