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LaboralesArtículos de esta sección
¿Si la trabajadora decide jubilarse antes de los 70 años se puede terminar la relación laboral por decisión del empleador sin pagar indemnización alguna? En caso que la trabajadora se jubile (cobre su primer haber) el empleador puede rescindir la relación laboral sin costo. »» INICIAR SESIÓN Una empleada que accede al beneficio de la jubilación, siendo la fecha de resolución de ANSES el 1/8/2023 y cobra efectivamente el 15/8, ¿con qué fecha debe enviar la el telegrama de renuncia? A partir de hacer efectivo su cobro, porque antes es un derecho en expectativa. »» INICIAR SESIÓN Una empresa le va a comenzar a pagar el almuerzo a obreros de UOCRA a través del recibo de sueldos, ya que la empresa que suministra el almuerzo no llega hasta determinadas obras. ¿Puedo pagar ese rubro como No Remunerativo, o ese importe está sujeto a Aportes y Contribuciones? De acuerdo a lo establecido en el art. 103 bis LCT, el comedor en planta es beneficio social. Toda otra suma que se otorgue por recibo de sueldo, es remunerativa. Si se realizara un reintegro de gastos, no figura en el recibo y se le devuelve al trabajador lo gastado (algo que es difícil de administrar). Dentro de la (...) »» INICIAR SESIÓN Una persona va a contratar a una niñera para el cuidado de su hijo de lunes a viernes, 4 a 5 horas diarias. Tiene intenciones de blanquear su trabajo. ¿La niñera podría estar como personal de casas particulares, o no entraría en ese régimen? La niñera actualmente es monotributista y factura por unas tareas administrativas que hace. ¿Otra opciones podría ser que haga facturas C? ¿Cuál sería la opción que corresponde? Una niñera se encuadra en personal personal auxiliar de casas particulares, es categoría 4° Asistencia y cuidado de Personas, si trabaja mas de 24 horas semanales se proporcional el (...) »» INICIAR SESIÓN Un empleado de comercio (cct 130/75) auxiliar especializado B (chofer de vehículo afectado a reparto de mercadería) cobra jornada completa, la consulta es ¿si su jornada desde inicio hasta la finalización del recorrido es de 10 horas en total cada día, de martes a viernes (los lunes, sábados y domingos no trabaja), se le debe pagar horas extras por 2 horas por día de martes a viernes? ¿o como no supera las 48 hs semanales de trabajo no se le paga hora extra? La jornada puede ser de 9 hs por día, pero la ley de jornada laboral y la LCT establecen algunos límites, como que la jornada no puede (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Qué requisitos debe cumplir un empleado para solicitarle que inicie los trámites jubilatorios, y una vez que sale la jubilación, se finaliza el contrato laboral sin ningún tipo de indemnización? La ley exige dos requisitos para solicitar la jubilación: Varones 65 años de edad y Mujeres 60 años y en ambos casos un mínimo de 30 años de aportes jubilatorios. El empleador puede intimar al trabajador a iniciar los trámites jubilatorios cuando cumple los 70 años. Antes de ese momento la opción de iniciar los trámites es voluntaria por parte del trabajador. Si el trabajador se jubilara tendría que notificar (...) »» INICIAR SESIÓN Un empleado toma Vacaciones (1 semana de vacaciones que se le adeudaba) en la 3er semana de Julio 23, y se liquidan al valor de junio 23, pero luego sale el aumento de comercio del 4,5% sobre junio 23 mas el 7,5% sobre junio. ¿Se le debe ajustar el valor pagado antes de la semana de vacaciones o es correcto su liquidación al valor que regía cuando se las tomó? El sueldo que se toma para la liquidación de vacaciones es el mes del otorgamiento que sería julio-23. Tiene que liquidar la diferencia salarial en este (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Bajo qué norma se debe informar en la ddjj de conceptos no remunerativos el incremento no remunerativo de julio 2023 otorgado a los empleados de comercio? La Resolución Nº 1487/2023 homologa el acuerdo salarial para el trimestre julio-setiembre-23. »» INICIAR SESIÓN Estamos calculando la liquidación final de un empleado de comercio. ¿Las vacaciones no gozadas sobre las sumas no remunerativas, así como el SAC sobre sumas no remunerativas se tienen en cuenta para el cálculo del aporte de Obra Social y de la cuota sindical? De acuerdo a lo establecido en el nuevo acuerdo salarial, los importes no remunerativos se deberán tomar en cuenta para el cálculo de las indemnizaciones originadas con motivo de la extinción incausada del contrato de trabajo. Por lo cual, se toman para el cálculo de las vacaciones no gozadas. También menciona que se toman para el cálculo (...) »» INICIAR SESIÓN Recibimos un telegrama que dice "renuncio desde el 01/08/23". ¿Entiendo que le liquido hasta el 31/07 no? ¿Se sigue descontando el preaviso en esta situación en que no avisó con tiempo que se iba? Si es así, ¿cuántos días? La baja seria al 31/07/2023, (igual consultaría si el 01/08/23 trabajo), pero lo usual es la baja al día anterior a la fecha de renuncia. El trabajador tiene que preavisar su renuncia con 15 días de anticipación, lo que sucede que la ley no pone sanciones para el trabajador que no lo realiza, así que el descuento podría ser impugnado, tampoco puede quedar el recibo en (...) »» INICIAR SESIÓN Un empleado accidentado NO es por ART, faltó 2 meses y el tercer mes se reincorpora con tareas pasivas. ¿Es correcto seguir liquidándole como licencia por enfermedad o desde el tercer mes al estar trabajando no sería mas como licencia? Desde la reincorporación no es mas enfermedad inculpable, serían jornales normales. »» INICIAR SESIÓN ¿Cómo se informa en la planilla horaria que debe ser exhibida para el caso de empleados home office? Lo que haría sería una planilla con personal femenino con teletrabajo y otra con personal masculino (formato standar) y colocaría ley 27.555 y el horario que cumplirían regulado por la ley mencionada "Jornada laboral. La jornada laboral debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo de conformidad con los límites legales y convencionales vigentes, tanto en lo que respecta a lo convenido por hora como por objetivos. Las plataformas y/o software utilizados por el empleador a (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Un empleado con licencia sin goce de sueldos, debe abonar sindicato, la estrella, la contribución solidaria OSECAC, FAECYS Y INACAP? Cuando el trabajador está en licencia sin goce de sueldo no se realiza ningún aporte ni contribución, incluso sindical. En cuanto a la ART abona la parte fija y el seguro de vida. »» INICIAR SESIÓN Una empresa que tiene un empleado con 6 años de antigüedad, quien queda privado de su libertad, ¿cómo debe actuar y qué documentación debe presentar el empleado? ¿ es una reserva de puesto de trabajo? Mientras el trabajador esté privado de la libertad, hay una suspensión de hecho, como no presta servicios no hay obligación del pago del sueldo. Si el trabajador es condenado y la sentencia se encuentra firme, procedería la extinción del contrato de trabajo con causa. Un familiar tendría que notificar a la empresa cuál es la situación del trabajador. Dado lo delicada de la situación es conveniente (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Para sacar el certificado digital de ingresos laborales para personal doméstico, para que me aparezcan las remuneraciones, debo cargar el recibo de sueldo que figura en AFIP, ya que al sacarlo solo sale la leyenda "altas registradas activas"? El certificado de Servicios y Remuneraciones para el personal domestico es manual y se baja de la página de Anses. PS6.293. »» INICIAR SESIÓN ¿El incremento no remunerativo de julio a septiembre para empleados de comercio, en el cálculo la retención del aporte a obra social 3%, sólo se calcula para los empleados con OSECAC o para toda la nómina? Mientras mantengan su carácter de no remunerativo, esta sumas únicamente generarán: Aportes y contribuciones de la Obra Social de Empleados de Comercio y Actividades Civiles, Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del CCT 130/75) Todos ellos se calcularán sobre el monto nominal de cada incremento que perciba el trabajador comprendido en el acuerdo (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Una empleada doméstica que hace tareas generales y ademas acompaña a una persona mayor, qué categoría le correspondería? Las trabajadoras que cuidan personas mayores, entran en la categoría 4 de personal domestico: Asistencia y cuidado de personas, también puede realizar algunas tareas generales, en la medida que la demanda del cuidado de la persona lo permita. La contratación es para cuidado de la persona. »» INICIAR SESIÓN ¿Cuál es la base para el cálculo de la contribución del 2,5% del Seguro La Estrella? ¿Los conceptos No Remunerativos Acuerdo Julio 2023 se incluyen? La alícuota es el 2,5% se aplica sobre lo remunerativo, o sea sueldo bruto de la jornada del trabajador. »» INICIAR SESIÓN ¿ Respecto de un empleado fuera de convenio, qué cobertura de obra social le corresponde? En el caso que las tareas que desarrolle sean jerárquicas, tiene sueldo acorde a sus responsabilidades y obra social de dirección de empresa. »» INICIAR SESIÓN ¿Cuál es el procedimiento para solicitar el débito automático de autónomos? La entidad bancaria dice que no lo puede hacer, que se debe realizar desde la web de Afip. Los titulares de cuenta en pesos, para adherirse podrán formalizar la operatoria en alguno de los bancos habilitados para el pago, en la propia institución, solicitando allí la adhesión al servicio. Adhesión telefónica: 0810-345-7274 La adhesión no se realiza on line a través de la web de AFIP Si el pago será mediante débito en tarjeta de crédito, la adhesión se realiza llamando a la (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Para abonarle el sueldo a una empleada de casas particulares, además de poder hacerlo en efectivo o abriendo una cuenta sueldos en el banco, está permitido a su cuenta DNI del Banco Provincia y por Mercado Pago? Si se debe abonar por cuenta sueldo, pero la trabajadora puede solicitar que sea en efectivo en su lugar de trabajo. Es obligatorio para los del Programa Registradas el pago bancarizado. Mercado de Pago no es una institución de pago, por lo que no es cuenta sueldo por el momento. Tiene que ser una cuenta de una institución (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cómo se informa en la planilla horaria que debe estar exhibida, los horarios rotativos de los empleados? Puede informar cada equipo de manera semanal, y luego el horario que cumplen semanal. Otra forma es declarar como son los horarios semanales y el listado de trabajadores. »» INICIAR SESIÓN Una empleada de comercio en CABA trabaja 8 horas por día de lunes a sábados. Hasta las 13 horas del sábado son 45 horas. ¿Desde las 13 hs del sábado hasta las 16 son horas normales que completan las 48 semanales o son extras? La ley de jornada laboral establece que a partir de las 13 hs. del día sábado no se trabaja (inicia el franco higiénico de 35 horas corridas), si prestara servicios son extras al 100%. »» INICIAR SESIÓN ¿En el caso de un empleado que es´ta con licencia por ART, se le paga de igual forma el presentismo o lo pierde? Si es un empleado bajo el CCT 130/75, empleados de comercio, el artículo 40 del mencionado convenio, establece que el presentismo sólo se pierde con la segunda falta injustificada o suspensión disciplinaria. No computándose las ausencias legales o convencionales. »» INICIAR SESIÓN ¿Qué cargas sociales (aportes y contribuciones) se deben abonar por contratar a un acompañante terapéutico? ¿Se asimila al tratamiento del personal doméstico? Personal doméstico, no podría ser porque no califica el acompañamiento terapéutico. Sería Sanidad, CCT 459/06, en relación de dependencia, aportes 11% jub, 3% ley 19032, 3% obra social, 2,5% cuota sindical, en caso de no estar afiliada 1% de aporte solidario. Contribuciones: 18% seg social, 6% obra social, $2.500.- sindical, ART, Seguro de (...) »» INICIAR SESIÓN ... | 50 | 75 | 100 | 125 | 150 | 175 | 200 | 225 | 250 |... |
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