Laborales
Artículos de esta sección
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¿Cuál es el procedimiento a seguir si un empleado se jubiló y no avisó al empleador? ¿Se le envía telegrama con extinción del contrato con causa del Art 252? ¿Hay algún preaviso?
Si le envía la carta documento con la extinción basada en el art. 252, pero como el trabajador no notifico a la empresa, se le agrega algún párrafo que ante una consulta pública se detectó que tiene otorgado el beneficio previsional (debe estar redactado por un abogado).
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¿Existe alguna regulación respecto al medio de pago de haberes? Ejemplo, el empleado tiene cuenta bancaria, pero prefiere cobrar por mercado pago, ¿es posible hacerlo?
Mercado de Pago no es una institución de pago, por lo que no es cuenta sueldo por el momento. Tiene que ser una cuenta de una institución bancaria.
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¿A una persona que ingresa a trabajar el día 16 de junio de 2023 y que renuncia el 30/06/2023, corresponde liquidarle vacaciones no gozadas?
No le corresponde vacaciones no gozadas porque no trabajó efectivamente 20 días.
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¿Cómo puedo reimputar o recuperar un pago de mas hecho por aportes y contribuciones de obra social presentado por F. 931?
La reimputación se realiza por Cuentas Tributarias, en caso que el sistema no se lo tome, se tiene que presentar el F. 399 por Presentaciones digitales.
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Una empleada doméstica que trabaja 11 horas por semana, o sea se le liquida por horas, pero pide que se le pague semanalmente. ¿Cómo debo hacerle el recibo? ¿Uno por semana? ¿O se puede hacer uno solo al finalizar el mes?
Se abona el sueldo por semana y el recibo se hace mensual.
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¿Con respecto a la liquidación de sueldo mes 06-2023 de empleados de comercio, no salió ninguna cláusula gatillo para equiparar la diferencia menor en el sueldo neto?
No salió nada. La liquidación de junio es inferior porque el incremento del 6,5% no compensa el no pago de los $12.500 (que eran sólo dos cuotas).
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¿En el caso de una mujer cuya fecha probable de parto es 05/08/2023, desde cuándo corre la fecha de prohibición de trabajo?
La licencia por maternidad comienza 45 días antes de la FPP o 30 días de la FPP a elección de la trabajadora (esta opción está en la Ley de Contrato de Trabajo).
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¿Debe una vez cumplido los 3 meses de enfermedad inculpable reservarse puesto sin goce de sueldo?
La ley de domésticas no lo establece, pero en caso de silencio se aplica la LCT, así que entiendo que corresponde la reserva de puesto.
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¿Una persona que se jubila con moratoria, puede luego tener empleo formal como empleada doméstica u otros rubros?
Si puede estar empleada (empleo registrado) ya como jubilada. No es incompatible.
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Una embarazada con fecha probable de parto 05/08/2023 debe permanecer en reposo absoluto desde 13/06/2023, ¿cómo debe abonarse ese período? ¿cómo días de enfermedad?
Hasta el inicio de la licencia por maternidad (30 días a opción de la trabajadora o 45 días antes de la fecha probable de parto), es licencia por enfermedad inculpable (art. 208 LCT), luego pasa a ser licencia por maternidad.
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Una empleada de casas particulares ha solicitado que su salario sea liquidado mensualmente pero sin respetar el mes calendario (1 al 30/31). Quiere que la liquidación se efectúe desde el día 9 de un mes hasta el día 8 del mes siguiente. ¿Es posible esa forma de liquidación?
El sueldo mensual se abona por mes calendario vencido, trabaja del 1 al 30 y el plazo máximo de pago es hasta el cuarto día hábil.
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¿Cómo se debe informar en el F. 931 el empleado que la ART le está abonando en forma directa? ¿Con qué codificación de situación de revista?
Contribuyentes que NO tienen convenios con la ART y por tanto, la prestación dineraria está a cargo de la ART:
Mientras el trabajador se encuentre siniestrado el empleador deberá indicar el código 1 (Activo). Luego a partir del día número once, para que el sistema no le realice cálculo alguno, deberá informar a dicho empleado con el código 14 (Reserva de puesto) y descontar el importe fijo de la ART cuando tenga remuneración cero.
La ART deberá informarlo con (...)
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¿Cómo deben liquidarse para los que trabajan el lunes 19 de junio y el martes 20 de junio? ¿El sábado 17 es un sábado normal de trabajo?
El sábado 17, lunes 19 y martes 20 son feriados nacionales, si no trabajan cobran igual el día, y si se trabaja se pagan doble.
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Un empleado con 4 meses de antigüedad renuncia el día 7 de junio. En todo junio no asistió nunca, ¿para el cálculo de las Vacaciones no Gozadas, se toma como base el sueldo de mayo? ¿o se calculan los 7 días de junio como si hubiera asistido y eso para saber el valor de un día de vacaciones?
Las vacaciones las liquida al último día trabajado, si en junio no asistió no devengó vacaciones.
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En el mes de junio 20253 una persona se toma vacaciones y hay aumento de sueldo. ¿Cuál es la base de cálculo del medio aguinaldo?
Si la liquidación de vacaciones coincidió en el mes de junio completo (o sea no hubo días de mayo o de julio) por el plus vacaciones junio puede ser el mejor sueldo y corresponde el 50% para el SAC.
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Al confeccionar el F. 931 mediante el libro de sueldos digital no me aparece en el mismo el importe destinado al Renatre. ¿No se abona más por el F.931?
El código de vinculación es el 810006 y tiene que tildar el aporte en los conceptos. En el código de actividad en Declaración en Línea va el 97 y el código de contratación varía según la modalidad de contratación. Son tareas diferenciales y tienen una contribución adicional del 2%.
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Telegrama
12 de junio de 2023
por Medrano, Marcela
Recibimos un telegrama de una empleada que hace varios días que no concurre a trabajar, que dice lo siguiente: "Otra propuesta de trabajo el día 7/6/2023". Sabemos que entró a otro lado a trabajar, pero se puede tomar este texto como una renuncia?
Tiene que enviar el telegrama de renuncia correctamente. En todo caso el empleador puede intimarla por ausencia, bajo apercibimiento de considerar abandono de trabajo.
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Vacaciones
8 de junio de 2023
por Medrano, Marcela
¿Si una persona se toma vacaciones a partir del 15 de junio, el lunes 19, martes 20, son feriados, cómo se tomarían esos días?
Si sale de vacaciones el 15/06 los feriados quedan subsumidos en la liquidación del anticipo de vacaciones.
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¿En el caso de un contrato temporario agrario, se debe preavisar de la extinción del mismo?
No se preavisa, se sabe al momento de la contratación que finalizado el evento que motivó de la contratación finaliza el mismo.
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Si se despide a un empleado que está en guarda de puesto hace casi un año, ¿qué conceptos se le deben abonar?
Si cumplió el año de guarda de puesto (o sea venció el plazo de un año) y el trabajador no presentó el alta médica, el empleador puede rescindir el contrato laboral sin costo. Sólo le abona las vacaciones no gozadas.
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¿Cuando finaliza un contrato a Plazo Fijo se debe mandar un telegrama avisando de la finalización del mismo? ¿Es obligatorio?
En el contrato a plazo fijo superior a un mes de contratación, tiene la obligación del preaviso, así que un mes antes de la finalización tiene que enviar la CD notificando el vencimiento.
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¿Qué tratamiento se le da a los días 17, 19, y 20 de Junio? ?Cómo se abonan si se trabajan?
El sábado 17, lunes 19 y martes 20 son feriados nacionales, si se trabaja se pagan doble.
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¿Puede una persona renunciar mientras esté en período de recuperación de accidente?
Si, siempre puede renunciar un trabajador. Quedará igual con prestaciones médicas de la ART.
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Un empleado que trabaja 5 horas por día, falta un día entero por un turno para un examen médico ¿corresponde pagarle el día o se toma como licencia? ¿Debería haber ido al turno y luego volver a su trabajo hasta cumplir su jornada?
Si el turno era una consulta médica común, tendría que haber vuelto a trabajar y compensar las horas que le insumió la consulta. No se justifica una ausencia por consulta médica común, puede solicitar el turno fuera de su horario de trabajo. Distinto sería si tuvo un estudio de alta complejidad o similar que necesitó preparación o lleva (...)
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¿En el caso de un empleado que realiza un cambio de número de DNI, cómo se procede ante afip para poder presentar los aportes con el número de CUIL nuevo?
Lo primero que tiene que hacer es cambiar el CUIL en Anses por uno definitivo, luego solicita que se unifiquen los aportes en Anses. Tendría Anses que informar a Afip y esta última cambiar la situación en Simplificación Registral Empleadores, en general lo hacen, así que tendrá usted que dar la baja al CUIL provisorio y alta al CUIL definitivo, siempre el último día hábil, para que cuando genere el F. 931 salga (...)
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