Laborales
Artículos de esta sección
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¿Puede una persona renunciar mientras esté en período de recuperación de accidente?
Si, siempre puede renunciar un trabajador. Quedará igual con prestaciones médicas de la ART.
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Un empleado que trabaja 5 horas por día, falta un día entero por un turno para un examen médico ¿corresponde pagarle el día o se toma como licencia? ¿Debería haber ido al turno y luego volver a su trabajo hasta cumplir su jornada?
Si el turno era una consulta médica común, tendría que haber vuelto a trabajar y compensar las horas que le insumió la consulta. No se justifica una ausencia por consulta médica común, puede solicitar el turno fuera de su horario de trabajo. Distinto sería si tuvo un estudio de alta complejidad o similar que necesitó preparación o lleva (...)
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¿En el caso de un empleado que realiza un cambio de número de DNI, cómo se procede ante afip para poder presentar los aportes con el número de CUIL nuevo?
Lo primero que tiene que hacer es cambiar el CUIL en Anses por uno definitivo, luego solicita que se unifiquen los aportes en Anses. Tendría Anses que informar a Afip y esta última cambiar la situación en Simplificación Registral Empleadores, en general lo hacen, así que tendrá usted que dar la baja al CUIL provisorio y alta al CUIL definitivo, siempre el último día hábil, para que cuando genere el F. 931 salga (...)
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Si un empleado estuvo con licencia por enfermedad por 6 meses y luego por reserva de puesto otros 3 meses, al reincorporase quiere las vacaciones, ¿le corresponden en su totalidad o de forma proporcional?
La reserva de puesto es una licencia sin goce de haberes no suma para el tiempo trabajado para el cálculo de vacaciones. Ahora la ley establece que quien trabajó mas de la mitad de los días hábiles del año le corresponden los días de vacaciones completos en función de su antigüedad (considerando la licencia por enfermedad tiempo (...)
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¿En el caso de un empleado de comercio que trabaja 8 horas diarias de lunes a sábado, de cuánto sería el día de descanso?
Si bien la jornada es de 8 horas por día o 48 semanales, tiene restricciones, el sábado se trabaja hasta las 13 horas (aun cuando no complete las 48 horas) y si continua prestando servicios son horas extras al 100%. El descanso es del sábado a las 13 horas hasta el domingo a las 24 horas (35 horas corridas semanales).
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¿Existe dentro del convenio de Comercio o ley laboral el día femenino?
No existe una licencia por día femenino en la Ley de Contrato de Trabajo ni en el CCT Nº 130/75.
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¿Si un empleado que tiene dos trabajos se accidenta en uno y lo mandan a la ART, en el otro empleo queda con licencia por enfermedad o tiene que presentar algo en su ART también?
Cuando se accidenta en un empleo queda como licencia por accidente de trabajo y en el otro empleo como enfermedad inculpable.
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¿Existe contrato a prueba para el personal de casas particulares? ¿Cómo se formaliza?
Existe el período de prueba en el contrato del personal auxiliar de casas particulares. La Ley Nº 26.844 lo establece en el artículo 7, Período de prueba. El contrato regulado por esta ley se entenderá celebrado a prueba durante los primeros treinta (30) días de su vigencia respecto del personal sin retiro; y durante los primeros quince (15) días de trabajo en tanto no supere los tres (3) meses para el personal con retiro. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de (...)
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¿Hasta cuántos empleados puede tener un monotributista? ¿Para tener empelados tiene que tener una categoría determinada de monoributo?
Lo que tiene que tener es una relación entre ingresos y gastos (sueldo y cargas sociales) que justifiquen su estructura.
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Si el empleado entrega un comprobante por $ 89.000 de empleada por cuidado de persona, se le reintegra por el total o hay un tope?
La obligación del empleador sería abonar hasta el 40% del equivalente al sueldo de la categoría de Asistencia y Cuidado de Personas (personal con retiro).
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¿A los empleados de bares, qué convenio colectivo de trabajo se les aplica?
Se entiende que el expendio de bebidas encuadra en gastronómicos.
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Tengo un empleado con 18 días licencia por enfermedad y el resto reserva de puesto, ¿en el recibo de sueldo expongo los 18 días como licencia, y para el F. 931 debo poner condición reserva de puesto por más que tenga 18 días de licencia?
Cuando confecciona el F. 931, en el Perfil del trabajador va reserva de puesto, al ingresar a Datos complementarios, en la primera situación de revista se coloca Activo y en la segunda Reserva de Puesto, inicio 19.
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Una persona en relación de dependencia es despedida sin causa a los 4 meses de iniciar su relación laboral. ¿Corresponde la indemnización por despido/Antigüedad, por un año?
Al tener mas de tres meses de antigüedad, le corresponde la indemnización por antigüedad, 1 mes y también 1 mes de preaviso.
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Nos llegó un oficio de un empleado de una empresa, donde nos dicen que debemos descontar un 30%. ¿La retención se practica sobre el sueldo bruto?
El embargo por alimentos se realiza por el neto, así que tiene que retenerle el 30% luego de realizar todos los descuentos. No tenga en cuenta lo de las asignaciones familiares porque las abona Anses de manera directa.
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¿Un contribuyente que se va a inscribir en mayo 2023 como empleador, directamente está obligado a hacer el F. 931 a través del libro sueldo digital, o puede confeccionar el F. 931 desde declaración en línea?
Si es un alta nueva, para confeccionar el F. 931 utiliza el servicio Declaración en Línea hasta que sea notificado de la obligatoriedad del uso del Libro de Sueldos Digital.
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Un empleado de comercio estuvo de licencia por enfermedad inculpable 15 días aproximadamente. Presentó certificados, todo correcto. Resulta que al hacerle el recibo de sueldos le pagan presentismo proporcional sólo por los días efectivamente trabajados y no le pagan sobre los días de licencia. ¿Esto en la práctica es aceptable o el empleado tiene todo el derecho a reclamar que le paguen el presentismo por el mes completo?
Por ser una licencia legal (art. 208 LCT) corresponde que le liquiden el presentismo por todo el mes (días lic enfermedad y días (...)
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¿Desde qué fecha los empleadores del convenio de camioneros deben hacer el aporte diferencial del 2% para su jubilación anticipada? ¿Es desde 2018 o los años previos también deben hacerlo?
A partir de la publicación del Decreto Nº 633/18, se estableció que a partir del devengado septiembre/2018 se deberá cumplir con las contribuciones patronales contenidas en los regímenes diferenciales especificados allí en la norma. Este decreto abarca a las tareas diferenciales entre ellas conductores de transporte. Para los período anteriores se declaraban como Tareas diferenciales pero no se hacía un (...)
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¿Se puede contratar a un empleado por contrato a plazo fijo y luego de eso ponerlo en período de prueba?
Si lo contrató a plazo fijo, después no puede estar en período de prueba, el objetivo del período de prueba es que las partes se conozcan y si estuvo trabajando para la empresa ya se conocen. A parte, acumula la antigüedad del tiempo contratado a plazo.
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En el caso de un empleado cuyo período de prueba vence con fecha 16/05/2023, no continuando este en su puesto. ¿Qué se debe hacer para la finalización del vínculo laboral? ¿Se puede extender este período de prueba por tres meses más?
No se extiende el período de prueba, sólo es de tres (3) meses. Tiene que enviar un telegrama de despido, y abonar la liquidación final: días trabajados, sac proporcional, vacaciones no gozadas y 15 días de preaviso.
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¿Cuál es puntualmente la diferencia entre las dos modalidades de contrato?
En el caso del contrato a plazo fijo, se sabe cuando comienza y cuando termina el contrato, por ej. reemplazo licencia vacaciones. En el caso del contrato de trabajo eventual se sabe cuando inicia, y se sabe que finaliza el contrato, pero no tiene la fecha precisa de su finalización, por ej. una licencia por enfermedad.
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¿De dónde obtengo en Afip la constancia de Autónomo para pasar al banco para solicitar el débito automático?
En la constancia de inscripción de AFIP consta la inscripción en los impuestos y también en régimen de trabajadores autónomos. No existe una constancia de autónomos.
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¿Están contemplados y justificados los días por exámenes médicos anuales, en el caso de la mujer los controles ginecológicos etc, para empleados de comercio?
Los controles médicos son privados, no están relacionados con el riesgo laboral, tendría que solicitar los turnos fuera del horario laboral. En el caso de laboratorio o un estudio que implique estar en ayunas o con internación si estarían justificados. El CCT no prevé días para esos exámenes, sólo para los exámenes (...)
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¿La detracción de $ 7003.68 de la Ley Nº 27.541 se aplica en caso de empleados que han estado todo el mes con ART?
Si puede aplicarlo porque lo que el trabajador percibe es remuneración.
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¿En el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 108/75, la sala maternal hasta qué edad se debería pagar?
De acuerdo con lo establecido por el artículo 33 del CCT Nº 108/75, el subsidio por sala maternal se abona hasta los dos años.
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¿En el caso de un empleado de comercio de media jornada, para el pago de faecys, seoca, inacap y la estrella, se toma la remuneración total o la de media jornada?
El pago de la contribución al Inacap es una suma fija por empleado, no se toma en cuenta la jornada. La contribución a la Estrella es sobre el sueldo bruto del trabajador.
Esta información está basada en la información publicada por el Sindicato de Zona Oeste (SEOCA):
Cuando la Jornada de trabajo es igual o superior a 32 horas semanales (o sea supere a un contrato de tiempo parcial), el aporte correspondiente a los art. 100 y 101 (...)
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