Laborales
Artículos de esta sección
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1.- Ante los auemntos salariales ha aumentado el limite de $ 2400 y tramos sig. hasta $ 4800 para tener derecho a cobrar el salario familiar? 2.-Para determinar la asignación se excluye el SAC, horas extras y cifras no remunerativas? Por favor indique que conceptos se computan? Atte
En respuesta a su consulta le informamos lo siguiente: Los rangos para la percepción de asignaciones familiares no cambiaron, son los mismo $100 de minino y $4800 de máximo. Para el calculo de la remuneración que habilita el pago de las asignaciones familiares es el sueldo bruto, sin horas extras, sin sac y sin (...)
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¿Si el personal cumple un año de antiguedad con el mismo dador de trabajo, éste debe abonarle una bonificación en concepto de antiguedad, de ser así que porcentaje se aplica?
Los trabajadores domésticos no tienen ningún rubro por antigüedad. Si el dador de trabajo se lo quiere abonar es de propia voluntad.
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¿Desde cuando rige el aporte sobre el 100% del sueldo en caso de media jornada?
La Ley N° 26.474 tiene vigencia desde febrero 2009.
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Un trabajador que se le hace un contrato de locación de obra a plazo fijo por 2 días únicamente 4 hs. cada día y se le paga por hora trabajada, ¿cómo se le deben hacer los aportes a la obra social? ¿por 8 horas y 30 días?
El contrato de locación de obra es un contrato de locación de servicios, no es una relación de dependencia. Si es una relación de dependencia, que se formalizo mediante un contrato a plazo fijo, la obra social se abona por jornada completa (en caso de tener otro trabajo se suman los aportes y (...)
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Una empresa contrata personal eventual tercerizado, es decir a una agencia de personal, ¿Corresponde hacer alguna retención de cargas sociales al pagarle los servicios facturados por dicha empresa? ¿Es obligatorio registrar dicho personal tercerizado en el libro de sueldos de la empresa que los contrata?.
Cuando una empresa toma personal eventual a través de una agencia de personal eventual, es agente de retención de acuerdo a las Resoluciones Generales Nros 3983 (D.G.I.) y 757 (A.F.I.P.). Corresponde que el personal eventual se agregue en el libro de sueldo de la empresa (...)
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¿Es obligación del empleador, cuando da el alta temprana cargar los datos de los hijos (C.U.I.T., fecha nacimiento, acta, folio, etcétera), a efectos de que este cobre la asignación por hijo, o esto es reemplazado por la obligación del trabajador de presentar la documantacion en A.N.Se.S.?
Esta en las obligaciones del empleador completar todos datos solicitados por MiSimplificacion, entre ellos los vínculos familiares. El trabajador presenta la nota con la elección de la boca de pago en Anses para poder efectivizar el cobro de las (...)
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A un empleado que cobra mediante SUAF las asignaciones familiares no le pagaron la ayuda escolar y en A.N.Se.S. le informaron que la empresa debía presentar la documentacion, ¿Qué documentación debía presentar la empresa y con qué formulario?
El trabajador tiene que presentar en A.N.Se.S. el formulario PS2.57 con los certificados escolares, antes que finalice el mes de junio.
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Estando en el año de la guarda de puesto, si el trabajador se reintegra al trabajo pero tiene un a recidiva ¿se activa nuevamente la guarda de puesto?. y si es así ¿por cuanto tiempo se puede invocar la misma?
El articulo 208 establece que las recaidas de enfermedades cronicas, se protegen por dos años desde su manifestacion, o sea que una vez vencidos estos dos años, se volveria abonar la licencia por enfermedad y luego operaria la reserva de puesto.
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Para el caso puntual de una clinica con el Convenio Colectivo de Trabajo N° 122, tiene posibilidad de cambiar el horario a una empleada, debido a las necesidades de la empresa. hoy cumple el horario de 9 a 17 y se lo pasarían de 12 a 20 . ¿Pueden hacer el cambio en forma unilateral? ¿se puede unilateralmente reducir la jornada laboral de 8 a 4hs por dia?
El cambio de horario laboral tiene que ser consensuado entre las partes no puede ser impuesto unilateralmente por ninguna de ellas, caso contrario se puede dar por (...)
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Un Director de SA jubilado ¿paga por la categoría I ($ 192.17) sin importar el nivel de ingresos que tengan?
Los jubilados (siempre que en el Sistema Registral figure Jubilado Ley Nº 24.241: SI), con independencia de la actividad que desarrollen y de los ingresos obtenidos en el año, quedan encuadrados en la categoría reducida de jubilado, debiendo abonar $ 192,17.
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¿Cómo cancelo deuda como trabajador autónomo de distintos períodos, que aparecen como concepto 019 en la cuenta corriente de autónomo?
La deuda de autónomos de capital se abona con la credencial de pago o mediante la presentación de un tiquet de pago anterior.
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En el caso de un empleado que tenía jornada completa en el semestre y a mitad del mismo cambió a media jornada, ¿el sueldo anual complementario es igual la mitad del mejor sueldo o en este caso se proporciona?
Es el mejor sueldo devengado en el semestre, por lo tanto es el sueldo más alto (el de jornada completa).
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Un directora suplente que a su vez es socia de la sociedad anónima en un 50% -el otro socio es el marido con el otrom 50% y es el presidente- ¿Cómo sería su situación en autónomos, teniendo en cuenta que tambien trabaja en la empresa?
Corresponde que ambos integrantes de la sociedad abonen autónomos (por ser esposos). En caso que no fueran esposos, como la participación es en igual porcentaje (no es minoritaria) también deberían abonar autónomos ambos, a pesar de ser un director suplente, ya que se considerá que con ese porcentaje, tiene participación en la dirección de la sociedad Como su (...)
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Una persona que tiene un negocio, y tiene una empleada domestica que trabaja 4 horas por semana y una inspeccion de ministerio dice que en negro cuando se consideraba que no trabaja la cantidad de horas minimas para ser relación de dependencia, ¿Cuál es la postura correcta y porqué?
El decreto ley 326-56 establece que regirá las relaciones de trabajo de los empleados que presten servicios dentro de la vida domestica (en la casa del empleador no en un negocio) y que no importen para el empleador lucro o beneficio económico. La trabajadora que se desempeña en un comercio realizando la limpieza (...)
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¿Corresponde liquidar el Sueldo Anual Complementario en las pasantías?
Las pasantías no son relación de dependencia, en principio no correspondería el pago de SAC
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Una persona trabajaba 4 hs. por día y 4 veces por semana, ahora trabaja 4hs por día pero solo 3 veces por semana, ¿es relación de dependencia? ¿sigue vigente el Decreto N° 326/56?
Para que encuadre en el Decreto-Ley N° 326/56 tiene que cumplir las dos condiciones: trabajar 4 horas o más durante 4 días o más a la semana. Caso contrario es una locación de servicios. Sigue vigente el decreto ley 326/56.
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Una empleada correspondiente al gremio de comercio se encuentra con licencia por maternidad desde el mes de mayo, ¿el S.A.C. del primer semestre lo debe liquidar la empresa o lo abona A.N.Se.S.
El sueldo anual complementario del primer semestre corresponde que lo liquide y abone el empleador en proporción a los meses trabajados. La licencia por maternidad no devenga S.A.C.
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¿Se puede pedir anulación de altas y bajas tempranas?
Lo que se puede realizar es una anulación de las altas. Esta anulación procede realizarla cuando el día de inicio de la relación laboral el trabajador no se presenta, entonces el empleador tiene hasta las 24 hs de ese día para anular el registro. Anulación de bajas no hay, si se quiere reactivar algún registro por que se necesita modificarlo u otra situación, tiene que ir a la A.F.I.P. con el F.885 completo en todos sus (...)
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En el caso de una persona que trabaja de servicio doméstico 8 hs. semanales. ¿Le corresponde el pago del aguinaldo? ¿Sigue vigente el valor de hora en $ 12,63 para estas situaciones y con el pago de los $ 20 por F. 102?
Si trabaja solo 8 hs por semana no corresponde abonar el sueldo anual complementario (aguinaldo). El valor oficial de la hora de trabajo domestico es $12,63 y por F.102 $20.
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Una persona que comenzó a trabajar en el año 1991 y que actualmente trabaja y está próximo a jubilarse. ¿Se puede sacar la certificación de servicios por mi Certficiación desde el año 1991? ¿Cómo se tendría que hacer?
La certificación de servicios se realiza por el sistema de la pagina web de A.F.I.P. Cuando la confecciona tiene separado por pestañas los periodos anteriores a julio de 1994 (07/94) y los posteriores. Tiene que cargar en cuentas asociadas del empleador el Número de afiliación a la caja de jubilaciones (antes no había C.U.I.L. y se usaba el DNRP) y en los datos del trabajador el número de (...)
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Para cancelar una deuda de autónomos desde el período 09/2009 a la fecha, cuándo realizo la consulta por el sistema de cuenta corriente para autónomos me calcula como deuda el importe actual para todos los períodos, y ese mismo importe también me lo refleja cuando lo quiero cargar en un plan de facilidades. Si cancelo hoy, ¿debo hacerlo al importe actual o puedo hacerlo por el importe vigente a cada momento?
Cuando hay deuda de autónomos, los importes de las categorías se actualizan a los valores actuales, más los interés resarcitorios y, de corresponder, punitorios. Es jurisprudencia establecida (...)
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Una persona que percibe la asignación universal por hijo, comienza a trabajar en relación de dependencia con un sueldo minimo ¿continua cobrando la asignacion o pierde el derecho a dicho cobro?
Al comenzar a trabajar en relación de dependencia, deja de percibir la asignación universal por hijo y tiene que tramitar las asignaciones familiares que le sigue abonando la A.N.Se.S. Es incompatible la percepción de ambas asignaciones.
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¿La inscripción en el Registro de empleadores es independiente del hecho de estar inscripto como empleador en el Ministerio de Trabajo y llevar los libros labores en orden? ¿Corresponde la inscripción no sólo a las sociedades comerciales, sino a todos los sujetos?
Es independiente la obligación de cumplir con el Registro de Empleadores Online y la obligación del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo de llevar el libro de sueldo y el alta como empleador ante la A.F.I.P. El Decreto N° 625/209 dictado por el Poder Ejecutivo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires establece la obligatoriedad de (...)
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¿Cuáles son los certificados que se deben entregar a un trabajador que renuncio?
Ante la renuncia de un trabajador, corresponde entregar los siguientes certificados: el PS6.2 de A.N.Se.S. y el certificado de trabajo (art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo).
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Un monotributista, ¿que familiares puede incorporar a la Obra Social OSECAR?
Se puede incluir a la esposa o concubina, hijos hasta los 21 años de edad e hijos estudiantes hasta los 25 años con la documentación respaldatoria para cada uno de ellos. Tal como indica la Ley, este tipo de beneficiarios está sujeto a carencias prestacionales establecidas y en vigencia.
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