Laborales
Artículos de esta sección
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Un empleador no aportó la contribución excepcional y extraordinaria a OSECAC. ¿Desde qué período debe abonarse y hasta cuándo?
Es obligatorio el pago desde la homologación del Acuerdo celebrado el 27/04/2021 (CCT Nº 130/75). En la actualidad sigue vigente contribuyendo con $ 2.000 por trabajador.
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¿Si un trabajador se va de vacaciones desde el 18/12 al 25/12, se computa el feriado?
Si son 7 días corridos de vacaciones, esos 7 días se abonan como vacaciones y el lunes 25/12 es feriado. Si son 8 días corridos de vacaciones se abonan todos como vacaciones.
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¿En el caso de una persona que comienza a trabajar en un segundo empleo simultáneo, le descuentan la obra social en ambos lados, debe de dar aviso a los empleadores de la obra social que va a mantener? ¿O se puede obviar que le descuenten dos veces la obra social y pague solo una?
Tiene que unificar aportes en una obra social, y debe avisar a sus empleadores para que realicen los descuentos por contrato a tiempo parcial y sólo lo hagan en función de la jornada que trabaja en cada (...)
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El sac no remumerativo del acuerdo de Octubre 2023, se toma sobre el mejor No Remunerativo del ultimo semestre? ¿O sobre el mejor No Remumerativo desde Octubre 2023? ¿Si fuera así, se divide por 90 y se multiplica por los días trabajados desde Octubre?
Es la mejor remuneracion devengada por todo concepto en el semestre (incluido lo remunerativo y no remunerativo), no se promedia ni se saca proporcional sobre el no remunerativo.
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¿Si el empleado va al correo el día 6 de diciembre a enviar telegrama de renuncia, puede poner como fecha de renuncia día 30/11?
Si, el trabajador puede poner fecha de renuncia retroactiva.
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¿A un empleado que estudia nivel terciario (profesorado de educación física), cuántos días por estudio - examen le corresponden?
Tendría que equiparar el nivel terciario al universitario, correspondiéndole 20 días al año.
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¿Cuál es el valor vigente desde noviembre a diciembre 2023 con el ajuste nuevo (8.3%)
El valor del seguro de vida colectivo de la Uocra es el equivalente al 2% sobre el salario de la Categoría de Sereno fijado por el C.C.T. para la Zona "A", cualquiera sea la zona en la que presten servicios en forma efectiva. Para Nov-23: $221.709 x 2%= $ 4.434,18.
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¿A una Empleada que ingresa el 01/07/2023 y que al 31/12/2023 tiene 6 meses de antigüedad, le corresponden 14 días de vacaciones o 1 día cada 20 trabajado?
La ley establece que cuando tiene más de 6 meses y menos de 5 años de antigüedad, son 14 días de licencia. En caso de no superar los 6 meses (más de 20 semana de trabajo) son 5 días corridos. Entiendo que este último seria el caso planteado.
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¿Si un empleado renuncia al siguiente mes de tomarse la totalidad de sus vacaciones, se le debe liquidar solamente el sueldo del mes trabajado y sac proporcional?
Si gozó la licencia del año 2023, no se abona vacaciones no gozadas, sólo mes trabajado y sac proporcional.
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Una empleada que venía cobrando su sueldo en efectivo, por haberlo solicitado, ahora quiere hacerlo mediante cuenta sueldo. ¿Puede ella directamente dirigirse al banco y solicitar su apertura? ¿El empleador que tiene cuenta en el mismo banco puede realizarle la transferencia a su cuenta directamente o se hace mediante otro procedimiento? ¿El empleador debe hacer algún trámite para hacer el pago a través de la cuenta sueldo o con que la empleada abra la cuenta es suficiente?
La cuenta sueldo la tiene que abrir el empleador, y la titularidad es la (...)
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¿Si el empleador se toma vacaciones por ejemplo, en el mes de diciembre, la empleada domésticr también deberá tomar sus vacaciones en ese mes o puede negarse?
Las vacaciones las otorga el empleador, lo que tiene que hacer es notificar a la trabajadora por escrito con 20 días de anticipación previo al inicio de las mismas.
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¿En el caso de un despido con causa el concepto como motivo de baja para ser registrada en Afip es: (36) Despido con/ sin causa, art 64 ley 22248 o (7) Baja por despido?
Se debe consignar el código 23 denuncia del contrato de trabajo por parte del empleador (despido con causa).
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Una empleada que es cajera, a la que se le abona el art. 30 por esta categoría, tiene siempre faltantes, ¿cómo debo hacer el descuento delos mismos? ¿Tengo que sacárselo del art. 30?
Los faltantes se descuentan como si fueran una retención, son independientes del adicional del art. 30 CCT Nº 130/75.
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¿En el caso de una empleada que está embarazada, el empleador tiene que darle alguna documentación para presentar en Anses?
La empleada tiene que presentar en Anses el form PS 2.55, para el cobro del Prenatal, y tiene que ver si después lo tiene que volver a presentar para la licencia por maternidad.
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¿En cuánto tiempo prescriben los pagos a la UOCRA sindicato y obra social?
La prescripción de deudas sindicales es de cinco (5) años y la prescripción de deuda de obra social es diez (10) años.
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Un empleado que trabaja en la Provincia de Córdoba, viaja al sur por motivos personales, y decide renunciar a su trabajo. ¿Es válido el telegrama de renuncia enviado desde una provincia diferente a donde se presta el servicio?
Si, es válido el telegrama enviado desde cualquier punto del país.
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El médico puede extender el período de lactancia por 6 meses porque el bebé tiene bajo peso? Extendió certificado medico.
El artículo 179 LCT establece que la licencia por lactancia es un año contado a partir del nacimiento del niño, pero se puede extender en caso que por razones médicas sea necesario que siga amamantando al niño.
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¿Puede un hijo contratar el personal de casas particulares para que la empleada limpie la casa del padre? Es decir, el hijo tiene recibo de sueldo y quiere contratar una chica para que limpie en la casa de su papá. ¿O debería contratarla el padre? El hijo no vive con su padre.
Puede contratar a una trabajadora para que cumpla tareas en otro domicilio, se especifica cuando da el alta donde es la prestación de servicios. También lo puede contratar el padre, a veces depende de si está en condiciones de realizar los tramites para el alta en Afip, esta seria la mejor (...)
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¿En el caso de salones de fiestas y peloteros, bajo qué modalidad se podría contratar a una empleada teniendo en cuenta que la actividad es muy discontinua con respecto a la cantidad de días de la semana y el horario en que trabajan, mejor dicho sin día y horario fijo, ya que depende de las ventas de este servicio que se puedan realizar?
El encuadre seria CCT Nº 389/04, Gastronómicos. Personal que puede ser contratado como "7.6.2.- EXTRA EVENTOS O ESPECIAL", este personal se le da el alta para el día del evento y la baja el mismo día (es tipo plazo (...)
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¿El bono por productividad anual es no remunerativo?
Para que sea no remunerativo tendría que ser el primer pago en la vida laboral del trabajador, si se han abonado premios anteriormente son remunerativos. No hay prescripción ni caducidad, no importa cuando fue el primer bono.
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Una empresa tiene menos de 20 empleados. Una empleada hace teletrabajo y también va algunos días a un cliente a trabajar en un espacio de ese cliente que tiene más de 100 empleados. Trabaja de las dos maneras. ¿Corresponde el pago de la guardería?
De la lectura del Decreto Nº 144/22, la empresa que tiene mas de 100 trabajadores tiene que tener los espacios de cuidado para niñas/os y brindárselo a la trabajadora terciarizada en igualdad de condiciones que al resto del (...)
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¿Por qué al cargar remuneraciones por arriba del millón de pesos en Libro de Sueldos Digital indica que el importe para las remuneraciones 1-4 y 5 debe ser inferior?
Las R 1,4, y 5 son para aportes, y los aportes tienen un tope de $ 957.320,12, lo que supere ese valor no lleva descuentos. Las contribuciones no tienen tope, el empleador realiza todos las contribuciones.
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¿A un empleado que tiene menos de 5 años de antigüedad en el empleo y sin cargas de familia, le corresponden 3 meses de pago por enfermedad? ¿Y cuánto es el tiempo de reserva de puesto?
De acuerdo a lo establecido en el art. 208 LCT, tiene 3 meses de licencia paga e ingresa en reserva de puesto por un año. Tiene que notificar que se le vencieron los plazos al trabajador.
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¿El personal de casas particulares, que no trabaja jornada completa, sólo una vez a la semana, tiene cobertura de obra social? En caso negativo, ¿cómo proceder para que pueda obtener el beneficio?
Para tener la cobertura de la obra social tiene que tener pago el aporte de obra social completo: $ 3.061,75. Si trabaja entre 12 y 16 horas, tiene que completar el aporte con $ 2601,40, y si trabaja menos de 12 hs. $ 2.813,32. Se abona con el F575/RT.
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¿Es obligatorio seguir presentando las ddjj de conceptos no remunerativos en empresas que cuentan con libro de sueldos digital de afip?
No, cuando realiza el F. 931 a través del LSD, queda eximido de presentar la DDJJ RG 3279 (conceptos no remunerativos).
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