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LABORATORIOS DE ESPECIALIDADES MEDICINALES Y PRODUCTOS VETERINARIOS

Su Análisis

 

Jueves 1ro de octubre de 2009

MARCELA MEDRANO

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  • 1. INTRODUCCIÓN

    Con la representación de la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina por parte de los trabajadores y representantes del sector empleador a través de sus institución: Cámara Industrial de Laboratorios Farmacéuticos Argentinos, Cámara de Especialidades Medicinales, Cámara empresaria de Laboratorios Farmacéuticos y la Cámara Argentina de la Industria de Productos Veterinarios, se firmó un nuevo acuerdo de recomposición salarial, para el Convenio Colectivo del Trabajo Nº 42/89, que abarca la actividad de laboratorios de fabricación productos medicinales y veterinarios, con aplicación escalonada a partir de juni...


    Medrano, Marcela
    Licenciada en Relaciones del Trabajo
    Marcela Medrano egresó en 2002 como Licenciada en Relaciones del Trabajo de la Universidad de Buenos Aires. Actualmente, es socia de un estudio profesional y se desempeña como asesora laboral y encargada de la sección de "Ánalisis Previsional y Laboral" de la revista Técnica Laboral. Es autora de los libros "Trabajadores del Servicio Doméstico” 2º Edición y “Trabajadores Autónomos” publicados por la editorial Aplicación Tributaria S.A. y de numerosos artículos sobre temas laborales.También, es docente e integra la comisión de Relaciones Laborales de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (ADHRA).

    Técnica Laboral
    Último Numero
    Publicada: 10-2009

    Nro : 197
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    Notas

    [1] Los nuevos salarios básicos fijados a partir del 1 de junio de 2009 absorben y comprenden a la asignación no remunerativa fija “Acuerdo Abril 2008”.

    [2] Los usos de la actividad toman 192 horas mensuales.

    [3] Resolución Nº 391 (S.T.), homologación el 18/08/2005.

    [4] La Resolución Nº 2/2009 (C.N.P.y S.M.V.y M.) estableció el valor del salario mínimo, vital y móvil a partir del 01/08/2009 en $ 1.400, a partir del 01/09/2009 en $ 1.440 y de $ 1.500 a partir del 01/01/2010.

    [5] La actualización de la suma diaria a dieciocho pesos ($ 18) fue establecida en el acuerdo salarial de 06/2009, es importante recordar que la Ley Nº 26.341 derogó los vales alimentarios, como así también los ticket canasta.

    [6] Hasta 31/06/2008 el importe del subsidio era el equivalente al cincuenta por ciento (50%) del Salario mínimo, vital y móvil.

    [7] Las empresas aportan a la Federación de Asociaciones de los Trabajadores de la Sanidad Argentina, con destino a obras de carácter social asistencial una suma mensual de equivalente a doce horas (12 hs.) del salario básico que fija el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 42/89 para la categoría operario no calificado vigente al mes de devengamiento, por cada trabajador comprendido en el Convenio.

    [8] Remuneración en los días feriados: Si no trabajan en tales días los trabajadores jornalizados y retribuidos a comisión perciben la remuneración correspondiente al día feriado, por que, al no trabajar perderían la remuneración respectiva. Si se trata de trabajadores remunerados a sueldo fijo y comisión u otra forma de remuneración variable, el empleador les debe abonar la parte correspondiente a la comisión o remuneración variable. La remuneración que percibe el trabajador mensualizado no varía. Carlos Alberto Etala, “Contrato de Trabajo”; página 415, Ed. Astrea 2002.

    [9] La Resolución Nº 2/2009 incrementó el salario mínimo, vital y móvil a partir del 01/08/2009 a $ 1.400, a partir del 01/10/2009 a $ 1.440 y a partir del 01/01/2010 a $ 1.500.

    [10] Los nuevos salarios básicos fijados a partir del 1 de junio de 2009 absorben y comprenden a la asignación no remunerativa fija “Acuerdo Abril 2008”.

    [11] Los usos de la actividad toman 192 horas mensuales.

    [12] Resolución Nº 391 (S.T.), homologación el 18/08/2005.

    [13] La Resolución Nº 2/2009 (C.N.P.y S.M.V.y M.) estableció el valor del salario mínimo, vital y móvil a partir del 01/08/2009 en $ 1.400, a partir del 01/09/2009 en $ 1.440 y de $ 1.500 a partir del 01/01/2010.

    [14] La actualización de la suma diaria a dieciocho pesos ($ 18) fue establecida en el acuerdo salarial de 06/2009, es importante recordar que la Ley Nº 26.341 derogó los vales alimentarios, como así también los ticket canasta.

    [15] Hasta 31/06/2008 el importe del subsidio era el equivalente al cincuenta por ciento (50%) del Salario mínimo, vital y móvil.

    [16] Las empresas aportan a la Federación de Asociaciones de los Trabajadores de la Sanidad Argentina, con destino a obras de carácter social asistencial una suma mensual de equivalente a doce horas (12 hs.) del salario básico que fija el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 42/89 para la categoría operario no calificado vigente al mes de devengamiento, por cada trabajador comprendido en el Convenio.

    [17] Remuneración en los días feriados: Si no trabajan en tales días los trabajadores jornalizados y retribuidos a comisión perciben la remuneración correspondiente al día feriado, por que, al no trabajar perderían la remuneración respectiva. Si se trata de trabajadores remunerados a sueldo fijo y comisión u otra forma de remuneración variable, el empleador les debe abonar la parte correspondiente a la comisión o remuneración variable. La remuneración que percibe el trabajador mensualizado no varía. Carlos Alberto Etala, “Contrato de Trabajo”; página 415, Ed. Astrea 2002.

    [18] La Resolución Nº 2/2009 incrementó el salario mínimo, vital y móvil a partir del 01/08/2009 a $ 1.400, a partir del 01/10/2009 a $ 1.440 y a partir del 01/01/2010 a $ 1.500.

    [19] Los nuevos salarios básicos fijados a partir del 1 de junio de 2009 absorben y comprenden a la asignación no remunerativa fija “Acuerdo Abril 2008”.

    [20] Los usos de la actividad toman 192 horas mensuales.

    [21] Resolución Nº 391 (S.T.), homologación el 18/08/2005.

    [22] La Resolución Nº 2/2009 (C.N.P.y S.M.V.y M.) estableció el valor del salario mínimo, vital y móvil a partir del 01/08/2009 en $ 1.400, a partir del 01/09/2009 en $ 1.440 y de $ 1.500 a partir del 01/01/2010.

    [23] La actualización de la suma diaria a dieciocho pesos ($ 18) fue establecida en el acuerdo salarial de 06/2009, es importante recordar que la Ley Nº 26.341 derogó los vales alimentarios, como así también los ticket canasta.

    [24] Hasta 31/06/2008 el importe del subsidio era el equivalente al cincuenta por ciento (50%) del Salario mínimo, vital y móvil.

    [25] Las empresas aportan a la Federación de Asociaciones de los Trabajadores de la Sanidad Argentina, con destino a obras de carácter social asistencial una suma mensual de equivalente a doce horas (12 hs.) del salario básico que fija el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 42/89 para la categoría operario no calificado vigente al mes de devengamiento, por cada trabajador comprendido en el Convenio.

    [26] Remuneración en los días feriados: Si no trabajan en tales días los trabajadores jornalizados y retribuidos a comisión perciben la remuneración correspondiente al día feriado, por que, al no trabajar perderían la remuneración respectiva. Si se trata de trabajadores remunerados a sueldo fijo y comisión u otra forma de remuneración variable, el empleador les debe abonar la parte correspondiente a la comisión o remuneración variable. La remuneración que percibe el trabajador mensualizado no varía. Carlos Alberto Etala, “Contrato de Trabajo”; página 415, Ed. Astrea 2002.

    [27] La Resolución Nº 2/2009 incrementó el salario mínimo, vital y móvil a partir del 01/08/2009 a $ 1.400, a partir del 01/10/2009 a $ 1.440 y a partir del 01/01/2010 a $ 1.500.

    [28] Los nuevos salarios básicos fijados a partir del 1 de junio de 2009 absorben y comprenden a la asignación no remunerativa fija “Acuerdo Abril 2008”.

    [29] Los usos de la actividad toman 192 horas mensuales.

    [30] Resolución Nº 391 (S.T.), homologación el 18/08/2005.

    [31] La Resolución Nº 2/2009 (C.N.P.y S.M.V.y M.) estableció el valor del salario mínimo, vital y móvil a partir del 01/08/2009 en $ 1.400, a partir del 01/09/2009 en $ 1.440 y de $ 1.500 a partir del 01/01/2010.

    [32] La actualización de la suma diaria a dieciocho pesos ($ 18) fue establecida en el acuerdo salarial de 06/2009, es importante recordar que la Ley Nº 26.341 derogó los vales alimentarios, como así también los ticket canasta.

    [33] Hasta 31/06/2008 el importe del subsidio era el equivalente al cincuenta por ciento (50%) del Salario mínimo, vital y móvil.

    [34] Las empresas aportan a la Federación de Asociaciones de los Trabajadores de la Sanidad Argentina, con destino a obras de carácter social asistencial una suma mensual de equivalente a doce horas (12 hs.) del salario básico que fija el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 42/89 para la categoría operario no calificado vigente al mes de devengamiento, por cada trabajador comprendido en el Convenio.

    [35] Remuneración en los días feriados: Si no trabajan en tales días los trabajadores jornalizados y retribuidos a comisión perciben la remuneración correspondiente al día feriado, por que, al no trabajar perderían la remuneración respectiva. Si se trata de trabajadores remunerados a sueldo fijo y comisión u otra forma de remuneración variable, el empleador les debe abonar la parte correspondiente a la comisión o remuneración variable. La remuneración que percibe el trabajador mensualizado no varía. Carlos Alberto Etala, “Contrato de Trabajo”; página 415, Ed. Astrea 2002.

    [36] La Resolución Nº 2/2009 incrementó el salario mínimo, vital y móvil a partir del 01/08/2009 a $ 1.400, a partir del 01/10/2009 a $ 1.440 y a partir del 01/01/2010 a $ 1.500.

    [37] Los nuevos salarios básicos fijados a partir del 1 de junio de 2009 absorben y comprenden a la asignación no remunerativa fija “Acuerdo Abril 2008”.

    [38] Los usos de la actividad toman 192 horas mensuales.

    [39] Resolución Nº 391 (S.T.), homologación el 18/08/2005.

    [40] La Resolución Nº 2/2009 (C.N.P.y S.M.V.y M.) estableció el valor del salario mínimo, vital y móvil a partir del 01/08/2009 en $ 1.400, a partir del 01/09/2009 en $ 1.440 y de $ 1.500 a partir del 01/01/2010.

    [41] La actualización de la suma diaria a dieciocho pesos ($ 18) fue establecida en el acuerdo salarial de 06/2009, es importante recordar que la Ley Nº 26.341 derogó los vales alimentarios, como así también los ticket canasta.

    [42] Hasta 31/06/2008 el importe del subsidio era el equivalente al cincuenta por ciento (50%) del Salario mínimo, vital y móvil.

    [43] Las empresas aportan a la Federación de Asociaciones de los Trabajadores de la Sanidad Argentina, con destino a obras de carácter social asistencial una suma mensual de equivalente a doce horas (12 hs.) del salario básico que fija el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 42/89 para la categoría operario no calificado vigente al mes de devengamiento, por cada trabajador comprendido en el Convenio.

    [44] Remuneración en los días feriados: Si no trabajan en tales días los trabajadores jornalizados y retribuidos a comisión perciben la remuneración correspondiente al día feriado, por que, al no trabajar perderían la remuneración respectiva. Si se trata de trabajadores remunerados a sueldo fijo y comisión u otra forma de remuneración variable, el empleador les debe abonar la parte correspondiente a la comisión o remuneración variable. La remuneración que percibe el trabajador mensualizado no varía. Carlos Alberto Etala, “Contrato de Trabajo”; página 415, Ed. Astrea 2002.

    [45] La Resolución Nº 2/2009 incrementó el salario mínimo, vital y móvil a partir del 01/08/2009 a $ 1.400, a partir del 01/10/2009 a $ 1.440 y a partir del 01/01/2010 a $ 1.500.

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