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Una persona que trabaja 12 hs corridas de 18:00pm a 6:00am en categoria 4º por Ley de Casas Particulares, solo un día a la semana (Domingo): ¿Se aplica el límite de la jornada nocturna de 7 hs? ¿Quá pasa con las horas que van desde las 4 am a las 6 am: podría trabajarlas o habría un impedimento legal? La jornada nocturna abarca de las 21 a las 06 del día siguiente, la trabajadora tiene una jornada mixta, horas diurnas y nocturnas. El tema que un contrato a tiempo parcial no puede realizar horas extraordinarias, seria horas simple. Las horas nocturnas tiene un plus de 8 minutos mas por hora, ese (...) »» INICIAR SESIÓN Para el calculo de vacaciones, ¿se toma el ultimo sueldo antes de las mismas o también se puede tomar un promedio anual como base? ¿los conceptos no remunerativos entran en base de cálculo de las mismas? La base para liquidar los días de vacaciones es el sueldo del mes del otorgamiento. Cuando hay remuneraciones variables (horas extras, comisiones, plus nocturno, etc.) por ese rubro se realiza el promedio de los últimos 6 meses. La base es el sueldo bruto PRV / 25 = valor del día de vacaciones. Los conceptos no remunerativos depende del CCT, en el caso de comercio se toman para el cálculo de (...) »» INICIAR SESIÓN En la liquidación de vacaciones de un empleado que en el mismo mes que se pide las vacaciones, tiene 1 día de estudio, ¿la base para el cálculo de vacaciones, aumenta debido al plus recibido por día de examen? La base para liquidar los días de vacaciones es el sueldo del mes del otorgamiento. Por lo tanto, si ese mes tuvo la licencia corresponde tomar la base con la diferencia del plus, es decir sueldo bruto (básico adicionales, licencias, feriados, horas extras a cuenta futuros aumentos, (...) »» INICIAR SESIÓN ¿En qué convenio debería encuadrarse y como seria el cálculo del sueldo de un parquero que trabajaría solamente un día a la semana 8hs. en un domicilio particular? Si presta servicios en un domicilio particular y el empleador es persona física, puede ser empleado de casas particulares y seria 5° Categoría, abonando por hora. »» INICIAR SESIÓN ¿A un empleado está con licencia por enfermedad por cáncer avanzado, cuánto tiempo se le debe pagar el sueldo y por cuánto tiempo se le guarda el puesto? El plazo de la licencia por enfermedad inculpable está en relación a la antigüedad del trabajador, con menos de 5 años de antigüedad, son 3 meses de licencia paga, si supera los 5 años son 6 meses pagos. Si tiene cargas de familia estos plazos se duplican. Vencidos estos plazos ingresa en reserva de puesto por 1 año. Fuente: arts. 208 y sgtes (...) »» INICIAR SESIÓN ¿En el caso de un policía de la Ciudad que se retiró, tal retiro se consideraría una jubilación a fin de encuadrarlo correctamente en el monotributo y que no pague el componente obra social? Los retiros que perciben los integrantes de fuerzas de seguridad no son jubilaciones otorgadas bajo la Ley N° 24.241, por lo tanto tiene que abonar la cotización previsional y de obra social del monotributo. »» INICIAR SESIÓN Hasta enero se abona 4500 x empleado. CCT 76/75, ¿el nuevo acuerdo estipula una suma Fija? ¿hay a partir de febrero 26 suma fija Contribución Extraordinaria como hasta ahora? El último acuerdo establece que sigue la vigencia de la clausula 5 y 6 de acuerdo del 28/05/25, la clausula 6 refiere a la contribución de los $4500.- De acuerdo a lo expresado el empleador debe contribuir con $4500 por trabajador. »» INICIAR SESIÓN ¿Se puede hacer un contrato a plazo fijo para una empleada de casas particulares? ¿Sería renovable? ¿Las empleadas de casas particulares también tienen modalidad a prueba por 6 meses? Puede contratarla a plazo fijo. Este contrato no tiene período de prueba y tampoco admite renovaciones sucesivas si no están justificadas. El contrato a tiempo indeterminado tiene período de prueba, para el personal sin retiro es de 30 días y para el personal con retiro es de 15 días en tanto no supere los 3 (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Qué planes sociales son incompatibles con la percepción de un sueldo como empleada doméstica? Es compatible la percepción de la AUH y la tarjeta alimentar. No son compatibles las pensiones no contributivas, programa Acompañar (porque son para personas en estado de vulnerabilidad). »» INICIAR SESIÓN ¿Las empleadas domésticas cobran bono en enero 2026? En enero 2026 no se abona la suma no remunerativa, pero hay nuevas escalas porque ese bono se incorporó a los básicos. »» INICIAR SESIÓN ¿Un trabajador que ingresa a trabajar a una empresa y dicha empresa le reconoce la antigüedad, puede ser dado de alta en período a prueba? ¿El período a prueba actualmente cuál es? Entendemos que la finalidad del período de prueba es que las partes se conozcan y evalúen de continuar con el contrato, si el trabajador ya prestó servicios el empleador conoce el perfil de este trabajador y no aplicaría el período de prueba. Actualmente, el período de prueba es de 6 (...) »» INICIAR SESIÓN Estamos confeccionando un contrato para un monotributista colaborador. ¿El contrato puede ser por un plazo indeterminado o si o si debe aparecer una fecha de fin? Respecto a la retribución a cobrar por el monotributista colaborador, ¿se puede poner "un importe fijo más comisión", por si hay un cambio en la remuneración, o es necesario poner un importe fijo y volver a renovar el contrato con cada cambio en la retribución a cobrar por el monotributista colaborador? Entiendo que puede ser a tiempo indeterminado, fijando un preaviso para rescindir el contrato por cualquiera de las partes. Puede (...) »» INICIAR SESIÓN ¿En el caso de los no remunerativos vigentes de comercio, cómo se tienen en cuenta para la liquidación de las vacaciones? ¿Qué cálculo se realiza? Toma la totalidad de las sumas no remunerativas más antigüedad más presentismo, la divide por 25 y multiplica por la cantidad de días de vacaciones, le hará los descuentos que corresponda a las ANR. En el recibo de sueldo le queda el anticipo de vac remunerativas y el anticipo no remunerativo. Cuando descuenta los días de licencia el monto de los no remunerativos los divide por 30 y los multiplica por los días de (...) »» INICIAR SESIÓN Una empresa le quiere pagar a los empleados la prepaga, a cada empleado una diferente, pero quiere registrar ese pago en cada recibo de sueldo. ¿Como se debería registrar y con qué leyenda? Los trabajadores ya realizan el aporte y el empleador la contribución (3% - 6% - Anssal), que se descuenta del plan elegido por cada empleado. La diferencia se coloca como no remunerativo Diferencia Plan Medicina Prepaga (Empresa), es a modo de ejemplo, en la parte de los rubros salariales y se descuenta la misma cantidad en los aportes, quedando en cero, sólo está expuesta en el (...) »» INICIAR SESIÓN Un trabajador que prestó servicios durante 5 años renunció y luego reingresa. ¿Para liquidar las vacaciones o indemnización, qué antigüedad se considera? ¿la del reingreso? Tiene que tomar todo el tiempo efectivamente trabajado para ese empleador, los años anteriores y el tiempo transcurrido de este año. Fuente: art. 18 LCT »» INICIAR SESIÓN Hay una empleada que está enferma y trabaja 8 horas por día, pero el médico le autoriza a trabajar 4 horas diarias. ¿Cómo se declara en el recibo de sueldo? Si todavía tiene licencia por enfermedad inculpable vigente, se liquidan 4 horas trabajadas y 4 horas lic. enfermedad inculpable. »» INICIAR SESIÓN Si un empleado estuvo un año con reserva de puesto, ¿al momento de la liquidación final, corresponde liquidarle algún concepto, si no trabajó en todo el año? Corresponde liquidarle vacaciones no gozadas hasta que terminó la licencia por enfermedad inculpable. »» INICIAR SESIÓN ¿Qué código de bajase debe informar en el caso de baja de una empleada que finalizó la reserva de puesto y no vuelve a trabajar? No hay un código para la situación planteada, colocaría el código 2 baja otras causales. »» INICIAR SESIÓN Un empleado se toma vacaciones a partir del día 29 de diciembre por 14 días. ¿Cómo sería el cálculo de la licencia ordinaria? ¿Por el mes de diciembre por los tres días correspondiente a diciembre debe liquidar el sueldo dividido 25 por 3 y en la liquidación de diciembre descontarle el plus vacacional? En diciembre 2025 le tendría que liquidar el anticipo de vacaciones por los 14 días, 3 del 12/25 y 11 del 01/26. Cuando liquida el mes de diciembre-25 resta los 3 días (divido 30) y cuando liquide enero-26 resta los 11 días (divido (...) »» INICIAR SESIÓN Tengo un cliente que tiene un empleado con licencia por enfermedad desde el 01/03/2025. Esta persona tiene 53 años y padece cáncer, no está en condiciones de volver a trabajar pero considero que debería pagarse el sueldo por licencia hasta el 28/02/2026. ¿Cuáles serían los pasos a seguir? ¿Hay que enviar una carta documento donde se avisa la finalización de la relación laboral?, ¿Se liquidaría la media indemnización por incapacidad y así la esposa poder iniciar la jubilación? Vencidos los plazas de la licencia paga por enfermedad inculpable, tiene que notificar al trabajador que ingresa en guarda de (...) »» INICIAR SESIÓN No se incluyó ni se pagó en 12/2024 el derecho de emisión del seguro de vida en el F. 931. ¿Cómo hago para pagarlo ahora? Puede agregarlo al F. 931 del 12/25, porque por fuera no se puede abonar. O comunicarse con la compañía de seguro para ver si puede abonarlo de manera directa al seguro. »» INICIAR SESIÓN El aporte de $ 100 que todavía se retiene del recibo del trabajador, en el caso de un empleado que en diciembre tiene recibo por días trabajados, vacaciones y sac, ¿sólo en el recibo por días trabajados se descuenta, o se debe descontar también del recibo de vacaciones y del SAC? Gracias Sólo se aporta en la liquidación que tenga días trabajados en el mes. No se retiene ni de Vacaciones, ni del SAC. »» INICIAR SESIÓN Una SRL tiene que realizar el Registro empleadores on line y el sistema no da la opción para poder operar el trámite con la SRL y si con el socio gerente. ¿Cómo debe hacer? Para tramitar a través de TAD, tiene que vincular en Agip al representante de la persona jurídica con la persona jurídica. Una vez vinculado inicia sesión con su CUIT y Clave Agip. La primera vez que ingresa, selecciona Tramites a Distancia Jefatura de Gabinete de Ministros, completa sus datos personales y acepta las condiciones. Tiene que operar desde TAD (no página de Agip). Una vez que inicia la sesión, ir a la solapa (...) »» INICIAR SESIÓN Tuvimos un relevamiento del sindicato de comercio y nos pidieron la constancia de entrega de ropa de trabajo. Se trata de una joyería. En el CCT no se especifica que se les debe entregar. ¿Teniendo en cuenta el rubro del comercio, qué tipo de indumentaria se supone que debería suministrarles? De acuerdo a lo establecido en los artículos 66 y sgtes del CCT N° 130/75, en caso de utilizar uniformes, dos por año y de acuerdo a los riesgos del puesto de trabajo los elementos de protección personal correspondiente (tema de seguridad e (...) »» INICIAR SESIÓN Una empresa quiere darle de alta como empleada fuera del convenio una contadora, en vez de facturarle honorarios sería empleada de la empresa. ¿En este caso, cuáles serían los descuentos obligatorios que deben hacerle? Es una empresa metalúrgica. La profesional tiene una prepaga, pero lo que más le interesa es tener aportes jubilatorios. Como excluida de CCT, los aportes son 11% jubilación, 3% Ley N° 19.032, 3% Obra Social. El aporte se destina para su jubilación, y el 3% de la OS puede elegir su prepaga y disminuye el monto a pagar (...) »» INICIAR SESIÓN |
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