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LaboralesArtículos de esta sección
Tenemos un caso de una empelada de casas particulares (Ley N° 26.844) que trabaja de lunes a viernes 40 horas semanales y los sábados 8 horas de 13 hs a 21 hs, en total no supera las 48 horas semanales. ¿Las 8 horas del sábado a la tarde se pagan como horas extras? Si la trabajadora ya estaba prestando servicios y su jornada laboral era la detallada en la pregunta, las horas del sábado serían horas extras. Ahora si es una persona que contratan ahora, por las 40 horas se interpretaría como contrato a tiempo parcial y las horas del sábado como horas suplementarias no (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Para los Socios Gerentes de una S.R.L. o Directores de S.A., que sólo pagan ART y Seguro de Vida Obligatorio, corresponde el FAL? ¿Cómo es el tratamiento en este caso? Si es una empresa privada que tiene nómina de personal, tendría que suscribir al FAL, ese sería el principio. Ahora también hay que decir que es una zona gris, junto con otras que seguramente se definirán en breve. »» INICIAR SESIÓN Tengo un consorcio que desde 09/2024 no realizó la presentación del F. 931, por lo cual, ARCA dio de baja el impuesto. El administrador, me solicite que las ddjj las presente en 0 (cero) porque la empleada está jubilada. Por un lado, la empleada no está dada de baja en ARCA por lo cuál sigue generando la obligación de la presentación de ddjj. Y por otro lado, no tiene forma fehaciente para demostrar que ha renunciado en dicha fecha. ¿Cómo se debe proceder ante esta situación? Tendría que dar la baja al último mes trabajado, aun cuando no tenga la renuncia, el motivo es jubilación. Luego, el (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Las vacaciones para el período 2026 que se otorgarán a los empleados pueden ser fraccionadas? ¿La legislación lo permite? ¿Cómo se instrumenta entre empleado y empleador? Se pueden fraccionar con un período mínimo de 7 días corridos, para lo cual ambas partes tienen que estar de acuerdo. En la notificación de vacaciones tendrá que especificar que por acuerdo de partes se establece el fraccionamiento de la licencia, y especificar los tramos. La notificación de acuerdo a la reforma es con 30 días de anticipación, pero si el CCT tiene otro plazo lo tiene que respetar. Fuente: "...Asimismo, el empleador (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Una empresa que se quedó con un solo empleador, también tiene la obligación de adherirse a este fondo, sabiendo que el empleado tiene más de 25 años de antigüedad y en 7 años se jubila? Si, el empleador está obligado a suscribirse al FAL, tiene que elegir una administradora de Fondos Comunes de Inversión (FCI) autorizados por la Comisión Nacional de Valores (CNV). De no hacerlo el empleador de manera voluntaria, le van asignar una por sorteo. »» INICIAR SESIÓN ¿Cómo son los feriados por la visita del Papa para empleados en provincia de Buenos Aires y para los de CABA? ¿Cómo se determina la base de cálculo? El Decreto de Necesidad y Urgencia N° 1.103/2026, establece 3 días feriados con diferentes consideraciones: Lunes 9 de noviembre 2026: Feriado nacional en todo el país. Martes 10 de noviembre 2026: Feriado únicamente en CABA y provincia de Córdoba. Miércoles 11 de noviembre 2026: Feriado únicamente en provincia de Buenos Aires. El básico dividido 25 le da el valor del día feriado no trabajado, al dividir por 25 genera el plus. Sobre el día feriado (...) »» INICIAR SESIÓN Un club de fútbol profesional abre una tienda para vender su ropa al lado del estadio. Todos lo empleados del club pertenecen a UTEDYC. ¿El vendedor del local puede pertenecer a UTEDYC o debería pertenecer a Comercio? Entiendo que la tienda forma parte de la institución deportiva y depende de ésta. Por lo cual, el vendedor encuadra en Utedyc, CCT N° 804/23. Si se tercerizó y la tienda tiene otro titular, podría ir por convenio colectivo de empleados de (...) »» INICIAR SESIÓN Tengo el caso de una empresa en el convenio de Comercio, donde un empleado está de licencia médica ya que está con un tratamiento de quimioterapia, y el quería tomarse las vacaciones para recibir ese plus vacacional. Tengo entendido que no puede tomarse vacaciones mientras dure esa licencia, ¿es correcto esto? Estando en licencia por enfermedad inculpable no puede gozar de las vacaciones, cuando tenga el alta médica podrá solicitar gozar de las vacaciones. »» INICIAR SESIÓN Una SRL, que se dedica a ofrecer servicios de acompañantes terapéuticos en los colegios, necesita una persona en la administración y nos consulta si se puede poner como Pasante. ¿Existe actualmente esa modalidad de contratación? ¿Qué requisitos tiene? ¿Qué benefiocios tiene para la empresa? ¿El pasante qué cobertura tiene? Las pasantías educativas están reguladas por la Ley N° 26.427 y la Resolución Conjunta N° 825-338/2009. No constituyen una relación laboral; tienen un objetivo estrictamente formativo y pedagógico. Destinado a Estudiantes mayores de 18 años que cursen en la Educación Superior, (...) »» INICIAR SESIÓN Un empleador quiere contratar a una empleada que ya había trabajado con el. ¿Se debe respetar la antigüedad anterior? Si el tiempo transcurrido entre el cese de la relación laboral por cualquier causa y el reinicio de la misma es inferior a dos (2) años, se cuenta toda la antigüedad, si el plazo transcurrido supera los dos (2) años no se cuenta la antigüedad. Fuente: art. 18 LCT modificado por la Ley N° 27.802. »» INICIAR SESIÓN Un empleado va a trabajar de Lunes a Viernes de 11 a 20 y Sábado de 10 a 15 horas. Mi consulta es la siguiente: ¿Por trabajar hasta las 20 horas se le debe pagar un plus? ¿Al trabajar los Sábados luego de las 13 horas se le debe pagar al 100% las 2 horas restantes? La hora nocturna comienza a las 21 horas, así que no hay plus nocturno si presta servicios hasta las 20 horas. Las horas trabajadas el sábado después de las 13 horas es extra al 100%. »» INICIAR SESIÓN Un encargado tuvo un accidente (se cayó de una escalera al limpiarla) que se fue degenerando hace 1 año y 3 meses. La ART le va prorrogando la licencia mes a mes, ahora por un tema neurológico pero se sospecha que no tiene nada. ¿El Consorcio puede hacer algo? ¿Hay algún peligro de que el sindicato pueda hacer algo, pese a que el que se estaría aprovechando es el encargado? ¿Cuánto tiempo puede durar esta situación y qué pasaría de continuar? La licencia por incapacidad laboral temporaria dura hasta el alta o el transcurso de dos años, lo que ocurra primero. Sería la ART la que tendría que ver si (...) »» INICIAR SESIÓN certificacion de trabajo y articulo 80 requieren certificar firma de empleador en el banco? La certificación de servicios y remuneraciones PS6.1 (Anses) lleva firma certificada, puede certificar la firma en Anses y no tiene costo. El Certificado del art. 80 LCT la versión digital no requiere certificación de firma. La versión en papel si lleva firma certificada por banco. »» INICIAR SESIÓN ¿Si se le otorga una beca al empleado por su hijo que está estudiando, se realizan aportes y contribuciones por dicho concepto -Art, sindicato, etc-? Para considerar el pago de una capacitación como beneficio social, el mismo sería para el trabajador, de esta forma sería no remunerativo. Art. 103 bis LCT con la reforma de la Ley N° 27.802. Caso contrario, sería un pago adicional que complementa el salario. »» INICIAR SESIÓN En el caso de una empleada que está embarazada, tiene menos de 5 años de antigüedad en el empleo y no tiene cargas de familia. Si le indican reposo absoluto hasta el parto, por riesgo, ¿cuántos meses de salario por enfermedad inculpable le corresponden? ¿se considera el hijo por nacer carga de familia? Se considera al hijo por nacer como carga de familia. Serían 6 meses pagos de licencia enfermedad inculpable, ahora cuando llega la fecha la licencia por maternidad prevalece sobre la licencia por enfermedad (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cuando un empleado rural se jubila, no puede volver a realizar la misma tarea, ya que se considera insalubre? ¿Una vez obtenido el beneficio jubilatorio, el empleador debe hacer algo? Cuando un trabajador obtiene su beneficio jubilatorio por servicios diferenciales, no puede continuar desempeñando las mismas tareas. Cuando Anses le informe al trabajador, el empleador tendrá que darle el cese (la baja) para cobrar la jubilación. El trabajador tendría que (...) »» INICIAR SESIÓN Según la nueva Ley laboral N° 27.802, si entra una empleada nueva ¿El empleador tiene que abrir una cuenta sueldos o puede hacer el pago de haberes a una cuenta ya existente? Puede utilizar la cuenta sueldo del Banco que tiene la trabajadora. »» INICIAR SESIÓN ¿Por nacimiento de hijo, al padre le corresponden 2 días? Por nacimiento de hijo le corresponden dos días al padre, uno de esos días tiene que ser hábil. El CCT de la actividad puede mejorar el beneficio, por ej. comercio otorga 3 días hábiles. »» INICIAR SESIÓN ¿Cuál es el plazo de prescripción de contribuciones y aportes de la seguridad social? Conforme lo establecido por el Art. 16 de la Ley N° 14.236 -Artículo sustituido por art. 37 de la Ley Nº 27.799 B.O. 2/1/2026-, las acciones por el cobro de contribuciones, aportes, multas y demás obligaciones emergentes de las leyes de previsión social prescribirán a los diez (10) años. Este plazo se reducirá a cinco (5) años cuando el contribuyente hubiera presentado en término la declaración jurada -o exteriorizado su obligación mediante liquidaciones u otros instrumentos que cumplan aquella finalidad, de (...) »» INICIAR SESIÓN ¿En el caso de Franqueros de Empleados de Comercio, existe un mínimo de horas garantizado en la liquidación? La categoría franquero no está en el CCT N° 130/75, es un trabajador a tiempo parcial que se le abona en función de la categoría del trabajador que reemplaza (en caso de reemplazar a diferentes categorías, se toma la mayor). Por la Ley de Contrato de Trabajo no tiene mínimos, aunque muchas veces el sindicato de comercio reclama una liquidación mínima de 24 horas. De ser este el caso, tendría que solicitar la homologación o acta donde lo establece el sindicato de primer grado (el de la (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Se abona en período de prueba preaviso o indemnización sustitutiva del mismo? En la página de arca hay un cartel que dice que debe abonarse en toda desvinculación y confunde dado que jamás la abonó. Solo pagaba SAC y vacaciones no gozadas. Con la modificación introducida por la Ley N° 27.802 se extiende el plazo del período de prueba a 6 meses, pero no se modifica el artículo 42 de la Ley N° 26.844, como si fue modificado el artículo 231 de la LCT (Para el supuesto en que el trabajador se encuentre en período de prueba no se requerirá la obligación de preaviso. (Inciso b) sustituido por art. 48 de la (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Los accionistas tienen que enviar telegrama de renuncia? Si ellos tenían dos roles: accionistas por un lado, y por otro eran trabajadores en relación de dependencia de la Persona Jurídica, como empleados de la empresa tienen las mismas obligaciones y derechos que cualquier empleado, entre ellos renunciar a su puesto laboral, enviando un telegrama. Que resulta lo mas practico y económico a los fines de extinguir la relación laboral. »» INICIAR SESIÓN ¿A partir del Decreto N° 407/26, se sigue manteniendo la obligación de generar/emitir el Libro de Sueldos Digital de ARCA, más allá de la eliminación de la rúbrica del mismo por parte de las Secretaría de Trabajo? La liquidación a través de la herramienta informática libro de sueldo digital Arca, en mi entender sigue siendo obligatorio, ya que es el medio para la generación del F. 931, indenpendientemente de lo que era la rúbrica del libro de sueldos art. 52 LCT (hoy (...) »» INICIAR SESIÓN ¿A que sindicato podríamos aplicar el beneficio del régimen de incentivo a la formación laboral Pueden acceder al Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) todos los empleadores del sector privado a quienes les resulte aplicable la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744), Ley régimen industria de la construcción (N° 22.250) Ley de Trabajo Agrario (N° 26.727). No se realiza ninguna observación a la modalidad de contratación, como la eventual. Lo que tiene que tener en cuenta que ese trabajador que incorpora cumpla con los requisitos: 1) Desempleado -No tuvo empleo registrado en los (...) »» INICIAR SESIÓN ¿A partir de los cambios (Sitradib), cómo es el tema de la planilla horaria en Provincia de Buenos Aires y en CABA? ¿Se debe seguir presentando a través de sitradib y exhibiendo? Pcia Bs. As. la Disposición 160/2026 que remite a la Resolución 1369/2026, el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, habia suspendido la recepción de trámites vinculados a la rúbrica del Libro Especial de Sueldos y Jornales del art. 52 de la Ley de Contrato de Trabajo, devengado 04/26. En relacion a las planillas horarias se establece respecto de la rúbrica de planillas horarias, indicando que la (...) »» INICIAR SESIÓN |
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