|
Portada del sitio > Consultas > Laborales
LaboralesArtículos de esta sección
Un empleado de comercio que ingresó el 01-07-2025, nos consulta la cantidad de días de vacaciones que le corresponden. En este caso justo tiene 6 meses trabajados, ¿le corresponde el cálculo de 1 día cada 20? Si ingresó a trabajar el 01/07/2025, trabajó más de la mitad de los días hábiles del año, por lo que le corresponden los 14 días corridos de licencia. En caso que no hubiera alcanzado a trabajar más de la mitad de los días hábiles del año 2025, si son 1 día cada efectivamente (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Tanto la planilla horaria general como la de personal femenino son de rúbrica obligatoria en Provincia de Buenos Aires, o sólo la de personal femenino? El significado de la rúbrica de la planilla horaria es que el Ministerio autoriza una pausa menor a las dos horas que establece la LCT, por eso se tendría que rubricar únicamente el persona femenino. Pero a veces las inspecciones exigen también la del personal masculino en Provincia de Buenos Aires. »» INICIAR SESIÓN ¿El día 21 de noviembre de 2025 es feriado o día no laborable? El día viernes 21/11/25, es Día no laborable con fines turísticos. El lunes 24/11/25 es feriado nacional. »» INICIAR SESIÓN ¿Los empleadores que tengan empleados bajo el CCT N° 358/03 (empleados de escribanía) tienen la obligatoriedad de contratar más allá de la ART, el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio? El Decreto N° 1.567/74 establece el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio en Argentina, que cubre el riesgo de fallecimiento de todo trabajador en relación de dependencia, excepto los rurales y los contratados por menos de un mes. La contratación es obligatoria para el empleador y es independiente de otros beneficios que puedan contener los CCT. La póliza la contrata con una compañía de seguros y el pago se realiza (...) »» INICIAR SESIÓN Una S.A.S. que tiene dos socios, cada uno con el 50% de las acciones y que además desempeñan uno de los socios la administración titular y el otro la suplente, ¿puede contratarlos la propia S.A.S. como empleados en relación de dependencia? Se trata de un taller mecánico, por lo que el CCT es S.M.A.T.A. ¿En ese caso, deberían estar encuadrados en el CCT de la actividad o fuera de convenio? ¿Qué sucede con los aportes jubilatorios? Los socios están obligados al pago de autónomos, pueden estar en relación de dependencia de la sociedad, sin hacer los aportes y contribuciones al SIPA. Código de (...) »» INICIAR SESIÓN Una empleada de comercio a jornada parcial tiene como obra social a OSECAC. Quiere trabajar el resto del día como empleada de casas particulares. Cuando queremos dar el alta, con su CUIL sólo figura la O.S. de casas particulares; y no se puede modificar.- ¿Puede esa circunstancia traerle algún problema? Obviamente quiere seguir en Osecac. ¿Cómo podría resolver el inconveniente? Si cuando da el alta por defecto aparece OSPACP, la trabajador luego podría realizar la opción por Osecac, dado que Osecac figura en el listado de obras sociales por las que pueden elegir los domésticos. Tendría que hacer (...) »» INICIAR SESIÓN Para una empresa que tenía domicilio fiscal en Provincia de Buenos Aires, que fue modificado a CABA necesito adecuar el domicilio laboral a CABA y el sistema Simplificación Registral no permite hacer esa modificación. ¿Qué debo hacer para solucionarlo? En "Datos de empleador" tiene que dar de alta al nuevo domicilio de explotación (o nueva sucursal), luego modificar la vinculación de los trabajadores a este nuevo domicilio. Cuando no tenga mas trabajadores vinculados al domicilio de Provincia de Buenos Aires puede darlo de (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cómo es la correcta liquidación de un Feriado "No trabajado"? ¿Se debe discriminar en el recibo de haberes del empleado?, y en caso afirmativo, ¿se resta ese día del concepto Sueldo Básico? El día feriado nacional se tiene que exponer en reglón diferente en la liquidación (hay varias formas de exposición). Puede colocar 29 días (básico/30x29) con sueldo proporcional y en el renglón siguiente 1 día feriados (bruto/25). Hay quienes sacan el valor del día feriado (/25) y restan el valor del día simple (/25) de esa manera queda el plus del (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cuándo finaliza la licencia por enfermedad paga y pasa a licencia sin goce de sueldo, hay que notificar al empleado? Si, tiene que notificar que vencieron los plazos de licencia por enfermedad inculpable (artículo 208 LCT) e inicia la reserva de puesto por un año. »» INICIAR SESIÓN En el caso de un empleado que por antigüedad le corresponden 14 días de vacaciones, pero la empresa le otorga independientemente de la antigüedad, una semana más de vacaciones, ¿cómo se liquida en el recibo de sueldos?, ya que legalmente le corresponden 14 días pero la empresa le está otorgando 21 días? Se liquidan los 21 días de licencia por vacaciones. Fue un acuerdo de partes que se incorporó al contrato individual del trabajador. »» INICIAR SESIÓN ¿Cómo deberían cargarse los aportes y contribuciones de Obra Social en el Libro Sueldo Digital y en el recibo (que se sube a Arca) de un empleado que tiene código 14-Reserva de Puesto? ¿Corresponde abonar dichos conceptos en el F. 931? ART fijo y SCVO si se abona por el, pero ¿Obra Social? En el caso de reserva de puesto no se liquida la obra social, el trabajador tiene la cobertura mientras dure la reserva, como consecuencia de haber vencido los plazos de la licencia por enfermedad inculpable (art. 208 LCT). Si se abona la parte fija de la ART y seguro de (...) »» INICIAR SESIÓN En caso que el trabajador renunciara a su puesto de trabajo, quedando saldo pendiente de embargo según disposición judicial, ¿qué medidas debe tomar el empleador más allá de informar al Juzgado de la imposibilidad de continuar practicando el embargo por extinción de la relación laboral y del saldo que ha quedado pendiente de embargo? ¿Existe alguna certificación o formulario en la que pueda dar cuenta del saldo pendiente de embargo? ¿En qué casos aplica la utilización del Formulario de Anses PS.6.1- Afectación de Haberes? Las mismas consultas surgen en caso de renuncia del empleado sobre el que se (...) »» INICIAR SESIÓN Una empleada bajo Ley N° 26.844 está embarazada y no notificó al empleador su situación. El empleador se dio cuenta cuando la vió en un estado avanzado de embarazo. ¿Cómo se procede en esa situación? Si la despide con un estado avanzado de embarazo aún cuando no lo notificó, es difícil que ante un reclamo judicial no le den la razón a la trabajadora. Puede hablar con ella para que inicie los trámites en Anses para que le abonen la asignación para cuando tome la licencia. Es una situación (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cuál es el período de prueba para despedir a una empleada de casas particulares? Si es una trabajadora sin retiro, el período de prueba es de un mes y si es con retiro es de 15 días dentro de los 3 primeros meses. Fuente: art 7°- Período de prueba. El contrato regulado por esta ley se entenderá celebrado a prueba durante los primeros treinta (30) días de su vigencia respecto del personal sin retiro; y durante los primeros quince (15) días de trabajo en tanto no supere los tres (3) meses para el personal con retiro. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin (...) »» INICIAR SESIÓN El Ministerio de Trabajo visitó a una contribuyente que tiene una peluquería. Durante la inspección, se registraron a 2 personas, 1 que no está registrada, y otra persona que no es empleada sino que trabaja como monotributista, de manera externa, y concurre al local aproximadamente dos veces por semana. ¿Cómo se debe proceder para generar un descargo formal, dejando en claro que esta segunda persona no es empleada y así evitar cualquier responsabilidad indebida? Cuando hay una inspección del MT, si existen empleados no registrados, se notificará la infracción al empleador y se lo intimará para (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cuál es la indemnización que tiene que abonar a un empleado el empleador (profesional) que se jubila por edad y decide no ejercer mas la profesión? En mi entender podría encuadrar un despido por fuerza mayor, la baja de matricula para poder ejercer con motivo de su jubilación. Seria de aplicación el art. 247 (50% de la indemnización por antigüedad). El resto de los rubros indemnizatorios completos, sac proporcional, vacaciones no gozadas, preaviso, integración. También el mes del (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cómo debo proceder para realizar una certificacion de Servicios a una "empleada domestica" que fue despedida? La certificación de servicios del personal domestico, es manual, baja el FPS2.693, completando todos los campos que solicita el mismo. Se certifica la firma del empleador/ar, puede ser en Anses que es gratis. »» INICIAR SESIÓN Se trata de un trabajador dado de alta el 01/08/2025 como empleado, categoría Vendedor B. Es su primer empleo. Actualmente estoy gestionando su afiliación a OSECAC. Me consulta si puede optar por otra obra social. ¿Debe cumplir un período mínimo de permanencia en OSECAC antes de solicitar el traspaso a otra obra social? Puede optar por otra obra social, si la opción la realiza en octubre-25, a partir de 11/25 tiene la cobertura. No tiene que permanecer un tiempo determinado en la obra social de la actividad (se modificó este (...) »» INICIAR SESIÓN Una trabajadora cumplió 60 años y posee los 30 años de aportes, pero no se quiere jubilar. ¿Hasta cuándo puede optar por seguir trabajando? ¿Cómo debe proceder el empleador? El empleador recién puede intimar a la trabajadora para que inicie los tramites jubilatorios a los 70 años, en el mientras tanto es voluntario que la trabajadora se jubile. Fuente: Art. 252 LCT »» INICIAR SESIÓN ¿Qué ítems debe incluir una liquidación final por despido con causa de un empleado? En el caso de despido con causa, los rubros a liquidar son días trabajados, sac proporcional y vacaciones no gozadas. La liquidación es igual a una renuncia, no hay indemnizaciones. »» INICIAR SESIÓN ¿Quería saber si corresponde pagar ART sobre los conceptos de viáticos y comida del convenio camioneros? Los viáticos especificados en el CCT 40/1989, está indicado que los conceptos del artículo 4.2.11 no deben considerarse para el cálculo de la prestación dineraria por ILT. Por lo tanto tampoco se cargan en la Rem 9. »» INICIAR SESIÓN Tenemos unos empleados agrarios que concurrieron el feriado del día 10 de octubre a realizar tareas que sólo le insumieron 3 horas de trabajo. En este caso, ¿el día feriado se abona completo o se calcula el valor de la hora de un día feriado y se multiplica por 3? Se abona el día viernes 10/10/25 como día feriado y las horas que trabajan se les abona como horas feriado trabajado (las 3 horas solamente). »» INICIAR SESIÓN Quería consultarles si ya esta homologado el nuevo acuerdo de UOCRA. El acuerdo paritario del 29/09/25, CCT 76/75, se encuentra homologado bajo la Disposición 2292/2025. »» INICIAR SESIÓN Un empleador despide a un empleado en período de prueba (ingresó el 01/07/2025) el 06/10/2025. ¿por qué conceptos se debe pagar la indemnización, ya que con la ley de bases el período de prueba se extendió a 6 meses? En este caso se liquida: días trabajados, SAC proporcional, vacaciones no gozadas y 15 días de indemnización sustitutiva de preaviso. »» INICIAR SESIÓN ¿Si una persona física tiene un empleado a su nombre y pasa a nombre de la sociedad (que es la misma persona física el que integra la sociedad), es necesario que mande telegrama el empleado o con una firma de contrato de cesión de personal estaría correcto? mas que nada para la baja de la persona física. Con la firma de la cesión de personal es suficiente y la baja en Simplificación Registral se da con el código de cesión. El empleador el primer mes que no tiene personal tiene que presentar el F. 931 sin nómina y luego la baja del régimen de la seguridad social. Tenga presente de realizar los (...) »» INICIAR SESIÓN |
BuscadorCategoriasAcuerdo laboral - Acuerdos extintivos - Agropecuario - Aguinaldo - Alícuota reducida - Antigüedad - Asignaciones familiares - Balance social - Beneficios al personal - Beneficios sociales - Código Único de Identificación Laboral - Cesión de personal - Ciudad Autónoma de Buenos Aires - Contrato - Contrato de trabajo - Contribuciones patronales - Convenio colectivo de trabajo - Créditos laborales - Crisis económica - Día del gremio - Días no laborables - Derecho de huelga - Derecho laboral - Despido - Embargos salariales - Emergencia ocupacional nacional - Emergencia sanitaria - Empleador - Empleo - Empresa de servicios eventuales - Escalas Salariales - Examen preocupacional - Feriados - Fondo de desempleo - Fraude laboral - Jornada de trabajo - Juicios - Ley de Contrato de Trabajo - Ley nacional de empleo - Ley sobre riesgos de trabajo - Licencia anual - Licencia ordinaria - Licencias - Medicina del trabajo - Medicina laboral - Ministerio de trabajo - Modalidad de contratación - Notificaciones - Obra social - Pasantía educativas - Pasantías educativas - Personal de maestranza - Procedimiento preventivo de crisis - Programa de empleo - Programa de inclusión laboral - PyMEs - Régimen de asignaciones familiares - Régimen de Contrato de Trabajo - Régimen nacional del trabajo agrario - Recursos humanos - Registro de empleadores on line - Relación de dependencia - Relación laboral - Remuneración - Renuncia - Retiro laboral - Riesgos de trabajo - S.I.P.A. - S.I.J.P. - Salario mínimo, vital y móvil - Seguro de desempleo - Seguro de vida - Servicio doméstico - Sindicato - Sueldos - Suspensiones - Talleres protegidos - Trabajador - Trabajador de casas particulares - Trabajadores de la construcciòn - Trabajadores rurales - Trabajo a domicilio - Trabajo nocturno - Transferencia del establecimiento - Vacaciones - Viajantes de comercio AutoresBordas, Verónica - Grenabuena, Silvia R. - Medrano, Marcela - Roger, Sandra Cristina - Santos Romero, Analía - Tesone, Rodolfo Secciones |
 |
 |
 |
 |
