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LaboralesArtículos de esta sección
¿Una empleada que todavía no está de licencia por maternidad, pero se le adelanta la fecha de parto, tiene que notificar a Anses para que le depositen la parte del sueldo de Octubre que le corresponde al organismo? Si, tendría que informar en Anses porque se modifica la fecha de la licencia por maternidad y cambia el monto de la asignación a abonar. »» INICIAR SESIÓN ¿Un empleado de comercio que tiene 2 días hábiles de licencia, es un parto programado, tiene ese día del parto y uno más o son 2 días posteriores al parto? Sería contando el día del nacimiento si es día hábil. »» INICIAR SESIÓN ¿En caso de fallecimiento de un empleado que estaba enfermo, qué corresponde abonar en la liquidación final? En el caso del fallecimiento de un trabajador, corresponde el pago de los días trabajados (o licencia enfermedad inculpable) hasta el día del fallecimiento, vacaciones no gozadas, sac proporcional. También se le liquida la indemnización por antigüedad al 50% (art. 248 LCT). »» INICIAR SESIÓN Si se vende un fondo de comercio, los empleados pasan al nuevo empleador con las mismas condiciones ¿puede un empleado no aceptar trabajar para otro empleador? ¿qué indemnización le corresponde en ese caso? En principio si no tiene ningún perjuicio, tendría que aceptar la cesión de contrato de trabajo. En caso que el empleador prescinda de sus servicios es un despido sin causa (indemnizaciones de ley). »» INICIAR SESIÓN ¿Se puede dar el alta a un empleado si aún figura activo en el trabajo anterior? Si puede dar el alta, existe el pluriempleo no es incompatible. »» INICIAR SESIÓN Un empleado faltó al trabajo y como certificado médico trajo un papel con un sello de la clínica que dice que se atendió en guardia, que quedó asentado en el libro en folio nro XX en X fecha. No dice qué patología tiene como para justificar que faltó. ¿Eso se puede tomar como justificativo de la falta? Si el certificado no tiene diagnóstico y la indicación de reposo, no justifica la ausencia para el pago del día. No correspondería tomar medidas disciplinarias. »» INICIAR SESIÓN Quisiéramos saber si ya se encuentra vigente bajo la nueva reforma laboral que la empresa tenga colaboradores bajo monotributo y si se necesita dar de alta como a un empleado o solo que facture. La nueva figura del colaborador, no es para los trabajadores en relación de dependencia, y todavía no esta totalmente reglamentado. »» INICIAR SESIÓN ¿El día viernes 11/10/2024 es feriado nacional o no laborable? Es feriado nacional con fines turísticos y el sábado 12 también es feriado. »» INICIAR SESIÓN ¿En el caso de que un empleado trabaje 17 horas semanales, bajo el convenio de comercio, cómo se calcula la Obra Social? De acuerdo a lo establecido en la Ley N° 26.474, el aporte y la contribución de obra social se realiza por el sueldo de jornada completa de la categoría del trabajador. También Afip estableció un base mínima equivalente a dos veces la base mínima de la seguridad social ($ 82.287,12 x 2 para octubre-24). »» INICIAR SESIÓN ¿En el caso de un empleado con pluriempleo, en ambos empleos jornada reducida, como debe ser la liquidación del artículo 92 ter LCT? ¿Quién es el empleador responsable de retenciones ley? Si es el caso de un trabajador de CCT, cada empleador es agente de retención. El trabajador tiene que tener unificada la Obra Social para que todos los aportes y contribuciones deriven a la misma obra social. El trabajador tiene que informar su otro empleador para que en caso de una inspección lo puedan (...) »» INICIAR SESIÓN ¿En el despido sin causa de un empleado de comercio se debe calcular el importe NO REMUNERATIVO para todos los conceptos? (Vac, sac. antigüedad y preaviso) Es una empresa radicada en Provincia de Buenos Aires. ¿Sobre qué conceptos se aplica el sac? La ANR es base de cálculo para todos los rubros indemnizatorios. El SAC también se calcula sobre todos los rubros indemnizatorios incluida la indemnización por antigüedad (sólo en Pcia. Bs. As.). »» INICIAR SESIÓN La consulta es por un hotel que recibiría pasantes de una Universidad. Necesitaríamos saber lo referente a modalidad de contratación, convenio, retribución y horas de trabajo. La Ley 26.427 estableció en su artículo 15 lo siguiente: Los pasantes reciben, conforme a las características de las actividades que realicen, todos los beneficios regulares y licencias que se acuerden al personal según se especifique en la reglamentación. Asimismo se debe otorgar al pasante una cobertura de salud cuyas prestaciones serán las previstas en la Ley 23.660 (Ley de Obras Sociales). Se informa la modalidad de (...) »» INICIAR SESIÓN En el caso de un empleado que haya ingresado en enero del 2024, y se acuerda que tendrá 7 días más de vacaciones más allá de los establecidos por la ley. ¿Se deberían abonar 21, o se deberían abonar las 14 que le corresponden por ley? Se abonan los 21 días pactados, es un acuerdo de partes que se incorpora al contrato individual del trabajador. »» INICIAR SESIÓN ¿En el CCT del sindicato SUTERH , existe la licencia por paternidad de 45 días?. ¿En caso positivo cómo se liquida, días normales o con el plus de vacaciones? ¿Puede ser que la ART la cubra? El trabajador tiene una licencia de 45 días corridos, la abona el empleador y tiene que solicitar el reintegro en el sindicato. CCT 589/10 ARTÍCULO 12: El trabajador/a tiene derecho a: Licencia por paternidad de cuarenta y cinco ( 45) días corridos a partir del primer día hábil del nacimiento con vida del hijo/a. ARTÍCULO 27: Los pagos de las licencias serán reintegrados al empleador/a de conformidad a los (...) »» INICIAR SESIÓN Cuando tengo que informar los datos del empleador en Declaración en Línea. ¿En tipo de empleador que se tiene que seleccionar Decreto 814/01 art 2 inciso b o inciso a)? La actividad que desarrolla en un restaurnt. Debe informar tipo de empleador Decreto 814 art. 2 inc b). »» INICIAR SESIÓN ¿Si un contribuyente tiene deuda de Autónomos y fallece, esa deuda queda sin efecto o es trasladable a los herederos al pasar a la sucesión el CUIT? Cuando una persona muere, sus deudas no desaparecen, sino que su responsabilidad recae en su patrimonio, que es el conjunto de activos y propiedades que deja atrás. La herencia comprende tanto los activos tangibles como los intangibles que se transmiten a los herederos a través del proceso sucesorio. Al fallecer una persona, sus deudas se incorporan a la sucesión, permitiendo a los acreedores iniciar el proceso para reclamar el pago de las (...) »» INICIAR SESIÓN Por error se dio la baja de un empleado con fecha 31/07/2024. ¿Cómo se procede para corregir este error? Puede presentar por Presentaciones Digitales el F. 855 (trámite Corrección de Datos Registrales) y solicitar que se anula la baja de ese trabajador. »» INICIAR SESIÓN ¿A una empelada de casas particulares que tiene un embarazo de riesgo y la doctora le da licencias constantemente, se le debe seguir abonando el sueldo normalmente aunque la empelada no se presente a trabajar? La trabajadora tiene 3 meses de licencia por enfermedad inculpable pagos, si tiene menos de 5 años de antigüedad y 6 meses si tiene más de 5 años de antigüedad. Tiene que contar las ausencias justificadas originadas en la misma patología y ver cuanto le cubre la licencia (...) »» INICIAR SESIÓN Una empresa radicada en Provincia de Buenos Aires utiliza el libro sueldos manual Ley N° 20.744. ¿A partir de la entrada en vigencia de la Resolución N° 147/2024 puede seguir utilizando dicho libro hasta su agotamiento, o debe comenzar a utilizar el libro de sueldos digital? La norma no hace ninguna especificación sobre los libros manuales, establece que los empleadores con menos de 50 trabajadores y que utilicen otra rúbrica, deberán adecuarse al nuevo sistema a partir del (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cuál es el porcentaje que corresponde al ANSSAL cuando el empleado opta por una cobertura de medicina privada y los topes de los mismos? Para las Obras Sociales Sindicales: 90% Obra social y 10% ANSSAL, 85% Obra social y 15% ANSSAL. Obras Sociales del Personal de Dirección y de las Asociaciones profesionales de empresarios: 85% Obra social y 15% ANSSAL, 80% Obra social y 20% ANSSAL. »» INICIAR SESIÓN ¿La empresa puede realizar dentro del examen preocupacional de ingreso el test de embarazo o está prohibido? No se incluye el examen de embarazo dentro del examen preocupacional. »» INICIAR SESIÓN ¿El Trabajador temporario legislado en el articulo 17 de la Ley N° 26.727, puede realizar horas extras? Si trabaja jornada completa puede realizar horas extras. »» INICIAR SESIÓN Tengo que tramitar la baja de un empleado motivo Abandono de trabajo. ¿Cuáles con los conceptos que deben abonarse? ¿Existe esta causal para tramitar la baja del empleador en sistema registral? El Código de baja es el 25. Se liquidan días trabajados hasta la primer ausencia, vacaciones no gozadas, y sac proporcional (igual a una renuncia). »» INICIAR SESIÓN ¿Cuando fallece el empleador, pueden seguir trabajando los empleados en la sucesión? ¿Pueden ser absorbidos por la empresa de los hijos? Si continua la sucesión como empleador (en la medida que mantenga el mismo CUIT) y luego puede el nuevo empleador (cuando se realice la partición) puede absorberlos respetando las condiciones laborales (cesión de contrato de trabajo). »» INICIAR SESIÓN ¿Está reglamentado el tema de los colaboradores? Como reglamentación hasta el momento tenemos el artículo 12 del Decreto N° 661/2024 que dispone: ARTÍCULO 12.- Las obligaciones enunciadas en el segundo párrafo del artículo 97 del Capítulo IV del Título V de la Ley N° 27.742 de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos, con excepción de las relativas al Régimen de Riesgos de Trabajo, que correspondan a los trabajadores independientes, incluyendo aquellos en calidad de colaboradores, que formen parte de un emprendimiento productivo en el marco de ese artículo, se entenderán (...) »» INICIAR SESIÓN |
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