|
Portada del sitio > Consultas > Laborales
LaboralesArtículos de esta sección
¿La rúbrica digital ya es obligatoria en caba? ¿Una vez realizado el trámite, se presentan declaraciones todos los meses? Las liquidaciones de marzo 2025 las tiene que registrar en el libro art. 52 LCT, de manera digital. Fuente: Disposición DGRDT N° 2357/2024. "Prorrogar el plazo límite para adecuarse al sistema establecido en el Artículo 3° de la Resolución 803-SECTE/2024 hasta el día 1º de abril de 2025, aplicable al libro correspondiente al período marzo de (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Los aumentos no remunerativos de marzo y abril de 2025 establecidos por la Resolución N° 74/2025, son base de cálculo para: 1- obra social 2- ART 3- cuota solidaria o sindical. Renatre 4- antigüedad? La Resolución N° 74/2025 no aclara que las sumas no remunerativas se tomen como base de cálculo para la obra social, si para la cuota solidaria. No para los afiliados. Para ART si se toma como base y no sería base para Renatre y antigüedad. »» INICIAR SESIÓN En el sindicato de Plásticos a una empresa con 6 empleados le dijeron que el período de prueba es de 3 meses. ¿Es correcto? ¿Qué normativa lo regula? El período de prueba fue modificado por la Ley N° 27.742 (Ley Bases), extendiendo el plazo de 3 a 6 meses. Esta ley modifica el art. 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo. Fuente: Art. 92 bis. - Período de prueba. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros seis (6) meses de vigencia. Las convenciones colectivas de trabajo podrán ampliar dicho período de prueba: a) hasta ocho (8) meses, en (...) »» INICIAR SESIÓN ¿En el caso de despido con causa (ej. se encontró robando al empleado, acumulación de suspensiones, etc), Se le debe abonar SAC proporcional y Vacaciones no gozadas más los días trabajados del mes hasta la fecha del despido? En caso de un despido con causa se liquida días trabajados, sac proporcional y vacaciones no gozadas (igual a una renuncia). »» INICIAR SESIÓN En el caso de una doméstica que trabaja lunes, miércoles y viernes, 2 horas por día, en una semana no va a ir a trabajar porque su empleadora estará de viaje, ¿cómo debe abonarle esa semana? ¿Se las debería pagar? Le podría otorgar vacaciones en esa semana y se la abona igual que si hubiera trabajado. Si no tendría que hablar con la trabajador y que pida una licencia sin goce de haberes. »» INICIAR SESIÓN ¿Cuántos días de licencia por enfermedad inculpable le corresponden a un trabajador de UOCRA, con y sin cargas de familia? En el caso de obreros de la construcción la licencia es de 3 meses si tiene menos de 5 años de antigüedad y 6 meses si supera esa antigüedad. Fuente Ley N° 22.250 - ARTICULO 21: "En los casos de ausencia de sus tareas con motivo de accidentes o enfermedades inculpables, el trabajador percibirá el salario básico y adicionales cuando correspondieren, establecidos para su categoría en la convención colectiva de trabajo, con más los incrementos que hayan sido dispuestos por el Poder (...) »» INICIAR SESIÓN En el caso de una empleada que terminó la licencia por maternidad, y solicita tomarse a continuación las vacaciones, siendo que el día siguiente finalizada la licencia cae Feriado. En este caso, ¿los días de vacaciones comenzarían a correr después del feriado? Si, la licencia anual comenzaría el primer día siguiente al feriado, ese feriado se abonaría. »» INICIAR SESIÓN ¿Puede una SRL anotarse y contratar 3 trabajadores monotributistas independientes? Las personas jurídicas no puede aplicar el régimen de trabajador independiente con colaboradores. »» INICIAR SESIÓN Una empresa con su empleado llegaron a un acuerdo entre partes para la desvinculación de la empresa (01/2023). ¿Este acuerdo debe estar homologado por el Ministerio de Trabajo? Es conveniente formalizar el acuerdo, sea por intermedio del Seclo o un mutuo acuerdo por escritura pública. »» INICIAR SESIÓN ¿Es obligatorio el pago a INACAP? ¿En caso de ser voluntario los empleadores que decidan no pagar deben solicitar la baja? Hasta la plena vigencia del Decreto N° 149/25 publicado el 05/03/2025, el cual entra en vigencia a los 90 días corridos de su publicación (04/05/2025), sigue siendo obligatorio su pago. »» INICIAR SESIÓN ¿Los conceptos actuales no remunerativos de empleados de comercio se consideran a fin de calcular la indemnización por despido? Se toman las ANR en la base cálculo de los rubros indemnizatorios. Esto está estipulado en el acuerdo. »» INICIAR SESIÓN ¿Puede un empleador de casas particulares tener bajo relación de dependencia a una empleada sólo dos (2) horas por semana. Es decir en total 8 horas por mes? Si puede contratar a una trabajadora por dos horas semanales, las cargas sociales a abonar serán por menos de 12 horas semanales. »» INICIAR SESIÓN ¿Cuál es la edad jubilatoria para una mujer en relación de dependencia? ¿Cuándo se la puede intimar a jubilarse? En la actualidad la mujer puede jubilarse a los 60 años con 30 años de aportes. El empleador puede intimarla a que inicie los trámites jubilatorios a los 70 años (art. 252 actualizado). »» INICIAR SESIÓN ¿Cómo se abona el sueldo si un empleado comprendido en la categoría de albañil de UOCRA trabaja los días domingos? Si trabaja de lunes a viernes 8 horas por día y los sábados 4 horas, es la jornada legal de este gremio. Si presta servicios un sábado después de las 13 horas y domingo son extras al 100% (valor de hora simple x 2). »» INICIAR SESIÓN ¿Un empleado de comercio que tuvo una sanción de suspensión de dos días, pierde el presentismo? Fue la única causal de ausencia. El empleado pierde el presentismo por tener más de un día de ausencia por la sanción disciplinaria. »» INICIAR SESIÓN Si en un mismo mes el trabajador cobró sueldo y bono, ¿el tope SIPA es el mismo? ¿O se amplía? Ejemplo tope sipa marzo 25: $ 3.055.220,44, si cobró $ 3.100.000 de sueldo y $ 6 millones de bono, las retenciones del 17% son sobre $ 3.055.220,44? ¿O se amplía? En el único caso que se incrementa el tope es cuando se liquida el SAC, que topea por separado y es el 50% de la base máxima. En el caso del bono es sobre la base máxima, lo que excede no se toma para el cálculo de (...) »» INICIAR SESIÓN A la empleada doméstica de una contribuyente le salió la jubilación. ¿Si la empleada quiere seguir trabajando, hay que darla de baja y luego de alta nuevamente con otra condición o como se hace? ¿Si la empleada decidiera no trabajar más, con solo el papel de Anses del beneficio jubilatorio la podemos dar de baja, o tiene que enviar la renuncia? Si la empleada quiere seguir trabajando, no es necesario dar la baja y el alta nuevamente. La trabajadora tiene que notificar a su empleador que obtuvo su beneficio jubilatorio. Si se modifica el pago de las contribuciones a jubilada y deja de descontar (...) »» INICIAR SESIÓN Un empleado, por decisión personal, trabaja 32 horas semanales en lugar de 48 horas. ¿Cómo se calcula la base para aportes y contribuciones de obra social en este caso? La base de cálculo de aportes y contribuciones es el sueldo de la categoría del trabajador por jornada completa. Fuente: Ley Nº 26.474 "...4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que (...) »» INICIAR SESIÓN ¿A un empleado que trabajó exactamente 3 años y 3 meses, le corresponde de indemnización por antigüedad por despido sin causa tres o cuatro sueldos? Porque la ley dice fracción mayor a tres meses. Si no supera los 3 meses (3 años y 3 meses), son 3 sueldos. Si tiene 3 meses y 1 día (3 años y 3 meses y 1 día o más) son cuatro sueldos. »» INICIAR SESIÓN ¿Desde qué momento ya no es una obligación el pago de INACAP para empleados de comercio? En principio las cámaras empresariales tendrán un plazo de 90 días para adecuarse a la normativa, el Decreto N° 149/25 fue publicado 05/03/2025. »» INICIAR SESIÓN ¿Cuándo se realiza la recategorización de autónomos? La recategorización de autónomos se realiza en el mes de mayo. »» INICIAR SESIÓN ¿Cómo se calcula la antigüedad en el gremio UOM, rama N° 17? El adicional por antigüedad es el 1% por cada año trabajado. »» INICIAR SESIÓN ¿Cuáles son los pasos a seguir para rubrica de libro de sueldos en la Provincia de Buenos Aires, tanto para personas físicas como personas jurídicas? El SISTEMA DE TRABAJO DIGITAL BONAERENSE (SITRADIB), funciona en el Portal del Ministerio de Trabajo y a través del cual se podrá realizar la Rúbrica de documentación laboral, de manera digital. Se implementó la Ventanilla Única Digital mediante la cual todos los empleadores con domicilio legal y/o fiscal y/o que ocupen personal que preste servicios dentro de la provincia de Buenos Aires, deberán presentar la documentación firmada digitalmente. En (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cambiará en el F.931 el importe del SVO en función SMVM de $ 296.832, es decir, desde marzo será $ 334,68? A partir del 1° de marzo de 2025, el valor del costo mensual del seguro de vida es de $ 334,67. »» INICIAR SESIÓN ¿Los días 3 y 4 de marzo fueron feriados y se pagan doble si se trabajaron? ¿Si el día 3/3 (feriado nacional) le correspondía a un empleado tomarse el franco de la semana y trabajó, además de pagarle doble se le debe dar otro día el franco o no? ¿Cómo funcionan los francos con los feriados y días no laborables? El trabajador que presta servicios durante el fin de semana (o su día de descanso) tiene derecho a gozar de un franco compensatorio equivalente al tiempo de su prestación, dentro de los 7 días posteriores. Si el empleador incumple tal otorgamiento de descanso compensatorio, se vuelve operativo (...) »» INICIAR SESIÓN |
BuscadorCategoriasAcuerdo laboral - Acuerdos extintivos - Agropecuario - Aguinaldo - Alícuota reducida - Antigüedad - Asignaciones familiares - Balance social - Beneficios al personal - Beneficios sociales - Código Único de Identificación Laboral - Cesión de personal - Ciudad Autónoma de Buenos Aires - Contrato - Contrato de trabajo - Contribuciones patronales - Convenio colectivo de trabajo - Créditos laborales - Crisis económica - Día del gremio - Días no laborables - Derecho de huelga - Derecho laboral - Despido - Embargos salariales - Emergencia ocupacional nacional - Emergencia sanitaria - Empleador - Empleo - Empresa de servicios eventuales - Escalas Salariales - Examen preocupacional - Feriados - Fondo de desempleo - Fraude laboral - Jornada de trabajo - Juicios - Ley de Contrato de Trabajo - Ley nacional de empleo - Ley sobre riesgos de trabajo - Licencia anual - Licencia ordinaria - Licencias - Medicina del trabajo - Medicina laboral - Ministerio de trabajo - Modalidad de contratación - Notificaciones - Obra social - Pasantía educativas - Pasantías educativas - Personal de maestranza - Procedimiento preventivo de crisis - Programa de empleo - Programa de inclusión laboral - PyMEs - Régimen de asignaciones familiares - Régimen de Contrato de Trabajo - Régimen nacional del trabajo agrario - Recursos humanos - Registro de empleadores on line - Relación de dependencia - Relación laboral - Remuneración - Renuncia - Retiro laboral - Riesgos de trabajo - S.I.P.A. - S.I.J.P. - Salario mínimo, vital y móvil - Seguro de desempleo - Seguro de vida - Servicio doméstico - Sindicato - Sueldos - Suspensiones - Talleres protegidos - Trabajador - Trabajador de casas particulares - Trabajadores de la construcciòn - Trabajadores rurales - Trabajo a domicilio - Trabajo nocturno - Transferencia del establecimiento - Vacaciones - Viajantes de comercio AutoresBordas, Verónica - Grenabuena, Silvia R. - Medrano, Marcela - Roger, Sandra Cristina - Santos Romero, Analía - Tesone, Rodolfo Secciones |
 |
 |
 |
 |
