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LaboralArtículos de esta sección
I.- Introducción Las Fuentes del Derecho es el título de un capítulo de un libro en Filosofía Jurídica o de la Teoría General. Es una temática que estuvo y está presente. Tiene vigencia todavía. El concepto y clasificación de fuentes sigue siendo relevante; pero hay que adaptarlo, ampliar y re-clasificar conforme estos tiempos. Por ejemplo, la información puede provenir de sites, redes, comunidades científicas online y buscadores e incluso aplicar inteligencia artificial en la búsqueda de contenidos específicos. En conclusión, aquello que la historia nos dejó no es de descarte; habrá que ampliar (...) »» Ver artículo completo I.- Introducción En materia laboral existe una cronología de hechos que dieron lugar a su formación. Es así como, entre las fuentes del Derecho Laboral se encuentran: los hechos o realidad o materialidad. Estás están constituidas por los grandes acontecimientos que han influido en la vida de relación y, como consecuencia, en el mundo de lo jurídico también. “...lo es la concepción de vida que subyace en él, le da vigencia real y que sin duda explica el cambio de los valores fundamentales de la vida y el cuestionamiento de los anteriormente vigentes” (Gigena, 1981, p. 30). II.- Marco histórico y (...) »» Ver artículo completo Con fecha día 26 de enero 2024, se plasmó el acta acuerdo entre los representantes de los trabajadores del Sindicato de Comercio y las entidades empresariales, este incremento salarial consta de un ajuste sobre el básico de enero 2024 del 11% y una nueva asignación no remunerativa del 20% que se abonara durante los meses de enero, febrero y marzo 2024. CONVENIO COLECTIVO El acuerdo de recomposición salarial abarca a los Empleados Sindicato de Comercio, encuadrado bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/1975. PARTES INTERVINIENTES La Federación Argentina de Empleados de Comercio y (...) »» Ver artículo completo Mediante el dictado de la Resolución General Nº 5479 (A.F.I.P.), publicada en el Boletín Oficial del 11/01/2024, se prorrogó el vencimiento para la presentación y pago de las declaraciones juradas determinativas de aportes y contribuciones con destino a la Seguridad Social (F. 931) del período devengado diciembre, a las siguientes fechas: Terminación de CUIT Fecha de vencimiento 0-1-2-3 11/01/2024 4-5-6 12/01/2024 7-8-9 15/01/2024 »» Ver artículo completo INTRODUCCION El día 20 de diciembre de 2023 se publicó el Decreto de Necesidad y Urgencia N° 70/2023, la entrada en vigencia del mismo, ocurre al octavo día de su publicación.i Por lo expresado en el párrafo precedente, la vigencia de este DNU es a partir del día 29 de diciembre de 2023. Este DNU contiene 366 artículos, deroga una gran cantidad de leyes, modifica otras tantas leyes, incluidos códigos de fondo como es el Aduanero y el Código Civil Nacionales, la sanción de códigos y leyes que los modifiquen son funciones exclusivas del Poder Legislativo. A las modificaciones de las relaciones (...) »» Ver artículo completo Las generaciones y sus motivaciones. El corte demográfico que se utiliza para segmentar las generaciones tiene en cuenta algunas características distintivas. Los tradicionalistas, nacidos entre 1900 y 1945, es la generación que se ha retirado del mundo laboral o está próxima a hacerlo, es un grupo que ha atravesado eventos históricos como la bomba de Hiroshima, la invasión de Bahía de Cochinos en Cuba, la Guerra de Corea, las Guerras mundiales, la Guerra Fría y la gran depresión, que se inició en Estados Unidos, pero que tuvo consecuencias en muchas otras economías de la región. En el año 1951 la (...) »» Ver artículo completo I. INTRODUCCIÓN. En el presente artículo trataremos las particularidades de la prueba digital que deba ser introducida en el proceso laboral como parte de la estrategia ya sea por la parte actora (trabajador) o por la parte empresaria (empleador). Desde hace ya unos pocos años con el avance de la tecnología tenemos más medios de comunicación que, al momento de iniciar o contestar una demanda, pueden servirnos como prueba digital para certificar los dichos de la misma. Ejemplos algunos tenemos los mails (de más larga data), los whatssap, los correos internos (a través de la web del empleador), (...) »» Ver artículo completo EL DESEMPLEO Se entiende como desempleo, un desajuste en el mercado laboral, donde la oferta de trabajo es superior a la demanda de trabajo lo que ocasiona que las personas no consigan empleo o se encuentren desocupados, esto perjudica a muchas familias que no cuentan con ingresos mínimos para poder subsistir. Podemos decir que los 4 tipos de desempleo son: el estructural, friccional, estacional y cíclico donde más adelante vamos a ir desarrollando. Hoy la Argentina cuenta con una tasa de desempleo según el último informe técnico emitido por el INDEC (instituto nacional de estadísticas y (...) »» Ver artículo completo INTRODUCCIÓN En transcurso del día jueves 26 de octubre de 2023 se firmó el acuerdo de revisión paritario de los empleados de comercio, abarca el último trimestre del año y comienza a aplicarse con los sueldos de octubre-23. CONVENIO COLECTIVO El acuerdo de recomposición salarial abarca a los Empleados Sindicato de Comercio, encuadrado bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/1975. PARTES INTERVINIENTES La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (F.A.E.C.yS.) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (U.D.C.A.), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (...) »» Ver artículo completo Introducción A nivel mundial, las empresas familiares tienen un gran impacto en las economías de los países, representando entre el 70% y el 90% del Producto Bruto Interno y entre el 50% y el 80% de los empleos privados alrededor del mundo. En nuestro país, en particular, las empresas familiares representan más del 50% de la actividad económica, aportando un elevado porcentaje al Producto Bruto Interno y a la generación de empleo, no obstante, sólo cerca del 30% alcanza la segunda generación y menos del 10% la tercera generación familiar. [12] Asimismo, y debido a las características propias de (...) »» Ver artículo completo I.- Introducción El objetivo de esta publicación es identificar los aspectos teóricos y normativos de la acción de amparo. Ambos son analizados a la luz de la realidad mediante fallos judiciales que han trabajado sobre ambos aspectos. El amparo es una garantía y una acción procesal. Ambos aspectos están amalgamados en el amparo, siendo inseparables uno de otro. Primero, porque como acción tiene características que la hacen especial respecto de la ordinaria; segundo, porque como garantía es una acción expedita y rápida. Desde el punto de vista teórico pareciera no tener más para decirnos este tema (...) »» Ver artículo completo CONCEPTO La función de producción hace referencia a la cantidad de bienes que se pueden producir como máximo teniendo una determinada cantidad de recursos. En la producción de cualquier bien (o servicio) las empresas necesitan trabajo (recursos humanos), es decir, trabajadores, y capital, como maquinaria y otros recursos productivos (ordenadores, vehículos…) Así construimos la función de producción: Y= f (L,K) Que nos indica que la producción de una empresa (Y) depende de la cantidad de trabajo (L) y de la cantidad de capital (K). Los factores que intervienen en la función de producción son (...) »» Ver artículo completo Ahora analizaremos la función del trabajo en equipo, decimos que sonun grupo, un conjunto de personas cuyos miembros interactúan entre sí, trabajan con un propósito común y se perciben ellos mismos como una unidad. Ejemplo: el grupo conformado por un jefe de un equipo de servicios al cliente y su personal, realizan un esfuerzo colectivo. Los miembros de un equipo de trabajo tienen habilidades complementarias y están comprometidos con un propósito común, un conjunto de metas de desempeño y un enfoque en la tarea. Un grupo de trabajo tiene un líder fuerte, claramente enfocado; mientras que el (...) »» Ver artículo completo I. Introducción. En el presente artículo trataremos las facultades otorgadas al empleador por el art. 66 de la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.) relativas a cambios en ciertas modalidades del contrato laboral y sus requisitos para que dichos cambios no provoquen rupturas anticipadas de la relación laboral y, consecuentemente, reclamos indemnizatorios. En tal sentido tenemos que el Ius variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, quedando fuera de esa facultad, entre otros: • Cambio de lugar de (...) »» Ver artículo completo A partir del período devengado septiembre de 2023, que vence en octubre de 2023, los trabajadores autónomos deberán ingresar los siguientes importes de aportes por categoría: »» Ver artículo completo Mediante la Resolución General Nº 5416, la Administración Federal de Ingresos Públicos, prorroga los vencimientos para la presentación y, en su caso, al pago de las declaraciones juradas determinativas de aportes y contribuciones con destino a la seguridad social correspondientes al período devengado agosto de 2023, a las siguientes fechas: TERMINACIÓN DE CUIT FECHA DE VENCIMIENTO 0, 1, 2 y 3 13/09/2023 4, 5 y 6 14/09/2023 7, 8 y 9 15/09/2023 »» Ver artículo completo Con el transcurso de los días, se van aclarando algunos puntos sobre la letra del decreto N°438/23, tanto por parte del Estado o como de diferentes analistas sobre el tema: El Ministerio de Trabajo estableció que se considera remuneración neta: Entiéndase por salario neto, al importe que surge de deducir del salario bruto los aportes personales que corresponden al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), Ley N°24.241, al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, Ley N°19.032 y al Régimen Nacional de Obras Sociales, Ley Nº23.660. Salario Neto = Salario Bruto – (...) »» Ver artículo completo Trabajadores Sector Privado Se establece una asignación no remunerativa para los trabajadores y las trabajadoras que cumplen tareas en relación de dependencia en el sector privado, regulados por: • Ley N° 20.744 Ley de contrato de trabajo • Ley N° 22.250 Régimen de la construcción • Ley N° 26.727 Régimen trabajo agrario Monto de la Asignación No remunerativa Se liquidará una suma de Pesos Sesenta Mil ($60.000), que será abonada por los empleadores en dos (2) cuotas: 1° cuota de pesos treinta mil ($30.000) con los salarios devengados de agosto 2023 2° cuota de pesos treinta mil (...) »» Ver artículo completo La Resolución General Nº 5405 (A.F.I.P.), publicada en el Boletín Oficial del 22/08/2023, reglamenta el pago a cuenta del impuesto sobre los débitos y créditos de las contribuciones a la seguridad social dispuesto por el Decreto Nº 394/2023. Para poder aplicar este pago a cuenta se deberá tener en cuenta lo siguiente: • El empleador debe estar caracterizados con el código “272 - Micro Empresas Ley 25.300” en el servicio Sistema Registral al último día del mes en que se devenguen las contribuciones de seguridad social contra las que se imputará dicho pago a cuenta • Se podrá tomar como pago (...) »» Ver artículo completo I.- Introducción Murillo: “Las tecnologías de la información han sido para una parte significativa de la población, la oportunidad y el recurso que les ha permitido seguir estrategias de adaptación, manteniendo vínculos sociales e institucionales de gran importancia en el desarrollo humano como la actividad laboral, educativa, acceder a atención sanitaria remota o tramitar los beneficios de la seguridad social. Sin embargo, para otra gran parte de la población, la brecha digital ha sido una grieta entre ellos, el ejercicio de sus derechos…”. [84] La adaptación requiere capacidad, lo cual lleva (...) »» Ver artículo completo En el día de hoy, 31 de julio de 2023, se publicó en el Boletín Oficial el Decreto Nº 394/2023 (P.E.N.) estableciendo que parte del impuesto sobre los créditos y débitos ingresado se podrá tomar a cuenta de las contribuciones patronales que debe abonar el contribuyente. Las microempresas podrá tomar hasta un treinta por ciento (30 %) del impuesto sobre los créditos y débitos en cuentas bancarias y otras operatorias, que efectivamente se ingresen a partir del 31 de julio de 2023, como pago a cuenta de hasta el quince por ciento (15 %) de las contribuciones patronales previstas en el artículo 19 de (...) »» Ver artículo completo I. El Acta Nro. 2764 de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo emitió el Acta N° 2764 el pasado 7 de septiembre de 2022, por la cual resolvió mantener las tasas de interés establecidas en las Actas CNAT Nros. 2601/14, 2630/16 y 2658/17, e incorporar la capitalización anual de intereses desde la notificación de la demanda judicial. Como es sabido, la capitalización de intereses consiste en sumar a una deuda de dinero los intereses ya devengados, para que ambos –capital e intereses-, sumados, vuelvan a su vez a producir intereses. Y si bien (...) »» Ver artículo completo I. Introducción. En el presente artículo analizaremos las particularidades del contrato eventual que se encuentra regulado en el art. 99 de la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.) abordando tanto los aspectos doctrinarios como prácticos. Para ello es importante comenzar citando lo que establece la Ley de Contrato de Trabajo para este tipo de contratos: Art. 99 “Cualquiera sea su denominación, se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos, tenidos en vista por (...) »» Ver artículo completo I. Introducción. En el presente artículo trataremos los casos de responsabilidad solidaria en materia laboral cuando se cede el contrato de trabajo en los términos del art. 229 de la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.). En tal sentido resulta adecuado recordar lo que establece dicho artículo: La cesión del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptación expresa y por escrito del trabajador. Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relación de trabajo cedida. El caso puntual aborda la (...) »» Ver artículo completo I.- Introducción Este ensayo procura registrar los antecedentes más trascendentes respecto de nuestro presente. Procuro registrar los hechos más importantes, a partir de la pandemia (2019) hasta marzo de 2023, en materia de derechos laborales y del acceso a la justicia. II.- Antecedentes El 31/12/2019 un conglomerado de casos causados de neumonía alertó primero la Comisión de Salud del Municipio de Wuhan, provincia de Hubei, China. Luego se determinó que era un nuevo coronavirus. Entonces, se estableció el día 1/1/2020 un estado de emergencia concomitantemente con un equipo de apoyo por parte (...) »» Ver artículo completo |
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