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LaboralArtículos de esta sección
I.- Introducción El objetivo del artículo es abordar casos de naturaleza práctica en el contexto actual y digital con repercusiones en diferentes ramas jurídicas. II.- Contexto digital Entre dos socios hay diferencias y uno se retira de la sociedad. El ex – socio continuó un emprendimiento compitiendo con aquella. Al tiempo de su actividad comercial usó una base de datos construida para la sociedad (aquella en la que formaba parte como socio). O una sociedad extranjera demanda a una local por el uso de programas sin mediar licencias. La jurisprudencia que analicé interpretó: Difiere la (...) »» Ver artículo completo I.- Introducción Resulta extraño pensar que enfaticemos “mutuo…” cuando ha de suponerse que de ser un acuerdo es compartido entre los suscriptores. Sin embargo, se dice así “mutuo acuerdo”. Y efectivamente, es una forma de extinguir la relación laboral. Las formalidades no son vanas en este caso. El criterio a adoptar en función de los arts. 15 y 141 de la Ley de Contrato de Trabajo deben priorizar la certeza, seguridad jurídica y velar por principios de la materia (principio protectorio, de realidad, irrenunciabilidad y pro operario, de continuidad laboral, entre otros). Ahora, en este contexto, (...) »» Ver artículo completo I.- Introducción El objeto de este artículo es dar cuentas de una nueva disciplina, llamada Derecho Procesal Electrónico y sus inicios. II.- Primeras experiencias con las nuevas tecnologías A lo largo del tiempo he venido estudiando los conflictos usuales producto de la incorporación del expediente digital. En general, super-sintetizando: la resistencia al cambio y convergencia entre la metodología tradicional y lo tecnológico. Problemáticas identificadas tras la incorporación de nuevas tecnologías, durante el paso del tiempo: "…ante la discordancia entre los actos existentes en el expediente (...) »» Ver artículo completo I.- Introducción Esta temática resulta de interés profesional. Supongamos una providencia simple señalando que la demanda laboral incoada presenta defectos formales y antes de ordenar el traslado, usted, debe subsanarlo o no se tendrá por presentada (la demanda, su trabajo). El objeto de este trabajo es abordar este supuesto como una problemática que enfrenta el profesional y con las normativas procesales vigentes. II.- Análisis de la legislación vigente y presentación de la demanda A.- Proceso escrito Los procesos civiles, comerciales y laborales son escritos. Así las presentaciones (...) »» Ver artículo completo En la página web de la Administración Federal de Ingresos Públicos se publicaron los nuevos valores para todas las categorías de los trabajadores autónomos. Los nuevos valores entran en vigencia el 15 de marzo de 2021 »» Ver artículo completo La Resolución N° 60/2021 - Ciclo Escolar 2021, dispone que, a partir del inicio del ciclo lectivo 2021 en cada jurisdicción, se considerará justificada la inasistencia del progenitor, progenitora, o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente, en las siguientes situaciones: • Los días en que no concurran a clases presenciales en el establecimiento educativo respectivo. • Los días que concurran con jornada presencial reducida y no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento (...) »» Ver artículo completo En la página web de la Administración Federal de Ingresos Públicos informan que desde el 22 al 26 de febrero de 2021, inclusive, estará habilitado el servicio para que los empleadores en situación crítica soliciten los REPRO II destinados al pago de los salarios de febrero de 2021. Recordamos que la Resolución N° 57/2021 dispuso que la suma a percibir mensualmente por el Repro II será: Trabajadores de sectores no críticos: Nueve mil pesos ($ 9.000) Trabajadores de sectores críticos: Doce mil pesos ($ 12.000) Trabajadores del sector de salud: Dieciocho mil pesos ($ 18.000) Además, cuando la (...) »» Ver artículo completo Acuerdo Revisión Salarial 2020 INTRODUCCIÓN Finalizando el mes de enero de 2021 se reunieron los representantes de ambos sectores y para negociar una recomposición salarial correspondiente a la paritaria del año 2020. A continuación, analizaremos el acuerdo y su aplicación práctica mediante la realización de diversos ejercicios, con sus liquidaciones para reforzar los aspectos legales en la práctica profesional. CONVENIO COLECTIVO El acuerdo de recomposición salarial abarca a los Empleados del Sindicato de Comercio, encuadrado bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/1975. PARTES (...) »» Ver artículo completo I.- Introducción El objeto de este trabajo es desarrollar la evolución hacia el expediente electrónico y las modificaciones operadas en los procesos de trabajo. II.- Evolución hacia el expediente electrónico El contexto actual impuso superar las dificultades, es decir sortear las diferencias o discordancias entre el papel y lo digital. La Ley lanzó una publicación en su periódico titulado: Desafíos para el ejercicio de la abogacía ante el aislamiento [39]. En general, distintas áreas sociales reproducen prácticas cotidianas en un contexto que exige innovación, inversión (tiempo/costo), (...) »» Ver artículo completo I.- Introducción El objeto de este artículo es desarrollar la temática de amparo salud siendo una especialidad en sí misma. II.- Amparo salud: su especialidad profesional A.- Garantía constitucional “Las garantías constitucionales del derecho a la vida, a la seguridad e integridad de la persona, priman por sobre cualquier cuestión comercial de empresas comerciales» (Cámara Nacional de Apelaciones en lo civil, Sala C. «A. P., C. M. y otro c. Medicus S.A. de Asistencia Médica y Científica». Fecha 28/12/2004. Cita Online: AR/JUR/4333/2004). En el conflicto entre el derecho a la salud y el derecho (...) »» Ver artículo completo Se amplió la cobertura del programa REPRO II para que alcance a los trabajadores con contratos de temporada, con el objeto de asistir a los sectores en situación crítica producto de la pandemia del COVID-19. Este beneficio se solicita desde el sitio web de la Administración Federal de Ingresos Públicos, ingresando con CUIT y Clave Fiscal, hasta el 28 de enero de 2021. Los empleadores que realizaron despidos en modalidades prohibidas por la normativa vigente, no podrán acceder al beneficio otorgado por el Programa REPRO II.. El beneficio consiste en el pago de hasta $ 9000 mensuales a los (...) »» Ver artículo completo DECRETO 39-2021 (BO. 23/01/2021 Ampliación emergencia pública en materia ocupacional hasta el 31/12/2021. Antecedentes Decretos 34/2019, 528/2020 y 961/2020 PROHIBICION DESPIDO SIN CAUSA Prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de noventa (90) días corridos, o sea hasta el 25 de abril de 2021. Prohibición de efectuar suspensiones por causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo por el plazo de noventa (90) días corridos, o sea hasta el 25 de abril de 2021. Excepciones: las suspensiones (...) »» Ver artículo completo INTRODUCCION A través de la Resolución 938/2020 el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social creo el “Programa REPRO II”, el mismo consistirá en una suma dineraria individual y fija a abonar a los trabajadores y las trabajadoras, a cuenta del pago de las remuneraciones a cargo de los empleadores y las empleadoras adheridos al Programa. CARACTERISTICAS GENERALES DEL PROGRAMA Las características generales del programa son las siguientes: a. Monto del beneficio: suma mensual de pesos nueve mil ($ 9.000) por cada relación laboral activa del sujeto empleador alcanzado por el programa. En (...) »» Ver artículo completo I.- Introducción Los sistemas están insertos en un ambiente. Lo vital es procurar continuidad. La posibilidad de la digitalización y la información, redes y gestión on-line permitieron abrigar la visión de un nuevo ecosistema social. Los cambios externos repercuten en nuestras formas de convivencia y deben adoptarse decisiones coherentes con el medio (entorno, contexto o ambiente). La responsabilidad atraviesa todo el ordenamiento jurídico. Y a la contracara de todo derecho, un deber jurídico. El preámbulo constitucional: “promover el bienestar general…para nosotros, para nuestra posteridad y (...) »» Ver artículo completo Tenemos dos situaciones que necesitan una aclaración por parte de las autoridades: • ¿Estando en Distanciamiento Social se siguen aplicando la dispensa del deber de asistencia, a los considerados grupos de riesgos? En principio se seguiría aplicando hasta tanto no tengamos una normativa que lo aclare. • Se sigue liquidando la suma no remunerativa para los trabajados dispensados del deber de asistencia estando en distanciamiento social. Al igual que en el caso anterior, hasta tanto no tengamos normativa aclaratoria, seguimos liquidando como ANR. Fundamentos: El día sábado 07/11/2020 (...) »» Ver artículo completo Recomposición Salarial Acuerdo Salarial 10-2020 INTRODUCCIÓN Transitando el mes de setiembre de 2020 se reunieron los representantes de ambos sectores y para negociar una recomposición salarial correspondiente a la paritaria del año 2020, fue una negociación reñida y atravesada por cuestiones políticas en ambos sectores, pero se llegó a la firma de acuerdo paritario. A continuación, analizaremos el acuerdo y su aplicación práctica mediante la realización de diversos ejercicios, con sus liquidaciones para reforzar los aspectos legales en la práctica profesional. CONVENIO COLECTIVO El acuerdo de (...) »» Ver artículo completo I.- Introducción Iniciaré un análisis jurídico de normas dictadas, no meramente descriptivo, en el contexto actual. Por imperio de circunstancias que atravesamos, habrá que considerar lo particular del caso. Me refiero a la recomposición de las relaciones jurídicas, la innovación o no que esta situación trae, los procesos y las vicisitudes. Y abordaré distintas temáticas de interés jurídico. II.- Plazo razonable y acceso a la justicia En el contexto actual es significativo el concepto de plazo razonable. Y la valoración versa sobre cada caso puntual y también en general. "Las valoraciones (...) »» Ver artículo completo I.- Introducción Este artículo tiene por objeto ir analizando distintos puntos de interés, actual y jurídico, en el mundo laboral. II.- Vulnerabilidad en redes y su impacto en el Derecho Laboral En el caso “G. R y otro s/ procedimiento” (expediente 39779) de la Cám. Criminal y Correccional (3/8/2010) versó sobre un fraude. En el recuento de los hechos, se narra que el titular de unas cuentas bancarias quiso retirar dinero y en ninguna de las cuentas pudo extraer (no había ya efectivo en las cuentas). Se llamó phishing porque lanzado el anzuelo, el pez lo muerde y es atrapado…en esa lógica (...) »» Ver artículo completo INTRODUCCIÓN Finalizando el mes de abril 2020, se formalizo un acuerdo marco entre la Unión Industrial Argentina (UIA), la Confederación General del Trabajo, el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de la Producción, en el cual se analizó la crisis económica y de empleo como consecuencia del dictado del Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio, unas cuatrocientas mil empresas vieron afectado su normal funcionamiento y esta situación dio lugar a que se puedan celebrar convenios, que permitan acordar mecanismos de suspensión de tareas. Asimismo, se buscará instalar procedimientos abreviados (...) »» Ver artículo completo Se establece un régimen de facilidades de pago para la cancelación de contribuciones a la seguridad social con destinado al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) de lso periodos devengados marzo, abril, y mayo de 2020. PUNTOS PRINCIPALES CONCEPTOS ALCANZADOS: Puede incluirse las contribuciones patronales al Sipa, de aquellos empleadores que gozaron de la postergación del pago de esta contribución. Recordemos que están caracterizados:” 460 – Beneficio Dto. 332/2020 Postergación pago de contrib. SS”, vigente en el periodo a regularizar. La adhesión al plan de Facilidades de Pago se (...) »» Ver artículo completo INTRODUCCION El Poder Ejecutivo instrumento, a través del Decreto N° 332/2020 y sus modificatorias, un programa de asistencia destinado a las empresas para paliar algunas de las consecuencias que trajo la pandemia del Covid-19 y la instalación de la cuarentena. Este Programa ATP, tiene diferentes beneficios para los empleadores: esta la postergación en el pago de las contribuciones destinadas al SIPA, reducción del 95% sobre las contribuciones al SIPA, y una ayuda económica equivalente al cincuenta por ciento (50%) del sueldo del trabajador, con un tope equivalente a dos (2) Salarios Mínimos (...) »» Ver artículo completo En el Boletín Oficial del día 21 de mayo de 2020 se publicó la Resolución General N° 4720, mediante la cuál la Administración Federal de Ingresos Público prorrogó el plazo establecido en la Resolución General N° 4176 (A.F.I.P.) para que los empleadores accedan al servicio “web” “Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción - ATP” para solicitar el beneficio respecto de los salarios y contribuciones que se devenguen durante el mes de mayo de 2020. Por lo tanto, se podrá ingresar y realizar el trámite hasta el 26 de mayo de 2020, inclusive. Recordemos que los beneficios que otorgan los (...) »» Ver artículo completo Normativa La Resolución General N° 4716, publicada en el Boletín Oficial del 14/05/2020, establece que todos los empleadores que puedan acceder a los beneficios previstos en el Decreto Nº 332/2020, podrán acceder al servicio “web” “Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción - ATP” para solicitar el beneficio respecto de los salarios y contribuciones que se devenguen durante el mes de mayo de 2020. El ingreso al Servicio deberá ser realizado entre el 14 de mayo de 2020 hasta el 21 de mayo de 2020, inclusive. Recordemos que los beneficios que otorgan los incisos a) y b) del (...) »» Ver artículo completo INTRODUCCIÓN Terminando el mes de febrero de 2020 se vuelven a reunir los representantes de ambos sectores y para negociar una recomposición salarial correspondiente a la paritaria del año 2019, estableciendo mantener el incremento solidario fijado por el Decreto 14/2020 y se otorga un incremento salarial uniforme; consistente en una suma fija mensual para todos los trabajadores y trabajadoras del sector comercio en relación de dependencia beneficiarios del CCT 130/75. A continuación, analizaremos el acuerdo y su aplicación práctica mediante la realización de diversos ejercicios, con sus (...) »» Ver artículo completo El Decreto N° 300/2020 estableció que los empleadores que tengan como actividad servicios relacionadas con la salud, tendrán una reducción del noventa y cinco por ciento (95%) de la alícuota prevista en el artículo 19 de la Ley N°27.541, que se destine al Sistema Integrado Previsional Argentino, respecto de los profesionales técnicos, auxiliares y ayudantes que presten servicios relacionados con la salud. La Administración Federal de Ingresos Públicos dicto la Resolución General N° 4694, B.O. del 09/04/2010, que instrumenta este beneficio. Caracterización para tener el beneficio El artículo 1° de (...) »» Ver artículo completo |
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