LICENCIA POR MATERNIDAD


MARCELA MEDRANO

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  • MARCELA MEDRANO 1. INTRODUCCIÓN Como consecuencia de la inscripción de todas las empresas al Sistema de Pago Único de Asignaciones Familiares (SUAF), la Administración Nacional de la Seguridad Social comenzó a liquidar y a abonar en forma directa la asignación por maternidad, implementando distintos procedimientos para que el empleador informe el sueldo y de esta manera el organismo pueda proceder a su liquidación. En este trabajo intentaremos realizar una recopilación de las últimas novedades, (...)...

    Medrano, Marcela
    Licenciada en Relaciones del Trabajo
    Marcela Medrano egresó en 2002 como Licenciada en Relaciones del Trabajo de la Universidad de Buenos Aires. Actualmente, es socia de un estudio profesional y se desempeña como asesora laboral y encargada de la sección de "Ánalisis Previsional y Laboral" de la revista Técnica Laboral. Es autora de los libros "Trabajadores del Servicio Doméstico” 2º Edición y “Trabajadores Autónomos” publicados por la editorial Aplicación Tributaria S.A. y de numerosos artículos sobre temas laborales.También, es docente e integra la comisión de Relaciones Laborales de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (ADHRA).

    Técnica Laboral
    Último Numero
    Publicada: 08-2011

    Nro : 219
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    Notas

    [1] A partir del mes de agosto de 2009, se comenzó a utilizar el campo “Remuneración por Maternidad” de la declaración jurada F. 931 y el SUAF efectúa la liquidación en base a lo declarado por la empresa en ese campo, siempre y cuando lo declarado no supere en un veinticinco por ciento (25%) el promedio de las tres (3) últimas liquidaciones anteriores al inicio de la maternidad. En caso en qjavascript:barre_raccourci(’’,’’,document.getElementById(’text_area’))ue la empresa no haya declarado el campo “Remuneración por Maternidad”, como el sistema de la Administración Nacional de la Seguridad Social no tiene monto para efectuar la comparación, realiza la liquidación en base al promedio de las tres (3) remuneraciones anteriores al inicio de la licencia.

    En caso de reclamo de la trabajadora, la empresa tiene que rectificar declarando en forma correcta lo que corresponda en cada mes de la maternidad en el campo “Remuneración por Maternidad”, para que el SUAF liquide las diferencias que correspondan.

    [2] No es una liquidación completa de empleados de comercio es un ejemplo a los efectos prácticos de la interpretación de la forma de liquidar la licencia por maternidad para los empleados de comercio.

    [3] Rodríguez Mancini, en Vázquez Vialard (dir.), “Tratado”, Tomo 4, página 647.

    [4] “Debe ser interpretada en forma restrictiva ya que impone a la inactividad de la trabajadora, no regresar al trabajo y no dar aviso al empleador de la actitud adoptar, una conducencia grave: la extinción del contrato de trabajo al presumir su voluntad de rescindirlo. Esta opción de la Ley de Contrato de Trabajo se aparta del principio general del artículo 58 que no admite presunción contra el trabajador. También podría suceder que la trabajadora no se reintegrase al concluir la licencia con motivo en una causa justificada, por ejemplo un accidente, una enfermedad, etcétera...” Grisolia, Julio Armando; “Guía de Estudio: Laboral”, página 172.