CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Artículo 92 Ter de la Ley Nº 20.744

Jueves 14 de abril de 2011


MARCOS DAVID KON

El acceso al contenido completo de este artículo de "Doctrina y Casos Prácticos" es para suscriptores.
  • Si no es suscriptor, pero desea pagar para ver este artículo comprar
  • Si compró créditos de artículos, y desea ingresar el código de compra. Ingresar Código
  • Si tiene disponible créditos de artículos, para poder utilizarlo debe Ingresar como usuario

  • Si desea hablar con un representante de ventas para mas informacion, puede hacerlo mediante Whatsapp.
    • MARCOS DAVID KON 1. RESUMEN En el presente trabajo se estudia y analiza la reciente reforma al artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo, referido al denominado “Contrato de trabajo a tiempo parcial”. Como se trata de una modalidad de contratación muy extendida en las pymes (por diversas causas) hemos considerado importante estudiar este tema, ya que en ese tipo de empresas es donde se presenta el mayor campo de actuación de los jóvenes profesionales en ciencias económicas. Se hace un (...)...

    Buscador


    Buscar:
    En Sitio: Nro Legislación:

    Articulos Relacionados

    -CONTRATO DE TRABAJO

    Autores


    Adlercreutz, Astrid - Amado, Juliana - Aparicio, Silvia - Argañaraz, Nadin - Basile, Alejandro Antonio - Berardo, Germán - Bertolot, Alicia - Boleso, Héctor Hugo - Bordas, Verónica - Botbol, Marcos - Broveglio, Gerardo - Bustinduy, Marcelo - Cagnone, Erica E. - Calabró, Horacio Miguel - Caudo Alberto H. - Ciruli Ambiado, Leticia S. - Collosa, Alfredo - Conde, Sergio Daniel - Conflitti, Mario Cesar - Cuartango, Gonzalo Oscar - Cuscione, Marcela - De Luca, Lorena F. - Del Castillo, Elba C. - Duelli, Javier - Effron, Dalila Vera - Enriquez, Alejandro M. - Fernandez de Lorenzo, Maximiliano - Filas, Roberto Capón - Franchi, Carlos - Frustaci, Claudio - Gómez, Richard L. Amaro - Genoud, María Andrea - Giorlandini, Eduardo - Giorlandini, Juan Carlos - González, Ricardo Oscar - Grenabuena, Silvia R. - Gross, Reinaldo Emilio - Gurovich, Leopoldo - Hessel, Juan Carlos - IARAF - Irazabal, América Alicia - Jacar, Héctor - Karpiuk, Héctor H. - Kon, Marcos David - Lavalle, Silvina - Leiva, Mariana - Lovero, Norberto G. - Mac Donald, Andrea Fabiana - Malm Green, Lucas A. - Marante, Gustavo Manuel - Marasco, María Eugenía - Martínez, Benito R. - Mazzilli, Rosana - Medrano, Marcela - Mercadé, Marcelo - Meyniel, Elsa B. - Mir, Andrés - Monteleone, Marcelo - Monteleone, Marcelo - Morrone, Fernando Luis - Nicholson Antonio J. Barrera - Orozco, Nestor R. - Paggi, Ivana Magali - Pérez, Cecilia - Pérez, Cecilia - Picasso, Emilio - Pinacchio, Ángela C. M. - Pizá, Celeste A. - Posse, Silvia N. - Posse, Silvia Nilde - Ricci, Florencia Victoria - Rodríguez Massuh, Emilio - Rodríguez, Marcelo Carlos - Rodríguez, Raquel - Romualdi, Emilio E. - Rovelli, Patricia - Santos Romero, Analía - Sanz, Noemí - Schiel, Eduardo 0. - Sciglitano, Natalia Laura - Senderowicz, Rodolfo M. - Sequino,Gabriel - Settembrini, Ariel Sánchez - Stalli, Magali - Suárez, Analía V. - Subelet, Carlos J. - Subelet, María Cecilia - Tano, Humberto Gerardo - Tosto, Gabriel - Varela, Daniel - Varela, Marcelo Gabriel - Viberti, Claudia - Wildemer de Boleso, Marta

    Secciones


    Kon, Marcos David
    -
    -

    Técnica Laboral
    		 Último Numero
    Publicada: 04-2011

    Nro : 215
    Categorias

    Notas

    [1] A veces denominado erróneamente “Contrato de media jornada”, cuando en realidad este último es una especie del género “Contrato a tiempo parcial”.

    [2] Artículo 92 ter, inciso 1), de la Ley Nº 20.744.

    [3] Cuya redacción se mantiene desde el texto original.

    [4] Minghini, Juan M.; “Acerca de la modificación del artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo ¿Beneficio o aumento de costos laborales?”, Revista Doctrina Laboral Errepar – Nº XXIII, página 281, marzo de 2009.

    [5] Y en este caso, consideramos que los aportes y contribuciones a Obra Social se recaudan en forma conjunta con los de Seguridad Social.

    [6] Segú, Gustavo R.; “Algunas consideraciones sobre el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo. Aspectos poco claros”, Revista Doctrina Laboral Errepar – Nº XXIII, pagina 377, abril de 2009.

    [7] Con la cual en su momento no estábamos de acuerdo, ya que por aplicación del principio “de la norma más favorable para el trabajador” se entendía que el aplicar la Ley Nº 23.660 ocasionaba un perjuicio económico en el bolsillo del trabajador, por lo que debía aplicarse lo anteriormente establecido por Ley Nº 20.744 en su artículo 92 ter. Recuérdese que el principio de la norma más favorable instituido por el artículo 9º de la misma ley: “En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo”.

    [8] Minghini, Juan M.; op. cit., en nota 5. Dicho fallo establece que “el trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las partes sin exceder el máximo legal, debe pagarse sin el recargo previsto en el artículo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo”.

    [9] Como se dijo en alguna ocasión, nadie se enferma “media vez”, por lo que no se justificaría que aporte sobre “medio sueldo” sino sobre el sueldo de jornada completa.

    [10] El referido al trabajador que presta servicios por seis horas (6 hs.) pero que cobra por ocho horas (8 hs).

    [11] Segú, Gustavo R.; Op. Cit.

    [12] Sería el saldo que surja de restar a los aportes y contribuciones de un trabajador a tiempo completo, lo determinado por el “SICOSS” en el caso de un trabajador a tiempo parcial.