PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

Indemnización por Maternidad

Viernes 1ro de junio de 2012


SILVIA APARICIO Y NOEMÍ SANZ

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    • SILVIA APARICIO Y NOEMÍ SANZ 1. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD El vínculo contractual, correspondiente al contrato de trabajo, no es un vínculo que ate a dos personas, empleador y empleado, para siempre. No es indestructible y puede romperse por diferentes motivos. En la mayoría de las veces es una decisión que explicita una voluntad concurrente de las partes al respecto. Sin embargo, cuando esto no es así, cuando una de las partes piensa que ha sido agraviada con la ruptura, este daño debe ser (...)...

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    Autores


    Adlercreutz, Astrid - Amado, Juliana - Aparicio, Silvia - Argañaraz, Nadin - Basile, Alejandro Antonio - Berardo, Germán - Bertolot, Alicia - Boleso, Héctor Hugo - Bordas, Verónica - Botbol, Marcos - Broveglio, Gerardo - Bustinduy, Marcelo - Cagnone, Erica E. - Calabró, Horacio Miguel - Caudo Alberto H. - Ciruli Ambiado, Leticia S. - Collosa, Alfredo - Conde, Sergio Daniel - Conflitti, Mario Cesar - Cuartango, Gonzalo Oscar - Cuscione, Marcela - De Luca, Lorena F. - Del Castillo, Elba C. - Duelli, Javier - Effron, Dalila Vera - Enriquez, Alejandro M. - Fernandez de Lorenzo, Maximiliano - Filas, Roberto Capón - Franchi, Carlos - Frustaci, Claudio - Gómez, Richard L. Amaro - Genoud, María Andrea - Giorlandini, Eduardo - Giorlandini, Juan Carlos - González, Ricardo Oscar - Grenabuena, Silvia R. - Gross, Reinaldo Emilio - Gurovich, Leopoldo - Hessel, Juan Carlos - IARAF - Irazabal, América Alicia - Jacar, Héctor - Karpiuk, Héctor H. - Kon, Marcos David - Lavalle, Silvina - Leiva, Mariana - Lovero, Norberto G. - Mac Donald, Andrea Fabiana - Malm Green, Lucas A. - Marante, Gustavo Manuel - Marasco, María Eugenía - Martínez, Benito R. - Mazzilli, Rosana - Medrano, Marcela - Mercadé, Marcelo - Meyniel, Elsa B. - Mir, Andrés - Monteleone, Marcelo - Monteleone, Marcelo - Morrone, Fernando Luis - Nicholson Antonio J. Barrera - Orozco, Nestor R. - Paggi, Ivana Magali - Pérez, Cecilia - Pérez, Cecilia - Picasso, Emilio - Pinacchio, Ángela C. M. - Pizá, Celeste A. - Posse, Silvia N. - Posse, Silvia Nilde - Ricci, Florencia Victoria - Rodríguez Massuh, Emilio - Rodríguez, Marcelo Carlos - Rodríguez, Raquel - Romualdi, Emilio E. - Rovelli, Patricia - Santos Romero, Analía - Sanz, Noemí - Schiel, Eduardo 0. - Sciglitano, Natalia Laura - Senderowicz, Rodolfo M. - Sequino,Gabriel - Settembrini, Ariel Sánchez - Stalli, Magali - Suárez, Analía V. - Subelet, Carlos J. - Subelet, María Cecilia - Tano, Humberto Gerardo - Tosto, Gabriel - Varela, Daniel - Varela, Marcelo Gabriel - Viberti, Claudia - Wildemer de Boleso, Marta

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    Sanz, Noemí
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    Aparicio, Silvia
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    Técnica Laboral
    		 Último Numero
    Publicada: 06-2012

    Nro : 229
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    Notas

    [1] El artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo establece lo siguiente:

    “Presunción

    Artículo 178— Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora, obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma, el hecho del embarazo, así como es su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el articulo 182 de esta ley.”

    [2] Los artículo 1º y 2º, inciso a) de la Ley Nº 23789 establecen lo siguiente:

    “Artículo 1º— Se establece en todo el territorio de la República Argentina un servicio de telegrama y carta documento para los trabajadores dependientes, los jubilados y los pensionados, el que será absolutamente gratuito para el remitente. El servicio de telegrama tendrá las mismas características que el denominado “colacionado”.

    Artículo 2º— Sólo podrán utilizarse los servicios enunciados en el artículo 1º, en los siguientes casos:

    a) Por el trabajador dependiente, para cualquier comunicación dirigida a su empleador que deba efectuar, vinculada con su contrato o relación de trabajo, tanto si la remite en forma personal o representado por la organización gremial correspondiente.”

    [3] Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires, L. 33.663, Sentencia del 31/08/84, Juez Salas (S.D.) “Flores, Ramona Armida c/Sil Ben SCA. s/Indemnización”.

    [4] Nº de Expediente: 0461–D–2011 – Trámite Parlamentario: 005 (09/03/2011) – Firmante: Vargas Aignasse, Gerónimo.

    [5] Autos: “S., M. I. c/Liderar Compañía General de Seguros S.A. y otros s/Despido”.

    [6] El artículo 182 de la Ley de Contrato de Trabajo establece lo siguiente:

    “Indemnización especial.

    Artículo 182— En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una indemnización equivalente a un (1) año de remuneraciones, que se acumulará a la establecida en el artículo 245.”

    [7] El artículo 181 de la Ley de Contrato de Trabajo establece lo siguiente:

    “Capítulo III – De la prohibición del despido por causa de matrimonio

    Presunción

    Artículo 181— Se considera que el despido responde a la causa mencionada, cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos señalados.”