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Sus Efectos sobre la Relación Laboral y el Contrato de Trabajo
1 de octubre de 2008
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. TRANSFERENCIA DEL ESTABLECIMIENTO (ARTÍCULO 225 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO)
El artículo 225 de la Ley de Contrato de Trabajo expresa que:
{“ Transferencia del establecimiento
Artículo 225— En caso de transferencia por cualquier título del establecimiento, pasarán al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aún aquellas que se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo en tales casos, continuará con el sucesor o adquirente, y el... >
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Análisis y Confección
1 de septiembre de 2008
,por Sciglitano, Natalia Laura y Fernandez de Lorenzo, Maximiliano
1. INTRODUCCIÓN
En el ámbito laboral es muy común que al ingresar un nuevo colaborador no se brinde la información necesaria para que su integración a la firma sea amena y facilitadora de las tareas para las cuales fue contratado.
Elementos tan básicos como la presentación general de la organización y de sus políticas, aspectos de seguridad, situaciones relativas al contrato laboral, capacitaciones y programas de desarrollo específicos para su oficio, y factores de riesgo entre otros, pueden presentarse como grandes obstáculos para lograr un buen acople y facilitar el... >
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Premisas para su Confección
1 de agosto de 2008
,por Sciglitano, Natalia Laura y Fernandez de Lorenzo, Maximiliano
1. INTRODUCCIÓN ¿QUÉ TIPO DE CONVENIOS EXISTEN?
Sabido es que los Convenios Colectivos de Trabajo son acuerdos normativos, equiparados a la ley misma, a los que llegan representantes de la parte empleadora y de aquellos Sindicatos que representen –conforme pautas fijadas por ley– a los trabajadores del sector.
Estos Convenios tienen “{fuerza de ley}”, para la actividad que reglamentan, debiendo tenerse presente una particular norma rectora: Un Convenio Colectivo sólo podrá mejorar la posición y/o derechos conferidos al trabajador por Ley de Contrato de Trabajo o... >
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Medidas de Prevención para un Nuevo Factor de Riesgo Laboral
1 de agosto de 2008
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. QUÉ ES EL “MOBBING”
El concepto de mobbing o acoso moral ha sido desarrollado históricamente por diversos científicos y psicólogos (principalmente en Europa) de la siguiente manera:
{“Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema,de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas... >
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La Estrella. Su Análisis
1 de julio de 2008
,por Sciglitano, Natalia Laura y Fernandez de Lorenzo, Maximiliano
1. INTRODUCCIÓN
El 15 de octubre de 1991 se estableció –a partir de las Disposición Nº 5.883/91 y su complementaria Nº 4.701/91, ambas homologadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social– para todos los empleados que se desempeñen bajo la órbita del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, una renta vitalicia de por vida cuando el trabajador alcance la edad jubilatoria de sesenta y cinco (65) años para los hombres y de sesenta (60) años para las mujeres.
El trabajador puede retirar los fondos de su cuenta individual anticipadamente, de acuerdo a las siguientes... >
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Su Análisis
1 de julio de 2008
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
En estos últimos tiempos la franquicia comercial ha adquirido un importante desarrollo en el derecho de los negocios.
Previo a introducirnos de lleno en el tema de la responsabilidad laboral dentro de esta figura comercial, es importante comenzar por resaltar las características típicas de esta forma de contratación y sus componentes esenciales.
De este modo, comenzamos por decir que el franchising es un contrato de carácter distributivo, un típico y moderno contrato de distribución comercial[[Marzorati, Osvaldo; “RDCO”, 1986, página 325.]]. Asimismo,... >
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Propuesta para su Confección
1 de junio de 2008
,por Sciglitano, Natalia Laura y Fernandez de Lorenzo, Maximiliano
1. INTRODUCCIÓN
La preocupación de las empresas por la capacitación del personal no es materia nueva. A lo largo de la historia –de alguna u otra manera–[[Desde la enseñanza de los artesanos a los jóvenes aprendices, hasta lo que hoy denominamos coaching.]], las firmas han encarado desde diferentes perspectivas las formas más convenientes para la transferencia de conocimientos. No obstante ello, las realidades históricas no son las mismas. En el pasado, la capacitación respondía a necesidades fundamentalmente productivas, mientras que desde hace algunos años la... >
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Nuevo Registro
1 de abril de 2008
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (S.R.T.) creó un nuevo Registro de Enfermedades Profesionales, como un medio para combatir el subregistro provocado por la falta de reconocimiento de las patologías producto de malas condiciones de trabajo. Actualmente, la notificación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades de origen laboral se registraba en un mismo formulario, lo cual también presentaba otro tipo de inconsistencias.
De manera que al poseer dos (2) registros diferenciados en función de las consecuencias (accidente o enfermedad)... >
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Su Análisis
1 de marzo de 2008
,por Sciglitano, Natalia Laura y Fernandez de Lorenzo, Maximiliano
1. INTRODUCCIÓN
A pesar de que la actividad agraria es una actividad fundamental en nuestro país, el ordenamiento normativo sobre el trabajo agrario fue postergado hasta 1944, año en que se sanciona el Estatuto del Peón (Decreto–Ley Nº 28.169/44) que, por primera vez, aportaba una sistematización ordenada del trabajo en el campo. [[{Es posible encontrar códigos provinciales de fechas posteriores que intentan, de alguna manera, regular el trabajo agrario. Como ejemplo se puede citar el Código Rural de la Provincia de Buenos Aires sancionado el 31/10/65.}]] En él encontramos... >
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Premisas para su Confección
1 de diciembre de 2007
,por Sciglitano, Natalia Laura y Fernandez de Lorenzo, Maximiliano
1. INTRODUCCIÓN
Las organizaciones modernas operan en un entorno en el cual el cambio se ha constituido en un factor permanente, justamente por ello, parte del éxito o fracaso de las empresas reside en la capacidad de pronosticar y, a partir de esto, adaptarse a las nuevas realidades sociales, jurídicas, políticas y económicas.
Los actuales modelos de gestión de las organizaciones coinciden, en su amplia mayoría, en que la introducción de una correcta planificación estratégica (como práctica consensuada por toda la firma) brinda una serie de herramientas para analizar... >
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Nuevos Requisitos para Emplear Extranjeros no Comprendidos en el Ámbito del Mercosur
1 de noviembre de 2007
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. ASPECTOS MIGRATORIOS, LABORALES Y PREVISIONALES
El trabajo de extranjeros en la Argentina, en la generalidad de los casos, es motivo de dudas e inquietudes por parte de las empresas.
En la actualidad, una de las principales dificultades que han tenido que abordar empleadores argentinos ha sido la problemática de los juicios por trabajo no registrado, comúnmente denominado {“en negro”}, iniciados por inmigrantes ilegales.[[{La Cámara Laboral condenó a una empresa al pago de indemnizaciones a favor de inmigrantes ilegales. Estipuló que el hecho de que un trabajador resida... >
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