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¿Cuál es el monto que cobra de Anses una persona despedida que trabajó 6 meses en concepto de desempleo A partir del mes de septiembre de 2021 se ha establecido el monto del fondo de desempleo en un mínimo es de $8640 y el máximo es de $14700. En febrero de 2022, los importes se elevarán a $9167 y $15278, respectivamente. INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-13
Una empleada se casó el 23/07/2021 y se tomó un día sin goce de sueldo. No le comunicó a la empresa del casamiento. No tenía conocimiento ella que le correspondían 10 días de licencia. En enero/2022 descubre que le corresponden 10 días y le pregunta a la empresa si se los puede tomar. La empresa decide otorgárselo, ¿pero tienen algún vencimiento para tomarlos, por ejemplo, 1 año contado desde el casamiento La Ley de Contrato de Trabajo no establece caducidad para el goce de la... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-13
Un empleado gozando de sus vacaciones de 14 días se contagia de COVID, ¿se le interrumpen las vacaciones
Se interrumpen por enfermedad las vacaciones, las reanuda con el alta o posterga el goce de los días que le faltan para mas adelante.
INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-13
INTRODUCCIÓN
En el mes de enero de 2022 corresponde realizar la recategorización de aquellos responsables monotributistas que en base a los parámetros del monotributo deban cambiar de categoría.
A continuación comentaremos los principales puntos a tener en cuenta para cumplir con esta obligación.
SUJETOS OBLIGADOS
Los responsables monotributistas deben recategorizarse a la finalización de cada semestre calendario, teniendo en cuenta los ingresos brutos obtenidos, la... Ver artículo completo Fecha : 2022-01-13
Resolución Nº 282 D N L(BO Nº 34835 del 2022-01-13)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo N 56/75.. Se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2019-1578-APN-SECT#MPYT y registrado bajo el N 1813/19, suscripto entre la FEDERACIÓN... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-13
Disposición Nº 271 D N L(BO Nº 34835 del 2022-01-13)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo N 718/2015.. Se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2020-1132-APN-ST#MT y registrado bajo el N 1439/20, suscripto entre el SINDICATO... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-13
Disposición Nº 272 D N L(BO Nº 34835 del 2022-01-13)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo N 718/2015.. Se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2020-1624-APN-ST#MT y registrado bajo el N 25/21, suscripto entreel SINDICATO... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-13
Disposición Nº 265 ST(BO Nº 34835 del 2022-01-13)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo N 707/2015.. Se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente a las escalas salariales homologadas por el artículo 2 de la RESOL-2019-1627-APN-SECT#MPYT y registradas bajo el N... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-13
Disposición Nº 274 D N L(BO Nº 34835 del 2022-01-13)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo N 85/89.. Se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2020-1404-APN-ST#MT y registrado bajo el N 1727/20, suscripto entre la FEDERACIÓN DE... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-13
Disposición Nº 275 D N L(BO Nº 34835 del 2022-01-13)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo N 85/89.. Se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2019-833-APN-SECT#MPYT y registrado bajo el N 1273/19, suscripto entre la FEDERACIÓN... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-13
Disposición Nº 280 D N L(BO Nº 34835 del 2022-01-13)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo N 717/2015.. Se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2018-373-APN-SECT#MPYT y registrado bajo el N 211/19, suscripto entre el... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-13
Disposición Nº 277 D N L(BO Nº 34835 del 2022-01-13)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo N 724/2015.. Se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2020-1273-APN-ST#MT y registrado bajo el N 1590/20, suscripto entre la FEDERACIÓN... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-13
Disposición Nº 440 DNRyRT(BO Nº 34835 del 2022-01-13)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo N 757/2019.. Se deja sin efecto el importe del promedio de las remuneraciones con vigencia desde el 1 de noviembre de 2018 fijado por la DI-2019-704-APN-DNRYRT#MPYT, y el tope indemnizatorio resultante, correspondiente al Acuerdo N 1556/19, suscripto entre la FEDERACIÓN DE OBREROS Y EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA DEL PAPEL, CARTÓN Y QUÍMICOS, por... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-13
Disposición Nº 281 D N L(BO Nº 34835 del 2022-01-13)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo N 607/2010.. Se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2020-57-APN-ST#MT y registrado bajo el N 237/20, suscripto entre la FEDERACIÓN... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-13
Disposición Nº 273 D N L(BO Nº 34835 del 2022-01-13)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo N 74/75.. Se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2019-1386-APN-SECT#MPYT y registrado bajo el N 1763/19, suscripto entre la... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-13
Disposición Nº 278 D N L(BO Nº 34835 del 2022-01-13)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo N 709/2015.. Se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por el artículo 1 de la RESOL-2019-672-APN-SECT#MPYT y registrado bajo el N 2207/19, suscripto... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-13
Decreto Nº 12 PEN(BO Nº 34834 del 2022-01-12)
Empleadores titulares de establecimientos educativos de gestión privada que se encontraren incorporados a la enseñanza oficial conforme las disposiciones de las Leyes Nros 13047 y 24049. Contribuciones patronales Alícuota aplicable. Artículo 24 de la Ley N 27541. Prórroga.. Por medio de esta norma se prorroga desde su vencimiento y hasta el 31 de diciembre de 2022, inclusive, el plazo fijado en el primer párrafo del artículo 24 de la... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-12
Disposición Nº 269 D N L(BO Nº 34834 del 2022-01-12)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo N 168/91.. Se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente a las escalas salariales homologadas por la RESOL-2019-1425-APN-SECT#MPYT y registradas bajo el N 1958/19, suscriptas... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-12
Disposición Nº 264 D N L(BO Nº 34834 del 2022-01-12)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo N 724/2015.. Se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2021-156-APN-ST#MT y registrado bajo el N 215/21, suscripto entre la FEDERACIÓN... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-12
Resolución Nº 1143 ST(BO Nº 34834 del 2022-01-12)
Escalas salariales Homologación acuerdo. Convenio Colectivo de Trabajo N 362/2003.. Se declara homologado el Acuerdo y Anexos, celebrados entre la UNION DE TRABAJADORES DEL TURISMO, HOTELEROS Y GASTRONOMICOS DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UTHGRA), por la parte sindical, y la ASOCIACIÓN DE HOTELES DE TURISMO DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (ATHRA), por la parte empleadora. INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-12
Resolución Nº 1004 ST(BO Nº 34834 del 2022-01-12)
Escalas salariales Homologación acuerdo. Convenio Colectivo de Trabajo N 782/2020.. Se declara homologado el Acuerdo con su escala salarial correspondiente, celebrados entre el SINDICATO DE SEGURIDAD E INVESTIGACIONES PRIVADAS (SSIP), por la parte sindical y la CAMARA ARGENTINA DE EMPRESAS DE SEGURIDAD E INVESTIGACION (CAESI), la CAMARA DE EMPRESAS DE SEGURIDAD DE BUENOS AIRES (CAESBA) y la CAMARA REGIONAL DE EMPRESAS DE SEGURIDAD,... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-12
Resolución Nº 1128 ST(BO Nº 34834 del 2022-01-12)
Escalas salariales Homologación acuerdo. Trabajadores de la inductria del vestido.. Se declara homologado el acuerdo obrante en la página 1 del RE-2021-67121533-APN-DGD#MT conjuntamente con sus tarifas obrantes en el RE-2021-67122174-APN-DGD#MT, en el RE-2021-67122617-APN-DGD#MT y en el RE-2021-67123055- APN-DGD#MT del EX-2021-67123158- -APN-DGD#MT, celebrados entre el SINDICATO DE TRABAJADORES TALLERISTAS A DOMICILIO y la... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-12
¿El plazo de preaviso (sea trabajado o se abone la indemnización sustitutiva), en el caso despedirse a un trabajador con fecha 20/01, ese plazo se cuenta desde el 21/01 o desde el 01/02 Del 20/01 al 31/01 es intregración mes de despido el preaviso cuenta a partir del primer dia del mes siguiente. INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-11
Resolución Nº 1102 ST(BO Nº 34833 del 2022-01-11)
Escalas salariales Homologación acuerdo. Convenio Colectivo de Trabajo N 458/2006.. Se declara homologado el acuerdo y actas complementarias, obrantes en páginas 1/6 del RE-2021-54262466-APN-DGD#MT y RE-2021-62547744-APN-DTD#JGM, ambos del expediente de referencia y en el RE-2021-62868168-APN-DGD#MT del EX-2021-62868315-APN-DGD#MT que tramita conjuntamente con el expediente principal, celebrado entre el SINDICATO UNIDO DE... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-11
Resolución Nº 1104 ST(BO Nº 34833 del 2022-01-11)
Emergencia sanitaria. Suspensiones Artículo 223 bis de la Ley N 20744 (t.o. 1976).. Se declara homologado el acuerdo celebrado entre la FEDERACION EMPERESARIA HOTELERA GASTRONOMICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA (FEHGRA), por la parte empleadora, y la UNION DE TRABAJADORES DEL TURISMO HOTELEROS Y GASTRONOMICOS DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UTHGRA), por la parte sindical, conforme a los términos del artículo 223 bis de la Ley N 20744 (t.o.... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-11
Resolución Nº 1106 ST(BO Nº 34833 del 2022-01-11)
Escalas salariales Homologación acuerdo. Convenio Colectivo de Trabajo N 122/90.. Se declara homologado el acuerdo de fecha 19 de marzo de 2021, celebrado entre el SINDICATO UNICO DE LA PUBLICIDAD , por la parte sindical y la ASOCIACION ARGENTINA DE EMPRESAS DE PUBLICIDAD EXTERIOR y la CAMARA ARGENTINA DE LA INDUSTRIA DEL LETRERO Y AFINES, por la parte empleadora. INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-11
Resolución Nº 1107 ST(BO Nº 34833 del 2022-01-11)
Escalas salariales Homologación acuerdo. Convenio Colectivo de Trabajo N 260/75.. Se declara homologado el acuerdo celebrado entre la UNION OBRERA METALURGICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, y la ASOCIACIÓN DE INDUSTRIALES METALÚRGICOS DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (ADIMRA), la FEDERACIÓN DE CÁMARAS INDUSTRIALES DE ARTEFACTOS PARA EL HOGAR DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (FEDEHOGAR), la CAMARA DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-11
Resolución Nº 1105 ST(BO Nº 34833 del 2022-01-11)
Escalas salariales Homologación acuerdo. Convenio Colectivo de Trabajo N 360/2003.. Se declara homologado el acuerdo celebrado entre la UNION TRABAJADORES DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES (UTEDYC), por la parte sindical, y el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA CAPITAL FEDERAL, por la parte empleadora. INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-11
Resolución Nº 1111 ST(BO Nº 34833 del 2022-01-11)
Emergencia sanitaria. Suspensiones Artículo 223 bis de la Ley N 20744 (t.o. 1976).. Se declara homologado el acuerdo celebrado entre la UNIÓN DE TRABAJADORES DEL TURISMO, HOTELEROS Y GASTRONÓMICOS DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (UTHGRA), por la parte sindical, y la ASOCIACIÓN DE HOTELES DE TURISMO DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (AHTRA), por la parte empleadora. INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-11
Resolución Nº 1115 ST(BO Nº 34833 del 2022-01-11)
Emergencia sanitaria. Suspensiones Artículo 223 bis de la Ley N 20744 (t.o. 1976).. Se declara homologado el acuerdo celebrado entre la FEDERACION ARGENTINA DE LA INDUSTRIA DE LA INDUMENTARIA Y AFINES, por la parte empleadora y la FEDERACION OBRERA DE LA INDUSTRIA DEL VESTIDO Y AFINES, por la parte gremial, obrante en el RE-2020-49647988-APN-SSGA#MT de autos, conforme a los términos del artículo 223 bis de la Ley N 20744. INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-11
Resolución Nº 1118 ST(BO Nº 34833 del 2022-01-11)
Emergencia sanitaria. Suspensiones Artículo 223 bis de la Ley N 20744 (t.o. 1976).. Se declaran homologadas las adhesiones al acuerdo marco registrado bajo el número 905/20 y a sus prórrogas, celebrados entre la UNIÓN DE TRABAJADORES DEL TURISMO, HOTELEROS Y GASTRONÓMICOS DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (UTHGRA), por el sector sindical y la FEDERACIÓN EMPRESARIA HOTELERO GASTRONÓMICA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (FEHGRA), por el sector... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-11
Resolución Nº 1119 ST(BO Nº 34833 del 2022-01-11)
Emergencia sanitaria. Suspensiones Artículo 223 bis de la Ley N 20744 (t.o. 1976).. Se declaran homologadas las adhesiones al acuerdo marco registrado bajo el número 905/20 y a sus prórrogas, celebrados entre la UNIÓN DE TRABAJADORES DEL TURISMO, HOTELEROS Y GASTRONÓMICOS DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (UTHGRA), por el sector sindical y la FEDERACIÓN EMPRESARIA HOTELERO GASTRONÓMICA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (FEHGRA), por el sector... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-11
Si un trabajador se encuentra gozando de sus vacaciones y es contacto estrecho o dá positivo de Covid, se habla de suspensión e interrupción de las vacaciones, respectivamente. ¿Qué diferencia hay en cada caso La única causa que suspende o interrumpe la licencia por vacaciones es la enfermedad inculpable, no está en la ley, se aplica en base a jurisprudencia laboral.
El trabajador puede volver a trabajar al tener el alta médica y gozar de los días que le restan en otro momento o... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-10
Resolución General Nº 919 CNV(BO Nº 34832 del 2022-01-10)
Normas (NT 2013 y mod.). Modificación.. Mediante esta norma se sustituye el artículo 1 de la Sección I del Capítulo II del Título V de las NORMAS (NT 2013 y mod.) y el artículo 23 de la Sección VI del Capítulo II del Título V de las NORMAS (NT 2013 y mod.).
Asimismo, se incorpora la Sección XXI del Capítulo III del Título XVIII de las NORMAS (NT 2013 y mod.) "RESOLUCIÓN GENERAL N 919 CRONOGRAMA DE ADECUACIÓN PATRIMONIO NETO... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-10
Disposición Nº 261 D N L(BO Nº 34832 del 2022-01-10)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo N 500/2007.. Se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2020-1028-APN-ST#MT y registrado bajo el N 1315/20, suscripto entre la ASOCIACIÓN... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-10
Disposición Nº 260 D N L(BO Nº 34832 del 2022-01-10)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo N 500/2007.. Se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2020-1543-APN-ST#MT y registrado bajo el N 1887/20, suscripto entre la ASOCIACIÓN... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-10
Disposición Nº 259 D N L(BO Nº 34832 del 2022-01-10)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo N 500/2007.. Se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2021-453-APN-ST#MT y registrado bajo el N 557/21, suscripto entre la ASOCIACIÓN... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-10
Disposición Nº 262 D N L(BO Nº 34832 del 2022-01-10)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo N 547/2008.. Se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2021-1074-APN-ST#MT y registrado bajo el N 1221/21, suscripto entre la FEDERACIÓN... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-10
Disposición Nº 263 D N L(BO Nº 34832 del 2022-01-10)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo N 401/2005.. Se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por el artículo 1 de la RESOL-2021-60-APN-ST#MT y registrado bajo el N 117/21, suscripto entre... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-10
Disposición Nº 268 D N L(BO Nº 34832 del 2022-01-10)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo N 108/75.. Se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la RESOL-2020-268-APN-ST#MT y registrado bajo el N 467/20, suscripto entre la FEDERACIÓN DE... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-10
Disposición Nº 267 D N L(BO Nº 34832 del 2022-01-10)
Importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio. Convenio Colectivo de Trabajo N 562/2009.. Se fija el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente a las escalas salariales del acuerdo homologado por la RESOL-2019-2544-APN-SECT#MPYT y registrado bajo el N 60/20,... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-10
¿Cómo se debería ver reflejado en la liquidación del mes de un empleado el caso de ser contacto estrecho y no poder presentarse a realizar sus tareas laborales por 5 días (según la actualización de aislamiento) Sería licencia aislamiento covid-19. Es una licencia paga similar a una enfermedad inculpable. INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-07
Se contrató un empleado suplente para un edificio, ya que el encargado se fue de vacaciones El suplente dió positivo de COVID durante la suplencia. ¿Los dias que no vaya a trabajar los debo liquidar como días de licencia por enfermedad ¿Es decir, no lo puedo dar de baja antes ya que no ira a trabajar no Si, sería enfermedad inculpable y lo debe liquidar como tal (puede probar hacer la denuncia ART, si puede probar que se contagió en el trabajo), hasta el alta o finalización del... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-07
¿En qué consiste la ayuda del gobierno para el que anotó una empleada que inició actividad en diciembre, y qué requisitos debe cumplir El programa registradas contempla un subsidio por 6 meses como pago de una parte del sueldo de la trabajadora, con un máximo de $15000. El empleador no puede tener ingresos que superen los $175000 mensuales, el trabajador tiene que prestar servicios mas de 12 horas semanales Sus tareas deben estar enmarcadas dentro de las categorías Personal para... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-07
¿Córresponde realizar la recategorización de Eenero 2022 a un contribuyente que no modifica su categoría ¿De conformirmar la categoría actual En respuesta a su consulta le informamos lo siguiente:
Conforme lo establecido por el artículo 21 de la RG N 4309/18, no están obligados a cumplir con la recategorización cuando:
a) Deban permanecer en la misma categoría del monotributo
b) Al momento de la recategorización no haya transcurrido un semestre calendario completo desde el... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-07
BASES IMPONIBLES
Jubilaciones y pensiones
Mediante la Resolución (ANSeS) N 247/2021, el organismo previsional fijo los importes mínimo y máximo de la remuneración imponible, como así también los montos mínimo y máximo de los haberes mensuales de las prestaciones pertenecientes al SIPA
Actualización de las prestaciones y montos
|Prestación|Monto Diciembre 2021|
|Haber mínimo garantizado|$29061,63|
|Haber máximo|$195557,26|
|Base imponible mínima|$9787,95|
|Base... Ver artículo completo Fecha : 2022-01-07
¿Hay que presentar un formulario F 1746 por cada mes en el que hubieron percepciones a devolver Si, se debe realizar una presentación por cada mes en el cual se sufrieron precepciones INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-07
Resolución General Nº 5135 AFIP(BO Nº 34831 del 2022-01-07)
Sistema Integral de Monitoreo
de Pagos al Exterior de Servicios (SIMPES). Su implementación.. Mediante esta norma se implementa el Sistema Integral de Monitoreo de Pagos al Exterior de Servicios (SIMPES), el que será aplicable a las personas humanas, sucesiones indivisas y personas jurídicas, cualquiera sea la forma que adopten, que deban realizar pagos al exterior por cuenta propia o de terceros o actúen como ordenantes... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-07
Resolución Nº 1072 ST(BO Nº 34831 del 2022-01-07)
Escalas salariales Homologación acuerdo. Convenio Colectivo de Trabajo N 260/75.. Se declara homologado el acuerdo celebrado entre la UNION OBRERA METALURGICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical y la CAMARA ARGENTINA DEL ACERO, por la parte empleadora. INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-07
Resolución Nº 1073 ST(BO Nº 34831 del 2022-01-07)
Escalas salariales Homologación acuerdo. Convenio Colectivo de Trabajo N 547/2008.. Se declara homologado el acuerdo de fecha 30 de junio de 2021 y sus escalas salariales, celebrados entre la FEDERACIÓN ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS (FAECYS), por la parte sindical y la FEDERACIÓN ARGENTINA DE ASOCIACIONES DE EMPRESAS DE VIAJES Y TURISMO (FAEVYT) por la parte empleadora. INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-07
Resolución Nº 1074 ST(BO Nº 34831 del 2022-01-07)
Escalas salariales Homologación acuerdo. Convenio Colectivo de Trabajo N 547/2008.. Se declara homologado el acuerdo y escalas salariales celebrado entre la FEDERACIÓN ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS (FAECYS), por la parte sindical, y la FEDERACIÓN ARGENTINA DE ASOCIACIONES DE EMPRESAS DE VIAJES Y TURISMO (FAEVYT), por la parte empleadora. INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-07
Resolución Normativa Nº 41 ARBA(BOPBA Nº 29154 del 2021-12-07)
Nueva forma de ingreso mediante SIRYC de los instrumentos judiciales declarativos del dominio de inmuebles para su posterior visado.. Mediante esta norma se sustituyen los artículos 767 y 768 de la Disposición Normativa Serie "B" N 1/2004 de la Dirección Provincial de Rentas, referentes al Trámite de Visado- Inmuebles- Inscripción registral de actos judiciales- "Sistema Integral de Reclamos y Consultas" (SIRyC)- Tasa de... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-07
Resolución Normativa Nº 42 ARBA(BOPBA Nº 29173 del 2022-01-04)
Calendario de vencimientos correspondiente a los Impuestos Inmobiliario, a los Automotores, a las Embarcaciones Deportivas o de Recreación, sobre los Ingresos Brutos, para el ejercicio fiscal 2022. Aprobación.. A través de esta norma se aprueba el calendario de vencimientos para el ejercicio fiscal 2022 correspondiente a:
- Los Impuestos Inmobiliario, a los Automotores, a las Embarcaciones Deportivas o de Recreación,... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-07
Resolución Normativa Nº 43 ARBA(BOPBA Nº 29173 del 2022-01-04)
Adicional del Impuesto sobre los Ingresos Brutos respecto de determinadas actividades realizadas en el ámbito portuario de la Provincia de Buenos Aires Resolución Normativa N 31/2020. Modificación. . Mediante esta norma se reglamenta el adicional del impuesto sobre los Ingresos Brutos establecido en el artículo 123 de la Ley N 15311 (Impositiva para el ejercicio fiscal 2022). Asimismo, se sustituyen artículos de la... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-07
Ley Nº 15311 PLPBA(BOPBA Nº 291710 del 2021-12-30)
Aprobación.. De acuerdo a lo establecido en el Código Fiscal -Ley N 10397 (Texto ordenado 2011) y modificatorias-, se fijan para su percepción en el ejercicio fiscal 2022, los impuestos y tasas que se determinan en la presente ley INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-07
Ley Nº 6506 PLCABA( Nº del )
Aprobación.. De acuerdo con lo establecido en el Código Fiscal, los impuestos, tasas y demás contribuciones de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires a partir del año 2022 se abonan conforme a las alícuotas y aforos que se determinan en el Anexo I que forma parte de la presente Ley
Las disposiciones de la presente Ley tienen vigencia a partir del 1 de enero de 2022. INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-07
Ley Nº 6505 PLCABA( Nº del )
Aprobación.. Mediante esta norma se aprueba el Código Fiscal, obrante en el Anexo I que a todos los efectos forma parte de la presente Ley, el que tendrá vigencia a partir del día 1 de Enero de 2022. INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-07
De acuerdo a las nuevas disposiciones limitantes de las coberturas de las ART, ¿cómo impacta en el tema de un empleado con COVID La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) mantiene la cobertura de los casos de trabajadores por Covid-19 como enfermedad profesional no listada (establecida a través del DNU N 39/21) continúa a cargo del sistema de riesgos del trabajo para personal de la salud y de fuerzas de seguridad que cumplan servicio efectivo.
La presunción extraordinaria... INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-06
A un empleado de comercio que se le paga muy por encima del básico, como en enero lo no remunerativo pasa al básico, ¿se puede poner el básico según escala y el resto de lo no remunerativo -que pasa a serlo- a cuenta de futuros aumentos Puede sacar del a cuenta futuros aumentos lo que se incorpora al básico de CCT, y la ANR (aprox. $ 4600) también la puede detraer del rubro A cuenta, con carácter remunerativo. Fíjese que no disminuya lo que percibe de bolsillo el trabajador. INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-06
Un empleado con covid-19 positivo, va a estar aislado por unos días, ¿cómo se hace constar en el recibo de sueldo, al momento de liquidar el sueldo se le paga normal al empleado y en el F 931 se puede diferenciar para tener reducción de cargas sociales ¿La ART cubriría en caso de hacer la denuncia Es licencia por enfermedad inculpable, así se expresa en el recibo de sueldo. Puede realizar la denuncia en la ART, en caso que lo tome es Licencia Enfermedad Profesional. INICIAR SESIÓN Fecha : 2022-01-06
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