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Convenio Colectivo de Trabajo Nº 709/2015. Su Análisis
15 de mayo de 2015
,por Medrano, Marcela
1.
INTRODUCCIÓN
Con la homologación del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 709/2015, se establece otra fuente de regulación para las relaciones laborales del personal que trabaja en remiserías, en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Como antecedente de negociación se encuentra el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 248/75. El nuevo convenio colectivo sustituye y reemplaza cualquier otra disposición anterior, quedando sujetas las partes a lo que en el presente se acuerda colectivamente y a las disposiciones legales contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo y... >
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Recategorización Anual
27 de abril de 2015
,por Medrano, Marcela
1.
INTRODUCCIÓN
La Resolución General Nº 2217 (A.F.I.P.) establece que todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Trabajadores Autónomos deberán recategorizarse anualmente. La finalidad de dicha recategorización es fijar el nuevo valor del aporte del trabajador autónomo en función de sus ingresos anuales.
Conforme lo establecido por la Resolución General Nº 3721 (B.O. del 23/01/2015), la respectiva recategorización se hará efectiva durante el mes de mayo de cada año, tomando como base los ingresos brutos devengados durante el último año calendario... >
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9 de abril de 2015
,por Medrano, Marcela
Nueva Versión del Sicoss
La Administración Federal de Ingresos Públicos pone a disposición la nueva versión 39 del aplicativo SICOSS (Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social), que se aprobó a través de la Resolución General (AFIP) 3757 (BO: 31/3/2015) y el cual es de aplicación para la generación de las DDJJ (F. 931) correspondientes al mes devengado marzo 2015 y siguientes.
Novedades sobresalientes:
- Se extiende la longitud del campo Nro. de Certificado de retención: a partir de Versión 39 pasa a ser de 25 posiciones.
- En la pantalla... >
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Jornada Laboral
25 de marzo de 2015
,por Medrano, Marcela
1.
INTRODUCCIÓN
Daremos tratamiento a la jornada laboral del trabajador de comercio y las distintas variantes que hacen a las modalidades de contrataciones vigentes, en especial el contrato a tiempo parcial.
También mencionaremos las obligaciones del empleador con relación a las exigencias de la autoridad de aplicación.
La jornada laboral es todo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador, en tanto no puede disponer de su actividad en beneficio propio.
2.
JORNADA LABORAL
Comenzaremos a dar tratamiento a uno de los temas difíciles de... >
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Procedimiento Administrativo para su Denuncia
25 de marzo de 2015
,por Medrano, Marcela
1.
INTRODUCCIÓN
El artículo 31, apartado 2, inciso c) de la Ley Nº 24.557 establece la obligación de los empleadores de denunciar a las aseguradoras de riesgos del trabajo (A.R.T.) y a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (S.R.T.) los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en sus establecimientos.
Asimismo, el aludido artículo 31, apartado 1, establece el deber de las A.R.T. de registrar, archivar e informar lo relativo a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El artículo 30 de la Ley Nº 24.557, extiende dichos deberes a los... >
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16 de marzo de 2015
,por Medrano, Marcela
La Resolución 44/15, estable que a partir del mes devengado MARZO de 2015, con vencimiento en ABRIL 2015, se incrementará el aporte mensual de los trabajadores autónomos con destino a la Seguridad Social un 18,26%, a raíz de la aplicación del índice de movilidad dispuesto por la ley Nº 26.417.
El mencionado incremento del 18,26% es igual al porcentaje de aumento de los haberes jubilatorios.
- Rentas de Referencia para el cálculo de los aportes previsionales de los trabajadores autónomos, (Artículo 8º, Ley Nº 24.241 y modificaciones)
|Categorías|Rentas de Referencia... >
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Declaración Jurada de Salud. Decreto Nº 300/97
24 de febrero de 2015
,por Medrano, Marcela
1.
INTRODUCCIÓN
La norma que establece el procedimiento a seguir por un trabajador autónomo frente a una contingencia de invalidez o muerte en actividad es el Decreto Nº 300/97, el cual se encuentra vigente a partir de diciembre de 2014 y se hace extensivo a los trabajadores monotributistas.
El procedimiento que se tiene que aplicar para cumplir con el requisito del examen médico exigido al trabajador autónomo, por el apartado 2 de la reglamentación del artículo 27 de la ley citada, contenida en el Decreto Nº 55/94[[{Apartado sustituido por Decreto Nº 300/97, artículo 2º... >
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19 de enero de 2015
,por Medrano, Marcela
¿Qué es un feriado nacional?
Es un día que se celebra o conmemora un episodio o hecho histórico, festividad religiosa, natalicio o fallecimiento de un prócer.
¿Cuál es la diferencia con un día no laborable?
En el día establecido como feriado nacional, la ley establece una inactividad generalizada. El día “no laborable” es el empleador el que determina si abre o no el establecimiento, en caso de ese trabajar en forma habitual, los trabajadores tienen el deber de prestar servicios y no cobran ningún adicional. Si el titular del establecimiento decidiera no brindar... >
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Ingreso de Aportes, Contribuciones y A.R.T.
21 de noviembre de 2014
,por Medrano, Marcela
1.
INTRODUCCIÓN
La Ley Nº 26.844 regula las relaciones laborales del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. El artículo 74 de la misma, establece que los trabajadores comprendidos en ese ámbito de aplicación serán incorporados al régimen de riesgos del trabajo, bajo las Leyes Nros. 24.557 y 26.773. El Decreto Nº 467/2014, estableció que a partir del 3 de noviembre de 2014 el empleador de personal de casas particulares debía tener cobertura de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) libremente elegida, en tanto ésta... >
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3 de noviembre de 2014
,por Medrano, Marcela
EMPLEADORES. APORTES Y CONTRIBUCIONES OBLIGATORIOS
La publicación de la Resolución General Nº 3693 en el día de la fecha trae respuesta a varios interrogantes que se planteaban en relación a la cobertura y pago de la cotización de la ley de riesgo de trabajo para el Personal auxiliar de casas particulares. Anticipamos los puntos salientes de esta Resolución que facilitan la liquidación del mes en curso.
CUOTAS CON DESTINO AL SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO
Los empleadores del personal de casas particulares deberán ingresar mensualmente, por cada uno de los empleados,... >
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24 de octubre de 2014
,por Medrano, Marcela
El REPSAL es una herramienta de carácter público para enfrentar el empleo no registrado y promover el derecho a un trabajo digno con una remuneración justa, acceso a la seguridad social y a la representación sindical, y evitar la competencia desleal entre empresas.
Organismos sancionadores
En él se publican las sanciones firmes por trabajo no registrado aplicadas por:
• MTEySS,
• AFIP,
• Autoridades provinciales
• Autoridades de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
• Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA),
•... >
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17 de octubre de 2014
,por Medrano, Marcela
La Resolución General Nº 3637 aprueba la nueva versión del Aplicativo Sicoss, V38 R0, para la liquidación de las cargas sociales mensuales, a partir del devengado octubre 2014.
Novedades
Correcciones en el F931 (cantidad de empleados). Correcciones en los papeles de trabajo
• Actualización de la Tabla Modalidad de Contratación. Se incorporan los siguientes códigos:
102 - Personal permanente discontínuo con ART (para uso de la EU) Decreto Nº 762/14.
Se incorpora a partir de Agosto 2014.
• Incorporación hasta Noviembre 2014 de los siguientes códigos de... >
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3 de octubre de 2014
,por Medrano, Marcela
La Resolución Nº 1062/2014 fija las remuneraciones mínimas para el Personal Auxiliar de Casas Particulares a partir del 1º de setiembre de 2014 y 1º de enero de 2015.
CATEGORIAS Y REMUNERACIONES
|CATEGORIAS|A PARTIR DEL 1° DE SEPTIEMBRE DE 2014|A PARTIR DEL 1° DE ENERO DE 2015|
|1) SUPERVISOR/A Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo|{Personal con retiro} Hora: $ 37 Mensual: $ 4740 {Personal sin retiro} Hora: $ 41 Mensual: $ 5280|{Personal con retiro} Hora: $40 Mensual: $ 5135 {Personal sin retiro} ... >
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3 de octubre de 2014
,por Medrano, Marcela
El Decreto 1714/14 PEN, reglamenta la ley 26940 de Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral, se encuentra vigente desde agosto-14, faltaba que se lo reglamente, el mencionado decreto agrega parte de esta reglamentación, pero en algunos aspectos sigue sin ser operativa.
Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal):
Se excluye del ingreso al Repsal:
1) Empleadores que resulten sancionados administrativamente por consignar en la documentación laboral una fecha de ingreso posterior a la real que no exceda de los 30 días corridos.
2)... >
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16 de septiembre de 2014
,por Medrano, Marcela
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo, reglamento la inclusión del personal auxiliar de casas particulares al régimen de la ley Nº 24.557. Por lo tanto la Resolución Nº 2224/14 SRT, aprueba la solicitud de afiliación de empleadores de personal de casa particulares.
Condiciones:
Empleador con trabajadores bajo el régimen general y bajo el régimen especial de personal de casas particulares en forma simultánea, todos los trabajadores se regirán a través del contrato por régimen general, respetando las particularidades de cada uno de los mismos.
Empleador con... >
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10 de septiembre de 2014
,por Medrano, Marcela
CCT 389/04
El acuerdo salarial establece:
1) una gratificación por única vez NO REMUNERATIVA, en 4 cuotas
1º cuota se abona con los haberes de junio-14
2º cuota se abona con los haberes de julio-14
3º cuota se abona con los haberes de noviembre-14
4º cuota se abona con los haberes de diciembre-14
Se liquida en rubro separado con la denominación “Gratificación Extraordinaria No Remunerativa”.
Esta Gratificación Extraordinaria No Remunerativa, no hace ningún aporte ni contribución a la obra social, sindicato, seguro de vida y sepelio, fondo... >
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10 de septiembre de 2014
,por Medrano, Marcela
La Resolución 449/14, estable que a partir del mes devengado setiembre de 2014, con vencimiento en octubre 2014, se incrementará el aporte mensual de los trabajadores autónomos con destino a la Seguridad Social un 17,21%, a raíz de la aplicación del índice de movilidad dispuesto por la ley Nº 26.417.
El mencionado incremento del 17,21% es igual al porcentaje de aumento de los haberes jubilatorios.
• Rentas de Referencia para el cálculo de los aportes previsionales de los trabajadores autónomos, (Artículo 8º, Ley Nº 24.241 y modificaciones)
|Categorías|Rentas de... >
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1 de septiembre de 2014
,por Medrano, Marcela
Tratamiento de la Asignación no remunerativa de pesos dos mil cuatrocientos ($2400) pagaderas en dos cuotas de pesos mil doscientos cada una:
1º cuota con haberes de julio 2014, $1200
2º cuota con haberes de noviembre 2014, $1200
Lo que estaba en discusion si esta suma era proporcional al tiempo trabajado o se abona entera mas alla del tiempo de desempeño del trabajador.
El Ministerio de Trabajo se expidio estableceindo que se abone en su totalidad la suma pactada independientemente de la jornada que presten los trabajaodes, constituyendo su pago parcial un... >
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1 de septiembre de 2014
,por Medrano, Marcela
La Resolución General 3653, modifica la cotización fija con destino al Sistema Nacional del Seguro de Salud y al Régimen Nacional de obras Sociales
Valores de Aportes y Contribuciones.
• Valores vigentes a partir del período septiembre/2014 (con vencimiento en octubre/2014)
A continuación se detallan los montos a ingresar mensualmente, utilizando el F. 102/B, dependiendo de las horas semanales trabajadas y la condición del trabajador.
1) Trabajador activo, mayor de 18 años
|Horas Trabajadas Semanalmente|Importe a pagar|Aportes|Contribuciones|
|Menos de... >
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29 de agosto de 2014
,por Medrano, Marcela
La gobernación de la provincia de Buenos Aires, a través del Ministerio de Trabajo de la Pcia de Bs. As, difunde el Plan de Promoción, Preservación y Regularización del Empleo en la Pcia. De Bs As.
¿Qué es el PREBA?
Es un “Plan de Promoción, Preservación y Regularización del Empleo” (PRE.BA) del MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES (Decreto 3379/08) que tiene por objetivos:
Contribuir a la promoción, preservación y regularización del empleo a través de la aplicación de políticas activas.
• Favorecer la inserción de los grupos más... >
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5 de agosto de 2014
,por Medrano, Marcela
CCT 389/04
El acuerdo salarial establece:
1) una gratificación por única vez NO REMUNERATIVA, en 4 cuotas
1º cuota se abona con los haberes de junio-14
2º cuota se abona con los haberes de julio-14
3º cuota se abona con los haberes de noviembre-14
4º cuota se abona con los haberes de diciembre-14
Se liquida en rubro separado con la denominación “Gratificación Extraordinaria No Remunerativa”.
Esta Gratificación Extraordinaria No Remunerativa, no hace ningún aporte ni contribución a la obra social, sindicato, seguro de vida y sepelio, fondo... >
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28 de julio de 2014
,por Medrano, Marcela
Para liuidar cargas sociales
-Version SICOSS
-Version 37 Relese 0
CCT 130/75 Empleados de Comercio
Se abona la primer cuota de la ANR de $1200, en el caso de los contratos a tiempo parcial se proporciona.
CCT 389/2004 Gastronómicos
Se firmo el acuerdo salarial, Expediente Nº 1.611.692/14, a la fecha no fue homologado, se establecio una suma de gratificación no remunerativa para los meses junio y julio.
CCT 40/89 - Camioneros
Se aplica nueva escala a partir del mes de julio 2014, PLANILLA Nº 179.
Personal auxiliar de casas particulares
Para el mes... >
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25 de junio de 2014
,por Medrano, Marcela
¿Qué sueldo se debe tomar para liquidar el aguinaldo?
Para liquidar el aguinaldo se debe tomar el 50% de la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del primer semestre, así lo establece el artículo 3º del Decreto Nº 1078/84.
¿Cuáles son los rubros que se incluyen para tomar la mejor remuneración?
Estos rubros son: Sueldo bruto, comisiones, horas extras, a cuenta futuros aumentos, viáticos, premio asistencia, premio puntualidad, etc.
¿Qué rubros no se deben incluir?
Estos rubros son: asignaciones familiares, beneficios sociales,... >
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Su Análisis
23 de junio de 2014
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
El día miércoles 21 de mayo de 2014 la Cámara de Diputados de la Nación aprobó por amplia mayoría y convirtió en Ley Nº 26.940 el proyecto de Promoción del Trabajo Registrado y Prevención el Fraude Laboral.
Este proyecto sancionado, se encuentra promulgado por el Poder Ejecutivo Nacional a través del Decreto Nº 777/2014, contempla la reducción de contribuciones patronales para microempresas, medidas de fortalecimiento en la fiscalización y capacidad de inspección del Estado nacional y la creación de un registro donde se incluirá a las empresas que... >
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Su Modificación
23 de junio de 2014
,por Medrano, Marcela
{“el trabajo, en cuanto problema del hombre, ocupa el centro mismo de la cuestión social”, convirtiéndose entonces, “en una clave, quizá la clave esencial de toda la cuestión social” J uan Pablo II }[[{Citado en la declaración del Pacto Federal del Trabajo, año 1998.}]]
1. INTRODUCCIÓN
El régimen de sanciones por infracciones laborales se encuentra regulado por la Ley Nº 25.212, [[{Ley Nº 25.212 publicada en el Boletín Oficial del 06/01/2000.}]] en cuyo texto encontramos la descripción de las infracciones y las sanciones correspondientes.
Con la reciente... >
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